Определение СК по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 октября 2022 г. по делу N 8Г-29733/2022[88-33783/2022]

Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Бетрозовой Н.В, судей Руденко Ф.Г, Егоровой Е.С.

рассмотрев гражданское дело по иску Ченцовой Т.А. к ФГБОУ "Всероссийский детский центр "Смена" о нарушении трудовых прав (о неполной выплате премии), по кассационной жалобе представителя Ченцовой Т.А. - Мощенко А.Н. на решение Анапского городского суда Краснодарского края от 07 февраля 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 26 мая 2022 года.

Заслушав доклад судьи Бетрозовой Н.В, выслушав представителя ФГБОУ "Всероссийский детский центр "Смена" - Ляхову И.Н, возражавшую против удовлетворения кассационной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Ченцова Т.А. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению "Всероссийский детский центр "Смена" о нарушении трудовых прав (о неполной выплате премии). В обоснование заявленных требований истец указала, что она работала в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении "Всероссийский детский центр "Смена" ("ВДЦ "Смена") с 08 августа 2016 года по 15 апреля 2021 года. Последняя должность - советник директора. 25 декабря 2020 года получила заработную плату, в том числе и годовую премию, в размере 18 238 рублей. Всегда получала 100 процентов от оклада, здесь же получила только около 18 процентов. Такой же сотрудник на аналогичной должности получил премию в сумме 93 966 рублей, что составило 100 процентов его оклада. Ченцова Т.А. никаких приказов об уменьшении премии не получала, взысканий не имела и считает, что в данном случае произошла ее дискриминация в отношении с другими сотрудниками учреждения.

На основании изложенного, Ченцова Т.А. просила признать действия предприятия Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение "Всероссийский детский центр "Смена" при выплате годовой премии за 2020 год Ченцовой Т.А. незаконными; взыскать с предприятия ФГБОУ "Всероссийский детский центр "Смена" недоплаченную годовую премию в размере 66 900, 35 руб, компенсацию за несвоевременную выплату премии в размере 9 201, 04 руб, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Решением Анапского городского суда Краснодарского края от 07 февраля 2022 года в удовлетворении иска Ченцовой Т.А. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 26 мая 2022 года решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

В кассационной жалобе представитель Ченцовой Т.А. - Мощенко А.Н, ссылаясь на существенные нарушения норм материального и процессуального права, ставит вопрос об отмене принятых по делу судебных постановлений и вынесении нового судебного акта. В обоснование доводов жалобы заявитель указывает, что суды первой и апелляционной инстанций не истребовали у ответчика трудовой договор директора, отмечает, что директор свои обязанности по установлению премии работникам не исполнил, локальные акты, устанавливающие конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера в трудовых договорах работников не установлены, работникам не разъяснены размеры и условия выплат стимулирующего характера, в связи с чем, осуществление дифференцированной выплаты работникам по итогам работы за год неправомерно. Представитель истца отмечает, что в пункте 5.4 Положения об оплате труда, утвержденного приказом N от 19 февраля 2013 года нет положения о пропорциональности премии в зависимости от отработанного времени, но работодатель применил это положение самостоятельно - следовательно выплата 19 процентов от отработанного времени является незаконной. Также Положение о депремировании в ВДЦ "Смена" отсутствует и снижение премии податель жалобы считает незаконным. Кассатор также ссылается на тот факт, что работодатель, издавая приказ о годовом премировании работников, не согласовал его с профсоюзом, в нарушение ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Ченцова Т.А. извещена надлежащим образом о месте и времени рассмотрения кассационной жалобы, в судебное заседание не явилась.

Информация о месте и времени рассмотрения кассационной жалобы заблаговременно размещена на официальном сайте Четвертого кассационного суда общей юрисдикции.

При таких обстоятельствах, в целях недопущения волокиты и скорейшего рассмотрения и разрешения гражданских дел судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) кассационный суд общей юрисдикции рассматривает дело в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении.

Согласно части 1 статьи 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, выслушав представителя ФГБОУ "Всероссийский детский центр "Смена" - Ляхову И.Н, возражавшую против удовлетворения кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для отмены обжалуемых судебных актов.

Как установлено судами и следует из материалов дела, 08 августа 2016 года с Ченцова Т.А. был заключён трудовой договор N и по 15 апреля 2021 года истец состояла в трудовых отношениях с ФГБОУ "Всероссийский детский центр "Смена", работала в должности советника директора.

В соответствии с п. 11 договора работнику устанавливается 1 ставка. Оклад по часам в сумме 16 742 рублей 92 копейки. Премия выплачивается согласно локальных нормативных актов (п. 12).

Работник ознакомлен с должностной инструкцией, уставом предприятия и положением об оплате труда согласно п.15 договора.

В соответствии с п. 2 дополнительного соглашения N от 02 июня 2020 года к трудовому договору работнику устанавливается оклад по часам в сумме 95 134 рублей 95 копеек.

22 декабря 2020 года на основании приказа N N "О премировании", сотрудникам ФГБОУ "ВДЦ "Смена" выплачена премия по итогам 2020 года согласно приложению. Ченцовой Т.А. выплачена денежная премия в размере 19 процентов от оклада. Общий размер выплаченной премии составил 18 238 рублей.

Ченцова Т.А, полагая, что ей не в полном размере выплачена премия, обратилась в суд с настоящим иском.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, исходил из того, что трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована Ченцовой Т.А. выплата в обязательном порядке премии в размере 100 процентов от оклада. Единовременное поощрение по результатам работы за год в ФГБОУ "ВДЦ "Смена" предусмотрено локальным нормативным актом, в котором отсутствует норма определения размера такой премии.

Суд апелляционной инстанции, проверяя на предмет законности и обоснованности решение суда первой инстанции, правовых оснований для его отмены не установил, доводы апелляционной жалобы мотивированно отклонил.

Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции, проверив законность обжалуемых судебных постановлений, находит, что выводы судов первой и апелляционной инстанций основаны на правильном применении норм материального права и соответствуют установленным по делу фактическим обстоятельствам, подтвержденным исследованными в судебном заседании относимыми и допустимыми доказательствами, которым дана оценка по правилам ГПК РФ.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния.

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

Статьей 191 ТК РФ предусмотрено право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдаёт премию, награждает ценным подарком, почётной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу изложенного следует, что системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которой работодатель определяет с учётом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации, а также того, что трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, премий, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

В период работы Ченцовой Т.А. в ФГБОУ ВДЦ "Смена" действовало Положение об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения "Всероссийский детский центр Смена", утвержденное Приказом N от 19 февраля 2013 года, с изменениями, внесенными Приказом от 27 июля 2015 года N.

Согласно п.п. 1.2, 1.3 Положения устанавливаются единые принципы построения системы оплаты труда работников ФГБОУ ВДЦ "Смена" и включает в себя: минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы; порядок, условия установления и размеры выплат компенсационного характера; порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера; условия оплаты труда руководителей.

В учреждении работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда; за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; за работу в ночное время; за работы в выходные и нерабочие праздничные дни; за сверхурочную работу (п.3.3).

Работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; стимулирующая выплата за выслугу лет (п.4.3).

Согласно п. 4.1 Положения, выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются настоящим положением в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных, учреждениях согласно приложению 1 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 года N818 "Об утверждении перечня выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (в редакции Приказов Минздравсоцразвития РФ от 19.12.2008 N739н, от 17.09.2010 N810н).

Согласно п. 4.4 Положения установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

Согласно п. 5.1 Положения в учреждении может осуществляться премирование работников. Премирование осуществляется по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждений и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения.

Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за высокие результаты труда по итогам работы (п.5.2). Премия по результатам работы выплачивается работникам единовременно. Размер премии устанавливается в процентном отношении от оклада или в абсолютном значении (п.5.4).

Как уже установлено судом, в соответствии с трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, работнику Ченцовой Т.А. выплачивается оклад по часам в сумме 95 134, 95 рублей, а также премия согласно локальных нормативных актов.

Таким образом, трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована Ченцовой Т.А. выплата в обязательном порядке какой-либо премии в размере 100% от оклада. Единовременное поощрение по результатам работы за год в ФГБОУ ВДЦ "Смена" предусмотрено локальным нормативным актом, в котором отсутствует норма определения размера такой премии.

Вопреки доводам кассационной жалобы, премия хоть и подлежит включению в систему оплаты труда, однако её выплата является правом работодателя, а не его обязанностью, в связи с чем, поскольку положениями ТК РФ, трудового договора и локальными нормативными актами не предусмотрены конкретные критерии определения размера подлежащей выплате суммы премии, правовые основания для признания действий ответчика по выплате премии пропорционально в зависимости от отработанного времени незаконными отсутствуют.

Иные доводы кассационной жалобы основаны на неверном толковании норм материального и процессуального права, а также повторяют позицию заявителя по делу, являлись предметом рассмотрения судов первой и апелляционной инстанции, получили соответствующую правовую оценку, по существу направлены на иную оценку доказательств и фактических обстоятельств дела, что в силу статьи 390 ГПК РФ выходит за пределы полномочий суда кассационной инстанции.

Несогласие кассатора с оценкой, данной судами первой и апелляционной инстанций представленным доказательствам, а также с выводами суда об обстоятельствах дела не может быть признано основанием в соответствии с положениями статьи 379.7 ГПК РФ для отмены в кассационном порядке судебных постановлений, принятых по этому делу.

Руководствуясь статьями 379.7, 390 и 390.1 ГПК РФ, Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Анапского городского суда Краснодарского края от 07 февраля 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 26 мая 2022 года оставить без изменения, кассационную жалобу представителя Ченцовой Т.А.- Мощенко А.Н. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи