Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10 ноября 2022 г. по делу N 8Г-10027/2022[88-10116/2022]

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Виноградовой О.Н.

судей Кравченко А.И, Калиниченко Т.В, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ "УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу", 697 отряду (судов обеспечения, объединения), ФКУ "ОСК ВВО" о взыскании заработной платы, по кассационной жалобе ФИО1 на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 14 марта 2022 года.

Заслушав доклад судьи Виноградовой О.Н, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФКУ "УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому Автономному округу", в котором просил взыскать с ответчика заработную плату за время работы в выходные и праздничные дни в 2018 году в размере 62269, 45 рублей.

В обоснование исковых требований указал, что с 29 июня 2016 года по 23 сентября 2019 года работал в войсковой части 75827 сменным помощником капитана судна РБ-289. За время работы ответчиком не рассчитана и не выплачена заработная плата за неиспользованные в 2018 году дни отдыха в количестве 40 дней. Полагает, что расчет компенсации произведен ответчиком не верно, без учета положений Постановления Конституционного Суда N 26-П от 28 июня 2018 года, в связи с чем у ответчика перед ним образовалась задолженность по выплате компенсации в оспариваемой части.

Протокольным определением суда от 17 февраля 2022 года к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены 697 отряд (судов обеспечения, объединения) - правопреемник войсковой части 75827 и федеральное казенное учреждение "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" (ФКУ ОСК ВВО), которые протокольным определением от 22 марта 2022 года привлечены к участию в деле в качестве соответчиков.

Решением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 7 апреля 2022 года исковые требования оставлены без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 30 июня 2022 года решение суда отменено, по делу вынесено решение, которым в удовлетворении исковых требований отказано.

В кассационной жалобе ФИО1 просит отменить апелляционное определение, ссылаясь на неправильное применение норм материального права.

Стороны в судебное заседание кассационного суда не явились, извещались надлежащим образом, на основании части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в их отсутствие.

Представителем ФКУ "ОСК ВВО" представлены письменные возражения на кассационную жалобу.

В соответствии с ч. 1 ст. 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований по настоящему делу не установлено.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для отмены обжалуемого апелляционного определения.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 349 ТК РФ).

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в ч. 1 ст. 349 ТК РФ, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Для лиц, заключивших трудовой договор о работе в организациях Вооруженных Сил РФ, такие особенности установлены Положением "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций ВС РФ", утвержденным Приказом Министра обороны РФ от 18.09.2019 N 545, которое предусматривает условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций ВС РФ.

Выплаты за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; за работу в местностях с особыми климатическими условиями; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), согласно Приложению N 2 Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822, отнесены к выплатам компенсационного характера.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день, в силу ст. 153 ТК РФ, оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу, за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Коллективным договором между гражданским персоналом войсковой части 75827 и "работодателем" - командиром войсковой части 75827 на период с 30 октября 2015 года по 30 октября 2018 года в разделе 2 закреплено, что работникам (за исключением лиц с ненормированным рабочим днем), привлекаемым с их согласия по распоряжению работодателя к выполнению обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, производится оплата сверхурочной работы (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие - не менее чем в двойном размере). В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа не может превышать 120 часов в год. Подсчет часов, отработанных сверхурочно, производится ежеквартально (учетный период - 1 месяц). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работодатель обязуется вести точный учет продолжительности привлечения к сверхурочной работе каждого работника. Работа в выходные (за исключением работников с суммированным учетом рабочего времени) или праздничные нерабочие дни оплачивается работникам в размере двойной часовой ставки сверх оклада, по желанию работника, работавшего в выходной или праздничный нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

Из материалов дела установлено, что согласно трудовому договору N 1494 от 1 июля 2016 года ФИО1 с 1 июля 2016 года работал в войсковой части 75827 в должности сменного помощника капитана.

Режим рабочего времени установлен в виде скользящего графика, с выполнением работ в выходные и праздничные дни (п. 11 трудового договора).

Пунктом 12 трудового договора, истцу установлен должностной оклад в размере 8 560 руб.

Дополнительным соглашением N 76 от 3 июля 2017 года должностной оклад установлен в размере 9 380 руб, с 1 октября 2019 года дополнительным соглашением N 520 установлен - 10 180 руб, с 30 июля 2020 года - 7 720 руб. (дополнительное соглашение N 70 от 30 июля 2020 года).

В соответствии с выпиской из приказа N 28 от 18 февраля 2021 года ФИО1 уволен 26 февраля 2021 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Правопреемником войсковой части 75827 является 697 отряд (судов обеспечения, объединения).

697 отряд (судов обеспечения, объединения) является административно - хозяйственной единицей Вооруженных Сил Российской Федерации и относится к Министерству обороны Российской Федерации, в качестве юридического лица не зарегистрирован.

697 отряд (судов обеспечения, объединения) находится на финансовом обеспечении в ФКУ "УФО МО РФ по Камчатскому краю и ЧАО". Указанные обстоятельства сторонами по делу не оспаривались.

Как следует из выписки из приказа командира войсковой части 75827 N от 11 декабря 2018 года за период работы с 1 января 2018 года по 31 октября 2018 года количество неиспользованных дней отдыха у ФИО1 составило 40 р/дней, которые приняты к оплате.

В соответствии с расчетным листком за декабрь 2018 года ФИО1 выплачена компенсация за неиспользованные дни отдыха в размере 96 630 руб. 86 коп. без учета НДФЛ.

Реестром N от 16 марта 2021 года и платежным поручением N от 26 марта 2021 года подтверждается выплата компенсации за 2018 год в размере 66 145 руб. 54 коп. (76 912 руб. 67 коп. без учета НДФЛ).

Суд апелляционной инстанции, изучив табели рабочего времени, расчетные листки установил, что истец в спорный период времени привлекался к работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни, в т.ч. за пределами установленной ежемесячной продолжительности рабочего времени. Эта работа ему оплачена в повышенном размере, в соответствии с количеством часов переработки, исходя из часовой ставки, увеличенной в 1, 5 либо 2 раза с применением гарантированных компенсационных стимулирующих выплат по системе оплаты труда (за выслугу лет и морской надбавки), с учетом правовых позиций, сформулированных в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 N

Приведенные в кассационной жалобе доводы основаны на ином толковании норм материального права, суждения истца о которых основанием к отмене судебного постановления не являются. Выводы суда апелляционной инстанции соответствуют обстоятельствам дела, спор разрешен в соответствии с требованиями закона.

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь ст. 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 14 марта 2022 года оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи