Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10 ноября 2022 г. по делу N 8Г-9304/2022[88-9416/2022]

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Власенко И.Г, судей Дубовик М.С, Аноприенко К.В, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бусленко Сергея Викторовича к федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу", Министерству обороны Российской Федерации о взыскании оплаты труда, денежной компенсации морального вреда, по кассационной жалобе Бусленко Сергея Викторовича на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 19 апреля 2022 года.

Заслушав доклад судьи Аноприенко К.В, судебная коллегия

установила:

Бусленко С.В. обратился в суд с названным иском к ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу", указав, что он является старшим электриком судовым спасательного судна "Алагез" войсковой части 25147, находящейся на финансовом обеспечении ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российский Федерации по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу". В период с февраля 2020 года по январь 2021 года он привлекался к работе в сверхурочное и ночное время, к работе в выходные и праздничные дни сверх нормы рабочего времени без компенсации предоставлением другого дня отдыха, выполнял обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своих обязанностей. Ответчиком доплата за работу в ночные смены 35 % от оклада начислена и выплачена без применяемых к окладу компенсационных и стимулирующих надбавок; при оплате работы в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни учтены не все предусмотренные системой оплаты труда надбавки; работа за временно отсутствующего работника оплачена без увеличивающих оклад и применяемых к нему компенсационных, стимулирующих надбавок; недоначисленная оплата не вошла в средний заработок для расчета оплаты отпуска. Разница между фактически выплаченной и подлежащей выплате оплатой труда составила 187 975 руб. 83 копейки. Размер доплаты за 65 дней отпуска составляет 22 437 руб. 35 копеек.

Истец просил суд взыскать с ответчика данные суммы, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Решением Михайловского районного суда Приморского края от 15 апреля 2021 года в удовлетворении исковых требований Бусленко С.В. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 31 августа 2021 года решение суда первой инстанции отменено, по делу принято новое решение, которым исковые требования удовлетворены. С ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу" в пользу Бусленко С.В. взыскана задолженность по оплате труда за период с февраля 2020 года по январь 2021 года в размере 187 975 руб. 83 копейки, доплата за отпуск за период с 5 августа по 8 октября 2020 года в размере 22 437 руб. 35 копеек, денежная компенсация морального вреда 2 000 руб.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 20 января 2022 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 31 августа 2021 года отменено, с направлением дела на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

22 марта 2022 года судебной коллегией по гражданским делам Приморского краевого суда вынесено определение о переходе к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции; к участию в деле в качестве соответчика привлечено Министерство обороны Российской Федерации.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 19 апреля 2022 года решение суда первой инстанции отменено, по делу принято новое решение, которым в удовлетворении исковых требований отказано.

В кассационной жалобе истец настаивает на отмене апелляционного определения, полагает, что судом апелляционной инстанции нарушены нормы материального права. Ссылается на правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, изложенную в постановлении от 28 июня 2018 года N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО5, ФИО6 и других", настаивая на том, что при оплате его труда за сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в выходные и праздничные дни и за недостающего по штату (временно отсутствующего) работника должны производиться все предусмотренные системой оплаты труда выплаты.

В отзыве на кассационную жалобу представитель ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу" просит оставить в силе апелляционное определение, кассационную жалобу без удовлетворения.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились. Учитывая надлежащее извещение, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Изучив доводы кассационной жалобы и материалы гражданского дела, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

По мнению суда кассационной инстанции, такие нарушения при принятии обжалуемого апелляционного определения допущены не были.

Пересматривая настоящее дело в апелляционном порядке без учета особенностей, установленных главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции правильно применил нормы материального и процессуального права и установилвсе обстоятельства, имеющие значение по делу.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (статья 349 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части 1 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Для лиц, заключивших трудовой договор о работе в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, такие особенности установлены Положением "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации", утвержденным приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года N 545, которое предусматривает условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

Выплаты за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) согласно Приложению N 2 Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822, отнесены к выплатам компенсационного характера.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день в силу статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу, за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с Коллективным договором войсковой части 25147 на 2020-2023 годы, оплата труда в ночное время производится в соответствии с пунктом 17 приложения к приказу Министра обороны Российской Федерации N 545 от 18 сентября 2019 года в размере 35 % тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (пункт 2.5); выплата за сверхурочную работу производится в соответствии с положениями статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации (пункт 2.10); оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника (пункт 2.11); выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) осуществляется в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации (пункт 2.8).

Судом установлено и из представленных материалов гражданского дела следует, что на основании трудового договора от 18 июля 2005 года N 157 и дополнительных соглашений к нему Бусленко С.В. работает в войсковой части 25147 на спасательном судне "Алагез" в должности старшего электрика судового.

Пунктом 11 трудового договора предусмотрены особенности режима рабочего времени: скользящий график, работа в воскресные и праздничные дни, вахтовый график работы.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 23 января 2018 года Бусленко С.В. установлены должностной оклад в размере 7 147 руб, надбавка за выслугу лет за работу и службу в Вооруженных Силах Российской Федерации, надбавки для работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, доплата согласно приказу Министра обороны Российской Федерации N 255 от 23 апреля 2014 года, надбавка за работу с вредными условиями труда в размере 12% от должностного оклада, дополнительный отпуск за вредность 14 календарных дней.

Разрешая спор, суд второй инстанции, изучив табели рабочего времени, расчетные листки, установил, что Бусленко С.В. в спорный период времени привлекался к работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни, в ночное время. Эта работа ему оплачена в повышенном размере в соответствии с количеством часов переработки, исходя из установленного повышенного должностного оклада за работу с вредными условиями труда, несение службы в составе дежурных сил поисково-спасательного обеспечения, с начислением за отработанные дни причитающихся истцу компенсационных и стимулирующих выплат (за выслугу лет и морской надбавки), в т.ч. с учетом правовых позиций, сформулированных в постановлении Конституционного уда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П.

Кассационный суд общей юрисдикции полагает возможным согласиться с выводами суда апелляционной инстанции, положенными в основу принятого по делу решения об отказе в удовлетворении исковых требований.

Доводы кассационной жалобы истца сводятся к утверждению о несоответствии приказа Министерства обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года N 545 и Коллективного договора войсковой части 25147 на 2020-2023 годы положениям Трудового кодекса Российской Федерации с учетом их конституционно-правового содержания, определенного в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П.

Такие доводы оснований для отмены принятого по делу окончательного решения не содержат, получили надлежащую оценку в обжалуемом судебном постановлении, которую суд кассационной инстанции находит правильной.

Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, спор разрешен в соответствии с требованиями закона.

Руководствуясь статьей 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 19 апреля 2022 года оставить без изменения, кассационную жалобу Бусленко Сергея Викторовича - без удовлетворения.

Председательствующий И.Г. Власенко

Судьи М.С. Дубовик

К.В. Аноприенко