Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 03 ноября 2022 г. по делу N 8Г-7283/2022[88-7778/2022]

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Соловьевой О.В.

судей Власенко И.Г, Дубовик М.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Владыкина Александра Геннадьевича к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу", войсковой части 25147, Министерству обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе Владыкина Александра Геннадьевича

на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 19 апреля 2022 года.

Заслушав доклад судьи Соловьевой О.В, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Владыкин А.Г. обратился в суд с иском к ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу" о взыскании задолженности по оплате труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере... руб, доплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере... руб, компенсации морального вреда в размере... руб.

В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал должность войсковой части N, находящейся на финансовом обеспечении ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу" и привлекался к работе в сверхурочное и ночное время, а также сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни без компенсации предоставлением другого дня отдыха, к выполнению обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своих обязанностей, однако при расчете заработной платы за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни не были включены компенсационные и стимулирующие надбавки. Работа за временно отсутствующего работника оплачена без увеличивающих оклад и применяемых к нему компенсационных и стимулирующих надбавок. Недоначисленная оплата труда не вошла в средний заработок для расчета оплаты отпусков.

Решением Советского районного суда г. Владивостока от 18 августа 2021 года исковые требования удовлетворены.

Протокольным определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 15 марта 2022 года судебная коллегия перешла к рассмотрению дела по правилам суда первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к участию в деле в качестве ответчиков привлечены войсковая часть N, Министерство обороны Российской Федерации.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 19 апреля 2022 года решение суда первой инстанции отменено, по делу принято новое решение об отказе в удовлетворении требований Владыкина А.Г.

В кассационной жалобе Владыкин А.Г. просит об отмене апелляционного определения, принятии нового решения об удовлетворении заявленных требований. Полагает выводы суда об отсутствии оснований для учета при исчислении повышенной оплаты труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных характеризующих условия труда компенсационных и стимулирующих выплат не соответствует требованиям статей 129, 133-133.1, 135, 149, 151-154 Трудового кодекса РФ с учетом выявленного Конституционным судом РФ смысла; о замене оплаты неоплаченных ему часов предоставлением дополнительного отпуска за ненормированность сделаны с нарушением положений трудового законодательства.

ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу" представлены возражения на кассационную жалобу, просило рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Лица, участвующие в деле, надлежаще извещенные о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание кассационного суда не явились. В соответствии с частью 5 статьи 379.5 ГПК Российской Федерации кассационный суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы и возражений на нее, суд кассационной инстанции находит кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судом апелляционной инстанции не допущено.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части 1 статьи 349 Трудового Кодекса Российской Федерации, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (часть 2 статьи 349 ТК РФ).

Для лиц, заключивших трудовой договор о работе в организациях Вооруженных Сил РФ, такие особенности установлены Положением "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации", утвержденным Приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года N 545, которое предусматривает условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных сил Российской Федерации.

Выплаты за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; за работу в местностях с особыми климатическими условиями; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), согласно Приложению N 2 Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822, отнесены к выплатам компенсационного характера.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день, в силу статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу, за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Как следует из материалов дела и установлено судами, Владыкин А.Г. в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в должность войсковой части N, находящейся на финансовом обеспечении ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу".

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ N и дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ Владыкину А.Г. установлены должностной оклад в размере... рублей с начислением на него районного коэффициента, процентных надбавок: за работу в районах Дальнего Востока, выслугу лет, вредные условия труда.

Согласно трудовому договору истцу установлен скользящий график, работа в воскресенье и праздничные дни, вахтовый график работы. Сторонами согласовано, что работнику предоставляется ежегодный отпуск (основной); дополнительный за вредные условия труда и дополнительный отпуск за ненормированность рабочего времени.

В соответствии с Коллективным договором войсковой части N на ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ, оплата труда в ночное время производится в соответствии с п. 17 приложения к приказу Министра обороны РФ N 545 от 18 сентября 2019 года в размере 35 % тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (п. 2.5); выплата за сверхурочную работу производится в соответствии с положениями статьи 152 ТК РФ (п. 2.10); оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника (п. 2.11); выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) осуществляется в соответствии со статьей 151 ТК РФ (п. 2.8).

Разрешая спор по правилам суда первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и отказывая в удовлетворении требований Владыкина А.Г, суд апелляционной инстанции, изучив систему оплаты труда истца, табели рабочего времени, расчетные листки, приказы работодателя о произведенных истцу дополнительных выплатах за работу в условиях ненормированного рабочего дня, установил, что истец в спорный период времени привлекался к работе в ночное время в рабочие дни, в ночное время в выходные и нерабочие праздничные дни, выполнял работу в условиях ненормированного рабочего дня сверх установленной продолжительности рабочего времени. Эта работа ему оплачена в повышенном размере, исходя из установленного повышенного должностного оклада за работу с вредными условиями труда в соответствии с Положением "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных сил Российской Федерации", утвержденным Приказом N и Коллективным договором войсковой части N на ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ, условиями трудового договора.

Отклоняя доводы истца о неполной оплате за работу в ночное время суд исходил из пункта 17 приложения N к приказу N, которым предусмотрена оплата работы гражданского персонала за каждый час работы в ночное время в размере 35%.

Указанное положение не противоречит положениям статьи 154 Трудового кодекса РФ и постановлению Правительства РФ от 22 июля 2008 N 554, согласно которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии с пунктами 38, 40 приложения N к приказу N гражданскому персоналу воинских частей и организаций за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы производится выплата премии по результатам работы за месяц (квартал, год), которая определяется с учетом выполнения показателей и критериев эффективности оценки деятельности работника.

Эти же условия предусмотрены Разделом 3.3 Коллективного договора войсковой части N на ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ годы.

Поскольку такая премия не является гарантированным и постоянным видом оплаты, зависит от результатов работы и оценки ее работодателем, суд апелляционной инстанции признал неправомерным требование о включении премии в размере 25% от оклада в состав расчета среднего заработка в целях оплаты требований иска.

На период выполнения обязанностей недостающего по штату работника Владыкин А.Г. от выполнения своих обязанностей не освобождался, в связи с чем при совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, имел право на доплату, размер которой согласно статьи 151 Трудового кодекса РФ устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В силу п. 59 приложения N к Приказу Министерства обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года N 545 членам экипажа, привлекаемым в период эксплуатации судна к выполнению обязанностей недостающих по штату работников сверх нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается компенсационная выплата в размере 110% должностного оклада недостающего по штату работника за фактически отработанное время.

Оплата работы за совмещение произведена в указанных выше пределах, сведений о том, что до либо в период выполнения работы за недостающего работника стороны пришли к иному соглашению, материалы дела не содержат.

При рассмотрении дела нарушений норм материального права, повлиявших на исход дела, судом апелляционной инстанции не допущено.

Оснований для отмены постановленного судебного акта в кассационном порядке по доводам кассационной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьей 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 19 апреля 2022 года оставить без изменения, кассационную жалобу Владыкина Александра Геннадьевича - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи