Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 31 октября 2022 г. по делу N 8Г-21065/2022[88-22991/2022]

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего судьи Макаровой Н.А, судей Юдиной С.В, Матросовой Г.В, рассмотрев в открытом судебном заседании 31 октября 2022 года гражданское дело по иску Соловьева Александра Васильевича, Коваленко Николая Ивановича, Ишина Сергея Викторовича, Уталиевой Людмилы Канаткалиевны к акционерному обществу "Федеральная пассажирская компания" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

по кассационной жалобе акционерного общества "Федеральная пассажирская компания"

на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 7 июля 2022 года по гражданскому делу N 33-4520/2022, заслушав доклад судьи Первого кассационного суда общей юрисдикции Юдиной С.В, заслушав пояснения представителей ответчика акционерного общества "Федеральная пассажирская компания" Луценко Е.В, Сухановой О.А, Самойловой Н.А, действующих на основании доверенностей, поддержавших доводы кассационной жалобы, возражения по доводам кассационной жалобы истцов Ишина С.В, Соловьева А.В, и представителя истцов Осипова М.А, дейтвующего на основании ордера и доверенностей,

УСТАНОВИЛА:

истцы обратились в суд с иском к акционерному обществу "Федеральная пассажирская компания" (далее по тексту - АО "Федеральная пассажирская компания") о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Решением Фрунзенского районного суда г. Саратова от 17 марта 2022 года исковые требования Соловьева А.В, Коваленко Н.И, Ишина С.В, Уталиевой Л.К к АО "Федеральная пассажирская компания" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 7 июля 2022 года решение Фрунзенского районного суда города Саратова от 17 марта 2022 года отменено, по делу принято новое решение, которым исковые требования истцов к АО "Федеральная пассажирская компания" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворены частично: с АО "Федеральная пассажирская компания" в пользу Соловьева А.В. взыскана задолженность по заработной плате в размере 1505172, 91 руб, компенсация морального вреда в размере 10000 руб.; в пользу Коваленко Н.И. взыскана задолженность по заработной плате в размере 1800168, 66 руб, компенсация морального вреда в размере 10000 руб.; с АО "Федеральная пассажирская компания" в пользу Ишина С.В. взыскана задолженность по заработной плате в размере 1144425, 43 руб, компенсация морального вреда в размере 10000 руб.; с АО "Федеральная пассажирская компания" в пользу Уталиевой Л.К. взыскана задолженность по заработной плате в размере 1576376, 74 руб, компенсация морального вреда в размере 10000 руб. С АО "Федеральная пассажирская компания" взыскана государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования "Город Саратов" в размере 60000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Соловьева А.В, Коваленко Н.И, Ишина С.В, Уталиевой Л.К. к АО "Федеральная пассажирская компания" отказано.

В поданной кассационной жалобе АО "Федеральная пассажирская компания" просит отменить принятый судебный акт апелляционной инстанции, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права, указывая на отсутствие оснований для начисления работодателем и оплаты истцам времени следования до места работы и обратно, ожидания поезда в пути следования до места проведения ревизии и проверки, поскольку в пути работники не выполняют своих служебных обязанностей; на пропуск истцами срока на обращение с исками в суд.

Заслушав доклад судьи, выслушав участников процесса, проверив материалы гражданского дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно пункту 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судом апелляционной инстанции при рассмотрении данного дела по доводам жалобы и материалам дела не допущено.

Как установлено судом, Соловьев А.В. с 24.03.2010 г. состоял в трудовых отношениях с ОАО "Федеральная пассажирская компания".

Согласно дополнительному соглашению от 16.05.2018 г. Соловьев А.В. переведен на должность инженера 1 категории Отдела контроля клиентских услуг Приволжского регионального отделения, Центра контрольно - ревизионной деятельности - структурного подразделения АО "Федеральная пассажирская компания", установлена продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю), отпуск 28 календарных дней и дополнительный 3 календарных дня за ненормированный рабочий день. Установлен должностной оклад, надбавки, премии и иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) локальными нормативными актами АО "Федеральная пассажирская компания".

20.05.2021 г. Соловьев А.В. уволен в связи с сокращением штата работников организации.

Коваленко Н.И. с 01.04.2010 г. состоял в трудовых отношениях с АО "Федеральная пассажирская компания"

Согласно условиям дополнительного соглашения от 11.04.2018 г. Коваленко Н.И. занимал должность ведущего инженера Отдела контроля клиентских услуг Приволжского регионального отделения, Центра контрольно - ревизионной деятельности - структурного подразделения АО "Федеральная пассажирская компания", установлена продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю), отпуск 28 календарных дней и дополнительный 3 календарных дня за ненормированный рабочий день. Установлен должностной оклад, надбавки, премии и иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) локальными нормативными актами АО "Федеральная пассажирская компания".

24.05.2021 г. Коваленко Н.И. уволен в связи с сокращением штата работников организации.

Ишин С.В. с 01.04.2010 г. состоял в трудовых отношениях с ОАО "Федеральная пассажирская компания", с 11.04.2018 г. занимал должность заместителя начальника отдела контроля клиентских услуг Приволжского регионального отделения, Центра контрольно - ревизионной деятельности - структурного подразделения АО "Федеральная пассажирская компания".

Согласно условиям дополнительного соглашения Ишину С.В. установлена продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю), отпуск 28 календарных дней и дополнительный 3 календарных дня за ненормированный рабочий день. Характер работы разъездной. Установлен должностной оклад, надбавки, премии и иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) локальными нормативными актами АО "Федеральная пассажирская компания".

20.05.2021 г. Ишин С.В. уволен, в связи с сокращением штата работников организации.

Уталиева Л.К. с 01.04.2010 г. состояла в трудовых отношениях с ОАО "Федеральная пассажирская компания", с 11.04.2018 г. занимала должность инженера 1 категории Отдела контроля клиентских услуг Приволжского регионального отделения, Центра контрольно - ревизионной деятельности - структурного подразделения АО "Федеральная пассажирская компания".

Согласно условиям дополнительного соглашения работнику установлена продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю), отпуск 28 календарных дней и дополнительный 3 календарных дня за ненормированный рабочий день. Установлен должностной оклад, надбавки, премии и иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) локальными нормативными актами АО "Федеральная пассажирская компания".

20.05.2021 г. Уталиева Л.К. уволена, в связи с сокращением штата работников организации.

Как следует из трудовых договоров истцов, режим рабочего времени установлен в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (п. 12 трудового договора).

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 6 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В Приволжском региональном отделении Центра контрольной-ревизионной деятельности АО "Федеральная пассажирская компания" разработаны и утверждены 30.12.2019 г. правила внутреннего трудового распорядка для работников Приволжского регионального отделения Центра контрольно-ревизионной деятельности - структурного подразделения АО "Федеральная пассажирская компания" с учетом мнения представительного органа работников от 24.12.2019 г.

До указанных Правил, действовали Правила внутреннего трудового распорядка для работников Приволжского регионального отделения Центра контрольное-ревизионной деятельности АО "Федеральная пассажирская компания" от 15.08.2018 г.

Так, Правилами предусмотрено, что норма рабочего времени за учетный период определяется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009 г. N 588н "Об утверждении Порядка социального развития РФ от 13.08.2009 г. N588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" (п. 6.1).

Пунктом 6.2 Правил установлено, что когда работники в служебной поездке не выполняют свои должностные обязанности (находятся на станции в ожидании поезда или в пути следования до места проведения ревизий и проверок или до места завершения служебной поездки), то рабочее время исчисляется из расчета 7 часов на каждые 24 часа (при шестидневной рабочей неделе) нахождения работника в служебной поездке. При нахождении на станции в ожидании поезда или в пути следования менее 24 часов рабочее время определяется в соответствующей пропорции.

Пунктом 6.5 Правил установлено, что каждый выход на работу является служебной поездкой, за исключением случаев, когда графиком предусмотрена работа в отделе.

При разъездном характере работы работниками Отделения ведется ведомость учета разъездов формы ФРУ-12а.

Согласно п. 11 Распоряжения ОАО "Федеральная пассажирская компания" от 09.01.2014 г. N7р "Об утверждении Методических указаний по учету рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников Центра внутреннего контроля и аудита ОАО "Федеральная пассажирская компания" в соответствии с утвержденными расшифровками маршрутов ревизий и проверок ревизорам поездов и инспекторам поездов при выходе на работу под роспись выдается план-задание на проведение ревизий и проверок (образец приведен в Приложении N2), в котором указываются: пассажирские поезда; пункты продажи проездных документов; погрузочные площадки и другие подразделения, подлежащие проверке; участки или объекты, на которых должна быть проведена проверка; время перерывов для отдыха и питания; время начала и окончания работы; время явки в региональное отделение Центра для предоставления отчета о проделанной работе.

В соответствии с положениями ст. 327.1 ГПК РФ судом апелляционной инстанции в качестве нового доказательства по делу приобщено Положение по использованию и учету рабочего времени и времени отдыха работников региональных подразделений Центра контроля пассажирских перевозок - структурного подразделения АО "Федеральная пассажирская компания", утвержденное распоряжением АО "Федеральная пассажирская компания" от 06.12.2021 г. N 3225-р, в соответствии с которым в рабочее время работников включается время следования от места расположения Отделения до места проведения ревизии (проверки) и обратно, время перехода с одного вокзала на другой на многовокзальных комплексах, время перемещения между объектами проверок и время ожидания поезда на железнодорожных станциях, вокзалах, за исключением времени отдыха в комнате отдыха, гостинице и других специализированных помещениях.

Обращаясь с исковыми требованиями о взыскании задолженности по зарплате, истцы указывали на незаконность исчисления работодателем зарплаты за период нахождения в поездках исходя из формулы 7 часов на каждые 24 часа нахождения в командировке.

Разрешая заявленные требования о взыскании задолженности по зарплате за сверхурочную работу и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции исходил из того, что зарплата рассчитана работодателем с соблюдением норм ТК РФ и действующих у работодателя локальных нормативных актов, условий трудового договора.

Отменяя решение суда первой инстанции и частично удовлетворяя исковые требования истцов, суд апелляционной инстанции исследовал юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным доказательствам в их совокупности, правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, пришел к обоснованному выводу, что установленный указанными Методическими рекомендациями "суммированный учет рабочего времени с периодом учета - календарный месяц (6-ти дневная рабочая неделя)" - не предусмотрен действующим трудовым законодательством, а именно ст. 100 ТК РФ, поскольку трудовое законодательство не допускает возможность изъятия из оплаты отработанного работником времени, а принцип кратности, в свою очередь, не может быть применен при учете рабочего времени, установленном локально-нормативными актами, поскольку трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к ним для истцов установлен должностной оклад (тарифная ставка) и иные надбавки, то есть, установлена простая повременная оплата, а не суммированный учет рабочего времени.

Суд апелляционной инстанции верно исходил из того, что работа истцов была связана с направлением в поездки, порядок оплаты труда из расчета 7 часов на каждые 24 часа нахождения работника в служебной поездке ухудшало положение истцов по сравнению с действующим трудовым законодательством и в силу ч. 4 ст. 8 ТК РФ не подлежало применению. В связи с чем, взыскал с ответчика в пользу работников задолженность по заработной плате за период работы в Центре контрольно - ревизионной деятельности с 2018 г. по день увольнения, на основании контр-расчета, представленного ответчиком, который произведен с учетом данных о работе истцов за спорный период.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истцов, суд апелляционной инстанции взыскал в пользу истцов компенсацию морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) ответчика.

В судебном постановлении приведено толкование норм материального права (статей 2, 8, 21, 22, 99, 129, 135, 152, 237, 372 Трудового кодекса Российской Федерации), подлежащих применению к спорным отношениям, результаты оценки доказательств по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Приведенные представителем ответчика в кассационной жалобе доводы об отсутствии оснований для взыскания задолженности по заработной плате, по существу сводятся к несогласию с выводами суда апелляционной инстанции, изложенными в обжалуемом судебном постановлении и направлены на иную оценку доказательств по делу, а потому основанием к отмене судебного акта являться не могут, так как в соответствии с частью 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела.

Оценка представленных доказательств относится к компетенции судов первой и апелляционной инстанций (статьи 198 и 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Доводы ответчика о пропуске истцами срока для обращения в суд, судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку истцы могли рассчитывать на получение полного расчета по задолженности при увольнении в мае 2021 года, с настоящим иском обратились в сентябре 2021 года, т. е. до истечения годичного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Судами исследованы все представленные сторонами доказательства в их совокупности по правилам статей 55, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которым дана надлежащая правовая оценка, все заявленные истцами требования рассмотрены в соответствии с требованиями закона, отражены в судебном акте.

Иных доводов, которые не являлись предметом оценки судов первой и второй инстанций, кассационная жалоба ответчика не содержит.

Выводы, содержащиеся в обжалуемом судебном постановлении, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судом апелляционной инстанции. Нарушений норм материального либо процессуального права, влекущих отмену состоявшегося по делу судебного акта по доводам кассационной жалобы, по делу не допущено.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 7 июля 2022 года оставить без изменения, кассационную жалобу акционерного общества "Федеральная пассажирская компания" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: