Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22 ноября 2022 г. по делу N 8Г-31339/2022[88-31251/2022]

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего судьи Макаровой Н.А, судей Вишневской В.Д, Шеховцовой Ю.В, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Турушина Сергея Александровича к ГУП "Московский метрополитен" о нарушении трудовых прав, по кассационным жалобам ГУП "Московский метрополитен", Турушина Сергея Александровича

на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 3 августа 2022г, заслушав доклад судьи Первого кассационного суда общей юрисдикции Вишневской В.Д, объяснения представителя ГУП "Московский метрополитен" Мироновой М.Г, поддержавшей доводы кассационной жалобы ответчика,

УСТАНОВИЛА:

Турушин С.А. обратился в суд с иском к ГУП "Московский метрополитен" о нарушении трудовых прав.

Решением Орехово-Зуевского городского суда Московской области от 27 декабря 2021 г. в удовлетворении исковых требований Турушина С.А. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 3 августа 2022г. решение Орехово-Зуевского городского суда Московской области от 27 декабря 2021 г. в части отказа в удовлетворении исковых требований Турушина С.А. к ГУП "Московский метрополитен" о признании незаконным приказа N/л от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении от работы, взыскании среднего заработка за время отстранения от работы за период с 21 июля 2021 г. по 13 сентября 2021г, компенсации морального вреда в размере 20 000 руб, судебных расходов отменено, в данной части принято новое решение, которым признан незаконным приказ N/л от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении от работы Турушина С.А. и с ГУП "Московский метрополитен" взысканы средний заработок за время отстранения от работы за период с 21 июля 2021 г. по 13 сентября 2021 г. в размере 78 853, 22 руб, компенсация морального вреда в размере 20 000 руб, судебные расходы в размере 3 000 руб. В остальной части решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

В поданных кассационных жалобах ГУП "Московский метрополитен" и Турушин С.А. просят отменить апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 3 августа 2022г, ссылаясь на нарушения судом норм материального и процессуального права, несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела.

Проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, обсудив указанные доводы, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого судебного акта по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции является несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судом апелляционной инстанции по делу допущено не было.

Как следует из материалов дела и установлено судами, Турушин С.А. 22.10.2019 года был принят на работу монтером пути на 7 дистанции пути парковый околоток Печатники ГУП "Московский метрополитен". 22.10.2019 года с ним заключен трудовой договор N, 15.05.2020 года дополнительное соглашение к трудовому договору.

24.06.2021 года начальником метрополитена был вынесен приказ N ДД.ММ.ГГГГ "О мерах по реализации в ГУП "Московский метрополитен" постановления Главного государственного врача по г.Москве от 15.06.2021 года N1 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям" об обеспечении вакцинацией работников в количестве 100 % от общей численности, за исключением работников, имеющих противопоказания к профилактической прививке. Срок проведения прививки: до 15.07.2021 года первым компонентом вакцины, до 15.08.2021 года вторым компонентом. Работникам разъяснено право работодателя о не допуске к работе работников, не прошедших вакцинацию. Вакцинированному работнику необходимо предоставить сертификат, а имеющим противопоказания - медицинский отвод.

01.07.2021 года было издано распоряжение "О реализации мер по предупреждению заболеваемости новой коронавирусной инфекции в ГУП "Московский метрополитен".

23.07.2021 года Минтруд России и Роспотребнадзор дали совместные разъяснения по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учёта процента вакцинированных N 14-4/10/П-5532, согласно которым, граждане, входящие в группы риска по роду своей профессиональной деятельности, указанной в постановлениях главных санитарных врачей субъектов Российской Федерации, обязаны пройти вакцинацию против коронавирусной инфекции. При вынесении подобных постановлений граждане, подлежащие вакцинации, вправе отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпидемиологического неблагополучия. При этом обязанность по вакцинации не распространяется на лиц, имеющих противопоказания к профилактической прививке против COVID-19. Противопоказания должны быть подтверждены медицинским заключением.

В соответствии с приложением к Разъяснениям, в случае отсутствия у работодателя документального подтверждения прохождения работником вакцинации работодатель обязан издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы (при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации).

Турушин С.А. отказался знакомиться с указанными документами, о чем 16.07.2021 года был составлен акт.

Приказом N/Л от ДД.ММ.ГГГГ Турушин С.А. отстранен от работы, с учетом приказа от ДД.ММ.ГГГГ N/Л о внесении изменений в приказ от ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ и до прохождения обязательной вакцинации или прекращения действия Постановления главного государственного санитарного врача по городу Москве от 15.06.2021 года N1 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям".

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Турушин С.А. был допущен к работе с ДД.ММ.ГГГГ в связи с устранением обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы, поскольку прошел вакцинацию.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ N N "Об обучении по охране труда" с ДД.ММ.ГГГГ в ГУП "Московский метрополитен" проводилось обучение по охране труда и оказанию первой помощи и проверка знаний работников, Турушин С.А. прошел обучение, но 16.06.2021 года проверку знаний требований по охране труда прошел неудовлетворительно, что подтверждается протоколом N130 и Актом.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N N "О повторной проверке знаний по охране труда" в связи с неудовлетворительной сдачей проверки знаний требований охраны труда 16.06.2021 года согласно приказу от 26.05.2021 года была назначена повторная проверка знаний 06.10.2021 года, создана комиссия.

06.10.2021 года истец прошел проверку знаний требований охраны труда неудовлетворительно, что подтверждается протоколом N.

Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ Турушин С.А. был отстранен от работы с 07.10.2021 года в соответствии со ст.76 ТК РФ, как не прошедший в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда согласно приказу NП-01-01/408 от 16.09.2021 года до момента положительного результата сдачи повторного экзамена.

11.11.2021г. Турушин С.А. прошел повторную проверку знаний требований охраны труда неудовлетворительно, что подтверждается протоколом N.

08.12.2021г. года Турушин С.А. на повторную проверку знаний согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ не явился, о чем был составлен акт, повторная проверка знаний назначена на 30.12.2021 года, создана комиссия.

Разрешая спор и отказывая в иске, суд первой инстанции исходил из отсутствия оснований для признания недействительными приказов ГУП "Московский метрополитен" об отстранении Турушина С.А. от работы, указав, что отстранение истца от работы осуществлено работодателем на законных основаниях, с соблюдением процедуры отстранения, нарушений трудовых прав истца при принятии соответствующих решений не допущено, в связи с чем, пришел к выводу, что требования о признании приказов об отстранении незаконными, взыскании заработной платы за время отстранения от работы, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворению не полежат.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции об обоснованности отстранения Турушина С.А. от работы в связи с неудовлетворительным результатом проверки знаний по охране труда, указав, что в данной случае работодатель правомерно отстранил истца от работы в соответствии с требованиями ст.76 Трудового кодекса РФ, обязывающей работодателя отстранить работника от работы при указанных обстоятельствах.

Однако, суд апелляционной инстанции счел необоснованным отстранение истца от работы в связи с отказом от вакцинации, указав, что в данном конкретном случае неисполнение Турушиным С.А. трудовых обязанностей с 21.07.2021 года по 13.09.2021 года произошло по вине работодателя, без законных оснований отстранившего работника от осуществления трудовой деятельности в должности монтера пути 3 разряда паркового околотка Печатники 7-й дистанции пути Службы пути и искусственных сооружений, что влечет оплату труда в соответствии с ч. 1 ст.155 ТК РФ.

Установив, что согласно представленному ГУП "Московский метрополитен" расчету среднечасового заработка от 01.08.2022 года средний часовой заработок Турушина С.А. составлял 336 рублей 36 копеек, суд апелляционной инстанции взыскал с ответчика в пользу истца заработную плату за время незаконного отстранения за период с 21.07.2021 года по 13.09.2022 года в размере 78 853, 22 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, с учетом характера и длительности нарушения работодателем трудовых прав истца, степени и объема его нравственных страданий, фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции считает выводы суда апелляционной инстанции обоснованными, соответствующими установленным по делу обстоятельствам, сделанными при правильном применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения сторон, судами верно определены юридически значимые обстоятельства, представленные доказательства являлись предметом исследования и оценки.

Поскольку материалами дела в данном случае подтверждается, что истец на период отстранения от работы в связи с отказом от вакцинации с 16.07.2021г. находился в отпуске, в связи с чем дата его отстранения была перенесена приказом на 21.07.2021г, а также учитывая, что работодатель фактически не выяснил причины не прохождения вакцинации Турушиным С.А, указывавшим о том, что в июле 2021г. он перенес респираторное заболевание и к указанному периоду не восстановился, и, фактически не получив от работника отказ от вакцинации, отстранил его от работы до истечения срока вакцинации вторым компонентом вакцины, что не соответствует требованиям пункта 4 письма Роструда от 13.07.2021г. N- N, в связи с чем, данное отстранение нельзя признать законным.

В обжалуемом судебном постановлении приведен исчерпывающий перечень толкования норм материального права (ст.ст.76 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", Федерального закона от 17.09.1998 N157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 09.12.2020 N1307н (действовавшего в период отстранения истца), подлежащих применению к спорным правоотношениям, результаты оценки доказательств по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Доводы кассационной жалобы ГУП "Московский метрополитен" об обоснованности отстранения от работы Турушина С.А. в связи с отказом от вакцинации, отклоняются судебной коллегией, поскольку без выяснения причин и при отсутствии фактического отказа от вакцинации отстранение Турушина С.А. от работы до срока вакцинации вторым компонентом вакцины не может быть признано верным.

При этом, судебная коллегия отмечает необоснованность выводов суда апелляционной инстанции о том, что ГУП "Московский метрополитен" по роду и характеру своей деятельности не отнесено к группам работ, перечень которых определен в Постановлении Правительства Российской Федерации от 15.07.1999 года N825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционным болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок" и его работники в связи с этим не подлежали обязательной вакцинации от COVID-19, а также о том, что ответчик, как работодатель, не имеет полномочий обязывать своих работников пройти профилактические прививки и в его действиях имело место принуждение истца к вакцинации против COVID-19 и считает необходим указать, что данные выводы основаны на неверном толковании норм материального права и не могли являться основанием для признания отстранения от работы незаконным.

Доводы кассационной жалобы Турушина С.А. о его незаконном отстранении от работы в связи с неудовлетворительным результатом проверки знаний безопасности труда, в том числе, о том, что он не был переведен на другую работу и ему не были предложены другие вакансии, не был направлен на обучение и с ним не был проведен инструктаж, не свидетельствуют о незаконности принятого судебного акта, поскольку суды обоснованно исходили из того, что в силу абз.3 ч.1 ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, при этом, обязанности о предложении вакансий, переводе на другую работу на работодателя не возложены. Отстранение от работы в этом случае выступает одной из гарантий права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, и продолжается до устранения соответствующих обстоятельств.

В данном случае судами обоснованно установлено, что Турушин С.А. в установленном законом порядке прошел обучение в области охраны труда, но не прошел проверку знаний и навыков в области охраны труда Турушин С.А. по своей вине, в связи с чем, был мотивировано отстранен от работы в ГУП "Московский метрополитен", являющемся транспортным предприятием с возможным повышенным травматизмом и необходимостью строгого обеспечения безопасности труда в интересах как самих работников, так граждан, пользующихся услугами в сфере перевозок.

Выводы, содержащиеся в обжалуемом судебном постановлении, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судом апелляционной инстанции. Нарушений норм материального либо процессуального права, влекущих отмену состоявшегося по делу судебного акта, не допущено.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 3 августа 2022г. оставить без изменения, кассационные жалобы ГУП "Московский метрополитен" и Турушина Сергея Александровича - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи