Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08 декабря 2022 г. по делу N 8Г-21323/2022[88-23250/2022]

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Латушкиной С.Б, судей Гусева Д.А, Раужина Е.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-881/2022 (УИД 24RS0048-01-2021-008745-94) по иску Лисового Алексея Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью Транспортная компания "ОРДА" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, транспортных расходов, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе представителя Лисового Алексея Сергеевича - Литвяк Ольги Михайловны на решение Советского районного суда г. Красноярска от 11 марта 2022 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 20 июня 2022 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Гусева Д.А, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Лисовой Алексей Сергеевич (далее по тексту - Лисовой А.С, истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Транспортная компания "ОРДА" (далее по тексту - ООО ТК "ОРДА", ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, транспортных расходов, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что Лисовой А.С. в период с 10 февраля 2021 г. по 15 апреля 2021 г. осуществлял трудовую деятельность в ООО ТК "ОРДА" в должности водителя-экспедитора. При приеме на работу истцу была определена заработная плата, состоящая из двух частей: оплаты в соответствии с тарифной ставкой и оплаты за пройденный километраж с возмещением транспортных расходов, из расчета 6, 50 рублей - 7 рублей/км. Пробег Лисового А.С. за отработанное время составил 21300 км, выплаченная заработная плата - 112553, 15 рубля, в связи с чем, задолженность работодателя равна 25916, 85 рублей, при увольнении истца компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывалась без учета оплаты за пройденный километраж. Также истцу не возмещены транспортные расходы по оплате специализированных стоянок, шиномонтажа колес, покупки деталей для мелко-срочного ремонта в размере 5500 рублей.

С учетом изложенного истец просил взыскать с ООО ТК "ОРДА" в пользу Лисового А.С. задолженность по заработной плате в размере в размере 25201, 85 рублей, транспортные расходы в размере 4532 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10224, 35 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 3143, 29 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, судебные расходы в размере 11057 рублей.

Решением Советского районного суда г. Красноярска от 11 марта 2022 г, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 20 июня 2022 г, заявленные Лисовым А.С. исковые требования оставлены без удовлетворения.

В кассационной жалобе, поданной в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции, представитель Лисового А.С. - Литвяк О.М. просит отменить решение Советского районного суда г. Красноярска от 11 марта 2022 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 20 июня 2022 г.

Относительно доводов кассационной жалобы представителем ООО ТК "ОРДА" представлены письменные возражения.

В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции лица, участвующие в деле, своевременно и надлежащим образом извещенные о дне, времени и месте рассмотрения дела в суде кассационной инстанции, не явились, сведений об уважительных причинах неявки суду не сообщили.

На основании части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, письменных возражениях на кассационную жалобу, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает, что такие нарушения по настоящему делу были допущены судами первой и апелляционной инстанций и они выразились в следующем.

Как установлено судами первой и апелляционной инстанций и следует из материалов дела ответчик ООО ТК "ОРДА" зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности - деятельность автомобильного грузового транспорта.

Истец Лисовой А.С. состоял в трудовых отношениях с ООО ТК "ОРДА" с 10 февраля 2021 г. по 15 апреля 2021 г. в должности водителя-экспедитора, что подтверждается трудовым договором от 10 февраля 2021 г. N, приказом о приеме на работу от 10 февраля 2021 г. N N, соглашением о расторжении трудового договора от 13 апреля 2021 г. N, приказом о прекращении трудового договора от 15 апреля 2021 г. N N.

В соответствии с условиями трудового договора от 10 февраля 2021 г. N работник принимается на 0, 75 ставки для выполнения работ, осуществляемых в пути (разъездной характер работы), по основному месту работы на неопределенный срок, с испытательным сроком один месяц. Ему установлена тарифная ставка в размере 72, 80 руб./час, районный коэффициент 30%.

Аналогичные условия оплаты труда указаны и в приказе о приеме на работу Лисового А.С. 10 февраля 2021 г. N N.

Пунктом 2.3.1 трудового договора от 10 февраля 2021 г. N предусмотрено, что при исполнении к функциям водителя относятся: обеспечение своевременной подачи автомобиля к указанному месту для погрузки, разгрузки и перевозки вверенного груза, управление автомобилем, соблюдение правил дорожного движения и эксплуатации автомобиля, обеспечение своевременной заправки автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замены смазочных материалов и прочее, обеспечение парковки автомобиля на отведенном месте по возвращению, устранение возникших во время эксплуатации автомобиля и при его стоянке в межрейсовый период мелких технических неисправностей.

Из раздела 5 трудового договора от 10 февраля 2021 г. N следует, что работнику устанавливается сокращенная рабочая неделя. Количество и продолжительность рабочих смен по графикам работы устанавливаются исходя из сокращенной рабочей недели. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней, дополнительно - 8 календарных дней.

Из должностной инструкции водителя, утвержденной 30 июня 2021 г. следует, что водитель относится к категории сотрудников "рабочие" и подчиняется непосредственно начальнику автоколонны, в должностные обязанности водителя входит: информирование логиста о прибытии, информирование логиста о статусе погрузки, контроль процесса погрузки и качества груза, распределение грузов, отправка необходимых фото логисту, выполнение маршрута с соблюдением правил и нормативов организации.

Положением об организации оплаты труда в ООО ТК "ОРДА" предусмотрено несколько систем оплаты труда работникам: простая повременная система оплаты труда, почасовая система оплаты труда с применением суммированного учета рабочего времени, заработная плата часовая тарифная ставка*количество отработанного времени.

Фонд заработной платы включает: оплату за отработанное время, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, стимулирующие начисления и надбавки как поощрительные начисления за производственные результаты, другие расходы, связанные с содержанием работников организации при исполнении трудовой функции.

Часовая тарифная ставка является среднечасовой тарифной ставкой, она одинакова для всех (раздел 6 Положения).

Районный коэффициент начисляется на все виды заработной платы, которые используются для начисления средней заработной платы, без ограничения их максимального размера.

Размер районного коэффициента определяется в соответствии с законодательными актами региона, в котором работает сотрудник (пункт 8.2 Положения).

Северная надбавка начисляется с учетом стажа работы в размере, установленном законодательными актами региона, в котором работает сотрудник (пункт 8.3 Положения).

Согласно табелям учета рабочего времени Лисовой А.С. отработал в феврале 2021 года - 5 дней, (45 часов), в марте 2021 года - 18 дней (162 часа), в апреле 2021 г. - 6 дней (54 часа), соответственно исходя из фактически отработанного времени истцу начислена и выплачена заработная плата.

Так, согласно расчетного листка за февраль 2021 г. Лисовому А.С. за 5 дней (45 часов) начислена заработная плата в размере 4718, 60 рублей, в том числе компенсация за задержку выплаты в размере 1, 16 рублей, оплата по часовому тарифу в размере 3276 рублей, районный коэффициент в размере 982 рубля, северная надбавка в размере 196, 56 рублей и 262, 08 рублей

Согласно расчетному листку за март 2021 г, Лисовому А.С. за 18 дней (162 часа) начислена заработная плата в размере 17690, 40 рублей, в том числе оплата по часовому тарифу в размере 11793, 60 рублей, районный коэффициент в размере 3538, 08 рублей, северная надбавка в размере 2358, 72 рублей.

В соответствии с расчетным листком за апрель 2021 г. Лисовому А.С. за б дней (54 часа) начислена заработная плата в размере 8633, 18 рублей, в том числе компенсация за задержку выплаты в размере 2, 57 рублей, оплата по часовому тарифу в размере 3931, 20 рублей, районный коэффициент в размере 1179, 38 рублей, северная надбавка в размере 786, 24 рублей, компенсация основного и дополнительного отпуска в размере 2127, 79 рублей и 605, 99 рублей.

Разрешая заявленные Лисовым А.С. требования и принимая решение об отказе в их удовлетворении, суд первой инстанции исходил из того, что заработная плата истцу выплачивалась ответчиком в размере, установленном трудовым договором, доказательств согласования иных условий оплаты труда, отличных от условий трудового договора, приказа о приеме на работу истцом представлено не было, при увольнение с истцом произведен окончательный расчет, в том числе произведена выплата за неиспользованные дни отпуска, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии у ответчика задолженности по заработной плате перед истцом.

При этом суд первой инстанции указал, что не могут служить доказательствами обязанности ответчика по выплате истцу заработной платы в большем размере, чем установлено трудовым договором, выписка из лицевого счета истца о суммах, перечисленных работодателем, показания свидетелей и пояснения блогера, поскольку все соглашения, в том числе об установлении, изменении размера заработной платы, достигнутые между работодателем и работником, должны быть оформлены в письменном виде, факт выплаты истцу работодателем наряду с суммами, предусмотренными по условиям трудового договора, подотчетных сумм, учитывая разъездной характер работы, не свидетельствует об обязанности ответчика производить оплату Лисовому А.А. по условиям, указанным в исковом заявлении, а также в сумме, превышающей выплаченную истцу за период работы в ООО ТК "ОРДА".

Кроме того, суд первой инстанции не принял во внимание доводы стороны истца со ссылкой на путевые листы об исполнении трудовой функции Лисовым А.С. 1, 7, 9, 15, 18 и 23 марта 2021 г, указав, что доказательств в подтверждение данных доводов не представлено, тогда как в табелях учета рабочего времени указанные дни обозначены выходными днями, по условиям трудового договора истец работал на 0, 75 ставки по 9 часов по сменному графику, его работа носила разъездной характер, указание в путевых листах на возвращение или выезд на парковку в указанные даты означает выполнение должностной обязанности истца об информировании логиста о прибытии и отъезде с места погрузки/разгрузки груза, при этом в должностные обязанности водителя-экспедитора не входит погрузка/разгрузка вверенного груза, доказательств того, что истец в указанные даты занимался погрузкой/разгрузкой груза в материалы дела не представлено, в табелях учета рабочего времени отсутствуют сведения о работе Лисового А.С. в выходные дни.

Суд апелляционной инстанции, проверяя законность и обоснованность принятого по делу решения, согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции полагает, что выводы судов первой и апелляционной инстанций основаны на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также сделаны с существенным нарушением норм процессуального права и согласиться с ними нельзя по следующим основаниям.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время" (главы 15 - 16) определены понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное рабочее время (статьи 91 - 93, 99 Трудового кодекса Российской Федерации), регламентированы продолжительность ежедневной работы (статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации), работа в ночное время (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации), работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации), а также приведена нормативная регламентация режима рабочего времени и его учета (поденный, суммированный, почасовой - статьи 100 - 105 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, понятие рабочего времени определено статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Отказывая в удовлетворении требования Лисового С.А. о взыскании задолженности по заработной плате, суды первой и апелляционной инстанций исходили из подтверждения занятости истца представленными табелями учета рабочего времени, не приняв во внимание доводы истца об исполнении трудовой функции Лисовым А.С. 1, 7, 9, 15, 18 и 23 марта 2021 г. со ссылкой на путевые листы, поскольку по мнению судов путевые листы не относятся к документам по учету рабочего времени, указание в путевых листах на возвращение или выезд на парковку в указанные даты означает выполнение должностной обязанности истца об информировании логиста о прибытии и отъезде с места погрузки/разгрузки груза, при этом в должностные обязанности водителя-экспедитора не входит погрузка/разгрузка вверенного груза.

Вместе с тем, согласно часть 2 статьи 6 Федерального закона от 8 ноября 2007 г. N 259-ФЗ "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта" перевозка пассажиров или грузов без оформления путевого листа запрещена.

Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 11 сентября 2020 г. N 368 утверждены обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов (далее по тексту - Приказ от 11 сентября 2020 г. N 368).

Пунктом 1 приложения к Приказу от 11 сентября 2020 г. N 368 предусмотрено, что путевой лист должен содержать следующие обязательные реквизиты: наименование и номер путевого листа; сведения о сроке действия путевого листа; сведения о собственнике (владельце) транспортного средства; сведения о транспортном средстве; сведения о водителе; сведения о перевозке.

Согласно пунктам 8, 9 приложения к Приказу от 11 сентября 2020 г. N 368 путевой лист оформляется на каждое транспортное средство, эксплуатируемое юридическим лицом и (или) индивидуальным предпринимателем.

Путевой лист оформляется до начала выполнения рейса, если длительность рейса водителя транспортного средства превышает продолжительность смены (рабочего дня), или до начала первого рейса, если в течение смены (рабочего дня) водитель транспортного средства совершает один или несколько рейсов.

Пунктами 12, 15, 16 приложения к Приказу от 11 сентября 2020 г. N 368 предусмотрено, что даты, время и показания одометра при выезде транспортного средства с парковки и его заезде на парковку проставляются уполномоченными лицами, назначаемыми решением руководителя юридического лица или индивидуального предпринимателя, и заверяются их подписями с указанием фамилий и инициалов, за исключением случаев, когда индивидуальный предприниматель совмещает обязанности водителя.

Даты и время проведения предрейсового и послерейсового медицинского осмотра водителя проставляются медицинским работником, проводившим соответствующий осмотр, и заверяются его подписью с указанием фамилии и инициалов.

По результатам прохождения предрейсового медицинского осмотра на путевом листе проставляется отметка "прошел предрейсовый медицинский осмотр, к исполнению трудовых обязанностей допущен".

Даты и время выпуска транспортного средства на линию и его возвращения, а также проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортного средства проставляются должностным лицом, ответственным за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств, с отметкой "выпуск на линию разрешен" и заверяются его подписью с указанием фамилии и инициалов.

Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 16 октября 2020 г. N 424 (далее по тексту - Приказ от 16 октября 2020 г. N 424) утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, которые устанавливают особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, управление которыми входит в их трудовые обязанности, и водителей автомобилей и которые обязательны для исполнения юридическими лицами, являющимися работодателями.

Согласно пункту 9 приложения к Приказу от 16 октября 2020 г. N 424 рабочее время водителя включает время управления автомобилем, время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем, время работы, не связанной с управлением автомобилем.

Подпунктами "а", "б", "в" пункта 15 приложения к Приказу от 16 октября 2020 г. N 424 закреплено, что рабочее время водителя, не связанное с управлением автомобилем, включает в себя:

а) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены;

б) время проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно;

в) время стоянки в ожидании погрузочно-разгрузочных работ, в ожидании посадки и высадки пассажиров, при оказании технической помощи.

Из представленного в материалы дела путевого листа со сроком действия с 22 февраля 2021 г. по 22 марта 2021 г. следует, что он оформлен ООО ТК "ОРДА" на автомобиль "данные изъяты", гос. номер N, водитель Лисовой А.С, имеется о прохождении водителем предрейсового медицинского осмотра и допуске к исполнению трудовых обязанностей в 16.00 часов 22 февраля 2021 г, после чего выезде с парковки в 16.15 часов 22 февраля 2021 г. и возвращении на парковку 9 марта 2021 г. в 11.00 часов, на оборотной стороне путевого листа отмечена последовательность выполнения задания, в том числе пункты погрузки и разгрузки с отметкой по дате и времени прибытия и убытия, также на путевом листе уполномоченным лицом проставлены показания одометра при выезде транспортного средства с парковки и его заезде на парковку.

Из представленного в материалы дела путевого листа со сроком действия с 9 марта 2021 г. по 8 апреля 2021 г. следует, что он оформлен ООО ТК "ОРДА" на автомобиль "данные изъяты", гос. номер N, водитель Лисовой А.С, имеется о прохождении водителем предрейсового медицинского осмотра и допуске к исполнению трудовых обязанностей в 15.25 часов 9 марта 2021 г, выезде с парковки в 15.00 часов 9 марта 2021 г. и возвращении на парковку 25 марта 2021 г. в 10.00 часов, на оборотной стороне путевого листа отмечена последовательность выполнения задания, в том числе пункты погрузки и разгрузки с отметкой по дате и времени прибытия и убытия, также на путевом листе уполномоченным лицом проставлены показания одометра при выезде транспортного средства с парковки и его заезде на парковку.

Делая вывод о том, что оплата труда произведена истцу в соответствии с табелями учета рабочего времени, суды первой и апелляционной инстанций не дали надлежащей оценки доводам истца о том, что время, указанное в табелях учета рабочего времени, отличается от фактически отработанного им времени, указанного в путевых листах, тогда как выводы судов об учете рабочего времени только в соответствии с табелями учета рабочего времени и без учета сведений представленных путевых листов нельзя признать основанными на законе.

Согласно части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно абзацу 2 части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции повторно рассматривает дело в судебном заседании по правилам производства в суде первой инстанции с учетом особенностей, предусмотренных главой 39 данного Кодекса.

Повторное рассмотрение дела в суде апелляционной инстанции предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела и их юридическую квалификацию (пункт 37 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 г. N 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции").

В силу части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

Частью 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации закреплено, что в мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом, доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах, доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства, законы, которыми руководствовался суд.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 2 и 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении", решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права. Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В силу положений статей 67, 71, 195 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Оценка доказательств и отражение ее результатов в судебном решении являются проявлением дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, вытекающих из принципа самостоятельности судебной власти, что, однако, не предполагает возможность оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом.

Данные требования в силу абзаца 2 части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации распространяются и на суд апелляционной инстанции.

Таким образом, апелляционное определение также должно соответствовать общим требованиям, предъявляемым к решению суда статьей 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, то есть должно быть законным и обоснованным.

Однако этим требованиям решение суда и апелляционное определение не соответствуют.

Ввиду изложенного решение суда и апелляционное определение нельзя признать законными, они приняты с нарушениями норм материального и процессуального права, что согласно статье 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием для отмены судебных постановлений и направления дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

При новом рассмотрении дела суду первой инстанции следует учесть изложенное и разрешить спор в соответствии с нормами материального права, регулирующими спорные отношения, установленными обстоятельствами и с соблюдением требований процессуального закона.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Советского районного суда г. Красноярска от 11 марта 2022 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 20 июня 2022 г. отменить, направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции - Советский районный суд г. Красноярска.

Председательствующий

Судьи