Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 25 ноября 2022 г. по делу N 33-36169/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Лобовой Л.В, судей Рачиной К.А, Дегтеревой О.В, при помощнике судьи Ухаботиной В.А, рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Рачиной К.А.

гражданское дело по апелляционным жалобам ФИО, ЖСК " наименование "

на решение Чертановского районного суда адрес от дата, которым постановлено:

Обязать ЖСК " наименование " выдать ФИО дубликат трудовой книжки в соответствии с Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек".

Взыскать с ЖСК " наименование " в пользу ФИО заработную плату за период с 19.11.2020 по 26.11.2020 в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, доплату по листку нетрудоспособности за период с 01.04.2021 по 09.04.2021 в размере сумма, денежную компенсацию за время вынужденного прогула с 27.04.2021 по 22.03.2022 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Обязать ЖСК "Уран" внести изменения в сведения о доходах ФИО за 2020 год путем внесения сведений о заработной плате за июль 2020 года в размере сумма и ноябрь 2020 года в размере сумма

Обязать ЖСК " наименование " направить корректирующий реестр в Фонд социального страхования РФ для корректировки выплаты по листку временной нетрудоспособности за период с 01.04.2021 по 09.04.2021.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с ЖСК " наименование " в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма,

УСТАНОВИЛА:

ФИО обратилась в суд с иском к ЖСК " наименование ", ссылаясь на то, что она состояла в трудовых отношениях с ЖСК " наименование " с 20 января 2010 года, 26.11.2020 трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя. Решением Чертановского районного суда адрес от 31.03.2021 по делу N2-4727/2020 приказ об увольнении ФИО признан незаконным, истец восстановлена на работе, в ее пользу взыскана заработная плата за отдельные периоды работы, заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсация морального вреда. При восстановлении на работе 01.04.2021 на основании состоявшегося судебного акта после отмены приказа об увольнении, ЖСК " наименование " направил в ее адрес уведомление о необходимости явиться на работу и график работы, который не соответствовал условиям трудового договора, в связи с чем истец обратилась к ответчику за разъяснениями о порядке исполнения ею своих трудовых обязанностей. Кроме того, в период с 01.04.2021 по 09.04.2021 истцу был выдан листок нетрудоспособности. На момент окончания листка нетрудоспособности у ЖСК " наименование " имелась задолженность перед истцом по выплатам сумм, определенных решением Чертановского районного суда адрес, в связи с чем ФИО приостановила работу в ЖСК " наименование " с 10.04.2021 до полного погашения сумм задолженности, о чем поставила работодателя в известность, также в заявлении о приостановлении работы указала, что в день погашения задолженности просит уволить ее по собственному желанию и направить в ее адрес новую трудовую книжку. В ответ на заявление ФИО ЖСК " наименование " направило в адрес истца приказ об увольнении от 26.04.2021 и уведомление о возможности получения ею трудовой книжки, а также справки 2НДФЛ, справки по форме СЗВ-КОРР, форму 182-н с неверно отраженными сведениями.

Впоследствии истец неоднократно обращалась к Ответчику с заявлениями о направлении в ее адрес надлежащим образом оформленной трудовой книжки, однако требования до настоящего времени ответчиком не выполнены. 24.05.2021 Ответчиком была погашена большая часть компенсации за неиспользованный отпуск и оплаты по листку нетрудоспособности за период с 01.04.2021 по 09.04.2021.

При этом, ответчиком неверно отражены периоды ее работы в 2020 и 2021 годах, не начислены суммы компенсации за периоды вынужденного прогула в 2020-2021 годах, не начислены и не перечислены взносы на пенсионное и социальное страхование с компенсацией за время вынужденного прогула. В связи с изложенным и поданными уточнениями истец просила обязать ЖСК " наименование " выдать новую трудовую книжку, оформленную надлежащим образом, внести сведения в электронную трудовую книжку посредством направления формы СЗВ ТД с указанием достоверной информации, внести изменения в справку 2-НДФЛ и выдать ее на руки, а также направить в ИФНС N 26 по адрес, передать корректирующий реестр в ФСС для корректировки выплаты по листку временной нетрудоспособности в период с 01.04.2021 по 09.04.2021, взыскать компенсацию за период приостановления работы с 10.04.2021 по 26.04.2021 в размере сумма, доплату по заработной плате за период с 19.11.2020 по 26.11.2020 в размере сумма, доплату компенсации за неиспользованный отпуск размере сумма, проценты за задержку выплат, присужденных на основании решения Чертановского районного суда адрес за период с 27.11.2020 по 07.07.2021 в размере сумма, проценты за задержку выплат заработной платы за период с 19.11.2020 по 26.11.2020 в размере сумма, проценты за задержку выплат по решению Чертановского районного суда адрес в период с 26.04.2021 по дату фактического погашения задолженности, доплату по листку нетрудоспособности в период с 01.04.2021 по 09.04.2021 в размере сумма, компенсацию за весь с момета увольнения по фактическую дату выдачи трудовой книжки в размере среднедневного заработка за рабочие дни, в которые истец не имела возможности трудоустроиться, начислить компенсацию заработной платы за время вынужденного прогула и страховые взносы на пенсионное страхование, а также взыскать с ответчика сумма в счет компенсации морального вреда, признать недействительным дубликат трудовой книжки, выданный ей 26.11.2020, находящийся у нее на руках.

Истец ФИО в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении и в дополнениях к нему, пояснила, что в ранее выданном ей дубликате трудовой книжки отсутствовали сведения о ее трудовой деятельности в период до 2010 года, в связи с чем не представление ею в ЖСК " наименование " ранее выданного дубликата не может являться основанием к отказу в выдаче нового дубликата с внесением данных о периодах работы до 2010 года. Также пояснила, что обращалась в службу занятости и к другим работодателям с целью трудоустройства, однако, ввиду отсутствия трудовой книжки или ее дубликата, в разрешении указанных вопросов ей было отказано.

Представитель ответчика ЖСК " наименование " ФИО в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований, поддержав доводы письменных возражений с дополнениями. Также представитель ответчика пояснила, что ЖСК " наименование " не имело возможности выдать истцу новую трудовую книжку ввиду отсутствия каких-либо данных о прежних периодах работы ФИО При этом представитель ответчика указала, что заявлений об утрате трудовой книжки либо об иных причинах отсутствия трудовой книжки от ФИО в адрес ЖСК " наименование " не поступало. Данные о трудовой деятельности ФИО внесены в электронную трудовую книжку, в связи с чем истец имела возможность трудоустроиться. Уведомление ФИО о приостановке ею работы до полного погашения ЖСК " наименование " задолженностей, определенных на основании решения суда от 31.03.2021 года, является незаконным, требования о выплате заработной платы в период с 19.11.2020 года по 26.11.2020 года удовлетворению не подлежат, поскольку заработная плата за указанный период выплачена ФИО в полном объеме с учетом фактически отработанного времени, также выплачена компенсации за неиспользованный отпуск.

Представители третьих лиц - Пенсионного фонда РФ, ГУ-ГУ ПФР N по адрес и адрес в судебное заседание явились, дали пояснения.

Суд постановилприведенное выше решение, об отмене которого просят Раудсепп О.Л, ЖСК " наименование " по доводам апелляционных жалоб.

Истец, представители третьих лиц в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, извещены, от истца поступило ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения представителя ответчика, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 года N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие основания для отмены и изменения решения суда в части имеются.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО состояла в трудовых отношениях с ЖСК " наименование " с 20.01.2010 года, занимала должность главного бухгалтера на условиях пятидневной рабочей недели с гибким графиком.

На основании Приказа N 1-у от 03.09.2020 истец была уволена с 17.07.2020 за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул. Вступившим в законную силу решением Чертановского районного суда адрес от 18.11.2020 года признано незаконным увольнение истца на основании Приказа N 1-у от 03.09.2020, ФИО восстановлена в должности главного бухгалтера, взыскана с ЖСК " наименование " заработная плата за июль 2020 года в размере сумма, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, а также заработная плата за время вынужденного прогула с 18.07.2020 по 18.11.2020 в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма

26.11.2021 года трудовой договор с ФИО расторгнут на основании приказа N3-у от 26.11.2021 года по инициативе работодателя. На основании решения Чертановского районного суда адрес от 31.03.2021 приказ об увольнении ФИО был признан незаконным, истец восстановлена в должности главного бухгалтера ЖСК " наименование " на основании решения суда от 31.03.2021 года, в ее пользу взыскана оплата периода вынужденного прогула в размере сумма за период с 27.11.2020 года по 31.03.2021 года, доплата по листку нетрудоспособности в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма

Во исполнение данного решения суда ответчиком издан приказ о восстановлении Раудсепп О.Л. на работе, одновременно с приказом в адрес ФИО направлен график работы, утвержденный Председателем Правления ЖСК " наименование " 31.03.2021 года, из которого усматривается, что ФИО установлена пятидневная рабочая неделя с семичасовым рабочим днем.

01.04.2021 года в день издания приказа о восстановлении ФИО на работе, ею был оформлен листок нетрудоспособности N, который был закрыт 09.04.2021 года.

Также 10.04.2021 года ФИО направила в адрес ЖСК " наименование " уведомление о приостановке работы с 12.04.2021 года и до исполнения ответчиком решения Чертановского районного суда адрес от 31.03.2021 года в полном объеме, просила об увольнении датой полного исполнения решения Чертановского районного суда адрес от 31.03.2021 года, а также просила о направлении в ее адрес дубликата трудовой книжки без внесения в него сведений об увольнении, которые в соответствии с решением суда были признаны незаконными, просила предоставить иные документы, связанные с трудовой деятельностью - документы формы СЗВ ТД, справки 2 НДФЛ за весь период работы, справку 1820н, копии приказа об увольнении (л.д. 17-19, т. 1). Получение данного уведомления представителем ответчика в ходе судебного заседания не оспаривалось.

Получив указанное уведомление, ответчиком в адрес ФИО направил уведомление о том, что ЖСК " наименование " не имеет законных оснований для принятия ее заявления о приостановке работы ввиду ненадлежащей формы отправки, а также с учетом того, что неисполнение решения суда не является задержкой выплаты заработной платы. Кроме того, ФИО предлагалось представить заявление об увольнении с указанием конкретной даты увольнения непосредственно работодателю (т. 1 л.д. 85).

Несмотря на то, что истец иных заявлений не подавала, ЖСК " наименование " расторг трудовой договор с ФИО на основании ее заявления от 10.04.2021 года по истечение 14 дней, издав 26.04.2021 Приказ N5-у о расторжении трудового договора по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 26.04.2021 года. Данное увольнение истцом не оспаривается. Приказ направлен ФИО и ею получен, как и затребованные документы: справка 2НДФЛ за периоды 2018, 2019, 2020 годов, справка о суммах заработной платы за период с 2018 по 2020 год. Кроме того, в уведомлении указывалось на необходимость получения ФИО трудовой книжки в Правлении ЖСК " наименование " (т. 1 л.д.16, 88 об. -93).

17.05.2021 ФИО направила в адрес ЖСК " наименование " заявление о направлении в ее адрес трудовой книжки, справки СЗВ ТД, справки 2 НДФЛ включая 2021 год, справку 182-н оформленную надлежащим образом, расчет по листку нетрудоспособности, расчет компенсации за время приостановки работы, расчет за неиспользованные дни отпуска в количестве 122 дней (л.д.18, т.1).

Трудовая книжка (дубликат) истцу выдана не была, несмотря на то, что и посредством электронной почты истец неоднократно просила направить ей трудовую книжку, оформленную надлежащим образом, без записей о произведенных увольнениях, признанных незаконными на основании судебных решений и с записями обо всех периодах трудовой деятельности (л.д. 21, 22, т. 1).

03.08.2021 запрошенные ФИО документы, за исключением трудовой книжки или дубликата трудовой книжки, были направлены ей почтовым отправлением (т. 1 л.д.66-70).

Также судом было установлено и подтверждается материалами дела, что в документах, направленных ФИО, а также в ИФНС, а именно в справках о доходах ФИО за 2020-2021 г.г, в расчете оплаты листка нетрудоспособности, не были учтены для определения дохода денежные средства, взысканные по решениям Чертановского районного суда адрес.

Также из материалов дела усматривается, что ФИО в период с 10.04.2021 предпринимала попытки встать на учет в качестве безработной на биржу труда, а также трудоустроиться. В материалы дела представлена справка ООО " наименование " от 15.08.2021 года за N16, из которой усматривается, что ФИО было отказано в заключении трудового договора ввиду отсутствия трудовой книжки и данных, подтверждающих стаж работы в качестве главного бухгалтера не менее трех лет на предприятиях в сфере энергетики или ЖКХ (т. 1 л.д.172). Кроме того, в материалах дела имеется копия уведомления Центра занятости населения от 17.05.2021, из которого усматривается, что для принятия решения о признании ФИО безработной и получения государственных услуг необходимо представить трудовую книжку (т. 1 л.д.170-171).

Также судом установлено, что в соответствии с решением Чертановского районного суда адрес от 31.03.2021 года увольнение истца 26.11.2020 года признано произведенным при фактическом недопуске работника до работы, при нарушении требований законодательства об установлении графика работы, без учета того, что истец ежедневно, с 19.11.2020 года по 25.11.2020 года являлась в офис, присутствовала на рабочем месте, что также подтверждается перепиской по электронной почте, актами, поручениями, которые в этот период давались истцу (т. 1 л.д.55). В связи с чем суд пришел к правильному выводу о том, что факт исполнения ФИО трудовых обязанностей в период с 19.11.2020 года по 25.11.2020 года установлен вступившим в законную силу решением суда и не подлежит доказыванию.

В соответствии со ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. При рассмотрении гражданского дела обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением арбитражного суда, не должны доказываться и не могут оспариваться лицами, если они участвовали в деле, которое было разрешено арбитражным судом.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положения ст. ст. 123, 133 Трудового кодекса РФ предусматривают, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работник в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней вправе приостановить работу, известив работодателя в письменной форме, на весь период до выплаты задержанной заработной платы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В соответствии со ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии с Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", в случае если утрата трудовой книжки произошла по вине работодателя, то работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с главами I - IV настоящего Порядка. В дубликат вносятся следующие сведения: сведения о работнике: а) фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения; б) образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки); в) сведения о работнике, указываемые на первой странице (титульном листе) трудовой книжки, заполняются следующим образом: фамилия, имя и отчество (при наличии) указываются полностью, без сокращений или замены имени и отчества инициалами, дата рождения записывается полностью (число, месяц, год) на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; запись об образовании (основное общее, среднее общее, среднее профессиональное, высшее (бакалавриат, специалитет, магистратура, подготовка кадров высшей квалификации) осуществляется только на основании документов об образовании (аттестата, удостоверения, диплома); профессия и (или) специальность указываются на основании документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) или других надлежаще оформленных документов; г) после указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью на первой странице (титульном листе) трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений; д) первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы) (при наличии печати), в которой впервые заполнена трудовая книжка; е) сведения об общем стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном документально; ж) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы (п. 27-29).

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст. 66.1. ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Статьей 183 ТК РФ установлено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производятся в соответствии со ст. ст. 12 - 15 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Согласно ст. 14 названого Закона пособие по временной нетрудоспособности, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 за вычетом календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления прохождения государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Статьей 14.1 Закона определено, что назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы. Исчисление пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляется в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за период с 19.11.2020 года по 26.11.2020 года, суд правильно пришел к выводу об их удовлетворении, учитывая, что доказательств выплаты заработной платы за указанный период не представлено, тогда как вступившим в законную силу решением суда было установлено, что в указанные дни истец в полной мере осуществляла трудовую деятельность. Учитывая, что решением суда также было установлено, что истец работала на условиях пятидневной рабочей недели по гибкому графику и заработная плата с учетом надбавки составляла сумма в месяц, а ответчиком в ноябре 2020 года истцу была начислена заработная плата в размере сумма, суд правомерно взыскал с ответчика невыплаченную заработную плату за указанный период в размере сумма пропорционально отработанному времени (расчет).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ правомерно на указанную сумму были начислены и проценты, которые с учетом суммы задолженности, периода просрочки и изменяющейся ставки составили сумма

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за период приостановления работы с 10.04.2021 г. по 26.04.2021 г. в порядке ст. 142 ТК РФ, суд не нашел оснований для удовлетворения требований, при этом исходил из того, что из анализа указанных норм действующего законодательства следует, что невыплата среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением не является основанием для приостановления работы в порядке ст. 142 ТК РФ поскольку, по своей сути, не является задолженностью по выплате заработной платы.

Судебная коллегия с данным выводом не соглашается, учитывая, что на момент написания истцом заявления о приостановлении работы у работодателя имелась не только задолженность по оплате периода вынужденного прогула, но также и задолженность по выплате истцу заработной платы за период с 19.11.2020 г. по 26.11.2020 г, а также задолженность по оплате листка нетрудоспособности, которая взыскана постановленным 31.03.2021 г. решением Чертановского районного суда адрес.

Таким образом, у истца имелось право на приостановление работы, которое было ею реализовано. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период с 10.04.2021 г. по 26.04.2021 г, расчет которого судебная коллегия полагает возможным произвести с учетом среднедневного заработка истца, определенного решением Чертановского районного суда адрес от дата, учитывая, что после вынесения указанного решения истец к работе не приступила, иного расчетного периода до 10.04.2021 г. не образовалось, таким образом, ко взысканию с ответчика подлежит сумма в размере сумма (расчет). Соответственно, решение в данной части подлежит отмене, как постановленное без учета фактических обстоятельств дела.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходил из того, что на момент прекращения трудового договора, у Раудсепп О.Л. имелось 122 дня неиспользованного отпуска, компенсация за которые при расторжении трудового договора была рассчитана неверно, поскольку в расчет заработка истца за 12 месяцев, предшествовавших увольнению, не были включены выплаты, взысканные в пользу истца согласно вступившим в законную силу судебным решениям за периоды вынужденного прогула, которые подлежат учету в соответствии со ст. 121 ТК РФ, определяющей, что периоды вынужденного прогула при незаконном увольнении подлежат включению в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Расчет судом произведен с учетом заработной платы Раудсепп О.Л. за период с апреля 2020 года по март 2021 года, при этом, расчет необходимо было производить путем деления заработка на 12 и 29, 3, однако, учитывая, что работодателем при расчете компенсации за неиспользованный отпуск был взят среднедневной заработок в размере сумма, а также учитывая количество дней неиспользованного отпуска, указанное истцом - 122, что не опровергнуто ответчиком, принимая во внимание, что истцом заявлены требования о взыскании доплаты за неиспользованные дни отпуска, в сумме сумма, учитывая положения ст. 196 ГПК РФ, судебная коллегия соглашается с решением суда в данной части.

Производя расчет оплаты пособия по временной нетрудоспособности, суд исходил из того, что истцу была выплачена компенсация по листку нетрудоспособности сумма При этом, исходя из совокупного заработка за 2019-2020 год в размере сумма, расчет принят следующий: сумма : 729 дней - соответственно среднедневной заработок составляет сумма С учетом изложенного суд указал, что за 3 дня нетрудоспособности за вычетом 13% (НДФЛ) ответчиком должно было быть начислено истцу сумма (расчет). Таким образом, сумма недоплаты по листку нетрудоспособности за период с 01.04.2021 по 09.04.2021 составляет сумма (расчет). С данными выводами судебная коллегия согласиться не может ввиду следующего.

Исходя из приведенных выше положений Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", для расчета необходимо учитывать заработок работника за два года, предшествовавших году наступления нетрудоспособности, в данном случае - за 2019 и 2020 г. адрес справки 2-НДФЛ за 2019 г. заработок истца составил сумма; заработок истца за 2020 год состоит из заработной платы за период с января по июнь 2020 года, что согласно справки 2-НДФЛ составит сумма, заработка за июль, выплаченного как работодателем, так и довзысканного по решению суда, что в общем составит сумма, оплаты периода вынужденного прогула с 18.07.2020 по 18.11.2020 г, что составит сумма, заработка за период с 19.11.2020 г. по 26.11.2020 г, взысканного в данном деле, что составит сумма, заработка за ноябрь, выплаченного работодателем, что составит сумма, и оплаты вынужденного прогула за период с 27.11.2020 по 31.12.2020, что составит сумма (сумма х 25 рабочих дней), итого за 2020 год - сумма Соответственно, среднедневной заработок составит (сумма + сумма) : 730 = сумма, а задолженность по оплате трех дней листка нетрудоспособности за вычетом выплаченной суммы в размере сумма составит сумма (сумма х 3 - сумма). При расчете судом оплаты листка нетрудоспособности не подлежит учету НДФЛ, поскольку суд налоговым агентом не является. Соответственно, в этой части решение подлежит изменению.

Соглашается судебная коллегия с выводами суда о том, что при указанных выше обстоятельствах, подлежат удовлетворению требований истца об обязании ЖСК " наименование " внести изменения в сведения о доходах ФИО за 2020 год путем внесения сведений о заработной плате за июль 2020 года в размере сумма и ноябрь 2020 года в размере сумма, что работодателем, вопреки требованиям закона, сделано не было, а также об обязании ЖСК " наименование " направить корректирующий реестр в Фонд социального страхования РФ для корректировки выплаты по листку временной нетрудоспособности за период с 01.04.2021 по 09.04.2021года (с учетом сумм, определенных судебной коллегией), поскольку данные сведения при подаче отчетности организацией не внесены, что подтверждается объяснениями сторон и материалами дела и ответчиком не опровергнуто.

Принимая во внимание, что ФИО неоднократно обращалась к ответчику с требованием о выдаче ей дубликата трудовой книжки без записей о произведенных увольнениях и со всеми данными о трудовом стаже, в том числе и до трудоустройства к ответчику, такой дубликат истцу подготовлен и выдан не был, как и не внесены соответствующие сведения в электронную трудовую книжку истца, суд пришел к правильному выводу о том, что в результате действий ответчика, связанных с невыдачей ей дубликата трудовой книжки, ФИО была лишена возможности трудоустроиться и получать пособие по безработице, что подтверждается представленными в материалы дела документами, в связи с чем, правильно пришел к выводу об обязании ответчика выдать истцу надлежащим образом оформленный дубликат трудовой книжки, а также о взыскании компенсации за просрочку выдачи трудовой книжки.

При этом, суд установил, что после обращения истца в суд ответчик внес изменения в электронную трудовую книжку истца и исключил из нее, в том числе, сведения о ранее произведенных увольнениях, в связи с чем соответствующие требования правомерно оставил без удовлетворения.

При определении периода вынужденного прогула, суд верно исходил из того, что трудовой договор с фио расторгнут на основании Приказа N5-у от 26.04.2021 года, таким образом, расчет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки подлежит исчислению со дня, следующего за последним рабочим днем, то есть с 27.04.2021. При определении среднедневного заработка для расчета, суд согласился с расчетом истца, с чем судебная коллегия согласиться также не может, полагает, что расчет необходимо произвести с учетом среднедневного заработка истца, определенного решением Чертановского районного суда адрес от дата, учитывая, что, как указывалось ранее, после вынесения указанного решения истец к работе фактически не приступила, иного расчетного периода до момента увольнения 26.04.2021 г. не образовалось, таким образом, ко взысканию с ответчика подлежит сумма в размере сумма (сумма х 219 рабочих дней в периоде). Соответственно, решение в данной части также подлежит изменению.

Правомерно указал суд, что требования истца о взыскании компенсации за просрочку исполнения решений Чертановского районного суда адрес от 18.11.2020 и от 31.03.2021, удовлетворению не подлежат, поскольку указанные суммы, на которые истец просит начислить компенсацию за задержку выплаты, являются суммами среднего заработка за время вынужденного прогула, тогда как, исходя из содержания ст. 236 ТК РФ, на такие выплаты проценты (денежная компенсация) не начисляются, поскольку средняя заработная плата за время вынужденного прогула не является несвоевременно выплаченной заработной платой. С данными выводами судебная коллегия соглашается в полной мере.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда и об отказе в удовлетворении требований ФИО о признании дубликата трудовой книжки недействительным, с учетом того, что действующим законодательством не предусмотрен такой способ защиты нарушенного права работника, вместе с тем, истец вправе требовать, как указывалось ранее, оформления работодателем надлежащим образом дубликата трудовой книжки со всеми необходимыми записями, такие требования истца удовлетворены.

Требования истца о взыскании с ответчика суммы страховых взносов на пенсионное страхование за компенсацию заработной платы за периоды вынужденного прогула, суд правомерно признал не подлежащими удовлетворению, поскольку ФИО не является плательщиком страховых взносов в соответствии со ст. 419 НК РФ, а поэтому правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца не выплаченных страховых взносов не имеется.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом был установлен факт нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя, суд правильно пришел к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований о компенсации морального вреда, с учетом конкретных обстоятельств дела и характера причиненных истцу нравственных страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, взыскал с ЖСК " наименование " в пользу ФИО в счет компенсации морального вреда сумма, с чем судебная коллегия соглашается.

С учетом изменения и отмены решения суда в части, с ответчика на основании статьи 103 ГПК РФ в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Чертановского районного суда адрес от дата отменить в части отказа в удовлетворении ФИО к ЖСК " наименование " о взыскании оплаты периода приостановления работы, вынести в этой части новое решение.

Взыскать с ЖСК " наименование " в пользу ФИО оплату периода приостановления работы в размере сумма

Решение Чертановского районного суда адрес от дата изменить в части удовлетворения требований ФИО к ЖСК " наименование " о взыскании оплаты пособия по временной нетрудоспособности, среднего заработка за период невыдачи трудовой книжки, государственной пошлины, изложив в этой части в следующей редакции.

Взыскать с ЖСК " наименование " в пользу ФИО доплату по листку нетрудоспособности в размере сумма, средний заработок за период невыдачи трудовой книжки в размере сумма

Взыскать с ЖСК " наименование " в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

В остальной части решение Чертановского районного суда адрес от дата оставить без изменения, апелляционные жалобы ФИО, ЖСК " наименование "- без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи