Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 07 декабря 2022 г. по делу N 33-48132/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В.

и судей Климовой С.В, Пильгановой В.М, при помощнике судьи Иосебашвили Э.Х, рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В. гражданское дело (N 2-1516/22) по апелляционной жалобе Донского... на решение Хорошевского районного суда города Москвы от 13 мая 2022 года, которым постановлено:

" В удовлетворении исковых требований Донского... к филиалу АО "Тандер" филиал Восток в г. Москве о признании приказа незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - отказать",

УСТАНОВИЛА:

Донской С.Н. обратился в суд с иском к АО "Тандер", просил признать незаконным перевод на нижеоплачиваемую должность специалиста сектора безопасности; признать незаконным и отменить приказ N KJMS-000066 от 28.02.2019; взыскать задолженность по заработной плате за период с 21.02.2019 по 01.07.2021 в размере 767 597, 36 руб, проценты, компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб, судебные расходы.

В обосновании заявленных требований истец ссылался на то, что состоит в трудовых отношениях с АО "Тандер". 21.02.2019 издан приказ о переводе на должность специалиста сектора безопасности, однако заявление написано под давлением, намерения на перевод не имел, был переведен на нижеоплачиваемую должность.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит истец по доводам апелляционной жалобы.

Проверив материалы дела, выслушав истца Донского С.Н, представителя ответчика Лебедева Н.В, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 20.06.2011 Донской С.Н. принят на работу на должность специалиста в отдел экономической безопасности с установленным должностным окладом в размере 11 000 руб.

03.09.2018 между АО "Тандер" филиал в г. Москва и Донским С.Н. заключено соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора от 20.06.2011, согласно которому работник переводится с должности старший специалист подразделения Отдел экономической безопасности на должность старшего специалиста в подразделение Отдел по безопасности малых форматов, расположенное по адресу: г. Москва, ул. Электродная д. 11, стр. 1. Согласно п. 4 должностной оклад устанавливается в размере 15 000 руб.

03.09.2018 АО "Тандер" издан приказ N MV165/38-кп, согласно которому Донской С.Н. переведен постоянно с должности старший специалист Отдела экономической безопасности на должность старший специалист Отдела по безопасности малых форматов, с тарифной ставкой (оклад) в размере 15 000 руб.

28.02.2019 между сторонами подписано соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора от 20.06.2011, согласно п.п. 2, 3, 4 которого, Донской С.Н. переводится с должности старшего специалиста подразделения отдела по безопасности малых форматов на должность специалиста в подразделение сектора безопасности, расположенного по адресу: г. Москва, ул. Электродная д. 11, стр. 1, дата перевода 01.03.2019, должностной оклад устанавливается в размере 59 000 руб.

28.02.2019 АО "Тандер" издан приказ N KJMS-000066, согласно которому Донской С.Н. переведен постоянно с должности старшего специалиста отдела по безопасности малых форматов в Сектор безопасности на должность специалиста с тарифной ставкой (окладом) 59 000 руб.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса (часть 1).

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что нарушений требований действующего законодательства при переводе истца на должность специалиста ответчиком не допущено, при этом суд исходил из того, что написанное истцом заявление о переводе является выражением его воли и согласия на занятие должности специалиста. Также суд указал, что истец приступил к выполнению трудовых обязанностей в должности специалиста, получал заработную плату, соответствующую этой должности. Таким образом, суд установил, что трудовые отношения сторон в измененных условиях вступили в законную силу в связи с фактическим допуском на основе обоюдной воли сторон.

Оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции у судебной коллегии не имеется, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела, сделаны при правильном применении норм материального права, подлежащим применению к рассматриваемым правоотношениям, подтверждаются доказательствами, имеющимися в деле, которые оценены судом с учетом их относимости, допустимости и достоверности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, доказательств написания заявления под давлением работодателя истцом в силу ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Также суд первой инстанции обоснованно сослался на пропуск установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока обращения в суд с требованиями об оспаривании перевода, так как о нарушении своих прав Донской С.Н. узнал 28.02.2019 при подписании соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора, а с заявлением в суд обратился только 19.05.2021, то есть за пределами указанного срока.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда и не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства по делу не установлено.

Вопреки доводам апелляционной жалобы соглашение сторон и приказ о переводе работника подписан от имени работодателя директором филиала в г. Москве - Восток Соколовским К.Е. на основании доверенности от 27 сентября 2018 года (л.д. 126), в соответствии с которой ему предоставлено право издавать приказы о назначении и увольнении работников, подписывать трудовые договоры.

Нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, судебной коллегией не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Хорошевского районного суда города Москвы от 13 мая 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Донского... - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: