Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 9 января 2008 г. N А56-45362/2006 Заявление ООО о признании недействительными решений ИФНС о взыскании штрафа за неполную уплату ЕСН, доначислении НДФЛ, ЕСН и начислении пеней удовлетворено по нескольким эпизодам, так как, в частности, содержание заключенных договоров, в том числе о характере и специфике выполняемых работ (оказываемых услуг), не подтверждает наличие трудовых взаимоотношений между Обществом и физическими лицами

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Согласно п.3 ст.238 НК РФ в налоговую базу (в части суммы налога, подлежащей уплате в ФСС РФ), помимо выплат, указанных в пунктах 1 и 2 данной статьи, не включаются также любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, авторским и лицензионным договорам.

По мнению ИФНС, налогоплательщик занизил налоговую базу по ЕСН (в части суммы налога, подлежащей уплате в ФСС РФ) на суммы, выплаченные им в пользу физических лиц. Договоры, заключенные налогоплательщиком с работниками, ИФНС квалифицировала не как гражданско-правовые, а как трудовые договоры.

При этом в договорах подряда, заключенных с физическими лицами, не указан конечный результат труда, объем работы, расчет оплаты по договорам определяется по отработанному времени либо по стоимости одного часа труда. Организация вела учет отработанного времени тех физических лиц, с которыми заключены договора подряда, то есть с данными гражданами, по мнению ИФНС, заключены трудовые договоры.

Из анализа п.1 ст.779 ГК РФ и ст.ст.16, 57-62 ТК РФ следует, что основными признаками, позволяющими разграничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров, являются выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия, подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; распоряжениям работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность, выполнение работ определенного рода, а не разового задания, гарантия социальной защищенности.

Как указал суд, содержание спорных договоров не подтверждает наличие трудовых взаимоотношений между организацией и физическими лицами. В них нет условия о соблюдении определенного режима работы и отдыха, не предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, иных гарантий социальной защищенности. Работы, исполняемые по данным договорам, не предполагают подчинение физических лиц правилам внутреннего распорядка в организации; по данным договорам для организации важен не сам процесс работы, а результат.

Ведение организацией табеля учета отработанного времени тех физических лиц, с которыми заключены договора подряда, само по себе не свидетельствует о том, что спорные договоры являются трудовыми договорами.

Таким образом, суд признал, что спорные договоры являются договорами гражданско-правового характера и доначисление ЕСН (в части суммы, подлежащей уплате в ФСС РФ), произведено ИФНС неправомерно.



Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 9 января 2008 г. N А56-45362/2006


Текст постановления предоставлен Федеральным арбитражным судом Северо-Западного округа по договору об информационно-правовом сотрудничестве


Документ приводится с сохранением пунктуации и орфографии источника