Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 18 января 2008 г. N А56-22499/2007 Заявление ЗАО о признании недействительным решения ИФНС в части доначисления налогов, сборов, начисления пеней и штрафов не удовлетворено в части доначисления ЕСН и страховых взносов с соответствующими суммами пеней и штрафов, поскольку выплаты работникам за время вынужденного отпуска, предоставленного по инициативе организации, подлежат учету при определении облагаемой налогом на прибыль базы и являются объектом обложения ЕСН

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

В соответствии с п.3 ст.236 НК РФ выплаты и вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям), а также по авторским договорам (вне зависимости от формы, в которой они производятся) не признаются объектом обложения ЕСН, если такие выплаты не относятся к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организаций в текущем отчетном (налоговом) периоде.

По мнению ИФНС, налогоплательщик неправомерно не включил в налоговую базу по ЕСН суммы, выплаченные работникам в период нахождения их в дополнительных отпусках.

Как установил суд, в соответствии с приказами налогоплательщика большая часть его работников была направлена в вынужденные отпуска в связи с тяжелым финансовым положением. Оплата за это время производилась в размере 2/3 оклада работника из средств, остающихся в распоряжении налогоплательщика после уплаты налога на прибыль.

Согласно ст.255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми и (или) коллективными договорами.

Статьями 155 и 157 ТК РФ предусмотрено, что государством гарантирована оплата работнику времени простоя (в том числе по независящим от него причинам и по вине работодателя) в определенном размере, и организация не вправе не оплачивать это время либо уменьшать размер его оплаты, за исключением одного случая - наличия вины работника организации.

Следовательно, спорные выплаты связаны с режимом работы или условиями труда, гарантированы нормами ТК РФ и являются компенсационными, поэтому согласно ст.255 НК РФ они должны учитываться в целях обложения налогом на прибыль.

На основании изложенного суд признал данные выплаты подлежащими обложению ЕСН.


Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 18 января 2008 г. N А56-22499/2007


Текст постановления предоставлен Федеральным арбитражным судом Северо-Западного округа по договору об информационно-правовом сотрудничестве


Документ приводится с сохранением пунктуации и орфографии источника