Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12 декабря 2022 г. по делу N 8Г-30322/2022[88-30709/2022]

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего судьи Макаровой Н.А, судей Матросовой Г.В, Юдиной С.В, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N по исковому заявлению Бондаренко С.Г. к обществу с ограниченной ответственностью "Элитные Агросистемы" о взыскании премии по трудовому договору, по кассационной жалобе Бондаренко С.Г.

на решение Воскресенского городского суда Московской области от 14 марта 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 27 июня 2022 года, заслушав доклад судьи Матросовой Г.В, выслушав пояснения представителя общества с ограниченной ответственностью "Элитные Агросистемы" Барковой С.В, возражавшей против удовлетворения кассационной жалобы,

УСТАНОВИЛА:

Бондаренко С.Г. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью "Элитные Агросистемы" (далее - ООО "Элитные Агросистемы") о взыскании премии по трудовому договору.

Решением Воскресенского городского суда Московской области от 14 марта 2022 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 27 июня 2022 года, в удовлетворении уточненных исковых требований Бондаренко С.Г. отказано.

В кассационной жалобе Бондаренко С.Г. просит отменить решение суда и апелляционное определение, ссылаясь на нарушение судами норм материального и процессуального права, несоответствие выводов судов фактическим обстоятельствам дела, и направить дело на новое рассмотрение.

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции является несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судами первой и апелляционной инстанций при рассмотрении данного дела не допущено.

Как установлено судами и следует из материалов дела, 01 ноября 2019 года между ООО "Элитные Агросистемы" и Бондаренко С.Г. заключен трудовой договор N, согласно которому истец был принят на работу на должность коммерческого директора.

Согласно трудовому договору за выполнение трудовых обязанностей в течение месяца гарантируется выплата должностного оклада в размере 15 000 рублей, а также дополнительные надбавки к должностному окладу с учетом трудового вклада (вознаграждение, премия), которые выплачиваются по решению работодателя (пункты 5.1, 5.2 трудового договора).

29 октября 2019 года между ООО "Элитные Агросистемы" и Бондаренко С.Г. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01 ноября 2019 года, согласно которому Бондаренко С.Г. помимо основной работы, определенной трудовым договором, поручается выполнение дополнительной работы по должности руководителя отдела продаж за дополнительную оплату в размере 7 500 рублей.

На основании приказа от 01 ноября 2019 года б/н "О внесении изменений в оплату труда сотрудников на 2019-2020 год" установлена организующая схема ООО "Элитные Агросистемы" и система премирования.

11 января 2021 года издан приказ N "О доходе руководителя проекта АГРО", согласно которому руководителю проекта АГРО Бондаренко С.Г. установлен совокупный доход с 01 января 2021 года, а также премии, размер которой зависит от прибыли.

Судами установлено, что 06 августа 2021 года между ООО "Элитные Агросистемы" и Бондаренко С.Г. заключено соглашение N о расторжении трудового договора от 01 ноября 2019 года N.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска Бондаренко С.Г, суд первой инстанции исходил из того, что условия и порядок выплаты премии Бондаренко С.Г. в ООО "Элитные Агросистемы" установлен трудовым договором, дополнительным соглашением к нему, локальными нормативными актами в организации, которые включают в себя приказы и Положение о премировании работников, утвержденное 09 января 2018 года; размер премии Бондаренко С.Г. зависел от выполнения плановых показателей.

При этом указал, что согласно приказу от 01 ноября 2019 года премия за 2020 год выплачивается при достижении годового плана продаж в размере 106 805 172 рублей, однако этот показатель в 2020 году составил меньшее значение, поэтому премия за 2020 год начислению и выплате не подлежала; оснований для выплаты истцу премии за 2021 год пропорционально отработанному в 2021 году времени не имеется, поскольку выплата годовой премии пропорционально отработанному времени Положением о премировании не предусмотрена.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, указав на то, что в материалы дела представлено Положение о премировании, утвержденное генеральным директором ООО "Элитные Агросистемы" 01 января 2018 года, а также Положение о премировании, утвержденное генеральным директором ООО "Элитные Агросистемы" 09 января 2018 года.

Согласно Положению о премировании от 01 января 2018 года премия по итогам года выплачивается при выполнении запланированных финансовых результатов (пункт 1.4); премии за год могут быть выплачены только тем сотрудникам, которые отработали не менее шести месяцев текущего финансового года (пункт 1.6).

Положением о премировании от 09 января 2018 года предусмотрено, что годовое премирование осуществляется при условии выполнения ООО "Элитные Агросистемы" целевых показателей деятельности по итогам работы за истекший календарный год. Право на получение годовой премии имеют все сотрудники, находящиеся на конец года в штате ООО "Элитные Агросистемы" с учетом фактически отработанного времени (пункт 2.1.2).

Приказом ООО "Элитные Агросистемы" от 01 ноября 2019 года утверждены целевые показатели деятельности организации на 2020 год, при достижении которых выплачивается годовая премия за 2020 год - годовой план продаж в размере 106 805 172 рублей.

Суд апелляционной инстанции отметил, что из представленных ответчиком налоговой декларации за 2021 год и бухгалтерского баланса на 31 декабря 2021 года, в которых отражены финансовые показатели организации за предыдущий 2020 год, в 2020 году показатель годовых продаж составил сумму в размере 92 361 000 рублей, в связи с чем предусмотренные Положением о премировании от 01 января 2018 года, Положением о премировании от 09 января 2018 года и приказом ООО "Элитные Агросистемы" от 01 ноября 2019 года основания для начисления и выплаты премии за 2020 год не наступили, поскольку целевые показатели деятельности организации, при достижении которых предусмотрена выплата премии, достигнуты не были.

При этом указал, что приказом генерального директора ООО "Элитные Агросистемы" от 11 января 2021 года N 4 "О доходе руководителя проекта АГРО" не предусмотрена выплата годовой премии пропорционально отработанному времени в отчетном периоде в случае расторжения трудового договора до окончания отчетного периода, равно как это не предусмотрено Положениями о премировании.

Поскольку трудовой договор с истцом расторгнут на основании соглашения от 06 августа 2021 года N 1, то есть до окончания отчетного периода (2021 года), пришел к выводу об отсутствии обязанности по начислению и выплате истцу премии за 2021 год.

Кроме того, суд апелляционной инстанции сослался на введение США, Британией и Европейским союзом санкций на импорт всех удобрений из России как минеральных, так и органических, что является основным видом деятельности ООО "Элитные Агросистемы", производство химических веществ и химических продуктов, лекарственных средств и материалов, применяемых в медицинских целях, а также иные виды деятельности ответчика признаны отраслями, пострадавшими из-за санкций, и в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 10 марта 2022 года N 337 включены в перечень отраслей, занятость в которых дает право малым и средним предприятиям на льготы. В создавшейся экономической ситуации выплата годовой премии за 2021 год работникам ООО "Элитные Агросистемы" является недопустимой статьей расхода и может привести к задержке выплаты заработной платы, сокращению производства продукции, сокращению рабочих мест и банкротству предприятия, в связи с чем полагал правомерным решение комиссии по премированию о невыплате премии по итогам работы за 2021 год, состоящим в штате организации на 31 декабря 2021 года.

В судебных актах приведено верное толкование норм материального права (статей 2, 5, 8, 21, 22, 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации), подлежащих применению к спорным правоотношениям, а также результаты оценки доказательств в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции считает выводы судов первой и апелляционной инстанций правильными, соответствующими установленным по делу доказательствам, сделанными при правильном применении норм материального права, регулирующих спорные отношения сторон, судами верно определены юридически значимые обстоятельства, представленные доказательства являлись предметом исследования и оценки.

Доводы кассационной жалобы Бондаренко С.Г. о том, что ответчик скрыл реальные объемы продаж за 2020 год, являются несостоятельными, поскольку размер фактической прибыли ООО "Элитные Агросистемы" за 2020 год был проверен судом апелляционной инстанции, обоснованно указано на то, что данные обстоятельства подтверждаются налоговой декларацией за 2021 год и бухгалтерским балансом по состоянию на 31 декабря 2021 года, в которых отражены финансовые показатели организации за предыдущий 2020 год.

Ссылки кассационной жалобы относительно того, что Положение о премировании от 09 января 2018 года не отвечает требованиям относимости и допустимости ввиду того, что он не был ознакомлен с ним, не свидетельствуют о подложности данного документа, как правомерно указано судом апелляционной инстанции данное Положение не содержит таких изменений в сравнении с Положением о премировании от 01 января 2018 года, которые имеют значение при рассмотрении заявленных Бондаренко С.Г. требований и влияют на исход дела. Более того, к возражениям на апелляционную жалобу приложены сведения об ознакомлении истца с локальными нормативными актами ООО "Элитные Агросистемы" 01 ноября 2019 года.

Выводы, содержащиеся в решении суда и в апелляционном определении, соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Нарушений норм материального либо процессуального права, влекущих отмену судебных актов, не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам

определила:

решение Воскресенского городского суда Московской области от 14 марта 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 27 июня 2022 года оставить без изменений, кассационную жалобу Бондаренко С.Г. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: