Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 06 декабря 2022 г. по делу N 33-48771/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Матлахова А.С., судей Андроник А.В., Козиной Т.Ю., при помощнике судьи Уголковой М.С., заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Козиной Т.Ю. дело по апелляционной жалобе истца Куттуевой Александры Сергеевны на решение Никулинского районного суда г. Москвы от 11 июля 2022 года, которым постановлено:

Взыскать с индивидуального предпринимателя Михайловой Кристины Алексеевны в пользу Куттуевой Александры Сергеевны задолженность в размере 1 364 руб, государственную пошлину в размере 400 руб, расходы на юридические услуги в размере 1 000 руб.

В остальной части иска Куттуевой Александры Сергеевны - отказать,

УСТАНОВИЛА:

Куттуева А.С. обратилась в суд с иском к ИП Михайловой К.А. о взыскании задолженности по агентскому договору от 20.02.2021 в размере 66 000 руб, расходов на юридические услуги в размере 10 000 руб, расходов по уплате государственной пошлины в размере 2 180 руб.

Судом постановлено вышеприведенное решение.

Не согласившись с принятым решением, истец обратилась с апелляционной жалобой, в которой просит обжалуемый судебный акт изменить, удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Дело рассмотрено судом апелляционной инстанции в соответствии со статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), статьей 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) в отсутствие лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о месте и времени судебного заседания.

Проверив материалы дела, заслушав пояснения представителя ответчика, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия пришла к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются:

1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела;

2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела;

3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела;

4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

При рассмотрении данного дела такие нарушения судом первой инстанции не допущены.

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, между истцом и ответчиком заключен агентский договор от 20.02.2021, предметом которого является оказание агентом (истец) от имени принципала (ответчик) услуг, поименованных в пункте 1.2. договора.

Согласно пункту 3.1. договора, вознаграждение агента определяется количеством выходов агента на указанное принципалом место оказания услуги процента от общей стоимости оказанных услуг, из расчета не менее 3 0000 руб. за один выход. При этом: стоимость одного выхода составляет не менее 3 000 руб, процентная ставка составляет 35 % от общей стоимости оказанных агентом услуг в отчетный период. 30% от окрашиваний. Отчетный период равен одному календарному месяцу.

Истец в иске указывает, что в рамках осуществления фактических трудовых отношений истцу ответчиком выплачивались только проценты, как наличными денежными средствами, так и посредством банковского перевода, а за выходы истца, оплата ответчиком не производилась, в связи с чем у последнего возникла задолженность в размере 66 000 руб.

Март: 9 выходов х 3 000 руб. = 27 000 руб.

Апрель: 12 выходов х 3 000 руб. = 36 000 руб.

Май: 1 выход х 3 000 руб.= 3000 руб.

27 000 руб. (март) + 36 000 руб. (апрель)+ 3 000 руб. (май) = 66 000 руб. (общая задолженность).

Согласно пункту 2.1.10 договора, агент обязуется предоставлять принципалу отчет об оказании установленных договором услуг по утвержденной принципалом форме.

Пунктом 3.3 договора установлено, что вознаграждение выплачивается агенту в следующем порядке: не позднее 15 числа текущего месяца принципал выплачивает Агенту сумму аванса, оставшуюся сумму, исчисляемую в порядке, установленном пункте 3.1, настоящего договора, принципал выплачивает агенту не позднее 31 числа текущего месяца, при условии согласования и подписания обеими сторонами отчета об оказании услуг агентом.

Возражая относительно заявленных исковых требований, ответчик в своих возражениях указывает, что истец не выходила на работу в указанные ей дни и не осуществляла оказание услуг. Ответчик не согласовывает отчеты, как представленные за пределами как условий договора, так и самого договора.

Ответчиком в материалы дела представлен расчет зарплаты сотрудников, из которого следует, что с 01.04.2021 по 15.04.2021 у истца было 4 рабочих дня, оказано 8 услуг, начислено 12 000 руб, удержано 1 170 за товар. В период с 16.04.2021 по 30.04.2021 было 4 выхода, оказано 2 услуги стоимость 8 700 руб, начислена зарплата на сумму 12 000 руб, произведен вычет 194 руб.

Разрешая заявленные исковые требования, суд первой инстанции, оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, в том числе показания свидетелей, руководствуясь статьями 309, 310, 1005, 1006, 1008 ГК РФ, установив, что по условиям агентского договора ответчик обязан оплатить истцу процент от оказанных истцом услуг, перечень которых закреплен в пункте 1.2 договора, а не производить оплату по количеству выходов, а также то, что ответчик выплатил истцу вознаграждение за период с 01.04.2021 по 30.04.2021, в мае истец какие-либо услуги не оказывала, поскольку расторгла договор с ответчиком 24.04.2021, при этом отклонил отчеты о проделанных работах представленные истцом, поскольку не соответствуют действительности и форме отчета, утвержденной договором, в связи с чем взыскал с ответчика в пользу истца удержанных ответчиком из вознаграждения истца 1 364 руб.

Кроме того, на основании статьей 98, 100 ГПК РФ, суд первой инстанции взыскал с ответчика в пользу истца, с учетом пропорционально удовлетворенных требований, расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб, а также расходы по оплате услуг представителя, определив их размер в 1 000 руб.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции в полном объеме, поскольку они подробно мотивированы в решении, основаны на совокупности исследованных в судебном заседании доказательств, которым дана оценка на предмет их относимости, допустимости, достоверности, достаточности и взаимной связи, и соответствуют фактическим обстоятельствам дела.

При разрешении спора судом первой инстанции правильно установлены фактические обстоятельства дела и применены нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, при этом нарушений или неправильного применения норм материального или процессуального права, которые привели или могли привести к принятию неправильного судебного постановления, не допущено.

Довод апелляционной жалобы о том, что к спорным отношениям применимо трудовое законодательство, глава 52 Гражданского кодекса РФ не применима в рассматриваемом случае, судебная коллегия отклоняет.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

В силу части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из системного анализа норм трудового права, содержащихся в статьях 15, 16, 56, 57, 65 - 68 ТК РФ, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.

В пункте 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем п. 8 и в абзаце втором п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В частности, определяющими трудовые отношения являются факты выполнения лицом трудовой функции (работы по должности и период фактического исполнения должностных обязанностей); наличие полномочий у лица, осуществившего фактический допуск к работе; наличие согласия работодателя признать возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями.

Гражданско-правовые отношения регулируются положениями ГК РФ.

В соответствии со статьями 420, 421 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422 настоящего Кодекса).

Согласно пункту 1 статьи 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ.

Статьей 1005 ГК РФ установлено, что по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала. По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от имени и за счет принципала, права и обязанности возникают непосредственно у принципала. Агентский договор может быть заключен на определенный срок или без указания срока его действия.

Статьями 1006 и 1008 ГК РФ предусмотрено, что принципал обязан уплатить агенту вознаграждение в размере и в порядке, установленных в агентском договоре. В ходе исполнения агентского договора агент обязан представлять принципалу отчеты в порядке и в сроки, которые предусмотрены договором. При отсутствии в договоре соответствующих условий отчеты представляются агентом по мере исполнения им договора либо по окончании действия договора.

Исходя из приведенного можно сделать вывод о схожести агентского и трудового договора. Вместе с тем, агент не подчиняется трудовой дисциплине, не имеет строго определенного режима работы, самостоятельно организовывает свой труд, в том числе и с точки зрения обеспечения соответствующих условий своего труда, сам выбирает методы и способы исполнений поручений, у него нет должностной инструкции, в пределах которой он выполняет свои функции, он не является сотрудником организации, поэтому не имеет рабочего места, выполняет поручения принципала, целью которых является достижение конкретного результата, за выполнение поручения принципала агент получает вознаграждение, работа агента не является характерной и постоянной работой для лица, нуждающегося в ее осуществлении.

Поскольку между сторонами отсутствует факт возникновения устойчивых и стабильных трудовых правоотношений агентский договор содержит все существенные условия, заключая данный договор истец согласилась со всеми его существенными условиями, вопреки позиции истца, характер отношений сторон, характер деятельности истца, не свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых отношений, в связи с чем оснований для применения к спорным правоотношениями норм трудового законодательства не имеется.

Систематическое совершение определенных действий, предоставлении истцом ежемесячных отчетов, ежемесячной выплате вознаграждения, а также характер обязанностей, выполняемых истцом по договору, соответствуют положениям статей 1005, 1006 и 1008 ГК РФ, существу агентского договора и не могут служить основанием для признания возникших между сторонами отношений трудовыми.

В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из содержания статьи 67 ГПК РФ следует, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

При этом по смыслу действующего процессуального законодательства определение источников, методов и способов собирания объективных доказательств, посредством которых устанавливаются фактические обстоятельства дела, является исключительной прерогативой суда, рассматривающего спор по существу.

Из содержания решения суда следует, что суд всесторонне исследовал доказательства по делу, установилнеобходимые для разрешения спора обстоятельства, дал надлежащую правовую оценку доводам сторон.

Поскольку условиями договора предусмотрена оплата вознаграждению агента путем выплаты процента от оказанных услуг, и лишь в том случае, если стоимость оказанных услуг будет составлять менее 3 000 руб, тогда принципалом выплачивается агенту 3 000 руб. за один выход.

Иное представление истцом порядка оплаты не свидетельствует об обратном и о неправильности выводов суда.

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к правомерному выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований, с учетом произведённой ответчиком оплаты.

В целом, доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являющихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, судебная коллегия не находит оснований для переоценки доказательств, представленных сторонами по делу, иному толкованию закона, регулирующего возникшие отношения.

Таким образом, судебная коллегия считает, что обжалуемое решение, постановленное в соответствии с установленными в суде обстоятельствами и требованиями закона, подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба, которая не содержит предусмотренных статьей 330 ГПК РФ оснований для отмены решения оставлению без удовлетворения.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 327-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Никулинского районного суда г. Москвы от 11 июля 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Куттуевой Александры Сергеевны - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: