Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10 января 2023 г. по делу N 8Г-20908/2022[88-670/2023-(88-20970/2022)]

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Давыдовой Т.И, судей Ложкарёвой О.А, Шушкевич О.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-2956/2022 по иску Валеевой Индиры Владимировны к бюджетному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа-Югры "Нижневартовская городская детская стоматологическая поликлиника" о признании приказов незаконными, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры на решение Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 17 мая 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 23 августа 2022 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Давыдовой Т.И. об обстоятельствах дела, принятых судебных актах, доводах кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Валеева И.В. обратилась в суд с иском к бюджетному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа-Югры "Нижневартовская городская детская стоматологическая поликлиника" (далее по тексту - БУ "Нижневартовская городская детская стоматологическая поликлиника"), с учетом уточнений, о признании незаконными приказов от 06 апреля 2020 года N 182, от 06 мая 2020 года N 201, от 12 мая 2020 года N 207, от 29 мая 2020 года N 221, от 11 июня 2020 года N 232, от 23 июня 2020 года N 241, от 10 августа 2020 года N 277, от 14 августа 2020 года N 279, взыскании заработной платы в размере 27 512, 76 руб, компенсации морального вреда в размере 1 000 руб, расходов по оплате услуг представителя в размере 25 000 руб.

В обоснование заявленных требований Валеева И.В. сослалась на то, что она с 2017 года состояла в трудовых отношениях с БУ "Нижневартовская городская детская стоматологическая поликлиника" в должности врача-стоматолога. Приказом от 01 апреля 2020 года N 180 в БУ "Нижневартовская городская детская стоматологическая поликлиника" введен режим простоя с 01 апреля 2020 года с оплатой времени простоя в размере 2/3 должностного оклада работников пропорционального времени простоя, который впоследствии приказами работодателя неоднократно продлялся. Считает приказы незаконными, поскольку на основании Указов Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года N 206 и от 02 апреля 2020 года N 239 на территории Российской Федерации в период с 30 марта по 30 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы, в связи с чем действия работодателя по введению простоя влекут ограничение ее трудовых прав.

Решением Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 17 мая 2022 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 23 августа 2022 года, признаны незаконными приказы от 06 апреля 2020 года N 182 "Об объявлении простоя", от 06 мая 2020 года N 201 "О продлении периода постоя", от 12 мая 2020 года N 207 "О продлении периода простоя", от 10 августа 2020 года N 277 "О продлении периода постоя" в отношении Валеевой И.В.; с БУ "Нижневартовская городская детская стоматологическая поликлиника" в пользу Валеевой И.В. взыскана заработная плата в размере 27 512, 76 руб, компенсация морального вреда в размере 1 000 руб, расходы по оплате услуг представителя в размере 17 000 руб, в удовлетворении остальной части исковых требований отказано; с БУ "Нижневартовская городская детская стоматологическая поликлиника" в доход муниципального бюджета г. Нижневартовск взыскана государственная пошлина в размере 1 625, 38 руб.

В кассационной жалобе представитель Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры ставит вопрос об отмене состоявшихся судебных актов, как незаконных, вынесенных с нарушением норм материального и процессуального права.

Стороны в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Информация о времени и месте судебного разбирательства по настоящему делу заблаговременно была размещена на официальном сайте Седьмого кассационного суда общей юрисдикции. В соответствии со статьями 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия нашла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанции, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Обсудив доводы кассационной жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия считает, что такого рода оснований для отмены решения и апелляционного определения не имеется.

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что с 13 апреля 2017 года Валеева И.В. работает врачом-стоматологом в БУ "Нижневартовская городская детская стоматологическая поликлиника".

Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" с 30 марта по 03 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Пунктом 3.2 постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 31 марта 2020 года N 24 "О дополнительных мерах по предотвращению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-2019, в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" приостановлено с 01 апреля 2020 года оказание стоматологических услуг в организациях независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, за исключением заболеваний и состояний, требующих оказания стоматологической помощи в экстренной или неотложной форме.

Указом Президента Российской Федерации от 02 апреля 2020 года N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" с 04 по 30 апреля 2020 года включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Согласно подпункту "б" пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 02 апреля 2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" постановлено высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации с учетом положений настоящего Указа, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации, обеспечить разработку и реализацию комплекса ограничительных и иных мероприятий, в первую очередь: приостановить (ограничить) деятельность находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей с учетом положений пунктов 4 и 5 настоящего Указа.

Пунктом 5.2.1 постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 05 апреля 2020 года N 28 "О мерах по предотвращению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-2019, в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" продлено приостановление до 01 мая 2020 года оказания стоматологических услуг, за исключением заболеваний и состояний, требующих оказания стоматологической помощи в экстренной или неотложной форме, в том числе оказания медицинской помощи маломобильным гражданам в неотложной форме на дому.

Указом Президента Российской Федерации от 28 апреля 2020 года N 249 "О продлении мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" с 06 по 08 мая 2020 года включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

В дальнейшем действие указанных ограничительных мер до 09 августа 2020 года продлевалось постановлениями Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30 апреля 2020 года N 46, 08 мая 2020 года N 51, от 27 мая 2020 года N 66, от 10 июня 2020 года N 76, от 22 июня 2020 года N 79, от 28 июня 2020 года N 83, от 04 июля 2020 года N 88, от 10 июля 2020 года N 92, от 22 июля 2020 года N 97.

Приказом от 01 апреля 2020 года N 180 с 01 апреля 2020 года на период до особого распоряжения в БУ "Нижневартовская городская детская стоматологическая поликлиника" объявлен простой (временное приостановление работы) для работников организации, согласно табеля учета рабочего времени.

Приказом от 06 апреля 2020 года N 182 "Об объявлении простоя" в связи с приостановлением оказания стоматологических услуг, за исключением заболеваний и состояний, требующих оказания стоматологической помощи в экстренной или неотложной форме, в том числе оказания медицинской помощи маломобильным гражданам в неотложной форме на дому с 01 апреля до 01 мая 2020 на территории Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, согласно постановлению Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 05 апреля 2020 года N 28 "О мерах по предотвращению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19, в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре" объявлен простой (временное приостановление работы) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, для следующих категорий работников: с 01 апреля 2020 года до 30 апреля 2020 года для работников учреждения согласно Приложения N 1 к настоящему приказу, в том числе, Валеевой И.В. (пункт 1); произвести оплату времени простоя работникам в размере 2/3 должностного оклада работников пропорционально времени простоя (пункт 5); приказ от 01 апреля 2020 года N 180 с 01 апреля 2020 года признан утратившим силу с даты его подписания (пункт 8).

Приказом от 06 мая 2020 года N 201, в связи с продлением до 11 мая 2020 года срока приостановления оказания стоматологических услуг, за исключением заболеваний и состояний, требующих оказания стоматологической помощи в экстренной или неотложной форме, в том числе оказания медицинской помощи маломобильным гражданам в неотложной форме на дому на территории Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, согласно постановлению Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 30 апреля 2020 года N 46 "О дополнительных мерах по предотвращению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19 в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре" продлен период простоя до 11 мая 2020 года включительно.

Приказом от 12 мая 2020 года N 207, в связи с продлением до 31 мая 2020 года срока приостановления оказания стоматологических услуг, за исключением заболеваний и состояний, требующих оказания стоматологической помощи в экстренной или неотложной форме, в том числе оказания медицинской помощи маломобильным гражданам в неотложной форме на дому на территории Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, согласно постановлению Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 08 мая 2020 года N 51 "О дополнительных мерах по предотвращению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19, в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре", продлен период простоя до 31 мая 2020 года включительно (пункт 1); оплату времени простоя производить в размере одного должностного оклада с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, рассчитанного пропорционально времени простоя (пункт 5).

Приказом от 29 июня 2020 года N 249, в связи с продлением до 05 июля 2020 года срока приостановления оказания стоматологических услуг, за исключением заболеваний и состояний, требующих оказания стоматологической помощи в экстренной или неотложной форме, в том числе оказания медицинской помощи маломобильным гражданам в неотложной форме на дому на территории Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, согласно постановлению Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 28 июня 2020 года N 83 "О дополнительных мерах по предотвращению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19, в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре" продлен период простоя до 05 июля 2020 года включительно (пункт 1); оплату времени простоя производить в размере одного должностного оклада с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, рассчитанного пропорционально времени простоя (пункт 5).

Приказом от 06 июля 2020 года N 257, в связи с продлением до 12 июля 2020 года срока приостановления оказания стоматологических услуг, за исключением заболеваний и состояний, требующих оказания стоматологической помощи в экстренной или неотложной форме, в том числе оказания медицинской помощи маломобильным гражданам в неотложной форме на дому на территории Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, согласно постановлению Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 04 июля 2020 года N 88 "О дополнительных мерах по предотвращению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19, в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре" продлен период простоя до 12 июля 2020 года включительно (пункт 1); оплату времени простоя производить в размере одного должностного оклада с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, рассчитанного пропорционально времени простоя (пункт 5).

Приказом от 13 июля 2020 года N 262, в связи с продлением до 27 июля 2020 года срока приостановления оказания стоматологических услуг, за исключением заболеваний и состояний, требующих оказания стоматологической помощи в экстренной или неотложной форме, в том числе оказания медицинской помощи маломобильным гражданам в неотложной форме на дому на территории Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, согласно постановлению Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 10 июля 2020 года N 92 "О дополнительных мерах по предотвращению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19, в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре" продлен период простоя до 27 июля 2020 года включительно (пункт 1); оплату времени простоя производить в размере одного должностного оклада с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, рассчитанного пропорционально времени простоя (пункт 5).

Приказом от 27 июля 2020 года N 271, в связи с продлением до 09 августа 2020 года срока приостановления оказания стоматологических услуг, за исключением заболеваний и состояний, требующих оказания стоматологической помощи в экстренной или неотложной форме, в том числе оказания медицинской помощи маломобильным гражданам в неотложной форме на дому на территории Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, согласно постановлению Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 22 июля 2020 года N 97 "О дополнительных мерах по предотвращению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19, в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре" продлен период простоя до 09 августа 2020 года включительно (пункт 1); оплату времени простоя производить в размере одного должностного оклада с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, рассчитанного пропорционально времени простоя (пункт 5).

Приказом от 10 августа 2020 года N 277, в связи с продлением до 23 августа 2020 года срока приостановления оказания стоматологических услуг, за исключением заболеваний и состояний, требующих оказания стоматологической помощи в экстренной или неотложной форме, в том числе оказания медицинской помощи маломобильным гражданам в неотложной форме на дому на территории Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, согласно постановлению Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 08 августа 2020 года N 101 "О дополнительных мерах по предотвращению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19, в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре" продлен период простоя до 23 августа 2020 года включительно (пункт 1); оплату времени простоя производить в размере одного должностного оклада с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, рассчитанного пропорционально времени простоя (пункт 5).

Приказом от 14 августа 2020 года N 279, в связи с переходом ко второму этапу снятия ограничительных мероприятий, действующих в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре в период режима повышенной готовности, связанного с распространением новой короновирусной инфекции, вызванной COVID-19, на основании постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 13 августа 2020 года N 105, отменен объявленный простой сотрудников БУ "Нижневартовская городская детская стоматологическая поликлиника" с 17 августа 2020 года.

Валеевой И.В. в период с 25 мая 2020 года по 30 июня 2020 года предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней, который оплачен работодателем в полном размере.

За периоды с 01 апреля по 24 мая 2020 года, с 01 июля по 16 августа 2020 года по условиям трудового договора истцу полагался заработная плата в общем размере 142 529, 99 руб, фактически выплачено истцу 115 017, 23 руб, недоплата составила 27 512, 76 руб. (л.д. 38).

Разрешая возникший спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 72.2, 157 Трудового кодекса Российской Федерации, Указа Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", Указа Президента Российской Федерации от 02 апреля 2020 года N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", Указа Президента Российской Федерации от 28 апреля 2020 года N 249 "О продлении мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", постановлений Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 31 марта 2020 года N 24 "О дополнительных мерах по предотвращению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-2019, в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре", от 05 апреля 2020 года N 28, от 30 апреля 2020 года N 46, от 08 мая 2020 года N 51, от 27 мая 2020 года N 66, от 10 июня 2020 года N 76, от 22 июня 2020 года N 79, от 28 июня 2020 года N 83, от 04 июля 2020 года N 88, от 10 июля 2020 года N 92, от 22 июля 2020 года N 97, исходил из того, что правовых оснований для объявления нерабочих дней простоем у работодателя не имелось, в связи с чем пришел к выводу об обоснованности требований истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 27 512, 76 руб. Учитывая, что в период с 25 мая по 30 июня 2020 года истец находилась в оплачиваемом отпуске, право на оплату отпуска нарушены не были, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для признания незаконными приказов от 29 мая 2020 года N 221, приказа от 11 июня 2020 года N 232, приказа от 23 июня 2020 года N 241, приказа от 14 августа 2020 года N 279.

Разрешая ходатайство представителя БУ "Нижневартовская городская детская стоматологическая поликлиника" о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд первой инстанции исходил из того, что к требованиям об оспаривании приказов работодателя, вынесенных в период с апреля по август 2020 года подлежит применению трехмесячный срок обращения в суд и взыскании заработной платы за апрель, май, июль и август 2020 года - годичный; Валеева И.В. обратилась в суд по истечении указанного срока (30 марта 2022 года), вместе с тем суд, приняв во внимание, что Валеева И.В. обратилась в прокуратуру г. Нижневартовска с заявлением о применении мер прокурорского реагирования, в котором так же просила в ее интересах обратиться с иском в суд о защите трудовых прав, прокуратурой г. Нижневартовска в адрес БУ "Нижневартовская городская детская стоматологическая поликлиника" 25 марта 2022 года вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, введенные в 2020-2021 годах ограничительные меры с целью предотвращения распространения COVID-2019, вследствие чего у нее возникли правомерные ожидания восстановления ее трудовых прав во внесудебном порядке, а также то, что работник является слабой стороной трудовых правоотношений, пришел к выводу о наличии у Валеевой И.В. уважительных причин пропуска срока обращения в суд.

Удовлетворяя требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, установив факт нарушения работодателем прав истца, учитывая принципы разумности и справедливости, взыскал с ответчика компенсацию в размере 1 000 руб.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции о наличии оснований для восстановления Валеевой В.И. пропущенного срока на обращение в суд с указанными требованиями, дополнительно указав, что утверждение истца о том, что срок обращения в суд не пропущен, не может быть принято во внимание, поскольку истец не обладает специальными познаниями для защиты своих прав, является более слабой стороной в спорных правоотношениях.

Изучение материалов дела показало, что выводы судов основаны на правильно установленных фактических обстоятельствах дела и приведенном правовом регулировании спорных правоотношений и доводами кассационной жалобы не опровергаются.

Доводы кассационной жалобы представителя третьего лица Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры о том, что Валеевой И.В. пропущен срок обращения в суд, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации; признавая причины пропуска истцом срока обращшения в суд уважительными, суд не учел, что согласно пункту 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15, в качестве основания для восстановления срока указано своевременное обращение работника с письменным заявлением в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, между тем Валеева И.В. обратилась в прокуратуру не своевременно, за пределами сроков установленных статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации; указанный судом апелляционной инстанции основанием, что Валеева И.В. не обладает специальными познаниями и является более слабой стороной не должно учитываться судом, поскольку в ее интересах действовал представитель, не могут являться основанием для отмены в кассационном порядке судебных актов, поскольку направлены на переоценку исследованных судом доказательств и обстоятельств, установленных на основании данной оценки. Между тем в силу положений части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд кассационной инстанции не наделен полномочиями по непосредственному исследованию вопросов факта и переоценке доказательств.

Данные доводы являлись предметом исследования суда апелляционной инстанции при рассмотрении жалобы представителя ответчика, отклоняя их суд апелляционной инстанции обоснованно указал на то, что в ходе рассмотрения дела истец, ссылаясь на предпринятые ею меры урегулировать спор в досудебном порядке в связи с обращением в прокуратуру, а также на введение на территории Ханты-Мансийского автономного округа-Югры ограничительных мер.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как разъяснено в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи).

При этом, в каждом конкретном случае суд оценивает уважительность причины пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, проверяя всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

Оценивая уважительность причин пропуска срока обращения за защитой нарушенного права, суды приняли во внимание то обстоятельство, что истица обращалась с заявлением о применении мер прокурорского реагирования, в котором так же просила в ее интересах обратиться с иском в суд о защите трудовых прав о нарушении ее прав в прокуратору и только 25 марта 2022 года ей стало известно о нарушении ее трудовых прав.

Установив факт совершения истицей последовательных мер по защите и восстановлению ее трудовых прав, приняв во внимание коронавирусные ограничения, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что пропуск истицей срока обращения в суд обусловлен уважительными причинами.

Иных доводов в кассационной жалобе представителем третьего лица не приведено.

Руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 17 мая 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 23 августа 2022 года оставить без изменения, кассационную жалобу Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи