Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 17 ноября 2022 г. по делу N 33-39901/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Семченко А.В, судей Рачиной К.А, Дегтеревой О.В, с участием прокурора Витман Ю.А, при помощнике судьи Анцифирове В.В, рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Рачиной К.А.

гражданское дело по апелляционным жалобам ООО " наименование ", ГУ-МРО ФСС РФ на решение Чертановского районного суда адрес от дата, которым постановлено:

Установить факт трудовых отношений между ООО " наименование " и ФИО, паспортные данные, с 14 июля 2020 г. в должности разнорабочего.

Установить факт несчастного случая, произошедшего 14 июля 2020 г. с ФИО, на производстве.

Взыскать с ООО " наименование " в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма,

УСТАНОВИЛА:

фио обратилась в суд с иском к ООО " наименование " об установлении факта трудовых отношений, факта несчастного случая на производстве. В обоснование заявленных требований указала, что 14.07.2020 ФИО, паспортные данные, погиб на строительной площадке по адресу: адрес, микрорайон 17А, корп. 47. Смерть фио наступила в результате падения на него обрушившейся кирпичной кладки строящегося жилого дома. Пострадавший фио был направлен на строительную площадку по заданию ответчика ООО " наименование ", с которым у пострадавшего был заключен договор N 1/07 на оказание услуг разнорабочего от 14.07.2020 с приложением N 1 к нему (техническое задание). Истец полагает, что из указанных документов усматриваются признаки трудовых отношений, поскольку фио, не являлся самостоятельным хозяйствующим субъектом, а подчинялся распоряжениям начальника, соблюдал производственную дисциплину, не принимал самостоятельных решений, не имел собственного инвентаря, имел рабочее место. Истец является матерью погибшего и, по ее мнению, имеет право на получение социальной страховой выплаты в связи со смертью своего сына. В связи с чем, фио просит установить факт трудовых отношений между работником фио и работодателем ООО " наименование ", с датой приема работника на работу в должности "разнорабочего" 14.07.2020 и датой прекращения трудовых отношений в связи со смертью работника 14.07.2020; установить факт несчастного случая на производстве, произошедшего 14.07.2020 в период работы фио в должности разнорабочего в ООО " наименование "; заключенный между ООО " наименование " и фио договор N 1/07 на оказание услуг разнорабочего от 14.07.2020 признать фактически регулирующим трудовые отношения сторон.

В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель третьего лица ГУ - МРО ФСС явилась в судебное заседание, исковые требования не признала по доводам, указанным в письменном отзыве.

Судом постановлено указанное решение, об отмене которого по доводам апелляционных жалоб просят ООО " наименование ", ГУ-МРО ФСС РФ.

В заседание судебной коллегии представитель ответчика - фио явился, доводы апелляционной жалобы ООО " наименование " поддержал.

Представитель третьего лица - фио явилась, поддержала доводы апелляционной жалобы ГУ-МРО ФСС РФ.

Представитель истца - ФИО явился, доводы апелляционных жалоб не признал.

Истец в заседание судебной коллегии не явилась, извещена надлежащим образом, в связи с чем судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя ответчика - фио, представителя третьего лица - фио, представителя истца - ФИО, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав заключение прокурора Витман Ю.А, полагавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что рудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ). Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Суд, рассматривая требования истца, установил, что 14 июля 2020 г. между ООО " наименование " (заказчик) и фио (исполнитель) заключен договор N 1/07 об оказании услуг разнорабочего, по условиям которого исполнитель обязуется по заданию заказчика отказать услуги разнорабочего, в соответствии с Техническим заданием, а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Пунктом 1.3 договора установлен срок оказания услуг: с 14.07.2020 по 17.07.2020 включительно, по адресу: адрес

Услуги считаются оказанными после подписания акта приема-сдачи услуг заказчиком (п. 1.3.1).

В силу п. 2.1.5 договора исполнитель обязан выполнить работу лично.

Согласно положениям Технического задания на оказание услуг разнорабочего, являющегося Приложением N 1 к Договору N 1/07 от 14.07.2020, исполнитель обязан выполнить следующие обязанности, кроме прочего: получает задания и выполняет распоряжения непосредственного начальника, подготавливает собственное рабочее место, получает инвентарь, выполняет и соблюдает требования нормативных и руководящих документов, соблюдает и выполняет требования правил техники безопасности, иных нормативных документов по охране труда, пожарной безопасности, промышленной санитарии, трудовому законодательству, способствует сохранности оборудования и инвентаря, соблюдает производственную дисциплину.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ основным видом экономической деятельности ООО " наименование " является производство пластмассовых изделий, используемых в строительстве, дополнительным, кроме прочего - строительство жилых и нежилых зданий, производство штукатурных, столярных, плотничных, малярных и стекольных, кровельных работ, работ по установке строительных лесов и подмостей и пр.

Разрешая спор, суд первой инстанции, оценив представленные по делу доказательства, пояснения сторон, пришел к правильному выводу об удовлетворении требований ФИО об установлении факта трудовых отношений между работником фио и работодателем ООО " наименование " с 14.07.2020 г, установив, что сложившиеся между ООО " наименование " и фио отношения характеризовались определенностью трудовой функции, наличием контроля и руководства со стороны работодателя, что характерно для трудовых отношений. фио был допущен к работе с ведома ответчика (работодателя), ему определено место работы и выполнение в интересах работодателя трудовой функции. Он участвовал в общем технологическом процессе строительства многоквартирного жилого дома - установка окон, прошел вводный и первичный инструктаж на рабочем месте, имел в распоряжении принадлежащий ответчику инвентарь, что следует из представленных истцом документов. Указанные обстоятельства, как верно указал суд, не отвечают признакам договора возмездного оказания услуг. С данными выводами судебная коллегия соглашается в полной мере.

Также судом установлено, что 13 августа 2020 г. следователем по особо важным делам СО по адрес ГСУ СК РФ по адрес по факту нарушения правил безопасности при проведении строительных работ, повлекших по неосторожности смерть фио, возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 216 УК РФ.

Основанием для возбуждения уголовного дела явились установленные в ходе проведения предварительной проверки обстоятельства о том, что 14.07.2020 в период с 15 час. 30 мин. до 16 час. 00 мин, фио, принятый на работу в ООО " наименование ", в качестве разнорабочего, и фио, принятый на работу в ООО " наименование " находились на территории строительного объекта "Жилой многоквартирный дом корпус 47", расположенный по адресу: адрес. В это же время в этом же месте, после осуществления работ по монтажу утеплителя на 18-м этаже строительного объекта "Жилой многоквартирный дом корпус 47" рабочим-каменщиком ООО " наименование ", произошло обрушение кирпичной каменной кладки, кирпичи упали вниз на фио и фио, которые стояли в непосредственной близости от указанного строительного объекта, причинив последним телесные повреждения. 14.07.2020 фио, и фио скончались в непосредственной близости от строительного объекта " наименование ".

В ходе проведения проверки СО по адрес ГСУ СК РФ по адрес проведена судебно-медицинская экспертиза, по результатам которой установлено, что причиной смерти фио, явилась тупая сочетанная травма головы, грудной клетки и левого плечевого пояса, причиненная пожизненно, одновременно и непосредственно перед наступлением смерти, и находится в прямой причинно-следственной связи с наступлением смерти фио

Несчастный случай со смертельным исходом фио, произошедший 14.07.2020 на территории строительного объекта, расположенного по адресу: адрес, явился предметом проверки Государственного инспектора труда адрес, заключение которого от 02.10.2020 отменено вступившим в законную силу решением Мытищинского городского суда адрес от дата, которым установлено, что в момент происшествия фио состоял в трудовых отношениях с ООО " наименование " в соответствии с заключенным гражданско-правовым договором N 1/07 от 14.07.2020.

Указанные обстоятельства также установлены при рассмотрении Мытищинским городским судом адрес уголовного дела в отношении фио и фио по ч. 3 ст. 216 УК РФ, и подтверждаются частным постановлением от 13.12.2021.

Согласно части 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (абзац второй части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (абзацы второй и тринадцатый части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом (часть 8 статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора; при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком; при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на

транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие); при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время; при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В пункте 9 Постановления Пленума ВС РФ от 10.03.2001 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" разъяснено, что в силу положений статьи 3 Федерального закона от 24.07.1998 г. N 125-ФЗ и статьи 227 ТК РФ несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В соответствии с частью 3 статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73, расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены телесные повреждения (травмы), если указанные события произошли на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за организацией на правах владения либо аренды, либо в ином месте работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), в том числе во время следования на рабочее место (с рабочего места), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п. перед началом и после окончания работы, либо при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Судом, с учетом указанных обстоятельств и на основании положений приведенных правовых норм, установлен факт произошедшего несчастного случая на производстве - на строительном объекте по адресу: адрес, 14.07.2020, в результате которого фио причинен тяжкий вред здоровью с наступлением смерти, в связи с чем, суд пришел к правильному выводу, что требования истца о признании травмы производственной, подлежат удовлетворению.

Суд также указал, что поскольку совокупностью доказательств судом установлен факт трудовых отношений между ООО " наименование " и фио, в том числе дана оценка представленному в материалы договору об оказании услуг, оснований для признании договора на оказание услуг разнорабочего от 14 июля 2020 года фактически регулирующим трудовые отношения не имеется, данное требование при наличии требования об установлении факта трудовых отношений как самостоятельное требование заявлено истцом излишне, поскольку договор является одним из доказательств наличия трудовых отношений и самостоятельному признанию трудовым в отсутствие совокупности других доказательств не подлежит. В данной части решение суда не оспаривается.

Исходя из положений ст. 103 ГПК РФ, суд взыскал с ответчика, с учетом удовлетворенных требований, в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Доводы жалоб были предметом рассмотрения в суде первой инстанции, не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учеты при рассмотрении дела, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном применении норм материального права и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Судебная коллегия в полной мере соглашается с приведенными в решении суда выводами, поскольку они основаны на надлежащей оценке представленных по делу доказательств и сделаны в соответствии с нормами права, подлежащими применению в данном случае.

При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Чертановского районного суда адрес от дата оставить без изменения, апелляционные жалобы ООО " наименование ", ГУ-МРО ФСС РФ - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: