Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17 января 2023 г. по делу N 8Г-34127/2022[88-752/2023-(88-33500/2022)]

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего судьи Макаровой Н.А, судей Шеховцовой Ю.В, Вишневской В.Д, рассмотрев в открытом судебном заседании 17 января 2023 гражданское дело N 2-510(1)/2022 по иску Воробьевой Елены Петровны к акционерному обществу "Ставропольнефтегеофизика" о взыскании невыплаченной заработной платы в части надбавки за безводность, денежной компенсации за невыплаченную заработную плату в части надбавки за безводность, компенсации морального вреда

по кассационной жалобе Воробьевой Елены Петровны

на решение Пугачевского районного суда Саратовской области от 1 июля 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 22 сентября 2022 года, заслушав доклад судьи Шеховцовой Ю.В, выслушав с использованием систем веб-конференции VideoMost пояснения представителя акционерного общества "Ставропольнефтегеофизика" Корсунова С.В, возражавшего относительно доводов кассационной жалобы,

УСТАНОВИЛА:

Воробьева Е.П. обратилась в суд с иском к акционерному обществу "Ставропольнефтегеофизика" о взыскании невыплаченной заработной платы в части надбавки за безводность, денежной компенсации за невыплаченную заработную плату в части надбавки за безводность, компенсации морального вреда.

Решением Пугачевского районного суда Саратовской области от 1 июля 2022 года в удовлетворении исковых требований Воробьевой Е.П. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 22 сентября 2022 года решение суда первой инстанции оставлено без изменения, апелляционная жалоба Воробьевой Е.П. без удовлетворения.

В поданной кассационной жалобе Воробьева Е.П. просит отменить принятые судебные акты, ссылаясь на нарушение судами норм материального и процессуального права, несоответствие выводов судов фактическим обстоятельствам дела.

Выслушав участника процесса, проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, обсудив указанные доводы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции является несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такого характера нарушения допущены судами первой и апелляционной инстанций при разрешении настоящего дела и выразились в следующем.

Как установлено судами и подтверждается материалами дела, Воробьева Е.П. в период с 18 июня 2020 года по 28 мая 2021 года работала в акционерном обществе "Ставропольнефтегеофизика" в должности "данные изъяты". Трудовая деятельность и проживание работников "данные изъяты" осуществлялись, согласно лицензионному участку проекта, в районе Ставропольского края и Республики Дагестан.

Так, в период действия трудового договора истец находилась: с 18 июня 2020 года по 13 октября 2020 года в Ставропольском крае, Туркменского района, п. Таврического, примерно в 300 м от поселка, северная окраина на земельном участке с кадастровым номером N, в соответствии с договором аренды земельного участка и склада N N от 1 июня 2020 года, заключенным между "данные изъяты" и АО "СНГФ;

- с 13 октября 2020 года по 4 февраля 2021 года в Ставропольском крае, Нефтекумского района, в границах СПКК "Мирный" на земельном участке с кадастровым номером N, в соответствии с договором аренды земельного участка N N от 13 октября 2020 года, заключенным между "данные изъяты" и АО "СНГФ";

- с 4 февраля 2021 года по 25 апреля 2021 года в Республике Дагестан, Ногайского района, Ногайское лесничество, Ногайское участковое лесничество, квартал 28 на земельном участке с кадастровым номером N, в соответствии с договором аренды земельного участка N N от 4 февраля 2021 года, заключенным между "данные изъяты" и АО "СНГФ".

Коллективным договором АО "СНГФ" на 2019-2020 годы предусмотрен раздел 6 оплата и нормирование труда, согласно которому работодатель устанавливает системы оплаты труда Работников, включая размеры тарифных ставок и должностных окладов, доплат и надбавок, премирования, вознаграждения по итогам работа за год, иное материальное стимулирование и другие выплата в соответствии с законодательством и на основе локальных нормативных актов Общества, принимаемых с учетом мнения представительного органа Работников (п. 6.1 договора).

Постоянная часть заработной платы выплачивается Работникам в соответствии с отработанным временем, выполнением норм труда (для Работников, находящихся на сдельной оплате труда, - в соответствии с выполненным объемом работ) независимо от результатов работы Общества (п. 6.5 договора).

В соответствии с п. 6.6 постоянная часть оплата труда включает в себя:

оклад - часть заработной платы, начисленной работникам за выполненную работу по тарифным ставкам и окладам, согласно штатному расписанию, пропорционально отработанному времени (п. 6.6.1);

доплата и (или) надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, замещение должностного лица, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и т.п, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (п. 6.6.2).

Постоянная часть заработной платы, оклад (тарифная ставка), - фиксированный размер оплаты труда работника за добросовестное исполнение должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией, за календарный месяц (п. 6.7 договора).

Постоянная часть оплаты труда - оклад (тарифная ставка) устанавливается работнику при заключении трудового договора между работником и работодателем (п. 6.8 договора).

Размер оклада (тарифная ставка) устанавливается работодателем на основании штатного расписания и систем оплаты труда, утвержденных локальными нормативными актами (п. 6.9 договора).

Переменная часть заработной платы, премия, - поощрительная выплата за приложение дополнительных усилий работником, направленных на достижение Компанией целей и задач, экономию материальных ресурсов, выполнение финансовых и производственных планов за определенный период времени или за особые заслуги (п. 6.11 договора).

Основанием для начисления переменной части оплаты труда является штатное расписание, утвержденное Единоличным исполнительным органом Общества (п. 6.13 договора).

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в указанных районах (местностях) в размере, установленном нормативными правовыми актами РФ или нормативными правовыми актами субъектов РФ (п. 6.16 договора).

Работодатель может устанавливать процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях независимо от стажа работы в указанных районах (местностях) в порядке и размерах, предусмотренных локальным нормативным актом Общества, но не ниже установленных федеральными нормативными актами РФ или нормативными правовыми актами субъектов РФ (п. 6.17 договора).

Оплата труда Работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных нормативными правовыми актами РФ (п. 6.19 договора).

В силу п. 6.24 договора работодатель устанавливает в локальных нормативных актах, следующие особенности оплаты труда:

- размер доплат/надбавок за работу в особых условиях, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных и иных видов доплат/надбавок, но не менее предусмотренного нормативными правовыми актами РФ, а также порядок их установления и условия применения;

- особенности оплаты труда Работников отдельных профессий (в т.ч. работников, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами, работников, занятых на полевых работах, Работников осуществляющих работу вахтовым методом).

Работодатель обязан при начислении заработной платы выдать Работнику расчетный листок. Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников (п. 6.26 договора).

Выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 6.27 договора).

Сроки выплаты заработной платы за первую и вторую половину месяца и порядок ее расчета устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 6.28 договора).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, производится в день увольнения Работника. Если Работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным Работником требования о расчете (п. 6.2 договора).

Как следует из Правил внутреннего трудового распорядка, являющимися приложением N 1 к Коллективному договору АО "Ставропольнефтегеофизика" на 2019-2020 годы, заработная плата Работника начисляется в соответствии с действующим в Обществе Положением об оплате труда (п. 9.1).

Положением об оплате труда и премирования работников АО "СНГФ", которое утверждено приказом N 141 от 26 июня 2020 года, предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (п. 3.1).

Структура заработной платы работников Общества включает в себя следующие элементы: гарантированная часть заработной платы: оклад (должностной оклад), компенсационные выплаты, обязательные выплаты социального характера; переменная часть заработной платы: премии; материальная помощь; необязательные выплаты социального характера; доплаты и надбавки (п. 3.2).

Под компенсационными выплатами в настоящем Положении понимают выплаты, производимые в соответствии с порядком, установленным законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, являющиеся неотъемлемой составной частью заработной платы работника. К ним относятся, в том числе выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (п. 3.4).

В соответствии с п. 4.4.1, 4.4.2 Положения, для работников, работающих, в особых климатических зонах и условиях, применяются районный коэффициент и процентная надбавка, которые входят в состав гарантированной части оплаты труда работников Общества. Районный коэффициент - это коэффициент, применяемый к заработной плате при работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в иных местностях с особыми климатическими условиями. Размеры районных коэффициентов к заработной плате и порядок их выплат определяются в соответствии с действующим законодательством РФ.

Право на получение районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате возникает у работника с первого дня работы в соответствующих районах и местностях (п. 4.4.4).

Направление работника в командировку в соответствующие районы и приравненные к ним местности не является основанием для начисления районного коэффициента и процентной надбавки. За период нахождения в командировке за работником, в частности, сохраняется средний заработок (ст. 167 ТК РФ). Районный коэффициент на него не начисляется (п. 4.4.5).

Районный коэффициент начисляется на фактический заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (п. 4.4.6).

Районный коэффициент, не начисляется на: процентные надбавки за работу в особых районах и приравненных к ним местностях, на материальную помощь, на различного рода компенсаций, которые установлены в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, и не относятся к заработной плате (например, суточные, надбавка за вахтовый метод); на средний заработок, который сохраняется за работником в случаях, установленных законодательством (например, при предоставлении отпуска, при простое по вине работодателя и др.) (п. 4.4.7).

Перед выплатой заработной платы за вторую половину месяца отдел бухгалтерского учета и отчетности каждому Работнику выдает расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате (п. 8.6).

Согласно приказу N 84 от 12 мая 2020 года организована сейсморазведочная партия N 1/20. В дополнение к приказу N 84 изданы приказ N 107 от 1 июня 2020 года и приказ N 195 от 26 августа 2020 года. Приказом N 195 от 26 августа 2020 года предусмотрено, что на период с 1 сентября 2020 года и до окончания полевых работ на объекте установить: Фонд оплаты труда - 64 188 рублей, в том числе: стоимость 1 физического наблюдения для регистрации увеличить с 1 400 рублей за 1 ф.н. до 1 600 рублей за 1 ф.н, в связи с использованием на профилях отработки, коэффициентов 1, 1 к заработной плате за работу в пустынных и безводных районах на территории Ставропольского края и Республики Дагестан. Фонд оплаты труда составит: 1 600 X 38 2000 ф.н. = 61 120 000 рублей, увеличение количества ф.н. не оплачивается; премия за мобилизацию - 250 000 рублей; премия за демобилизацию - 250 000 рублей; оплата медицинскому работнику 12 мес. X 14 000 = 168 000 рублей; оплата геодезисту 75 000 Х 12 = 900 000 рублей; Фонд оплаты труда на ремонтный период 1 500 000 рублей (оклады+примия); полевое довольствие - 12960 рублей.

Определить сдельную оплату труда работников сейсморазведочной партии N 1/20 с 1 сентября 2020 года на полевой период 2020-2021 годов, для расчета фонда оплаты труда учитывать объемы только надлежащего качества, принятых заказчиком или его представителем, работ (п. 2).

Сдельная оплата труда рассчитывается следующим образом: количество - произведенных физических наблюдений, выполненных за расчетный период, умножается на стоимость физического наблюдения, определенного в п. 1.1, данного приказа и разделяется полученное значение на две части. В стоимость физического наблюдения (определенной в п. 1.1, входят все начисления, положенные работнику, на период работы на данном участке работ (оклады, доплаты за совмещение, доплаты за секретность, районный коэффициент (если ой полагается), премии, дополнительные прочие одноразовые выплаты). Первая часть представляет собой постоянную часть (оклады и доплаты) предусмотренную трудовым договором, вторая переменная часть (стимулирующая надбавка), рассчитывается как разность между суммой сдельной оплаты и постоянной частью (п. 2.1).

Распоряжением Совета Министров РСФСР N 206-р от 17 февраля 1977 года (с изм. и доп, внесенными распоряжением Совмина РСФСР от 7 июня 1977 года N 836-р) установлен коэффициент к заработной плате работников государственных предприятий сельского хозяйства, занятых на работе в пустынной и безводной местности в Ставропольском крае, в том числе в размере 1, 10 - на территории Апанасенковского, Благодарненского, Буденновского, Курского, Степновского, Туркменского районов и в г.Нефтекумске. Указанные коэффициенты вводятся в пределах фонда заработной платы, установленного Минсельхозу РСФСР, Минводхозу РСФСР, Росглаввино и другим министерствам и ведомствам РСФСР. Такой же коэффициент установлен и постановлением Администрации Туркменского муниципального района Ставропольского края N 571 от 28 декабря 2012 года "Об установлении работникам муниципальных учреждений Туркменского муниципального района коэффициента к заработной плате за работу в пустынных и безводных местностях".

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 6 августа 1971 года N 315 "Об установлении коэффициентов к заработной плате работников предприятий и организаций, находящихся в пустынных и безводных районах на Черных землях и Кизлярских пастбищах" утверждены к заработной плате работников предприятий, организаций и учреждений, находящихся на Черных землях и Кизлярских пастбищах, коэффициенты за работу в пустынной и безводной местности 1, 30, 1, 20 и 1, 10 согласно Приложению. Введение коэффициентов за работу в пустынной и безводной местности не образует новых тарифных ставок и должностных окладов. Коэффициенты применяются к заработку без учета вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок. Согласно Приложению к данному постановлению территория, на которой к заработной плате работников применяется коэффициент 1, 20 в том числе часть территории Дагестанской АССР и Ставропольского края, ограниченная с севера административной границей Дагестанской АССР с Калмыцкой АССР, далее по прямой до с. Зимней Ставки, с запада - от с. Зимняя Ставка на юг до пункта, расположенного в 15 км южнее с. Тукуй-Мактеб; с юго-запада и юга - административной границей Ногайского района со Ставропольским краем и Чечено-Ингушской АССР до пересечения с границей Тарумовского района - с. Тарумовка - с. Крайковка, а также данный коэффициент установлен распоряжением СовМина ДАССР N 707-р от 18 октября 1971 года "О коэффициентах к заработной плате работников предприятий, организаций и учреждений, находящихся в пустынных и безводных районах на Черных землях и Кизлярских пастбищах".

Согласно приказу N 61 АО "СНГФ" от 19 апреля 2021 года "О завершении сейсморазведочных работ СП N 1 в Восточной части Терско-Каспийского Л.У." полевые сейсморазведочные работы окончены 25 апреля 2021 года, с 26 апреля 2021 года СП N 1 истец выехала к месту постоянной своей базировки и переведена на пятидневную рабочую неделю, с прекращением всех видов доплат.

Приказом директора АО "СНГФ" от 28 мая 2021 года N 97-к трудовой договор с Воробьевой Е.П. прекращен и истец уволена с работы с 28 мая 2021 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по истечению трудового договора).

Разрешая спор, и отказывая в удовлетворении исковых требований Воробьевой Е.П, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что работодателем районный коэффициент при работе в пустынных и безводных районах к заработной плате Воробьевой Е.П. за спорный период начислялся исходя из ее работы в конкретной местности: за работу в безводной местности в Туркменском районе Ставропольского края за период с 18 июня 2020 года по 13 октября 2020 года в размере 1, 1; за работу в безводной местности в Нефтекамском районе Ставропольского края за период с 13 октября 2020 года по 4 февраля 2021 года в размере 1, 15; за работу в безводной местности в Ногайском районе Республики Дагестан за период с 4 февраля 2021 года по 25 апреля 2021 года в размере 1, 20; спорные суммы были своевременно начислены и выплачены истцу.

Суд первой инстанции обратил внимание на то, что сумма по наряду за выполненный объем работ, указанная в расчетных листках истца, включала в себя районный коэффициент за работу в безводной местности, а отсутствие в расчетном листке отдельной строки "надбавки за безводность" не может свидетельствовать о ее фактической невыплате работнику.

Кроме того суд первой инстанции, с учетом ходатайства ответчика, пришел к выводу о пропуске истцом срока, установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ, для обращения в суд за защитой нарушенного права.

При этом суд первой инстанции не признал уважительными причинами пропуска срока, что работодатель не уведомлял истца о надбавке за безводность, в соответствии с этим она была лишена возможности узнать о составных частях ее заработной платы, указав, что материалами дела подтверждено, что с вышеперечисленными внутренними документами общества истец была ознакомлена лично под роспись, а также указал на то, что в спорный период истец какие-либо требования не выдвигала, что также не являются объективным препятствием для реализации предусмотренного законом права обращения за судебной защитой трудовых прав.

Соглашаясь с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, суд апелляционной инстанции исключил из мотивировочной части решения суда первой инстанции указание о пропуске истцом годичного срока на обращение в суд, поскольку истец осуществляла трудовую деятельность с 28 мая 2021 года, а с иском обратилась 4 мая 2022 года, т.е. в пределах срока, установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ, что возможно расценить как основание для восстановление срока для обращения в суд.

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции считает, что решение суда первой инстанции и апелляционное определение нельзя признать обоснованными по следующим основаниям.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Кодекса); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Кодекса); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130 Кодекса); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146 Кодекса).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-I "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат Кодексу.

Из приведенных норм материального права в их взаимосвязи следует, что в состав заработной платы помимо оклада - вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы - включаются также компенсационные выплаты, в том числе за работу в особых климатических условиях, и стимулирующие выплаты.

Отказывая в удовлетворении исковых требований Воробьевой Е.П. о взыскании невыплаченной компенсации за работу в особых климатических условиях, суды первой и апелляционной инстанций указали на то, что спорная выплата включена в сумму по наряду за выполненный объем работ, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии у работодателя задолженности по заработной плате.

При этом в нарушение требований процессуального закона суды нижестоящих инстанций не приняли во внимание, что первоначально в возражениях на исковое заявление ответчик исковые требования признавал частично, указывал на то, что истцу не начислялась надбавка к заработной плате за работу в безводной местности, представлял свой расчет задолженности по заработной плате. В ходе рассмотрения дела ответчик изменил свою позицию и указывал на то, что сумма надбавки за работу в безводной местности входила в сумму оклада, а затем предоставил расчет по заработной плате, из содержания которого следует, что надбавка за работу в безводной местности входила в ежемесячную сумму по наряду.

При этом, соглашаясь с позицией ответчика о том, что заработная плата истцу выплачена в полном размере, судами не проверен и не приведен расчет суммы по наряду за выполнение объема работ (кол-во ф.н. (объем работ) умножается на расценку, отнимается оклад за отработанное время, распределяется через КТУ (коэффициент трудового участия), рассчитывается отдельно в разрезе всей партии), из которого следовало бы, что в ежемесячную сумму по наряду действительно включалась надбавка к заработной плате за работу в безводной местности.

Ввиду изложенного, решение Пугачевского районного суда Саратовской области от 1 июля 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 22 сентября 2022 года нельзя признать законными, что является основанием для отмены указанных судебных постановлений и направления дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

При новом рассмотрении дела суду первой инстанции следует учесть изложенное, и разрешить возникший спор в соответствии требованиями закона и установленными по делу обстоятельствами.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам

определила:

решение Пугачевского районного суда Саратовской области от 1 июля 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 22 сентября 2022 года отменить.

Дело направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции - Пугачевский районный суд Саратовской области.

Председательствующий:

Судьи: