Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10 января 2023 г. по делу N 8Г-26772/2022[88-1757/2023-(88-25956/2022)]

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

Председательствующего Латушкиной С.Б, Судей Раужина Е.Н, Леонтьевой Т.В, рассмотрела в открытом судебном заседании с использованием системы видеоконференц-связи, при содействии Центрального районного суда г. Читы Забайкальского края, гражданское дело N 2-543/2022 (УИД: 75RS0008-01-2022-000682-21) по иску военного прокурора Борзинского гарнизона в интересах Савиной Екатерины Сергеевны, Сальковой Яны Александровны, Наприенко Ивана Александровича, Ольховой Айгуль Ильдусовны, Макаровой Елены Сергеевны, Макаринского Александра Анатольевича, Деткова Николая Сергеевича, Гульмировой Гульназ Тагировны, Барановой Татяьны Алексеевны, Насоновой анны Васильевны, Абрамова Олзона Абрамовича, Баженова Анжрея Федоровича, Черкашиной Яны Александровны, Трипутиной Елены Вячеславовны, Семенякиной Валентины Валерьевны, Саликова Карима Сабировича, Швецова Владимира Сергеевича, Филипповой Юлии Сергеевны, Шафиковой Натальи Сергеевны, Таиповой Татьяны Сергеевны к федеральному казённому учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе федерального казённого учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 6 октября 2022 г, Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Латушкиной С.Б, объяснения прокурора пятого отдела (апелляционно-кассационный) (с дислокацией в г. Кемерово, г. Новосибирске, г. Челябинске) апелляционно-кассационного управления Главного гражданско-судебного управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации Козлицкой О.С, полагавшей кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

прокурор обратился в суд с исками в интересах Савиной Е.С, Сальковой Я.А, Наприенко И.А, Ольховой А.И, Макаровой Е.С, Макаринского А.А, Деткова Н.С, Гумировой Г.Т, Барановой Т.А, Насоновой А.В, Абрамова О.А, Баженова А.Ф, Черкашиной Я.А, Трипутиной Е.В, Семенякиной В.В, Саликова К.С, Швецова В.С, Филипповой Ю.С, Шафиковой Н.С, Таиповой Т.С. к федеральному казённому учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований прокурор указал, что истцы работают в войсковой части 06705: Савина Е.С. с 15 декабря 2009 г. в должности заведующей складом; Салькова Я.А. с 29 апреля 2015 г. в должности делопроизводителя; Наприенко И.А. с 18 февраля 2014 г. в должности электросварщика ручной сварки; Ольхова А.И. с 11 мая 2012 г. в должности обувщика по ремонту обуви; Макарова Е.С. с 1 октября 2018 г. в должности инструктора (по техническим средствам военно-политической работы); Макаринский А.А. с 13 февраля 2017 г. в должности водителя автомобиля; Детков Н.С. с 1 июля 2015 г. в должности электромеханика по испытанию и ремонту электрооборудования; Гумирова Г.Т. с 4 июня 2020 г. в должности юрисконсульта; Баранова Т.А. с 1 марта 2017 г. в должности заведующей складом; Насонова А.В. с 1 ноября 2018 г. в должности делопроизводителя; Абрамов О.А. с 13 февраля 2017 г. в должности водителя автомобиля; Баженов А.Ф. с 20 октября 2014 г. в должности электромонтера-релейщика; Черкашина Я.А. с 8 декабря 2020 г. в должности наборщика на машинах; Трипутина Е.В. с 1 июня 2006 г. в должности делопроизводителя; Семенякина В.В. с 7 ноября 2019 г. в должности оператора печатного оборудования; Саликов К.С. с 1 февраля 2013 г. в должности тракториста; Филиппова Ю.С. с 9 ноября 2020 г. в должности инспектора по кадрам; Шафикова Н.С. с 6 июня 2014 г. в должности заведующей складом; Таипова Т.С. с 2 декабря 2020 г. в должности инспектора по кадрам; Швецов В.С. с 4 мая 2018 г. в должности электромеханика по испытанию и ремонту электрооборудования.

По обращению указанных лиц прокуратурой проведена проверка, в ходе которой было установлено, что в 2021 г. заработная плата им была установлена ниже МРОТ с повышающими коэффициентами за работу в особых климатических условиях, поскольку дополнительная выплата, начисленная в соответствии с Порядком определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту и премии лицам гражданского персонала ВС РФ, утв. Приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 г. и премия экономии фонда оплаты труда не должны учитываться в составе МРОТ с указанными коэффициентами.

Из приказов командира воинской части и расчётных листков следует, что в различные периоды времени истцам начислялась и выплачивалась премия, предусмотренная Приказом N 1010, а также премия экономии фонда оплаты труда. При этом начисляемая премия по факту осуществляла доведение размера начисляемой заработной платы до МРОТ с коэффициентами за работу в особых климатических условиях, тогда как начисление премии должно производится дополнительно к начисленной в соответствии с требованиями законодательства заработной плате, а не в её составе.

На основании изложенного, прокурор просил суд признать действия ответчика незаконными; возложить на него обязанность начислять истцам заработную плату без учёта указанных премий в составе МРОТ с повышающими коэффициентами за работу в особых климатических условиях; взыскать с ответчика в пользу Савиной Е.С. задолженность по заработной плате за период с апреля 2021 года по март 2022 года в размере 16 703, 04 руб, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с 11 мая 2021 г..по 15 апреля 2022 г..в размере 1 738, 24 руб, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб, в пользу Сальковой Я.А. задолженность по заработной плате за период с апреля 2021 г..по март 2022 г..в размере 29 848, 78 руб, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с 11 мая 2021 г..по 15 апреля 2022 г..в размере 3 649, 61 руб, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.; в пользу Наприенко И.А. задолженность по заработной плате за период с апреля 2021 г..по март 2022 г..в размере 11 779, 03 руб, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с 11 мая 2021 г..по 15 апреля 2022 г..в размере 1 283, 08 руб, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.; в пользу Ольховой А.И. задолженность по заработной плате за период с апреля 2021 г..по март 2022 г..в размере 24 421, 32 руб, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с 11 мая 2021 г..по 15 апреля 2022 г..в размере 3 110, 54 руб, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.; в пользу Макаровой Е.С. задолженность по заработной плате за период с апреля 2021 г..по март 2022 г..в размере, 38 568, 56 руб, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с 11 мая 2021 г..по 15 апреля 2022 г..в размере 4 651, 01 руб, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.; в пользу Макаринского А.А. задолженность по заработной плате за период с апреля 2021 г..по март 2022 г..в размере 21 926, 08 руб, проценты (денежную

компенсацию) за задержку заработной платы за период с 11 мая 2021 г..по 15 апреля 2022 г..в размере 2 447, 05 руб, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.; в пользу Деткова Н.С. задолженность по заработной плате за период с апреля 2021 г..по март 2022 г..в размере 22 510, 74. руб, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с 11 мая 2021 г..по 15 апреля 2022 г..в размере 2 740, 36 руб, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.; в пользу Гумировой Г.Т. задолженность по заработной плате за период с марта 2021 г..по март 2022 г..в размере 34 629, 54 руб, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с 11 мая 2021 г..по 15 апреля 2022 г..в размере 4 771, 17 руб, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.; в пользу Барановой Т.А. задолженность по заработной плате за период с апреля 2021 г..по март 2022 г..в размере 6 806, 60 руб, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с 11 мая 2021 г..по 15 апреля 2022 г..в размере 517, 34 руб, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.; в пользу Насоновой А.В. задолженность по заработной плате за период с апреля 2021 г..по март 2022 г..в размере 28 026, 60 руб, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с 11 мая 2021 г..по 15 апреля 2022 г..в размере 3 675, 48 руб, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.; в пользу Абрамова О.А. задолженность по заработной плате за период с апреля 2021 г..по март 2022 г..в размере 14 714, 60 руб, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с 11 мая 2021 г..по 15 апреля 2022 г..в размере 1 384, 86 руб, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.; в пользу Баженова А.Ф. задолженность по заработной плате за период с апреля 2021 г..по март 2022 г..в размере 22 018, 24 руб, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с 11 мая 2021 г..по 15 апреля 2022 г..в размере 2 466, 88 руб, компенсацию

морального вреда в размере 2 000 руб.; в пользу Черкашиной Я.А. задолженность по заработной плате за период с апреля 2021 г..по март 2022 г..в размере 65 070, 93 руб, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с 11 мая 2021 г..по 15 апреля 2022 г..в размере 8 352, 78 руб, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.; в пользу Трипутиной Е.В. задолженность по заработной плате за период с апреля 2021 г..по март 2022 г..в размере 13 851, 81 руб, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с 11 мая 2021 г..по 15 апреля 2022 г..в размере 1 409, 52 руб, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.; в пользу Семенякиной В.В. задолженность по заработной плате за период с апреля 2021 г..по март 2022 г..в размере 35 155, 08 руб, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с 11 мая 2021 г..по 15 апреля 2022 г..в размере 4 343, 38 руб, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.; в пользу Саликова К.С. задолженность по заработной плате за период с апреля 2021 г..по март 2022 г..в размере 33 261, 31 руб, проценты (Денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с 11 мая 2021 г..по 15 апреля 2022 г..в размере 4 168, 08 руб, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.; в пользу Филипповой Ю.С. задолженность по заработной плате за период с апреля 2021 г..по март 2022 г..в размере 36 323, 08 руб, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с 11 мая 2021 г..по 15 апреля 2022 г..в размере 4 604, 86 руб, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.; в пользу Шафиковой Н.С. задолженность по заработной плате за период с апреля 2021 г..по март 2022 г..в размере 23 666, 33 руб, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с 11 мая 2021 г..по 15 апреля 2022 г..в размере 2 772, 49 руб, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.; в пользу Таиповой Т.С. задолженность по заработной плате за период с апреля 2021

г..по март 2022 г..в размере 33 335, 81 руб, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с 11 мая 2021 г..по 15 апреля 2022 г..в размере 4 246, 20 руб, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.; в пользу Швецова В.С. задолженность по заработной плате за период с февраля по март 2022 г..в размере 3 058, 06 руб, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с 11 мая 2021 г..по 15 апреля 2022 г..в размере 80, 52 руб, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Определениями судьи от 16 мая 2022 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена войсковая часть 06705.

Определением суда от 6 июня 2022 г. вышеуказанные гражданские дела объединены в одно производство.

Решением Борзинского городского суда Забайкальского края от 27 июня 2022 г. исковые требования прокурора удовлетворены частично.

Признаны незаконными действия федерального казённого учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю", связанные с включением при начислении заработной платы Савиной Е.С, Сальковой Я.А, Наприенко И.А, Ольховой А.И, Макаровой Е.С, Макаринскому А.А, Деткову Н.С, Гумировой Г.Т, Барановой Т.А, Насоновой А.В, Абрамову О.А, Баженову А.Ф, Черкашиной Я.А, Трипутиной Е.В, Семенякиной В.В, Саликову К.С, Филипповой Ю.С, Шафиковой Н.С, Таиповой Т.С. в состав минимального размера оплаты труда с повышающими коэффициентами за работу в особых климатических условиях премии (дополнительного материального стимулирования), установленной приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года N 1010, и премии экономии фонда оплаты труда.

Признаны незаконными действия федерального казённого учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю", связанные с включением при начислении заработной платы Швецову В.С. в состав минимального размера оплаты труда с повышающими коэффициентами за работу в особых климатических условиях премии (дополнительного материального стимулирования), установленной приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года N 1010.

Федеральное казённое учреждение "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" обязано начислять Савиной Е.С, Сальковой Я.А, Наприенко И.А, Ольховой А.И, Макаровой Е.С, Макаринскому А.А, Деткову Н.С, Гумировой Г.Т, Барановой Т.А, Насоновой А.В, Абрамову О.А, Баженову А.Ф, Черкашиной Я.А, Трипутиной Е.В, Семенякиной В.В, Саликову К.С, Филипповой Ю.С, Шафиковой Н.С, Таиповой Т.С, Швецову В.С. заработную плату без учета указанных премий в составе минимального размера оплаты труда с повышающими коэффициентами за работу в особых климатических условиях.

С федерального казённого учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" в пользу Савиной Е.С. взыскана задолженность по заработной плате за период с мая 2021 г. по март 2022 г. в размере 15 135 рублей 61 копейка, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с 11 июня 2021 г. по 15 апреля 2022 г. в размере 1 429 рублей 20 копеек, а также компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей, всего взыскано 17 564 рубля 81 копейка.

С федерального казённого учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" в пользу Сальковой Я.А. взыскана задолженность по заработной плате за период с мая 2021 года по март 2022 года в размере 26 548 рублей 78 копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с 11 июня 2021 г. по 15 апреля 2022 г. в размере 2 998 рублей 96 копеек, а также компенсация морального вреда в размере 1 500 рублей, всего взыскагль 31 047 рублей 74 копейки.

С федерального казённого учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" в пользу Наприенко И.А. взыскана задолженность по заработной плате за период с мая 2021 г. по март 2022 г. в размере 11 222 рубля 81 копейка, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с 11 июня 2021 г. по 15 апреля 2022 г. в размере 1 173 рубля 41 копейка, а также компенсация морального вреда в размере 500 рублей, всего взыскано 12 896 рублей 22 копейки.

С федерального казённого учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" в пользу Ольховой А.И. взыскана задолженность по заработной плате за период с мая 2021 г. по март 2022 г. в размере 21 121 рубль 32 копейки, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с 11 июня 2021 г. по 15 апреля 2022 г. в размере 2 459 рублей 89 копеек, а также компенсация морального вреда в размере 1 500 рублей, всего взыскано 25 081 рубль 21 копейка.

С федерального казённого учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" в пользу Макаровой Е.С. взыскана задолженность по заработной плате за период с июня 2021 г. по март 2022 г. в размере 38 568 рублей 56 копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с 11 июня 2021 г. по 15 апреля 2022 г. в размере 4 651 рубль 01 копейка, а также компенсация морального вреда в размере 2 000 рублей, всего взыскано 45 219 рублей 57 копеек.

С федерального казённого учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" в пользу Макаринского А.А. взыскана задолженность по заработной плате за период с мая 2021 г. по март 2022 г. в размере 20 060 рублей 32 копейки, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с 11 июня 2021 г. по 15 апреля 2022 г. в размере 2 079 рублей 18 копеек, а также компенсация морального вреда в размере 1 500 рублей, всего взыскано 23 639 рублей 50 копеек.

С федерального казённого учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" в пользу Деткова Н.С. взыскана задолженность по заработной плате за период с мая 2021 г. по март 2022 г. в размере 20 230 рублей 03 копейки, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с 11 июня 2021 г. по 15 апреля 2022 г. в размере 2 290 рублей 68 копеек, а также компенсация морального вреда в размере 1 500 рублей, всего взыскано 24 020 рублей 71 копейка.

С федерального казённого учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" в пользу Гумировой Г.Т. взыскана задолженность по заработной плате за период с мая 2021 г. по март 2022 г. в размере 26 609 рублей 58 копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с 11 июня 2021 г. по 15 апреля 2022 г. в размере 3 151 рубль 81 копейка, а также компенсация морального вреда в размере 1 500 рублей, всего взыскано 31 261 рубль 39 копеек.

С федерального казённого учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" в пользу Барановой Татьяны Алексеевны, ИНН 752905109288, задолженность по заработной плате за период с мая 2021 года по март 2022 года в размере 6 384 рубля 61 копейка, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с 11 июля 2021 года по 15 апреля 2022 года в размере 434 рубля 14 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, всего взыскано 7 318 рублей 75 копеек.

С федерального казённого учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" в пользу Насоновой А.В. взыскана задолженность по заработной плате за период с мая 2021 г. по март 2022 г. в размере 24 726 рублей 60 копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с 11 июня 2021 г. по 15 апреля 2022 г. в размере 3 024 рубля 83 копейки, а также компенсация морального вреда в размере 1 500 рублей, всего взыскано 29 251 рубль 43 копейки.

С федерального казённого учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" в пользу Абрамова О.А. взыскана задолженность по заработной плате за период с мая 2021 г. по март 2022 г. в размере 13 311 рублей 06 копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с 11 июня 2021 г. по 15 апреля 2022 г. в размере 1 108 рублей 13 копеек, а также компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей, всего взыскано 15 419 рублей 19 копеек.

С федерального казённого учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" в пользу Баженова А.Ф. взыскана задолженность по заработной плате за период с мая 2021 г. по март 2022 г. в размере 20 195 рублей 34 копейки, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с 11 июня 2021 г. по 15 апреля 2022 г. в размере 2 107 рублей 46 копеек, а также компенсация морального вреда в размере 1 500 рублей, всего взыскано 23 802 рубля 80 копеек.

С федерального казённого учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" в пользу Черкашиной Я.А. взыскана задолженность по заработной плате за период с мая 2021 г. по март 2022 г. в размере 57 646 рублей 97 копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с 11 июня 2021 г. по 15 апреля 2022 г. в размере 6 889 рублей 02 копейки, а также компенсация морального вреда в размере 1 500 рублей, всего взыскано 66 035 рублей 99 копеек.

С федерального казённого учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" в пользу Трипутиной Е.В. взыскана задолженность по заработной плате за период с мая 2021 г. по март 2022 г. в размере 12 679 рублей 42 копейки, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с 11 июня 2021 г. по 15 апреля 2022 г. в размере 1 178 рублей 36 копеек, а также компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей, всего взыскано 14 857 рублей 78 копеек.

С федерального казённого учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" в пользу Семенякиной В.В. взыскана задолженность по заработной плате за период с мая 2021 г. по март 2022 г. в размере 31 568 рублей 72 копейки, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с 11 июня 2021 г. по 15 апреля 2022 г. в размере 3 636 рублей 27 копеек, а также компенсация морального вреда в размере 1 500 рублей, всего взыскано 36 704 рубля 99 копеек.

С федерального казённого учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" в пользу Саликова К.С. взыскана задолженность по заработной плате за период с мая 2021 г. по март 2022 г. в размере 29 261 рубль 31 копейка, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с 11 июня 2021 г. по 15 апреля 2022 г. в размере 3 379 рублей 41 копейка, а также компенсация морального вреда в размере 1 500 рублей, всего взыскано 34 140 рублей 72 копейки.

С федерального казённого учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" в пользу Филипповой Ю.С. взыскана задолженность по заработной плате за период с мая 2021 г. по март 2022 г. в размере 33 023 рубля 08 копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с 11 июня 2021 г. по 15 апреля 2022 г. в размере 3 954 рубля 21 копейка, а также компенсация морального вреда в размере 1 500 рублей, всего взыскано 38 477 рублей 29 копеек.

С федерального казённого учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" в пользу Шафиковой Н.С. взыскана задолженность по заработной плате за период с апреля 2021 г. по март 2022 г. в размере 21 377 рублей 26 копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с 11 июня 2021 г. по 15 апреля 2022 г. в размере 2 321 рубль 16 копеек, а также компенсация морального вреда в размере 1 500 рублей, всего взыскано 25 198 рублей 42 копейки.

С федерального казённого учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" в пользу Таиповой Т.С. взыскана задолженность по заработной плате за период с мая 2021 г. по март 2022 г. в размере 30 035 рублей 81 копейка, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с 11 июня 2021 г. по 15 апреля 2022 г. в размере 3 595 рублей 55 копеек, а также компенсация морального вреда в размере 1 500 рублей, всего взыскано 35 131 рубль 36 копеек.

С федерального казённого учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" в пользу Швецова В.С. взыскана задолженность по заработной плате за период с февраля по март 2022 г. в размере 3 058 рублей 06 копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с 11 марта 2022 г. по 15 апреля 2022 г. в размере 80 рублей 52 копейки, а также компенсация морального вреда в размере 300 рублей, всего взыскано 3 438 рублей 58 копеек.

В удовлетворении остальной части требований отказано.

Определением судьи от 1 июля 2022 г. исправлены описки, допущенные в резолютивной части решения суда, указав в тринадцатом абзаце резолютивной части "за период с 11 июня 2021 г. по 15 апреля 2022 г." вместо "за период с 11 июля 2021 г. по 15 апреля 2022 г.", а также указав в двадцать втором абзаце резолютивной части "задолженность по заработной плате за период с мая 2021 г. по март 2022 г." вместо "задолженность по заработной плате за период с апреля 2021 г. по март 2022 г."

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 6 октября 2022 г. решение Борзинского городского суда Забайкальского края от 27 июня 2022 г. отменено.

Исковые требования удовлетворены частично.

Признаны незаконными действия федерального казённого учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю", связанные с включением при начислении заработной платы Савиной Е.С, Сальковой Я.А, Наприенко И.А, Ольховой А.И, Макаровой Е.С, Макаринскому А.А, Деткову Н.С, Гумировой Г.Т, Барановой Т.А, Насоновой А.В, Абрамову О.А, Баженову А.Ф, Черкашиной Я.А, Трипутиной Е.В, Семенякиной В.В, Саликову К.С, Филипповой Ю.С, Шафиковой Н.С, Таиповой Т.С. в состав минимального размера оплаты труда с повышающими коэффициентами за работу в особых климатических условиях премии (дополнительного материального стимулирования), установленной приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 г. N 1010, и премии экономии фонда оплаты труда.

Признаны незаконными действия федерального казённого учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю", связанные с включением при начислении заработной платы Швецову В.С. в состав минимального размера оплаты труда с повышающими коэффициентами за работу в особых климатических условиях премии (дополнительного материального стимулирования), установленной приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 г. N 1010.

Федеральное казённое учреждение "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" обязано начислять Савиной Е.С, Сальковой Я.А, Наприенко И.А, Ольховой А.И, Макаровой Е.С, Макаринскому А.А, Деткову Н.С, Гумировой Г.Т, Барановой Т.А, Насоновой А.В, Абрамову О.А, Баженову А.Ф, Черкашиной Я.А, Трипутиной Е.В, Семенякиной В.В, Саликову К.С, Филипповой Ю.С, Шафиковой Н.С, Таиповой Т.С, Швецову В.С. заработную плату без учета указанных премий в составе минимального размера оплаты труда с повышающими коэффициентами за работу в особых климатических условиях.

С федерального казённого учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" в пользу Савиной Е.С. взыскана задолженность по заработной плате за период с мая 2021 г. по март 2022 г. в размере 15 135 рублей 61 копейка, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 11 июня 2021 г. по 15 апреля 2022 г. в размере 1 429 рублей 20 копеек, а также компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей.

С федерального казённого учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" в пользу Сальковой Я.А. взыскана задолженность по заработной плате за период с мая 2021 г. по март 2022 г. в размере 26 548 рублей 78 копеек, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 11 июня 2021 г. по 15 апреля 2022 г. в размере 2 998 рублей 96 копеек, а также компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей.

С федерального казённого учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" в пользу Наприенко И.А. взыскана задолженность по заработной плате за период с мая 2021 г. по март 2022 г. в размере 11 222 рубля 81 копейка, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 11 июня 2021 г. по 15 апреля 2022 г. в размере 1 173 рубля 41 копейка, а также компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей.

С федерального казённого учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" в пользу Ольховой А.И. взыскана задолженность по заработной плате за период с мая 2021 г. по март 2022 г. в размере 21 121 рубль 32 копейки, денежная компенсация за задержку заработной платы за период с 11 июня 2021 г. по 15 апреля 2022 г. в размере 2 459 рублей 89 копеек, а также компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей.

С федерального казённого учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" в пользу Макаровой Е.С. взыскана задолженность по заработной плате за период с июня 2021 г. по март 2022 г. в размере 38 568 рублей 56 копеек, денежная компенсация за задержку заработной платы за период с 11 июня 2021 г. по 15 апреля 2022 г. в размере 4 651 рубль 01 копейка, а также компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей.

С федерального казённого учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" в пользу Макаринского А.А. взыскана задолженность по заработной плате за период с мая 2021 г. по март 2022 г. в размере 20 060 рублей 32 копейки, денежная компенсация за задержку заработной платы за период с 11 июня 2021 г. по 15 апреля 2022 г. в размере 2 079 рублей 18 копеек, а также компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей.

С федерального казённого учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" в пользу Деткова Н.С. взысканы задолженность по заработной плате за период с мая 2021 г. по март 2022 г. в размере 20 230 рублей 03 копейки, денежная компенсация за задержку заработной платы за период с 11 июня 2021 г. по 15 апреля 2022 г. в размере 2 290 рублей 68 копеек, а также компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей.

С федерального казённого учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" в пользу Гумировой Г.Т. взыскана задолженность по заработной плате за период с мая 2021 г. по март 2022 г. в размере 26 609 рублей 58 копеек, денежная компенсация за задержку заработной платы за период с 11 июня 2021 г. по 15 апреля 2022 г. в размере 3 151 рубль 81 копейка, а также компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей.

С федерального казённого учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" в пользу Барановой Т.А. взыскана задолженность по заработной плате за период с мая 2021 г. по март 2022 г. в размере 6 384 рубля 61 копейка, денежная компенсация за задержку заработной платы за период с 11 июня 2021 г. по 15 апреля 2022 г. в размере 434 рубля 14 копеек, а также компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей.

С федерального казённого учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" в пользу Насоновой А.В. взыскана задолженность по заработной плате за период с мая 2021 г. по март 2022 г. в размере 24 726 рублей 60 копеек, денежная компенсация за задержку заработной платы за период с 11 июня 2021 г. по 15 апреля 2022 г. в размере 3 024 рубля 83 копейки, а также компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей.

С федерального казённого учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" в пользу Абрамова О.А. взыскана задолженность по заработной плате за период с мая 2021 г. по март 2022 г. в размере 13 311 рублей 06 копеек, денежная компенсация за задержку заработной платы за период c 11 июня 2021 г. по 15 апреля 2022 г. в размере 1 108 рублей 13 копеек, а также компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей.

С федерального казённого учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" в пользу Баженова А.Ф. взыскана задолженность по заработной плате за период с мая 2021 г. по март 2022 г. в размере 20 195 рублей 34 копейки, денежная компенсация за задержку заработной платы за период с 11 июня 2021 г. по 15 апреля 2022 г. в размере 2 107 рублей 46 копеек, а также компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей.

С федерального казённого учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны, Российской Федерации по Забайкальскому краю" в пользу Черкашиной Я.А. взыскана задолженность по заработной плате за период с мая 2021 г. по март 2022 г. в размере 57 646 рублей 97 копеек, денежная компенсация за задержку заработной платы за период с 11 июня 2021 г. по 15 апреля 2022 г. в размере 6 889 рублей 02 копейки, а также компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей.

С федерального казённого учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" в пользу Трипутиной Е.В. взыскана задолженность по заработной плате за период с мая 2021 г. по март 2022 г. в размере 12 679 рублей 42 копейки, денежная компенсация за задержку заработной платы за период с 11 июня 2021 г. по 15 апреля 2022 г. в размере 1 178 рублей 36 копеек, а. также компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей. /

С федерального казённого учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" в пользу Семенякиной В.В. взыскана задолженность по заработной плате за период с мая 2021 г. по март 2022 г. в размере 31 568 рублей 72 копейки, денежная компенсация за задержку заработной платы за период с 11 июня 2021 г. по 15 апреля 2022 г. в размере 3 636 рублей 27 копеек, а также компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей.

С федерального казённого учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" в пользу Саликова К.С. взыскана задолженность по заработной плате за период с мая 2021 г. по март 2022 г. в размере 29 261 рубль 31 копейка, денежная компенсация за задержку заработной платы за период с 11 июня 2021 г. по 15 апреля 2022 г. в размере 3 379 рублей 41 копейка, а также компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей.

С федерального казённого учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" в пользу Филипповой Ю.С. взыскана задолженность по заработной плате за период с мая 2021 г. по март 2022 г. в размере 33 023 рубля 08 копеек, денежная компенсация за задержку заработной платы за период с 11 июня 2021 г. по 15 апреля 2022 г. в размере 3 954 рубля 21 копейка, а также компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей.

С федерального казённого учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" в пользу Шафиковой Н.С. взыскана задолженность по заработной плате за период с мая 2021 г. по март 2022 г. в размере 21 377 рублей 26 копеек, денежная компенсация за задержку заработной платы за период с 11 июня 2021 г. по 15 апреля 2022 г. в размере 2 321 рубль 16 копеек, а также компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей.

С федерального казённого учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" в пользу Таиповой Т.С. взыскана задолженность по заработной плате за период с мая 2021 г. по март 2022 г. в размере 30 035 рублей 81 копейка, денежная компенсация за задержку заработной платы за период с ;11 июня 2021 г. по 15 апреля 2022 г. в размере 3 595 рублей 55 копеек, а также компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей.

С федерального казённого учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" в пользу Швецова В.С. взыскана задолженность по заработной плате за период с февраля по март 2022 г. в размере 3 058 рублей 06 копеек, денежная компенсация за задержку заработной платы за период с 11 марта 2022 г. по 15 апреля 2022 г. в размере 80 рублей 52 копейки, а также компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей.

В кассационной жалобе, поданной в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции, федеральное казённое учреждение "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" просит отменить апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 6 октября 2022 г.

Относительно доводов кассационной жалобы письменных возражений не поступало.

Явившаяся в судебное заседание представитель ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" Шиндяева Н.Н. к участию в деле не допущена, так как срок полномочий Шиндяевой Н.Н. на дату рассмотрения дела по доверенности от 10 января 2022 г. истёк, новая доверенность не представлена.

В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции иные лица, участвующие в деле, надлежаще извещённые о времени и месте рассмотрения дела в суде кассационной инстанции, не явились.

На основании части пятой статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит кассационную жалобу подлежащей удовлетворению.

Согласно части первой статьи 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения были допущены судом апелляционной инстанции при рассмотрении данного дела.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 15 декабря 2009 г. между командиром в/ч 06705 и Савиной Е.С. заключен трудовой договор N, по условиям которого последняя с указанной даты принята на должность заведующего складом войсковой части 06705 с установлением ей согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 1 октября 2020 г. должностного оклада 7 159 руб. в месяц, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в возрасте до 30 лет (1 год - 10%, 1, -5 года - 20%, 3 года - 30%), в возрасте старше 30 лет (1 год - 10%, 3 года - 20%, 5 лет - 30%), премии (месячной, квартальной) 25% должностного оклада, вознаграждения по итогам работы за год 100%, а также районного коэффициента 30%.

29 апреля 2015 г. между командиром в/ч 06705 и Сальковой Я.А. заключен трудовой договор N, по условиям которого последняя с указанной даты принята на должность делопроизводителя войсковой части 06705 с установлением ей согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 21 марта 2022 г. должностного оклада 6 809 руб. в месяц, компенсационной выплаты за работу во вредных условиях труда в размере 4%, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в возрасте до 30 лет (1 год - 10%, 1, 5 года - 20%, 3 года - 30%), в возрасте старше 30 лет (1 год - 10%, 3 года - 20%, 5 лет --30%), премии (месячной, квартальной) 25% должностного оклада, вознаграждения по итогам работы за год 100%, а также районного коэффициента 30%.

18 февраля 2014 г. между командиром в/ч 06705 и Наприенко И.А. заключен трудовой договор N, по условиям которого последний с указанной даты принят на должность электросварщик ручной сварки войсковой части 06705 с установлением ему согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 1 октября 2020 г. должностного оклада 7 046 руб. в месяц, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в возрасте до 30 лет (1 год - 10%, 1, 5 года - 20%, 3 года - 30%), в возрасте старше 30 лет (1 год - 10%, 3 года - 20%, 5 лет - 30%), премии (месячной, квартальной) 25% должностного оклада, вознаграждения по итогам работы за год 100%, а также районного коэффициента 30%.

11 мая 2012 г. между командиром в/ч 06705 и Ольховой А.И. заключен трудовой договор N, по условиям которого последняя с указанной даты принята на должность обувщика по ремонту обуви войсковой части 06705 с установлением ей согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 1 октября 2020 г. должностного оклада 6 891 руб. в месяц, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в возрасте до 30 лет (1 год - 10%, 1, 5 года - 20%, 3 года - 30%), в возрасте старше 30 лет (1 год - 10%, 3 года - 20%, 5 лет - 30%), премии (месячной, квартальной) 25% должностного оклада, вознаграждения по итогам работы за год 100%, а также районного коэффициента 30%.

1 октября 2018 г. между командиром в/ч 06705 и Макаровой Е.С. заключен трудовой договор N, по условиям которого последняя с указанной даты принята на должность инструктора (по техническим средствам военнополитической работы) войсковой части 06705 с установлением ей согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 1 сентября 2020 г. должностного оклада 7 870 руб. в месяц, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в возрасте до 30 лет (1 год - 10%, 1, 5 года - 20%, 3 года - 30%), в возрасте старше 30 лет (1 год - 10%, 3 года - 20%, 5 лет - 30%), премии (месячной, квартальной) 25% должностного оклада, вознаграждения по итогам работы за год 100%, а также районного коэффициента 30%.

13 февраля 2017 г. между командиром в/ч 06705 и Макаринским А.А. заключен трудовой договор N, по условиям которого последний с указанной даты принят на должность водителя автомобиля войсковой части 06705 с установлением ему согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 1 октября 2020 г. должностного оклада 7 046 руб. в месяц, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в возрасте до 30 лет (1 год - 10%, 1, 5 года - 20%, 3 года - 30%), в возрасте старше 30 лет (1 год - 10%, 3 года - 20%, 5 лет - 30%), премии (месячной, квартальной) 25% должностного оклада, вознаграждения по итогам работы за год 100%, а также районного коэффициента 30%.

1 июля 2015 г. между командиром в/ч 06705 и Детковым Н.С. заключен трудовой договор N, по условиям которого последний с указанной даты принят на должность электромеханика по испытанию и ремонту электрооборудования войсковой части 06705 с установлением ему согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 1 октября 2020 г. должностного оклада 7 839 руб. в месяц, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в возрасте до 30 лет (1 год - 10%, 1, 5 года - 20%, 3 года - 30%), в возрасте старше 30 лет (1 год - 10%, 3 года - 20%, 5 лет - 30%), премии (месячной, квартальной) 25% должностного оклада, вознаграждения по итогам работы за год 100%, а также районного коэффициента 30%.

4 июня 2020 г. между командиром в/ч 06705 и Гумировой Г.Т. заключен трудовой договор N, по условиям которого последняя с указанной даты принята на должность юрисконсульта войсковой части 06705 с установлением ей согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 1 октября 2020 г. должностного оклада 8 107 руб. в месяц, процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и со сложными климатическими условиями в зависимости от стажа работы и возраста 10%, процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну 10%, районного коэффициента 30%, ежемесячной процентной надбавки за выслугу свыше 1 года - 5%, свыше 2 лет - 10%, свыше 3 лет - 15%, свыше 5 лет - 20%, свыше 10 лет - 30%, свыше 15 лет - 40%, ежемесячной премиальной выплаты по итогам работы за месяц 25%, ежеквартального дополнительного материального стимулирования по результатам исполнения трудовых обязанностей за квартал в пределах доведённого объёма бюджетных средств на эти цели, единовременного денежного вознаграждения в конце текущего календарного года или при увольнении в размере 2 должностных окладов, иных выплат стимулирующего характера при поступлении лимита бюджетных средств на эти цели в пределах доведенного объема бюджетных средств на эти цели.

1 марта 2017 г. между командиром в/ч 06705 и Барановой Т.А, заключен трудовой договор N, по условиям которого последняя с указанной даты принята на должность заведующей складом войсковой части 06705 с установлением ей согласно дополнительному соглашению к трудовому договору должностного оклада 7 159 руб. в месяц, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в возрасте до 30 лет (1 год - 10%, 1, 5 года - 20%, 3 года - 30%), в возрасте старше 30 лет (1 год - 10%, 3 года - 20%, 5 лет - 30%), премии (месячной, квартальной) 25% должностного оклада, вознаграждения по итогам работы за год 100%, а также районного коэффициента 30%.

1 ноября 2018 г. между командиром в/ч 06705 и Насоновой А.В, заключен трудовой договор N, по условиям которого последняя с указанной даты принята на должность делопроизводителя войсковой части 06705 с установлением ей согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 1 октября 2020 г. должностного оклада 6 891 руб. в месяц, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в возрасте до 30 лет (1 год - 10%, 1, 5 года - 20%, 3 года - 30%), в возрасте старше 30 лет (1 год - 10%, 3 года - 20%, 5 лет - 30%), премии (месячной, квартальной) 25% должностного оклада, вознаграждения по итогам работы за год 100%, а также районного коэффициента 30%.

13 февраля 2017 г. между командиром в/ч 06705 и Абрамовым О.А, заключен трудовой договор N, по условиям которого последний с указанной даты принят на должность водителя автомобиля войсковой части 06705 с установлением ему согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 1 октября 2020 г. должностного оклада 7 046 руб. в месяц, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в возрасте до 30 лет (1 год - 10%, 1, 5 года - 20%, 3 года - 30%), в возрасте старше 30 лет (1 год - 10%, 3 года - 20%, 5 лёт - 30%), премии (месячной, квартальной) 25% должностного оклада, вознаграждения по итогам работы за год 100%, а также районного коэффициента 30%.

20 октября 2014 г. между командиром в/ч 06705 и Баженовым А.Ф, заключен трудовой договор N, по условиям которого последний с указанной даты принят на должность электромонтёра-релейщика войсковой части 06705 с установлением ему согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 1 октября 2020 г. должностного оклада 6 891 руб. в месяц, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.(приравненных к ним местностях) в возрасте до 30 лет (1 год - 10%, 1, 5 года - 20%, 3 года - 30%), в возрасте старше 30 лет (1 год - 10%, 3 года - 20%, 5 лет - 30%), премии (месячной, квартальной) 25% должностного оклада, вознаграждения по итогам работы за год 100%, а также районного коэффициента 30%.

8 декабря 2020 г. между командиром в/ч 06705 и Черкашиной Я.А, заключен трудовой договор N, по условиям которого последняя с указанной даты принята на должность наборщика на машинах войсковой части 06705 с установлением ей должностного оклада 7 159 руб. в месяц, процентной надбавки за работу с тяжелыми и вредными условиями труда 4%, районного коэффициента 30%, ежемесячной процентной надбавки за выслугу свыше 1 года - 5%, свыше 2 лет - 10%, свыше 3 лет - 15%, свыше 5 лет - 30%, свыше 10 лет - 40%, ежемесячной премиальной выплаты по итогам работы за месяц 25%, ежеквартального дополнительного материального стимулирования по результатам исполнения трудовых обязанностей за квартал в пределах доведённого объёма бюджетных средств на эти цели, единовременного денежного вознаграждения в конце текущего календарного года или при увольнении в размере 2 должностных окладов, иных выплат стимулирующего характера при поступлении лимита бюджетных средств на эти цели в пределах доведенного объема бюджетных средств на эти цели.

1 июня 2006 г. между командиром в/ч 06705 и Трипутиной Е.В, заключен трудовой договор N, по условиям которого последняя с указанной даты принята на должность делопроизводителя войсковой части 06705 с установлением ей согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 1 октября 2020 г. должностного оклада 6 891 руб. в месяц, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в возрасте до 30 лет (1 год - 10%, 1, 5 года - 20%, 3 года - 30%), в возрасте старше 30 лет (1 год - 10%, 3 года - 20%, 5 лет - 30%), премии (месячной, квартальной) 25% должностного оклада, вознаграждения по итогам работы за год 100%, а также районного коэффициента 30%.

7 ноября 2019 г. между командиром в/ч 06705 и Семенякиной В.В, заключен трудовой договор N, по условиям которого последняя с указанной даты принята на должность оператора печатного оборудования войсковой части 06705 с установлением ей согласно Дополнительному соглашению к трудовому договору от 1 октября 2020 г. должностного оклада 7 159 руб. в месяц, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в возрасте до 30 лет (1 год - 10%, 1, 5 года - 20%, 3 года - 30%), в возрасте старше 30 лет (1 год - 10%, 3 года - 20%, 5 лет - 30%), премии (месячной, квартальной) 25% должностного оклада, вознаграждения по итогам работы за год 100%, а также районного коэффициента 30%, 1 февраля 2013 г. между командиром в/ч 06705 и Саликовым К.С, заключен трудовой договор N, по условиям которого последний с указанной даты принят на должность тракториста войсковой части 06705 с установлением ему согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 1 октября 2020 г. должностного оклада 7 046 руб. в месяц, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в возрасте до 30 лет (1 год - 10%, 1, 5 года - 20%, 3 года - 30%), в возрасте старше 30 лет (1 год - 10%, 3 года - 20%, 5 лет - 30%), премии (месячной, квартальной) 25% должностного оклада, вознаграждения по итогам работы за год 100%, а также районного коэффициента 30%.

9 ноября 2020 г. между командиром в/ч 06705 и Филипповой Ю.С, заключен трудовой договор N, по условиям которого последняя с указанной даты принята на должность инспектора по кадрам войсковой части 06705 с установлением ей согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 26 ноября 2021 г. должностного оклада 7 159 руб. в месяц, процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и со сложными климатическими условиями в зависимости от стажа работы и возраста 30%, процентной Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну 10%, районного коэффициента 30%, ежемесячной процентной надбавки за выслугу свыше 1 года - 5%, свыше 2 лет - 10%, свыше 3 лет - 15%, свыше 5 лет - 30%, свыше 10 лет - 40%, ежемесячной премиальной выплаты по итогам работы за месяц 25%, ежеквартального дополнительного материального стимулирования по результатам исполнения трудовых обязанностей за квартал в пределах доведённого объёма бюджетных средств на эти цели, единовременного денежного вознаграждения в конце текущего календарного года или при увольнении в размере 2 должностных окладов, иных выплат стимулирующего характера при поступлении лимита бюджетных средств на эти цели в пределах доведённого объёма бюджетных средств на эти цели.

6 июня 2014 г. между командиром в/ч 06705 и Шафиковой Н.С. заключен трудовой договор N, по условиям которого последняя с указанной даты принята на должность заведующей- складом войсковой части 06705 с установлением ей согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 1 октября 2020 г. должностного оклада 7 159 руб. в месяц, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в возрасте до 30 лет (1 год - 10%, 1, 5 года - 20%, - 3 года - 30%), в возрасте старше 30 лет (1 год - 10%, 3 года - 20%, 5 лет - 30%), премии (месячной, квартальной) 25% должностного оклада, вознаграждения по итогам работы за год 100%, а также районного коэффициента 30%.

2 декабря 2020 г. между командиром в/ч 06705 и Таиповой Т.С. заключен трудовой договор N, по условиям которого последняя с указанной даты принята на должность инспектора по кадрам войсковой части 06705 с установлением ей должностного оклада 7 046 руб. в месяц, процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и со сложными климатическими условиями в зависимости от стажа работы и возраста 30%, процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну 10%, районного коэффициента 30%, ежемесячной процентной надбавки за выслугу свыше 1 года - 5%, свыше 2 лет - 10%, свыше 3 лет - 15%, свыше 5 лет - 30%, свыше 10 лет - 40%, ежемесячной премиальной выплаты по итогам работы за месяц 25%, ежеквартального дополнительного материального стимулирования по результатам исполнения трудовых обязанностей за квартал в пределах доведённого объёма бюджетных средств на эти цели.

4 мая 2018 г. между командиром в/ч 06705 и Швецовым В.С, заключен трудовой договор N, по условиям которого последний с указанной даты принят на должность электромеханика по испытанию и ремонту электрооборудования войсковой части 06705 с установлением ему согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 1 октября 2020 г. должностного оклада 7 839 руб. в месяц, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в возрасте до 30 лет (1 год - 10%, 1, 5 года - 20%, 3 года - 30%), в возрасте старше 30 лет (1 год - 10%, 3 года - 20%, 5 лет - 30%), премии (месячной, квартальной) 25% должностного оклада, вознаграждения по итогам работы за год 100%, а также районного коэффициента 30%.

Согласно расчетным листкам Савиной Е.С. за период с апреля 2021 г. по март 2022 г, Салькову Я.А. за период е апреля 2021 г. по март 2022 г, Наприенко И.А. за период с апреля 2021 г. по март 2022 г, Ольхову А.И. за период с апреля 2021 г. по март 2022 г, Макарову Е.С. за период с апреля 2021 г. по март 2022 г, Макаринского А.А. за период с апреля 2021 г. по март 2022 г, Деткова Н.С. за период с апреля 2021 г. по март 2022 г, Гумирову Г.Т. за период с марта 2021 г. по март 2022 г, Баранову Т.А. за период с апреля 2021 г. по март 2022 г, Насонову А.В. за период с апреля 2021 г. по март 2022 г, Абрамова О.А. за период с апреля 2021 г. по март 2022 г, Баженова А.Ф. за период с апреля 2021 г. по март 2022 г, Черкашину Я.А. за период с апреля 2021 г. по март 2022 г, Трипутину Е.В. за период с апреля 2021 г. по март 2022 г, Семенякину В.В. за период с апреля 2021 г. по март 2022-4% Саликова К.С. за период с апреля 2021 г. по март 2022 г, Швецова В.С. за период с февраля по март 2022 г, Филиппову Ю.С. за период с апреля 2021 г. по март 2022 г, Шафикову Н.С. за период с апреля 2021 г. по март 2022 г, Таипову Т.С. за период с апреля 2021 г. по март 2022 г. при полностью отработанной норме рабочего времени выплачивалась заработная плата ниже предусмотренного минимального размера оплаты труда (МРОТ), с повышающими коэффициентами за работу в особых климатических условиях. В составе заработной платы истцов начислялись и выплачивались, в том числе премиальные выплаты по итогам работы за месяц, а также премия в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации N 1010, районный коэффициент, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, надбавки за выслугу лет и стаж в Министерстве обороны Российской Федерации, премия за счёт экономии фонда оплаты труда, также осуществлялась доплата до МРОТ.

Из приказов командира войсковой части за различные периоды времени 2021 и 2022 гг. следует, что истцам начислялась и выплачивалась премия, предусмотренная Приказом N 1010, премия экономии фонда оплаты труда.

В частности Савиной Е.С. премия, предусмотренная Приказом N1010, выплачивалась в 2021 г..с апреля по ноябрь по 3 300 руб. ежемесячно, в 2022 г..с февраля по март по 3 500 руб. ежемесячно; премия экономии фонда оплаты труда в сентябре, октябре и ноябре 2021 г..в размере 7 400 руб, 10 000 руб. и 4 624 руб. 46 коп. соответственно; Сальковой Я.А. премия, предусмотренная Приказом N1010, выплачивалась в 2021 г..с апреля по ноябрь по 3 300 руб. ежемесячно, в 2022 г..с февраля по март по 3 500 руб. ежемесячно; премия экономии фонда оплаты труда в сентябре, октябре и ноябре 2021 г..в размере 26 200 руб, 10 000 руб. и 4 624 руб. 46 коп. соответственно; Наприенко И.А. премия, предусмотренная Приказом N1010, выплачивалась в 2021 г..в апреле - 4 000 руб, с мая по июнь и с сентября по ноябрь по 3 300 руб. ежемесячно, в 2022 г..с февраля по март по 3 500 руб. ежемесячно; премия экономии фонда оплаты труда в сентябре, октябре и ноябре 2021 г..в размере 17 400 руб, 10 000 руб. и 4 624 руб. 46 коп. соответственно; Ольховой А.И. премия, предусмотренная Приказом N1010, выплачивалась в 2021 г..с апреля по ноябрь по 3 300 руб. ежемесячно, в 2022 г..в феврале - 6 000 руб, марте - 3 500 руб.; премия экономии фонда оплаты труда в сентябре, октябре и ноябре 2021 г..в размере 15 500 руб, 10 000 руб. и 4 624 руб. 46 коп. соответственно; Макаровой Е.С. премия, предусмотренная Приказом N1010, выплачивалась в 2021 г..в мае - 3 300 руб, июле - 3 300 руб, августе - 3 300 руб, сентябре - 4 400 руб, октябре - 3 300 руб, ноябре - 3 300 руб, в марте 2022 г..- 3 500 руб.; премия экономии фонда оплаты труда в сентябре, октябре и ноябре 2021 г..в размере 26 200 руб, 15 000 руб. и 4 624 руб. 46 коп. соответственно; Макаринскому А.А. премия, предусмотренная Приказом N1010, выплачивалась в 2021 г..с апреля по ноябрь по 3 300 руб. ежемесячно, в 2022 г..с февраля по март по 3 500 руб. ежемесячно; премия экономии фонда оплаты труда в сентябре, октябре и ноябре 2021 г..в размере 26 200 руб, 10 000 руб. и 4 624

руб. 46 коп. соответственно; Деткову Н.С. премия, предусмотренная Приказом N1010, выплачивалась в 2021 г..в апреле - 4 000 руб, с мая по ноябрь по 3 300 руб. ежемесячно, в 2022 г..с февраля по март по 3 500 руб. ежемесячно; премия экономии фонда оплаты труда в сентябре, октябре и ноябре 2021 г..в размере 26 200 руб, 10 000 руб. и 4 624 руб. 46 коп. соответственно; Гумировой Г.Т. премия, предусмотренная Приказом N1010, выплачивалась в 2021 г..в марте - 3 300 руб, апреле - 6 300 руб, мае 3 300 руб, июне - 3 300 руб, июле - 4 950 руб, августе - 3 300 руб, сентябре - 5 300 руб, октябре - 3 300 руб, ноябре - 3 300 руб, а также в 2022 г..в феврале и марте по 3 500 руб. ежемесячно; премия экономии фонда оплаты труда в сентябре, октябре и ноябре 2021 г..в размере 28 200 руб, 15 000 руб. и 3 824 руб. 46 коп. соответственно; Барановой Т.А. премия, предусмотренная Приказом N 1010, выплачивалась в 2021 г..с апреля по ноябрь по 3 300 руб. ежемесячно, в 2022 г..в феврале - 6 000 руб, марте - 3 500 руб.; премия экономии фонда оплаты труда в сентябре, октябре и ноябре 2021 г..в размере 19 400 руб, 3 500 руб. и 1 524 руб. 46 коп. соответственно; Насоновой А.В. премия, предусмотренная Приказом N1010, выплачивалась в 2021 г..с апреля по ноябрь по 3 300 руб. ежемесячно, в 2022 г..с февраля по март по 3 500 руб. ежемесячно; премия экономии фонда оплаты труда в сентябре, октябре и ноябре 2021 г..в размере 20 300 руб, 10 000 руб. и 2 324 руб. 46 коп. соответственно; Абрамову О.А. с апреля по июнь и с августа по ноябрь по 3 300 руб. ежемесячно, в 2022 г..с февраля по март по 3 500 руб. ежемесячно; премия экономии фонда оплаты труда в сентябре, октябре и ноябре 2021 г..в размере 26 200 руб, 10 000 руб. и 4 624 руб. 46 коп. соответственно; Баженову А.Ф. премия, предусмотренная Приказом N1010, выплачивалась в 2021 г..в апреле - 4 000 руб, с мая по ноябрь по 3 300 руб. ежемесячно, в 2022 г..с февраля по март по 3 500 руб. ежемесячно; премия экономии фонда оплаты труда в сентябре, октябре и

ноябре 2021 г..в размере 26 200 руб, 10 000 руб. и 4 624 руб. 46 коп. соответственно; Черкашиной Я.А. премия, предусмотренная Приказом N 1010, выплачивалась в 2021 г..с апреля по ноябрь по 3 300 руб. ежемесячно, в 2022 г..с февраля по март по 3 500 руб. ежемесячно; премия экономии фонда оплаты труда в сентябре, октябре и ноябре 2021 г..в размере 15 500 руб, 7 000 руб. и 4 624 руб. 46 коп. соответственно; Трипутиной Е.В. премия, предусмотренная Приказом N 1010, выплачивалась в 2021 г..с апреля по ноябрь по 3 300 руб. ежемесячно, в 2022 г..в феврале - 6 000 руб, марте - 3 500 руб.; премия экономии фонда оплаты труда в сентябре, октябре и ноябре 2021 г..в размере 15 500 руб, 5 000 руб. и 4 624 руб. 46 коп. соответственно; Семенякиной В.В. премия, предусмотренная Приказом N 1010, выплачивалась в 2021 г..с апреля по июнь и с августа по ноябрь по 3 300 руб. ежемесячно, в 2022 г..с февраля по март по 3 500 руб. ежемесячно; премия экономии фонда оплаты труда в сентябре, октябре и ноябре 2021 г..в размере 26 200 руб, 10 000 руб. и 2 124 руб. 46 коп. соответственно; Саликову К.С. премия, предусмотренная Приказом N1010, выплачивалась в 2021 г..в апреле - 4 000 руб, с мая по ноябрь по 3 300 руб. ежемесячно, в 2022 г..с февраля по март по 3 500 руб. ежемесячно; премия экономии фонда оплаты труда в сентябре, октябре и ноябре 2021 г..в размере 26 200 руб, 10 000 руб. и 4 624 руб. 46 коп. соответственно; Филипповой Ю.С. премия, предусмотренная Приказом N1010, выплачивалась в 2021 г..с апреля по август и с сентября по октябрь по 3 300 руб. ежемесячно, в 2022 г..с февраля по март по 3 500 руб. ежемесячно; премия экономии фонда оплаты труда в сентябре, октябре и ноябре 2021 г..в размере 5 000 руб, 9 700 руб. и 4 624 руб. 46 коп. соответственно; Шафиковой Н.С. премия, предусмотренная Приказом N1010, выплачивалась в 2021 г..с апреля по ноябрь по 3 300 руб. ежемесячно, в 2022 г..в феврале - 6 000 руб, марте - 3 500 руб.; премия экономии фонда оплаты труда в сентябре, октябре и ноябре

2021 г..в размере 26 200 руб, 10 000 руб. и 4 624 руб. 46 коп. соответственно; Таиповой Т.С. премия, предусмотренная Приказом N1010, выплачивалась в 2021 г..в апреле - 3 300 руб, мае - 3 300 руб, июне - 3 300 руб, июле - 3 300 руб, августе - 3 300 руб, сентябре - 3 900 руб, октябре - 3 300 руб, ноябре - 3 300 руб, а также в 2022 г..в феврале и марте по 3 500 руб. ежемесячно; премия экономии фонда оплаты труда в сентябре, октябре и ноябре 2021 г..в размере 19 900 руб, 3 500 руб. и 4 624 руб. 46 коп. соответственно; Швецову В.С. премия, предусмотренная Приказом N1010, выплачивалась в феврале и марте 2022 г..в размере 3 500 руб. ежемесячно. Премия экономии фонда оплаты труда Швецову В.С. в указанные периоды не выплачивалась.

Размер заработной платы истцов с начисленными премиями с коэффициентами за работу в особых климатических условиях, а также установленными надбавками соответствовал размеру начисляемой заработной платы до установленного размера МРОТ.

Из материалов дела следует, что войсковая часть 06705 в соответствии с договором на обслуживание N от 10 декабря 2017 г. состоит на финансовом обеспечении в ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю".

Таким образом, представленными в материалы дела документами подтверждается, что в заявленные периоды времени ответчиком заработная плата истцам выплачивалась ниже предусмотренного МРОТ с повышающими коэффициентами за работу в особых климатических условиях, поскольку в состав минимального размера оплаты труда включались премия, определённая приказом Министра обороны Российской Федерации N1010, а также премия по результатам экономии фонда оплаты труда.

Разрешая спор по существу и удовлетворяя заявленные прокурором Борзинского гарнизона в защиту законных интересов Савиной Е.С, Сальковой Я.А, Наприенко И.А, Ольховой А.И, Макаровой Е.С, Макаринского А.А, Деткова Н.С, Гумировой Г.Т, Барановой Т.А, Насоновой А.В, Абрамова О.А, Баженова А.Ф, Черкашиной Я.А, Трипутиной Е.В, Семенякиной В.В, Саликова К.С, Швецова В.С, Филипповой Ю.С, Шафиковой Н.С, Таиповой Т.С. исковые требования о признании действий незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции исходил из того, что дополнительное материальное стимулирование, установленное приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 г. N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации" и стимулирующие выплаты, предусмотренные приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. N 545 "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации", не являются гарантированными выплатами обязательного характера, предусмотренными системой оплаты труда, и осуществляются только за счёт высвободившихся в результате сокращения численности работников, то есть за счёт экономии бюджетных средств в пределах, доводимых на указанные цели Министерством обороны Российской Федерации, лимитов, в связи с чем не должны включаться в состав минимального уровня оплаты труда.

В этой связи суд первой инстанции, признав расчёты истца верными, взыскал пользу Савиной Е.С, Сальковой Я.А, Наприенко И.А, Ольховой А.И, Макаровой Е.С, Макаринского А.А, Деткова Н.С, Гумировой Г.Т, Барановой Т.А, Насоновой А.В, Абрамова О.А, Баженова А.Ф, Черкашиной Я.А, Трипутиной Е.В, Семенякиной В.В, Саликова К.С, Швецова В.С, Филипповой Ю.С, Шафиковой Н.С, Таиповой Т.С. задолженность по заработной плате за период : с мая 2021 года по март 2022 г, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с 11 июня 2021 года по 15 апреля 2022 г.

Отменяя решение суда первой инстанции по процессуальным нарушениям, суд апелляционной инстанции частично удовлетворяя требования истца, исходил из того, что заработная плата гражданского персонала войсковой части 06705 с учётом всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда, должна быть не меньше предусмотренного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с повышающими коэффициентами в связи с работой в особых климатических условиях, а установленные приказом Министра обороны Российской Федерации N 1010 премия, а также премия из экономии фонда оплаты труда не могут быть учтены при исчислении размера минимальной заработной платы работника, поскольку являются дополнительным материальным стимулированием.

В связи с чем пришёл к выводу, что действия ответчика, связанные с включением при начислении истцам заработной в состав МРОТ с повышающими коэффициентами за работу в особых климатических условиях премии (дополнительного материального стимулирования), установленной приказом N 1010, и премии экономии фонда оплаты труда, не могут быть признаны законными, требования прокурора в указанной части подлежат удовлетворению, с возложением на ответчика обязанности начислять истцам заработную плату без учёта указанных премий в составе минимального размера оплаты труда с повышающими коэффициентами за работу в особых климатических условиях.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит выводы суда апелляционной инстанции основанными на неправильном применении норм материального и процессуального права.

Статьёй 2 ГПК РФ определены задачи гражданского судопроизводства. В соответствии с данной нормой задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду, мирному урегулированию споров.

В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с частью 1 статьи 57 ГПК РФ доказательства представляются лицами, участвующими в деле. Копии документов, представленных в суд лицом, участвующим в деле, направляются или вручаются им другим лицам, участвующим в деле, если у них эти документы отсутствуют, в том числе в случае подачи в суд искового заявления и приложенных к нему документов посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте соответствующего суда в информационно-коммуникационной сети "Интернет". Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

В пункте 7 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 24 июня 2008 г. N11 "О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству" разъяснено, что судья обязан уже в стадии подготовки дела создать условия для всестороннего и полного исследования обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, но с учетом характера правоотношений сторон и нормы материального права, регулирующей спорные правоотношения. Судья разъясняет, на ком лежит обязанность доказывания тех или иных обстоятельств, а также последствия непредставления доказательств. При этом судья должен выяснить, какими доказательствами стороны могут подтвердить свои утверждения, какие трудности имеются для представления доказательств, разъяснить, что по ходатайству сторон и других лиц, участвующих в деле, суд оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств (часть 1 статьи 57 ГПК РФ).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в судебном акте, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (часть 4 статьи 67 ГПК РФ).

Решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (части 1, 2 статьи 195 ГПК РФ).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применён по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом (часть 3 статьи 196 ГПК РФ).

Согласно части 3 статьи 198 ГПК РФ описательная часть решения суда должна содержать указание на требование истца, возражения ответчика и объяснения других лиц, участвующих в деле.

В мотивировочной части решения суда должны быть указаны: фактические и иные обстоятельства дела, установленные судом; выводы суда, вытекающие из установленных им обстоятельств дела, доказательства, на которых основаны выводы суда об обстоятельствах дела и доводы в пользу принятого решения, мотивы, по которым суд отверг те или иные доказательства, принял или отклонил приведённые в обоснование своих требований и возражений доводы лиц, участвующих в деле; законы и иные нормативные правовые акты, которыми руководствовался суд при принятии решения, и мотивы, по которым суд не применил законы и иные нормативные правовые акты, на которые ссылались лица, участвующие в деле (пункты 1 - 3 части 4 статьи 198 ГПК РФ).

Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в пунктах 2 и 3 постановления от 19 декабря 2003 г. N2 3 "О судебном решении" разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Из изложенных норм процессуального закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что в целях принятия законного и обоснованного решения суд при разрешении спора по существу должен, исходя из предмета и основания заявленных истцом требований, возражений ответчика на эти требования, определить, какие законы и иные нормативные акты следует применить по данному делу, и с учетом этого определить предмет доказывания по делу, обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора, распределить бремя доказывания этих обстоятельств между сторонами спора на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учётом требований и возражений сторон, в случаях, установленных статьёй 57 ГПК РФ, оказать содействие сторонам спора в истребовании доказательств по делу, оценить доказательства и доводы, приведённые лицами, участвующими в деле, по правилам, установленным статьёй 67 ГПК РФ. При этом результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении суда, приведя мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Названным требованиям закона и разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 6 октября 2022 г. не соответствует.

Частью 1 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части 1 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (часть 2 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации).

Разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время" (главы 15 - 16) определены понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращённое, неполное, сверхурочное рабочее время (статьи 91 - 93, 99 Трудового кодекса Российской Федерации), регламентированы продолжительность ежедневной работы (статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации), работа в ночное время (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации), работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации), а также приведена нормативная регламентация режима рабочего времени и его учета (поденный, суммированный, почасовой - статьи 100 - 105 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определённые трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149 Трудового кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведённых нормативных положений заработная плата работникам, в том числе работникам, заключившим трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооружённых Сил Российской Федерации, определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, а для работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооружённых Сил Российской Федерации, также ведомственными нормативными правовыми актами (например, приказами Министра обороны Российской Федерации).

Указом Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 г. N 1459 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти" в целях повышения эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти, федеральных государственных органов и обеспечения качественного выполнения возложенных на указанные органы функций и задач руководителям федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов предоставлено право использовать средства федерального бюджета на оплату труда и денежное довольствие, высвободившиеся в результате сокращения численности работников, лиц рядового и начальствующего состава и гражданского персонала в соответствии с настоящим Указом, на выплату работникам, лицам рядового и начальствующего состава и гражданскому персоналу премий по результатам службы (работы).

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 г. N 1459 Министром обороны Российской Федерации издан приказ от 26 июля 2010 г. N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации", которым утверждён Порядок определения и расходования объёмов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооружённых Сил Российской Федерации (далее по тексту - Порядок).

Пункт 2 Порядка предусматривает, что расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счёт экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооружённых Сил в пределах доводимых Министерству обороны Российской Федерации на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

Из положений данного Порядка усматривается, что дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооружённых Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооружённых Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооружённых Сил (пункт 1).

В соответствии с пунктами 2 и 3 Порядка расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счёт экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооружённых сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

При этом истребование дополнительных средств на выплату денежного довольствия военнослужащим и заработную плату лицам гражданского персонала сверх утверждённых лимитов бюджетных обязательств на эти цели не допускается.

Приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. N 545 "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооружённых Сил Российской Федерации" (вместе с "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооружённых Сил Российской Федерации", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации") предусмотрено, что гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются выплаты стимулирующего характера, в том числе, премиальные выплаты по итогам работы (пункты 38 - 54 настоящего приложения) (пункт 21). Выплаты стимулирующего характера, зависящие от результатов труда гражданского персонала, устанавливаются ему с учётом показателей и критериев оценки эффективности деятельности (пункт 22).

Выплаты стимулирующего характера, их условия, размеры и порядок выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также с настоящим приложением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций (пункт 23).

Гражданскому персоналу воинских частей и организаций за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы производится выплата премии по результатам работы за месяц (квартал, год).

Выплата премии по результатам работы за месяц (квартал, год) осуществляется в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда. Экономия фонда оплаты труда в пределах утверждённых контрольных сумм фондов заработной платы на условиях, предусмотренных положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами), направляется на премии и стимулирующие выплаты, не учитываемые при формировании фонда оплаты труда, установленные гражданскому персоналу воинских частей и организаций положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) (пункт 38).

Разрешая заявленные исковые требования, суд апелляционной инстанции пришёл к выводу о том, что премия, выплачиваемая на основании приказа Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 г. N1010 и премия экономии фонда оплаты труда, не являются гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, и осуществляется только за счёт высвободившихся в результате сокращения численности работников, то есть за счёт экономии бюджетных средств в пределах, доводимых на указанные цели Министерством обороны Российской Федерации, лимитов, в связи с чем, не являются обязательной составной частью заработной платы гражданского персонала войсковой части, поскольку являются дополнительным материальным стимулированием, соответственно, указанные премии подлежат начислению сверх заработной платы, которая не может быть меньше установленного в Российской Федерации МРОТ.

Однако, указанные выводы сделаны судом апелляционной инстанции без учёта положений вышеприведённых правовых норм материального права, регулирующих спорные правоотношения в их совокупности и взаимосвязи, а также без установления юридически значимых обстоятельств по делу.

По данному делу по иску заместителя военного прокурора Борзинского гарнизона в защиту законных интересов Савиной Е.С, Сальковой Я.А, Наприенко И.А, Ольховой А.И, Макаровой Е.С, Макаринского А.А, Деткова Н.С, Гумировой Г.Т, Барановой Т.А, Насоновой А.В, Абрамова О.А, Баженова А.Ф, Черкашиной Я.А, Трипутиной Е.В, Семенякиной В.В, Саликова К.С, Швецова В.С, Филипповой Ю.С, Шафиковой Н.С, Таиповой Т.С. о взыскании задолженности по заработной плате суду апелляционной инстанции следовало установить: какой вид системы оплаты труда Савиной Е.С, Сальковой Я.А, Наприенко И.А, Ольховой А.И, Макаровой Е.С, Макаринского А.А, Деткова Н.С, Гумировой Г.Т, Барановой Т.А, Насоновой А.В, Абрамова О.А, Баженова А.Ф, Черкашиной Я.А, Трипутиной Е.В, Семенякиной В.В, Саликова К.С, Швецова В.С, Филипповой Ю.С, Шафиковой Н.С, Таиповой Т.С. (тарифная, сдельная, повременная, повременно-премиальная) установлен, из каких частей состоит её заработная плата, какие доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера были установлены работнику в соответствии с действующей у её работодателя (войсковая часть 06705) системой оплаты труда, какими нормативными актами эта система оплаты труда установлена (ведомственные приказы, коллективный договор, локальные нормативные акты и т.д.); какие выплаты в счёт заработной платы в названный период были произведены работодателем Савиной Е.С, Сальковой Я.А, Наприенко И.А, Ольховой А.И, Макаровой Е.С, Макаринского А.А, Деткова Н.С, Гумировой Г.Т, Барановой Т.А, Насоновой А.В, Абрамова О.А, Баженова А.Ф, Черкашиной Я.А, Трипутиной Е.В, Семенякиной В.В, Саликова К.С, Швецова В.С, Филипповой Ю.С, Шафиковой Н.С, Таиповой Т.С.; какой механизм расчёта выплат, входящих в состав заработной платы, в том числе выплат компенсационного и стимулирующего характера, был применён работодателем при определении заработной платы работника в спорный период, соответствует ли такой механизм подсчёта заработной платы Савиной Е.С, Сальковой Я.А, Наприенко И.А, Ольховой А.И,

Макаровой Е.С, Макаринского А.А, Деткова Н.С, Гумировой Г.Т, Барановой Т.А, Насоновой А.В, Абрамова О.А, Баженова А.Ф, Черкашиной Я.А, Трипутиной Е.В, Семенякиной В.В, Саликова К.С, Швецова В.С, Филипповой Ю.С, Шафиковой Н.С, Таиповой Т.С. требованиям трудового законодательства и была ли произведена оплата труда работника в спорный период в полном объёме.

Также суду для правильного разрешения заявленных исковых требований необходимо было дать оценку полномочиям Войсковой части N 06705, как работодателя Савиной Е.С, Сальковой Я.А, Наприенко И.А, Ольховой А.И, Макаровой Е.С, Макаринского А.А, Деткова Н.С, Гумировой Г.Т, Барановой Т.А, Насоновой А.В, Абрамова О.А, Баженова А.Ф, Черкашиной Я.А, Трипутиной Е.В, Семенякиной В.В, Саликова К.С, Швецова В.С, Филипповой Ю.С, Шафиковой Н.С, Таиповой Т.С, и ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по начислению и выплате заработной платы работнику в спорный период, а также распоряжению денежными средствами из фонда оплаты труда.

Однако эти юридически значимые обстоятельства с учётом положений ведомственных нормативных правовых актов определены и установлены не были, они не вошли в предмет доказывания по делу, предметом исследования и оценки суда в нарушение приведенных требований Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не являлись и, соответственно, какой-либо правовой оценки в полном объёме не получили.

Судом апелляционной инстанции не дана оценка вышеуказанным обстоятельствам по делу с учётом Указания Министра обороны Российской Федерации от 21 января 2018 г. N 205/2/43.

Также судом апелляционной инстанции допущено нарушение норм процессуального права.

Так судом апелляционной инстанции не принято во внимание, что в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделённый правом заключать трудовые договоры (часть 4 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй, шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно заключённому трудовому договору, Савина Е.С, Салькова Я.А, Наприенко И.А, Ольхова А.И, Макарова Е.С, Макаринский А.А, Детков Н.С, Гумирова Г.Т, Баранова Т.А, Насонова А.В, Абрамов О.А, Баженов А.Ф, Черкашина Я.А, Трипутина Е.В, Семенякина В.В, Саликов К.С, Швецов В.С, Филиппова Ю.С, Шафикова Н.С, Таипова Т.С. состоят в трудовых отношениях с войсковой частью 06705, которая является работодателем по отношению к Савиной Е.С, Сальковой Я.А, Наприенко И.А, Ольховой А.И, Макаровой Е.С, Макаринского А.А, Деткова Н.С, Гумировой Г.Т, Барановой Т.А, Насоновой А.В, Абрамова О.А, Баженова А.Ф, Черкашиной Я.А, Трипутиной Е.В, Семенякиной В.В, Саликова К.С, Швецова В.С, Филипповой Ю.С, Шафиковой Н.С, Таиповой Т.С.

На данное обстоятельство было указано в возражениях представителя ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю", между тем указанные доводы какой-либо правовой оценки суда апелляционной инстанции с учётом приведённых нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации о сторонах трудового договора, в том числе в индивидуальном трудовом споре, не получили.

Сторонами в гражданском судопроизводстве являются истец и ответчик (часть 1 статьи 38 ГПК РФ).

При подготовке дела к судебному разбирательству судья разрешает вопрос о вступлении в дело соистцов, соответчиков и третьих лиц без самостоятельных требований относительно предмета спора, а также разрешает вопросы о замене ненадлежащего ответчика, соединении и разъединении исковых требований (пункт 4 части 1 статьи 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 июня 2008 г. N 11 "О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству", состав лиц, участвующих в деле, указан в статье 34 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Возможность участия тех или иных лиц в процессе по конкретному делу определяется характером спорного правоотношения и наличием материально-правового интереса. Поэтому определение возможного круга лиц, которые должны участвовать в деле, начинается с анализа правоотношений и установления конкретных носителей прав и обязанностей. С учётом конкретных обстоятельств дела судья разрешает вопрос о составе лиц, участвующих в деле, то есть о сторонах, третьих лицах - по делам, рассматриваемым в порядке искового производства; заявителях, заинтересованных лицах - по делам особого производства и по делам, вытекающим из публичных правоотношений, а также об участниках, содействующих рассмотрению дела, - представителях сторон и третьих лиц, экспертах, специалистах, переводчиках, свидетелях.

В нарушение приведённых норм процессуального закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению суд апелляционной инстанции, рассматривая дело по правилам производства суда первой инстанции, неправильно определилсостав лиц, участвующих в деле. С учётом заявленных истцом требований о взыскании задолженности по заработной плате, а также характера спорного материального правоотношения и его субъектов (работодателя и работника) суду апелляционной инстанции следовало разрешить вопрос о привлечении к участию в деле в качестве соответчика войсковую часть 06705.

Однако войсковая часть 06705 к участию по настоящему делу по индивидуальному трудовому спору привлечена в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований.

Поскольку допущенные судом апелляционной инстанции нарушения являются существенными, повлиявшими на исход дела, без их устранения невозможна защита нарушенных прав и законных интересов заявителя кассационной жалобы, судебная коллегия Восьмого кассационного суда общей юрисдикции полагает необходимым отменить апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 6 октября 2022 г. и направить дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

При новом рассмотрении дела суду апелляционной инстанции следует установить фактические обстоятельства дела, применить к спорным правоотношениям нормы права, их регулирующие, и разрешить спор в соответствии с установленными обстоятельствами и требованиями закона.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции, определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 6 октября 2022 г. отменить, направить дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции - Забайкальский краевой суд.

Председательствующий

Судьи