Определение СК по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 09 ноября 2022 г. по делу N 8Г-23287/2022[88-28043/2022]

Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Руденко Ф.Г, судей Авериной Е.Г, Губаревой С.А, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Е.В. к ООО "УК "Малая Земля" о взыскании заработной платы, материальной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и встречному иску ООО "УК "Малая Земля" к Е.В. о признании трудового договора незаключенным по кассационной жалобе ООО "УК "Малая Земля" на решение Октябрьского районного суда г. Новороссийска Краснодарского края от 10.11.2021 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 26.04.2022.

Заслушав доклад судьи Руденко Ф.Г, судебная коллегия

установила:

Е.В. обратился в суд с иском к ООО "УК "Малая Земля", в котором просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату без вычета налога за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 374, 77 руб, за работу в выходные дни в размере 79 562, 97 руб, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 520, 45 руб, неустойку согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) за невыплаченную заработную плату за апрель 2019 г. в размере 1 913, 34 руб, компенсацию за неиспользованный отпуск - 8 236, 61 руб, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб, обязать выдать истцу заверенную копию приказа о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

При рассмотрении спора судом первой инстанции ООО "УК "Малая Земля" были заявлены встречные исковые требования, в которых просило признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ между Е.В. и ООО "УК "Малая Земля" от ДД.ММ.ГГГГ незаключенным.

Решением Октябрьского районного суда г. Новороссийска Краснодарского края от 10.11.2021 исковые требования Е.В. удовлетворены. С ООО "УК "Малая Земля" в пользу Е.В. взыскана невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 374, 77 руб, невыплаченная заработная плата по приказу N о привлечении к работе в выходные дни от ДД.ММ.ГГГГ в размере 79 562, 67 руб, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 31 520, 45 руб, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 913, 34 руб, неустойка за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 263, 61 руб, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по приказу N о привлечении к работе в выходные дни от ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 515, 63 руб, компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. Суд обязал ООО "УК "Малая Земля" выдать Е.В. заверенную копию приказа о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО "УК "Малая Земля" и Е.В.

В удовлетворении встречных исковых требований ООО "УК "Малая Земля" к Е.В. о признании незаключенным трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО "УК "Малая Земля" и Е.В. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 26.04.2022 решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

В кассационной жалобе ООО "УК "Малая Земля" просит отменить решение суда и апелляционное определение в связи с нарушением норм материального и процессуального права, несоответствием выводов суда доказательствам, имеющимся в материалах дела. В обоснование доводов кассационной жалобы указывает, что судами не дана оценка доводам встречного иска и представленным ответчиком доказательствам. Указывает, что проведенной почерковедческой экспертизой в трудовом договоре подпись руководителя ответчика не подтверждена. Обращает внимание, что судами не дана надлежащая оценка представленным работником доказательств на предмет их подложности. Кроме того ответчик указывает на недобросовестность со стороны истца по первоначальному иску.

Лица, участвующие в деле, извещены надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела по кассационной жалобе, не обеспечили явку представителей, доказательств уважительности причин отсутствия в судебном заседании не представили.

Согласно п. 1 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

В силу ч. 5 ст. 379.5 ГПК РФ неявка в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции лица, подавшего кассационную жалобу, представление, и других лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

В связи с чем, судебная коллегия полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц, извещенных надлежащим образом о месте и времени рассмотрения кассационной жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судами первой и апелляционной инстанций при рассмотрении данного дела допущено не было.

В соответствии с ч. 1 ст. 379.6 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции рассматривает дело в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Как следует из материалов дела и установлено судами, ДД.ММ.ГГГГ между Е.В. и ООО "УК "Малая Земля" был заключен договор оказания юридических услуг. Согласно п. 1.7. договор заключается по ДД.ММ.ГГГГ. С возможностью пролонгации на тот же срок и на тех же условиях до момента заключения трудового договора или расторжения существующего.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор. Согласно п. 1.1. договора, работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности юрисконсульта. В соответствии с п. 2.1.3. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Согласно п. 3.1. Договора, Работодатель своевременно выплачивает Работнику оклад, соответствующий штатному расписанию в размере 35 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ Е.В. в адрес ООО "УК "Малая Земля" подано заявление об отзыве поданного ДД.ММ.ГГГГ, заявления об увольнении. Заявление принято за подписью директора ООО "УК "Малая Земля" И.К.

Судами также установлено, что наличие трудовых отношений вопреки доводам ООО "УК "Малая Земля" подтверждается представленными работником заявлениями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО "УК "Малая Земля" о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, а так же листок нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому Е.В. был освобожден от своих рабочих обязанностей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по болезни. В заявлениях от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ принятых директором И.К, перед фамилией Е.В. указана должность юрисконсульт, кроме того, Е.В. было выдано удостоверение N, подписанное И.К. и имеющее печать ответчика, согласно которого истец занимает должность юрисконсульта.

ДД.ММ.ГГГГ Е.В. в адрес ООО "УК "Малая Земля" подано заявление, в котором истец просил уволить его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Заявление принято за подписью директора И.К.

Согласно ответа от ДД.ММ.ГГГГ N-ОБ Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, в отношении ООО "УК "Малая Земля" была проведена внеплановая проверка, которая выявила нарушения ст. 66, 67, 68, 136, 212, 236 ТК РФ, а также в ст. 15 ФЗ "О специальной оценке условий труда" от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ, а именно: в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них не внесены сведения о Е.В. и выполняемой работе, не издан приказ (распоряжение) о приеме его на работу, заработная плата истцу за период март - июль 2018 года не выплачена.

Согласно заключению эксперта N от 10.01 2020 проведенной в ходе дознания по уголовному делу возбужденному ДД.ММ.ГГГГ по признакам преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 327 УК РФ оттиски печати ООО "УК "Малая Земля" в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ, оттиск которым заверена копия приказа N от ДД.ММ.ГГГГ и представленные экспериментальные оттиски печати ООО "УК "Малая Земля" нанесены одним и тем же клише. Оттиск печати, которым заверена копия соглашения и об отсрочке выплаты заработной платы за дни, согласно приказа N и предоставленные оттиском печати ООО "УК "Малая Земля" не нанесены одним и тем же клише. При изучении участков расположения исследуемых оттисков печати, в представленных на экспертизу документах, в ультрафиолетовых и ИК лучах прибора "Ультрамаг - С6", различий люминисцентных свойств бумаги указывающих на техническую подделку оттисков не выявлено.

Предоставленная копия приказа N о привлечении к работе в выходные дни от ДД.ММ.ГГГГ, соглашение о выплате заработной платы были подписаны И.К. и Е.В.

Суд апелляционной инстанции при рассмотрении спора пришел к верному выводу о том, что судом первой инстанции, верно установлены имеющие значение для дела юридически значимые обстоятельства, правильно применены нормы материального и процессуального права.

Такие выводы суда признаются судебной коллегией по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции правильными, соответствующими обстоятельствам дела и подлежащим применению нормам материального права.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 ст. 67.1 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии с ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Доводы кассационной жалобы аналогичны позиции ответчика по первоначальному иску в суде первой и апелляционной инстанций, им дана надлежащая оценка судами.

Доводы жалобы о несогласии с действиями суда по оценке доказательств не могут служить основанием к отмене обжалуемых судебных актов, так как согласно положениям ст. 56, 59, 67 ГПК РФ суд определяет какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

При вынесении оспариваемых судебных постановлений судами не было допущено существенных нарушений норм материального и процессуального права, которые в силу статьи 379.7 ГПК РФ могут повлечь отмену судебных постановлений в кассационном порядке и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Доводов, свидетельствующих о наличии подобных нарушений в оспариваемых судебных постановлениях, кассационная жалоба не содержит.

Принцип правовой определенности предполагает, что суд не вправе пересматривать вступившее в законную силу постановление только в целях проведения повторного слушания и получения нового судебного постановления.

Иная точка зрения на то, как должно было быть разрешено дело, не может являться поводом для отмены или изменения вступившего в законную силу судебного постановления в кассационном порядке.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Октябрьского районного суда г. Новороссийска Краснодарского края от 10.11.2021 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 26.04.2022 оставить без изменения, кассационную жалобу ООО "УК "Малая Земля" - без удовлетворения.

Председательствующий Ф.Г. Руденко

Судьи Е.Г. Аверина

С.А. Губарева