Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 07 февраля 2023 г. по делу N 8Г-35853/2022[88-2941/2023-(88-33095/2022)]

Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Захаровой С.В, судей Матушкиной Н.В. и Байбакова М.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Рандеву" о взыскании задолженности по выплате заработной платы, доплат, стипендии, дополнительных выплат, компенсации морального вреда, судебных и транспортных расходов (номер дела, присвоенный судом первой инстанции, 2-353/2022)

по кассационной жалобе ФИО1 на решение Савеловского районного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, которыми в удовлетворении исковых требований отказано.

Заслушав доклад судьи Второго кассационного суда общей юрисдикции ФИО7, объяснения истца ФИО1 и ее представителя ФИО4 (по ходатайству), поддержавших доводы кассационной жалобы, объяснения представителей ответчика ООО "Рандеву" ФИО5 и ФИО6 (по доверенности), возразивших против доводов кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

установила:

ФИО8 обратилась в суд к ООО "Рандеву" с иском, в котором с учетом уточнения исковых требований, просила взыскать с ответчика недополученную сумму заработной платы за февраль 2021 года в размере 13 925 руб, доплату за "выполнение целей" за февраль 2021 года в размере 2 774, 15 руб, недополученную сумму заработной платы за март 2021 года в размере 20 112, 60 руб, доплату за "выполнение целей" за март 2021 года в размере 1 630, 43 руб, стипендию за февраль и март 2021 года в общем размере 41 178 руб, компенсацию в размере восьми окладов - 320 000 руб, компенсацию за причиненный моральный вред в размере 200 000 руб, компенсацию за понесенные судебные расходы в размере 125 000 руб, компенсацию за понесенные транспортные расходы в размере 1 000 руб.

В обоснование заявленных требований ФИО8 указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен ученический договор с лицом, ищущим работу. Согласно пункту 1.1. ученического договора настоящий договор заключен с целью прохождения учеником профессиональной переподготовки по образовательной программе "Работник в сфере розничной торговли непродовольственных товаров" (присваемая квалификация - "продавец, контролер-кассир") для последующего трудоустройства квалифицированного кадра в Общество. В соответствии с пунктом 2.1. ученического договора отношения сторон в рамках исполнения настоящего договора регулируются гражданским, трудовым законодательством РФ и иными правовыми актами, содержащими нормы, регулирующие отношения по настоящему договору.

Как следует из пункта 2.3. ученического договора, срок ученичества: с 9 февраля по ДД.ММ.ГГГГ. В силу пунктов 3.1.2. и 3.1.3 ученического договора Общество обязуется выплачивать ученику ежемесячную стипендию в период обучения и производить плату работ, выполняемых учеником на практических занятиях. Пункт 4.1. ученического договора устанавливает, что в период действия настоящего договора ученику ежемесячно не позднее 12 числа месяца, следующего за отчетным, выплачивается стипендия в размере 20 000 руб. в месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня. В соответствии с пунктом 4.3. ученического договора по результатам прохождения практических занятий учеником Общество вправе выплачивать дополнительную стипендию, направленную на стимулирование ученика процесса обучения. В силу пункта 6.3. ученического договора договор может быть расторгнут в одностороннем порядке Обществом в связи с неисполнением учеником обязательств, указанных в пунктах 3.2.2 -3.2.6, без письменного уведомления ученика. Целью заключения истцом ученического договора было официальное трудоустройство в ООО "Рандеву" на должность продавца-консультанта.

С ДД.ММ.ГГГГ истец фактически приступила к своим должностным обязанностям в магазине ответчика, расположенном в ТРЦ "РИО" Ленинский (адрес: "адрес", Ленинский проспект, "адрес"): в ее обязанности входили консультация покупателей товаров ООО "Рандеву" и продажа данных товаров. Несмотря на положения пункта 4.1. ученического договора, истцу был установлен оклад в размере 40 000 руб, который ответчик обязался выплачивать истцу при недостижении ею установленной планки продаж, а также истцу полагались бонусы от продаж и доплаты "за выполнение целей".

Истцу был установлен график работы - весь март 2021 года она должна была работать со среды по воскресенье каждой недели, понедельник и вторник были истцу установлены, как выходные дни. Отработав пять смен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, вечером ДД.ММ.ГГГГ руководство магазина сообщило истцу, что она в "обязательном порядке" должна выйти на работу в свой выходной день - ДД.ММ.ГГГГ, который в то же время является нерабочим, праздничным днем, без предоставления истцу дополнительного (компенсационного) выходного дня и без оплаты ее труда в двукратном размере, как это установлено действующим трудовым законодательством.

Поняв, что тем самым нарушаются ее права, как работника, утром ДД.ММ.ГГГГ истец написала директору магазина просьбу об освобождении ее от работы (о предоставлении выходного дня) в вышеуказанный выходной, праздничный день, отправив при этом в адрес директора ссылку на соответствующую статью Трудового кодекса Российский Федерации. На это со стороны директора магазина истцу было отвечено, что она "должна выходить по первому требованию" и "угрожает руководству магазина". Истец попросила директора Магазина предоставить ей контактный телефон вышестоящего руководства ответчика, чтобы урегулировать указанный вопрос. Данный контактный номер истцу был предоставлен - с территориальным директором ответчика истец договорилась, что истец выйдет на работу ДД.ММ.ГГГГ к 14:00.

Однако, когда истец пришла к указанному времени в магазин для исполнения своих трудовых обязанностей, директор магазина в грубой форме приказала истцу не выходить в торговый зал магазина и почти два часа сидеть на кухне магазина, что лишило истца дополнительной возможности заработка за эти два часа.

Во вторник ДД.ММ.ГГГГ у истца был выходной по графику и ДД.ММ.ГГГГ ей по согласованию с руководством магазина был также предоставлен выходной день. В пятницу ДД.ММ.ГГГГ директор магазина сообщила истцу, что истец уволена, и ответчик расторгает с истцом в одностороннем порядке ученический договор из-за "нелояльности к компании и нежелания подстраиваться под компанию". При этом такое основание, как "нелояльность к компании и нежелание подстраиваться под компанию" не содержится в пунктах 3.2.2 - 3.2.6. ученического договора, позволяющих на основании пункта 6.3. ученического договора расторгнуть ученический договор с истцом в одностороннем порядке, что говорит о грубом нарушении со стороны ответчика основных положений ученического договора.

Отработав в магазине 13 и ДД.ММ.ГГГГ (суббота и воскресенье), истец получила от ответчика заработную плату за март 2021 года только в виде бонусов от продаж без выработки нормы часов в размере 19 887, 40 руб, а не положенную ей вышеуказанную окладную сумму в размере 40 000 руб, то есть на 20 112, 60 руб. меньше. Положенную истцу за указанный период доплату за "выполнение целей" в размере 1 630, 43 руб. ответчик истцу также не выплатил. Аналогичная ситуация была и в феврале 2021 года, когда ответчик истцу выплатил бонусы в размере 26 075 руб, вместо положенной ей окладной суммы в размере 40 000 руб, то есть на 13 925 руб. меньше, также при этом не выплатив положенную истцу за указанный период доплату за "выполнение целей" в размере 2 774, 15 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в центральный офис ответчика с целью получить вышеуказанные невыплаченные ей суммы и выяснить, на каком основании она была уволена, а ученический договор ответчиком расторгнут одностороннем порядке без участия истца и без нарушений его положений со стороны истца. На это в отделе кадров ответчика истцу сообщили, что она сама "написала заявление об увольнении по собственному желанию" (которое истец никогда на самом деле не писала и не подписывала). На просьбу истца к сотруднику отдела кадров показать ей это "заявление" и выплатить истцу вышеуказанные недостающие суммы от сотрудника отдела кадров ответчика поступил отказ.

Решением Савеловского районного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.

В кассационной жалобе ФИО1, поданной во Второй кассационный суд общей юрисдикции, ставится вопрос об отмене решения Савеловского районного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, как незаконных.

ФИО8 указывает на ненадлежащую оценку судом платежных поручений с указанием платежей "заработная плата", что в совокупности с перепиской в чате с ответчиком свидетельствует о возникновении между сторонами спора трудовых отношений; обращает внимание на отсутствие у ответчика лицензии на выдачу документов на образовательную деятельность, в то время как ученический договор можно заключать только по поводу освоения учениками образовательных программ, направленных на приобретение ими новой квалификации.

В судебное заседание суда кассационной инстанции не явились надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела представители третьих лиц Государственной инспекции труда в городе Москве и УФНС России по "адрес". Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь частью 5 статьей 379? Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

Согласно ст. 379? Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения допущены при рассмотрении дела, и выразились они в следующем.

Как установлено судом и следует из обжалуемых судебных постановлений, ДД.ММ.ГГГГ ООО "Рандеву" с ФИО1 как лицом, ищущим работу, был заключен ученический договор.

Согласно пункту 1.1. ученического договора настоящий договор заключен с целью прохождения учеником профессиональной переподготовки по образовательной программе "Работник в сфере розничной торговли непродовольственных товаров" (присваемая квалификация - "продавец, контролер-кассир") для последующего трудоустройства квалифицированного кадра в Общество.

В соответствии с пунктом 2.1. ученического договора отношения сторон в рамках исполнения настоящего договора регулируются гражданским, трудовым законодательством РФ и иными правовыми актами, содержащими нормы, регулирующие отношения по настоящему договору.

Как следует из пункта 2.3. ученического договора, срок ученичества: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу пунктов 3.1.2. и 3.1.3 ученического договора Общество обязуется выплачивать ученику ежемесячную стипендию в период обучения и производить плату работ, выполняемых учеником на практических занятиях.

Пункт 4.1. ученического договора устанавливает, что в период действия настоящего договора ученику ежемесячно не позднее 12 числа месяца, следующего за отчетным, выплачивается стипендия в размере 20 000 руб. в месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня.

В соответствии с пунктом 4.3. ученического договора по результатам прохождения практических занятий учеником Общество вправе выплачивать дополнительную стипендию, направленную на стимулирование ученика процесса обучения.

Согласно пункту 6.3. ученического договора договор может быть расторгнут в одностороннем порядке Обществом в связи с неисполнением учеником обязательств, указанных в пунктах 3.2.2 -3.2.6, без письменного уведомления ученика; пунктом 3.2.3. договора предусмотрено, что ученик обязуется не пропускать учебные занятия, выполнять указания преподавателя, должностных лиц общества, имеющих отношение к процессу обучения.

Согласно п. 3.1.6 ученического договора Общество обязуется при положительных результатах экзамена заключить с учеником трудовой договор.

Судом также установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец фактически приступила к своим должностным обязанностям в магазине ответчика, расположенном в ТРЦ "РИО" Ленинский (адрес: "адрес", Ленинский проспект, "адрес"): в ее обязанности входили консультация покупателей товаров ООО "Рандеву" и продажа данных товаров.

В связи с невыходом ДД.ММ.ГГГГ на практические занятия в магазин ООО "Рандеву" ученический договор с истцом был расторгнут в одностороннем порядке, а трудовой договор заключен не был.

По обращению истца ГИТ в "адрес" была проведена проверка, по результатам которой установлено, что согласно представленным данным контроля времени теоретических и практических занятий за февраль, март 2021 года, расчетных листков за февраль, март 2021 года, платежных поручений за февраль, март 2021 года, причитающаяся истцу стипендия, а также оплата практических занятий произведена пропорционально затраченному на учебу времени, в том числе за 08, 13 и 14 марта из расчета 8 часов.

Разрешая спор и отказывая ФИО1 в удовлетворении заявленных исковых требований, судебные инстанции руководствовались положениями ст. ст. 21, 22, 198, 199, 200, 204 Трудового кодекса Российской Федерации и оценив представленные в дело доказательства, исходили из того, что при рассмотрении дела не был установлен факт достижения между сторонами соглашения об использовании личного труда истца в интересах работодателя с возложением на истца обязанностей по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, режима рабочего времени, выполнения установленных норм труда, а на ответчика возложения обязанностей работодателя; трудовой договор в спорный период между сторонами не заключался; доказательств достижения между сторонами иных условий оплаты ученичества, в том числе практических занятий, установления истцу оплаты исходя из 40 000 руб. в месяц и доплаты за выполнение целей, равно как и компенсации в размере 8 окладов при расторжении ученического договора, не представлено, в то время как условия ученического договора по оплате стипендии и практических заданий выполнены ответчиком в полной мере, пропорционально затраченному на учебу времени.

Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции находит выводы судов первой и апелляционной инстанций основанными на неправильном толковании и применении норм материального права и сделанными с нарушением норм процессуального права.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с положениями ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы (ч. 1).

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (ч. 2).

Ученический договор согласно части 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (часть 2 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 205 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель; при этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; в целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником или лицом, ищущим работу, может заключаться ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы; при этом ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору; при прохождении подготовки (обучения) работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять работникам гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, заключая с работодателем трудовой или иной (ученический) договор, физическое лицо имеет право на предоставление ему необходимых условий для совмещения работы с получением образования (в случае получения образования без отрыва от работы), а также гарантий, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором; работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам; на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда; условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений и ученического договора, их отличительные признаки и особенности, содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судами первой и апелляционной инстанций применены неправильно.

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с частью 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

В соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

В мотивировочной части решения суда должны быть указаны фактические и иные обстоятельства дела, установленные судом; выводы суда, вытекающие из установленных им обстоятельств дела, доказательства, на которых основаны выводы суда об обстоятельствах дела и доводы в пользу принятого решения, мотивы, по которым суд отверг те или иные доказательства, принял или отклонил приведенные в обоснование своих требований и возражений доводы лиц, участвующих в деле; законы и иные нормативные правовые акты, которыми руководствовался суд при принятии решения, и мотивы, по которым суд не применил законы и иные нормативные правовые акты, на которые ссылались лица, участвующие в деле (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из изложенных норм процессуального закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, приведенных в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N "О судебном решении", следует, что выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для данного дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон. В судебном постановлении, принятом по результатам рассмотрения дела, должны быть указаны требования истца, возражения ответчика и объяснения других лиц, участвующих в деле, обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1, их правового обоснования и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО1 и ООО "Рандеву" или ее уполномоченным лицом о личном выполнении ФИО1 работы по должности продавца (продавца-консультанта); была ли ФИО8 допущена к выполнению названной работы; выполняла ли ФИО8 эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялась ли ФИО8 действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; было ли достигнуто между ФИО1 и ООО "Рандеву" соглашение о размере заработной платы (оплаты труда) ФИО1, порядке и сроках ее выплаты; выплачивалась ли ФИО1 заработная плата (оплата труда за выполнение обязанностей продавца-консультанта) и за какой период.

Между тем, суды первой и апелляционной инстанций, отказывая ФИО1 в удовлетворении исковых требований со ссылкой на недоказанность факта достижения между сторонами спора соглашения об использовании личного труда истца в интересах, под контролем и управлением работодателя, выполнения истцом фактически трудовых обязанностей, а также на полное выполнение ответчиком обязанностей по оплате истцу стипендии и практических заданий, неправильно применили к спорным отношениям нормы трудового законодательства, регулирующие порядок и условия ученичества, оплаты труда, а также порядок и условия признания трудовыми отношений, сложившихся между лицом, допущенным к работе, и работодателем и не оформленных надлежащим образом, не установили действительные правоотношения сторон в связи с обучением ФИО1 в ООО "Рандеву" и выполнением ей работы в интересах ответчика, не определили состав оплаты труда, подлежащей выплате ФИО1 в связи с выполнением ей должностных обязанностей продавца-консультанта товаров ООО "Рандеву" в магазине, расположенном в ТРЦ "РИО" Ленинский (адрес: "адрес", Ленинский проспект, "адрес"), вследствие чего не разрешили спор по существу.

Указывая на то, что между сторонами спора (учеником ФИО1 и обществом ООО "Рандеву") был заключен ученический договор и применяя к спорным отношениям лишь нормы Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре, суды не установили, соответствовало ли его условиям действительное выполнение ФИО1 работы продавца-консультанта в интересах ответчика, не приняв при этом во внимание, что на учеников распространяется трудовое законодательство, а условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (статья 206 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 1.1. ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ настоящий договор заключен с целью прохождения учеником профессиональной переподготовки по образовательной программе "Работник в сфере розничной торговли непродовольственных товаров" (присваемая квалификация - "продавец, контролер-кассир").

Согласно п. 19 ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" организация, осуществляющая обучение, - юридическое лицо, осуществляющее на основании лицензии наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности.

Таким образом, организация, осуществляющая обучение, должна иметь соответствующую лицензию. Однако доводы ФИО1 об отсутствии у ответчика лицензии на выдачу документов на образовательную деятельность не получили правовой оценки со стороны нижестоящих судебных инстанций.

Между тем, указанное обстоятельство, в совокупности с установленным судом фактом допуска истца к работе и осуществления ей трудовых обязанностей, может свидетельствовать о злоупотреблении со стороны работодателя, как более сильной стороны в трудовых правоотношениях, правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Выводы судебных инстанций о полном выполнении ответчиком обязанностей по оплате ФИО1 работы на практических занятиях являются неправомерными, поскольку сделаны без установления размера оплаты труда ФИО1, о котором между сторонами спора было достигнуто соглашение, порядка и сроков ее выплаты.

При таком положении выводы судов об отказе в удовлетворении заявленных ФИО1 исковых требований не могут быть признаны основанными на законе.

С учетом изложенного, обжалуемые судебные постановления нельзя признать законными, в связи с чем они подлежат отмене с направлением дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

При новом рассмотрении дела суду следует учесть все приведенное выше и разрешить спор на основании норм закона, подлежащих применению к спорным отношениям, установленных по делу обстоятельств и с соблюдением требований процессуального закона.

Руководствуясь статьями 379?, 379?, 390, 390? Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

определила:

Решение Савеловского районного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ отменить.

Дело направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции - Савеловский районный суд "адрес".

Председательствующий

Судьи