Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 19 января 2023 г. по делу N 33-1232/2023

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе председательствующего судьи Семченко А.В, судей Жолудовой Т.В, Рачиной К.А, при секретаре Джемгирове М.Э, рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Кузнецова... на решение Кузьминского районного суда города Москвы от 27 июля 2022 года (N 2-4617/22), которым постановлено:

"В удовлетворении исковых требований Кузнецова Т.В. к ООО "ТРАСТ Недвижимость" о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - отказать",

УСТАНОВИЛА:

Кузнецов Т.В. обратился в суд с иском к ООО "Траст Недвижимость", просил взыскать невыплаченную премию в размере 598 019, 96 руб, проценты за задержку выплат в размере 74 612, 96 руб, компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В обоснование заявленных требований ссылался на то, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, однако в нарушение условий договора ответчик не выплатил истцу премию по итогам 2020 года.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит истец.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав представителя истца Абраменкову Е.В, представителей ответчика Журавского В.В, Барышникову Е.С, представителя третьего лица ПАО НБ "ТРАСТ" - Мякишеву М.С, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Как следует из материалов дела и установлено судом, Кузнецов Т.В. принят в ООО "Траст Недвижимость" на должность директора проекта в отдел контроля и проектного управления контроля ДЗО операционного департамента на основании трудового договора N ТД 75-01/2020 от 13.01.2020 в редакции дополнительного соглашения N 1 от 14.01.2020.

Пунктом 5.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 250 000 руб.

Согласно п. 5.2 трудового договора в соответствии с Положением об оплате труда и Положением о премировании ООО "Траст Недвижимость" работнику по результатам работы за год может быть выплачена годовая премия в размере до 30% от совокупного дохода за год, при условии успешного выполнения задач, поставленных работодателем.

Дополнительным соглашением от 14.01.2021 в указанный пункт внесены изменения, согласно которым работнику после увольнения из ООО "ТРАСТ Недвижимость" по результатам работы за год после утверждения решения о выплате бонуса за 2020 год на Совете Директоров Банка "ТРАСТ" (ПАО), в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО "ТРАСТ Недвижимость".

Пунктами 9.1, 9.2 Положения об оплате труда и выплатах стимулирующего характера работников ООО "Траст Недвижимость" предусмотрено, что работнику могут быть выплачены стимулирующие выплаты (премии), связанные с результатами его деятельности и установленные в целях повышения мотивации работников на достижение высоких результатов деятельности, выполнение поставленных планов и реализацию стратегических целей Общества.

Нефиксированное вознаграждение подразделяется на:

- регулярное (выплаты премий по итогам работы года);

- долгосрочное (при достижении и перевыполнении стратегических целей Общества);

- разовое (за особые достижения).

В соответствии с решением единственного участника ООО "ТРАСТ Недвижимость" N 01/2021 от 30 апреля 2021 года чистая прибыль по результатам финансовой деятельности Общества за 2020 год не распределялась ввиду её отсутствия, убытки составили 80 166 000 руб.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд правильно исходил из того, что в соответствии с действующим законодательством, условиями трудового договора, в том числе в редакции дополнительного соглашения, локальными актами работодателя премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер, выплата данных сумм производится с учетом личного вклада работника и определяется работодателем.

Доводы апелляционной жалобы о том, что премия входит в систему оплаты труда, не свидетельствуют о гарантированном характере спорной выплаты.

В апелляционной жалобе истец ссылается на приказ N ТН-136-П от 22.09.2021 о выплате премии по итогам деятельности за 2020 год, между тем Кузнецов Т.В. не поименован в указанном приказе, что, в свою очередь, не свидетельствует о нарушении его трудовых прав, дискриминации.

Принимая во внимание изложенные выше обстоятельства, оснований для взыскания в пользу истца требуемого премиального вознаграждения у суда не имелось.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешилвозникший спор, а доводы истца в целом, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иную оценку исследованных судом доказательств и переоценку выводов суда, что не является основанием для отмены решения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Кузьминского районного суда города Москвы от 27 июля 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Кузнецова... - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: