Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 09 декабря 2022 г. по делу N 33-39247/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Семченко А.В., судей Мызниковой Н.В., Климовой С.В., при помощнике судьи Иосебашвили Э.Х., Ипатове С.С., заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Мызниковой Н.В., дело (номер дела в суде первой инстанции 2-4608/2021) по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 ГПК РФ, по апелляционной жалобе ООО "АНТ ХОЛДИНГ" на решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 25 ноября 2021 года, которым постановлено:

"Исковые требования Пирожкова Э.А. к Обществу с ограниченной ответственностью "АНТ ХОЛДИНГ" о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "АНТ ХОЛДИНГ" в пользу Пирожкова Э.А. задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "АНТ ХОЛДИНГ" в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере сумма",

УСТАНОВИЛА:

Пирожков Э.А. обратился в суд с иском к ООО "АНТ ХОЛДИНГ", в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в виде должностного оклада за период с 24.01.2019 г. по 16.04.2021 г. в размере сумма, задолженность по оплате ежегодного основного отпуска в размере сумма, задолженность по компенсации расходов, связанных со служебными поездками в размере сумма, задолженность по доплате, в связи с проживанием вне места постоянного места жительства (суточные) в размере сумма, задолженность по компенсации на проезд к месту постоянного места жительства и к месту постоянной работы в размере сумма, задолженность по компенсации расходов по найма жилого помещения в размере сумма, а всего сумма, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ по состоянию на дату подачи иска 05.05.2021 г. в размере сумма, - ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 24.01.2019 г, в должности ликвидатора на основании трудового договора, которым установлен должностной оклад в размере сумма Однако, ответчиком в период с 24.01.2019 г. по 16.04.2021 г. без объяснения причин не выплачивалась истцу заработная плата, установленная трудовым договором, отпускные. Кроме того, трудовым договором предусмотрена выплата компенсации расходов, связанных со служебными поездками, по доплате, в связи с проживанием вне места постоянного жительства, по компенсации на проезд к месту постоянного жительства и обратно к месту постоянной работы, а также по компенсации расходов по найму жилого помещения, в связи с чем образовалась вышеуказанная задолженность.

Истец и его представитель в судебном заседании суда первой инстанции исковые требования поддержали; ответчик ООО "АНТ ХОЛДИНГ" в судебное заседание не явился.

Суд постановилприведенное выше решение, об отмене которого просит ответчик ООО "АНТ ХОЛДИНГ" по доводам апелляционной жалобы.

Судебная коллегия перешла к рассмотрению дела по апелляционной жалобе по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, о чем постановлено соответствующее определение (т. 6 л.д.207-208).

При рассмотрении дела судебной коллегией по правилам производства в суде первой инстанции истец Пирожков Э.А. исковые требования поддержал, представитель ответчика по доверенности и ордеру адвокат Князева К.В. исковые требования не признала, доводы апелляционной жалобы поддержала.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав лиц, явившихся в судебное заседание, обсудив доводы апелляционной жалобы, полагает, что решение суда подлежит отмене, исходя из следующего:

В соответствии с положениями п.2 ч. 4 ст. 330 ГПК РФ основанием для отмены решения суда первой инстанции в любом случае является рассмотрение дела в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Как усматривается из материалов дела, ответчик ООО "АНТ ХОЛДИНГ" о месте и времени судебного заседания, назначенного на 25.11.2021 г. судом надлежащим образом извещен не был, поскольку судебное извещение направлено по неверному адресу: адрес, кор. V (т.2 л.д.67), тогда как по сведениям ЕГРЮЛ юридическим адресом ООО "АНТ ХОЛДИНГ" с 06.04.2016 г. является адрес: адрес, помещение V.

С учетом изложенного, решение суда подлежит безусловной отмене, как постановленное с нарушением вышеприведенных норм процессуального права (п.2 ч.4 ст. 330 ГПК РФ).

Разрешая заявленные исковые требования по существу при рассмотрении дела по правилам производства в суде первой инстанции судебная коллегия приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований Пирожкова Э.А, исходя из следующего.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьями 21, 22 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 19.1. Трудового кодекса РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч.ч. 1-3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 Трудового кодекса РФ срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.

Таким образом, по смыслу ст.ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Указанные правовые позиции также содержатся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".

Как следует из п. 1 ст. 2 ГК РФ гражданское законодательство, в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст. 779 ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст.ст. 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст.ст. 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит ст.ст. 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).

По смыслу данных норм ГК РФ договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора; целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Из материалов дела следует, что 24.01.2019 г. между истцом Пирожковым Э.А. (исполнитель) и ООО "АНТ ХОЛДИНГ" (заказчик), в лице единственного участника общества Казачка С.В, был заключен договор N б/н с ликвидатором ООО "АНТ ХОДДИНГ", в соответствие с условиями которого истец осуществляет функции ликвидатора Общества (т.1 л.д.32-36).

В силу п.1.4 договора срок выполнения исполнителем обязанностей ликвидатора:

- начало срока- после принятия решения учредителей заказчика о назначении исполнителя ликвидатором;

-окончание срока- с момента прекращения полномочий исполнителя, в том числе в силу законодательства РФ, в частности, после внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей о ликвидации заказчика; возбуждения арбитражным судом производства по делу о банкротстве и открытии в отношении заказчика конкурсного производства.

Согласно п.2.3 договора местом оказания услуг по договору является место нахождения (офис) заказчика.

В силу п.3.2 договора, стоимость услуг составляет сумма в месяц. Оплата производится на основании табеля за фактически отработанное время в месте оказания услуг. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени в месте оказания услуг.

В силу п.3.2.1 договора, подлежат возмещению дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) - сумма в день.

Пунктом 3.2.2 предусмотрено возмещение фактических расходов по бронированию и найму жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами, но не более сумма за сутки.

В соответствие с п. 3.2.3 договора, расходы по проезду к месту постоянного жительства и обратно к месту постоянной работы, возмещаются в размере стоимости проезда воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортном общего пользования, включая страховые платежи по государственному обязательному страхованию пассажиров на транспорте, оплату услуг по предварительной продаже проездных билетов, расходы на пользования в поездах постельными принадлежностями, но не более сумма в месяц. При проезде к месту постоянного жительства воздушным транспортном, возмещается стоимость проезда экономическим классом. При проезде к месту постоянного жительства железнодорожным транспортном, возмещается стоимость проезда в купейном вагоне фирменного поезда. Возмещаются расходы на проезд в аэропорт или на вокзал в местах отправления, назначения или пересадок, в том числе на такси, на провоз багажа. При отсутствие документов, подтверждающих размер расходов на проезд в аэропорт или на вокзал, на провоз багажа, расходы возмещаются в размере сумма за одну поездку.

Согласно п.3.2.3.4 предусмотрено возмещение расходов, связанных со служебными поездками, а именно: по проезду, в том числе в общественном транспорте, но не более сумма в месяц.

В Приложении N 1 к договору от 24.01.2021 г. перечислен состав функций ликвидатора (т.1 л.д.37-38).

24.01.2019 г. истцом, как руководителем организации (ликвидатор) издан приказ N 1/2019 о приеме на работу на должность ликвидатора по срочному трудовому договору на период ликвидации, по внешнему совместительству, с тарифной ставкой (окладом) в размере сумма; в качестве оснований в приказе указаны: решение единственного участника ООО "АНТ ХОЛДИНГ" от 24.01.2019 г. N 1/2019 и трудовой договор от 24.01.2019 г. N 1/2019 (т.1 л.д.39).

Согласно справке о задолженности по заработной плате от 16.04.2021 года, выданной ООО "АНТ ХОЛДИНГ" за подписью истца, по состоянию на 16.04.2021 года у ответчика перед истцом имелась задолженность по выплате заработной платы, за период с 24.01.2019 года по 16.04.2021 года, в размере сумма (т.1 л.д.23).

Из представленных в материалы дела расчетных листков, расчетных ведомостей, табелей учета рабочего времени, следует, что Пирожкову Э.А. была начислена, но не выплачена заработная плата в виде должностного оклада в размере сумма пропорционально отработанному времени, в частности, январь 2019 г.- сумма, февраль 2019 г.- сумма, март 2019 г.- сумма, апрель 2019 г.- сумма, май 2019 г.- сумма, июнь 2019 г.- сумма, июль 2019 г.- сумма, август 2019 г.- сумма, сентябрь 2019 г.- сумма, октябрь 2019 г.- сумма, ноябрь 2019 г.- сумма, декабрь 2019 г.- сумма, январь 2020 г.- сумма, февраль 2020 г.- сумма, март 2020 г.- сумма, апрель 2020 г.- сумма, май 2020 г.- сумма, июнь 2020 г.- сумма, июль 2020 г.- сумма, август 2020- г.- сумма, сентябрь 2020 г.- сумма, октябрь 2020 г.- сумма, ноябрь 2020 г.- сумма, декабрь 2020 г.- сумма, январь 2021 г.- сумма, февраль 2021 г.- сумма (т.1 л.д.61-113, 115-169, 175-228). Также согласно расчетному листку за март 2021 г, истцу в марте начислена оплата ежегодного основного отпуска 54 календарных дня в размере сумма, предоставленного приказом N 1/2021 г. от 15.02.2021 г. с 01.03.2021 г. по 24.04.2021 г. исходя из среднедневного заработка в сумме сумма (т.1 л.д.59, 114, 173).

Из материалов дела также усматривается, что штатное расписание ООО "АНТ ХОЛДИНГ" в спорный период предусматривало 3 шт. ед, в том числе должность ликвидатора- 1 шт. ед, должность заместителя генерального директора по общим вопросам- 1 шт. ед, должность главного бухгалтера - 1 шт. ед. (т.1 л.д. 49).

Сведения о приеме истца на работу 24.01.2019 г. на должность ликвидатора ООО "АНТ ХОЛДИНГ" отражены в сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ (т.1 л.д.7-14).

Также в подтверждение заявленных требований Пирожков Э.А. представил в суд в качестве доказательств, подтверждающих трудовую деятельность в должности ликвидатора в ООО "АНТ ХОЛДИНГ" финансовую и бухгалтерскую отчетность, налоговые декларации, сведения об участии в Арбитражном суде г. Москвы, расчеты по страховым взносам.

В свою очередь ответчик, оспаривая факт трудовых отношений с Пирожковым Э.А, тем не менее, представил расписки Пирожкова Э.А. о получении от учредителя ООО "АНТ ХОЛДИНГ" Казачка С.В. в качестве заработной платы следующих сумм: 03.06.2020 г. - сумма (с учетом НДФЛ- сумма), 17.06.2020 г.- сумма (с учетом НДФЛ-114942, сумма), 22.07.2020 г.- сумма (с учетом НДФЛ- сумма), а всего сумма, что с учетом 13 % НДФЛ составляет сумма (т.6 л.д.112-114).

Согласно сведениям ЕГРЮЛ 19.04.2021 г. внесены сведения о новом руководителе ООО "АНТ ХОЛДИНГ".

Анализируя представленные по делу доказательства с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, исходя из положений ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, судебная коллегия приходит к выводу о том, что правоотношения сторон, возникшие на основании договора от 24.01.2019 г, связанные с использованием личного труда истца, являются трудовыми, поскольку истец был допущен к работе с ведома и поручению работодателя за выплачиваемую заработную плату,, прописанные в договоре и приложении к нему обязанности носят постоянный характер (управление делами организации, представление интересов организации, заключение договоров, совершение сделок), при этом согласно условиям договора работа осуществлялась истцом на территории работодателя, оплата истцу производилась пропорционально отработанному времени. Порученная истцу на основании вышеуказанного договора работа по своему характеру отвечала условиям заключения срочного трудового договора, предусмотренным ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

В данном случае то обстоятельство, что трудовой договор между сторонами не был оформлен в письменной форме, не свидетельствует о гражданско-правовом характере отношений, а свидетельствует о допущенных нарушениях со стороны работодателя (ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств выплаты работнику заработной платы в полном объеме, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании задолженности по заработной плате в виде должностного оклада в размере сумма (сумма - сумма), а также отпускных в размере сумма Представленный истцом расчет оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска (т.1 л.д.173) соответствует положениям статьи 139 Трудового кодекса РФ и Положению "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года N 922.

Само по себе то обстоятельство, что в представленных ответчиком расписках указано на получение истцом заработной платы от учредителя ООО "АНТ ХОЛДИНГ" не свидетельствует о том, что истцом были получены указанные денежные средства не в счет выплаты заработной платы. Истцом не представлены доказательства, подтверждающие получение им денежных средств по вышеуказанным распискам в счет каких-либо иных выплат.

Ссылки ответчика на ненадлежащее исполнение истцом функций ликвидатора, судебная коллегия отклоняет, поскольку стороной ответчика не представлено достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих данные доводы.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ, как материальной ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику денежных средств, составит сумма исходя из следующего расчета:

Заработная плата за январь 2019 г.- сумма

-с 01.02.2019 г. по 16.06.2019 г. (136 дн.) в сумме сумма (сумма х 7, 75 х 1/150х 136);

-с 17.06.2019 г. по 28.07.2019 г. (42 дн.) в сумме сумма (сумма х 7, 5 х 1/150х 42);

-с 29.07.2019 г. по 08.09.2019 г. (42 дн.) в сумме сумма (сумма х 7, 25 х 1/150х 42);

-с 09.09.2019 г. по 27.10.2019 г. (49 дн.) в сумме сумма 53 (сумма х 7 х 1/150х 49);

-с 28.10.2019 г. по 15.12.2019 г. (49 дн.) в сумме сумма (сумма х 6, 5 х 1/150х 49);

-с 16.12.2019 г. по 09.02.2020 г. (56 дн.) в сумме сумма (сумма х 6, 25 х 1/150х 56);

-с 10.02.2020 г. по 26.04.2020 г. (77 дн.) в сумме сумма (сумма х 6 х 1/150х 77);

-с 27.04.2020 г. по 31.05.2020 г. (35 дн.) в сумме сумма (сумма х 5, 5 х 1/150х 35), а всего: сумма

Заработная плата за февраль 2019 г.- сумма

-с 01.03.2019 г. по 16.06.2019 г. (108 дн.) в сумме сумма (сумма х 7, 75 х 1/150х 108);

-с 17.06.2019 г. по 28.07.2019 г. (42 дн.) в сумме сумма (сумма х 7, 5 х 1/150х 42);

-с 29.07.2019 г. по 08.09.2019 г. (42 дн.) в сумме сумма (сумма х 7, 25 х 1/150х 42);

-с 09.09.2019 г. по 27.10.2019 г. (49 дн.) в сумме сумма 67 (сумма х 7 х 1/150х 49);

-с 28.10.2019 г. по 15.12.2019 г. (49 дн.) в сумме сумма (сумма х 6, 5 х 1/150х 49);

-с 16.12.2019 г. по 09.02.2020 г. (56 дн.) в сумме сумма (сумма х 6, 25 х 1/150х 56);

-с 10.02.2020 г. по 26.04.2020 г. (77 дн.) в сумме сумма (сумма х 6 х 1/150х 77);

-с 27.04.2020 г. по 31.05.2020 г. (35 дн.) в сумме сумма (сумма х 5, 5 х 1/150х 35), а всего: сумма

Заработная плата за март 2019 г.- сумма

-с 30.03.2019 г. по 16.06.2019 г. (79 дн.) в сумме сумма (сумма х 7, 75 х 1/150х 79);

-с 17.06.2019 г. по 28.07.2019 г. (42 дн.) в сумме сумма (сумма х 7, 5 х 1/150х 42);

-с 29.07.2019 г. по 08.09.2019 г. (42 дн.) в сумме сумма (сумма х 7, 25 х 1/150х 42);

-с 09.09.2019 г. по 27.10.2019 г. (49 дн.) в сумме сумма 33 (сумма х 7 х 1/150х 49);

-с 28.10.2019 г. по 15.12.2019 г. (49 дн.) в сумме сумма (сумма х 6, 5 х 1/150х 49);

-с 16.12.2019 г. по 09.02.2020 г. (56 дн.) в сумме сумма (сумма х 6, 25 х 1/150х 56);

-с 10.02.2020 г. по 26.04.2020 г. (77 дн.) в сумме сумма (сумма х 6 х 1/150х 77);

-с 27.04.2020 г. по 31.05.2020 г. (35 дн.) в сумме сумма (сумма х 5, 5 х 1/150х 35), а всего: сумма

Заработная плата за апрель 2019 г.- сумма

-с 01.05.2019 г. по 16.06.2019 г. (47 дн.) в сумме сумма (сумма х 7, 75 х 1/150х 47);

-с 17.06.2019 г. по 28.07.2019 г. (42 дн.) в сумме сумма (сумма х 7, 5 х 1/150х 42);

-с 29.07.2019 г. по 08.09.2019 г. (42 дн.) в сумме сумма (сумма х 7, 25 х 1/150х 42);

-с 09.09.2019 г. по 27.10.2019 г. (49 дн.) в сумме сумма 42 (сумма х 7 х 1/150х 49);

-с 28.10.2019 г. по 15.12.2019 г. (49 дн.) в сумме сумма (сумма х 6, 5 х 1/150х 49);

-с 16.12.2019 г. по 09.02.2020 г. (56 дн.) в сумме сумма (сумма х 6, 25 х 1/150х 56);

-с 10.02.2020 г. по 26.04.2020 г. (77 дн.) в сумме сумма (сумма х 6 х 1/150х 77);

-с 27.04.2020 г. по 31.05.2020 г. (35 дн.) в сумме сумма (сумма х 5, 5 х 1/150х 35), а всего: сумма

Заработная плата за май 2019 г.- сумма

-с 01.06.2019 г. по 16.06.2019 г. (16 дн.) в сумме сумма (сумма х 7, 75 х 1/150х 16);

-с 17.06.2019 г. по 28.07.2019 г. (42 дн.) в сумме сумма (сумма х 7, 5 х 1/150х 42);

-с 29.07.2019 г. по 08.09.2019 г. (42 дн.) в сумме сумма (сумма х 7, 25 х 1/150х 42);

-с 09.09.2019 г. по 27.10.2019 г. (49 дн.) в сумме сумма 33 (сумма х 7 х 1/150х 49);

-с 28.10.2019 г. по 15.12.2019 г. (49 дн.) в сумме сумма (сумма х 6, 5 х 1/150х 49);

-с 16.12.2019 г. по 09.02.2020 г. (56 дн.) в сумме сумма (сумма х 6, 25 х 1/150х 56);

-с 10.02.2020 г. по 26.04.2020 г. (77 дн.) в сумме сумма (сумма х 6 х 1/150х 77);

-с 27.04.2020 г. по 31.05.2020 г. (35 дн.) в сумме сумма (сумма х 5, 5 х 1/150х 35), а всего: сумма

Заработная плата за июнь 2019 г.- сумма

-с 29.06.2019 г. по 28.07.2019 г. (30 дн.) в сумме сумма (сумма х 7, 5 х 1/150х 30);

-с 29.07.2019 г. по 08.09.2019 г. (42 дн.) в сумме сумма (сумма х 7, 25 х 1/150х 42);

-с 09.09.2019 г. по 27.10.2019 г. (49 дн.) в сумме сумма 33 (сумма х 7 х 1/150х 49);

-с 28.10.2019 г. по 15.12.2019 г. (49 дн.) в сумме сумма (сумма х 6, 5 х 1/150х 49);

-с 16.12.2019 г. по 09.02.2020 г. (56 дн.) в сумме сумма (сумма х 6, 25 х 1/150х 56);

-с 10.02.2020 г. по 26.04.2020 г. (77 дн.) в сумме сумма (сумма х 6 х 1/150х 77);

-с 27.04.2020 г. по 31.05.2020 г. (35 дн.) в сумме сумма (сумма х 5, 5 х 1/150х 35), а всего: сумма

Заработная плата за июль 2019 г.- сумма

-с 01.08.2019 г. по 08.09.2019 г. (39 дн.) в сумме сумма (сумма х 7, 25 х 1/150х 39);

-с 09.09.2019 г. по 27.10.2019 г. (49 дн.) в сумме сумма 33 (сумма х 7 х 1/150х 49);

-с 28.10.2019 г. по 15.12.2019 г. (49 дн.) в сумме сумма (сумма х 6, 5 х 1/150х 49);

-с 16.12.2019 г. по 09.02.2020 г. (56 дн.) в сумме сумма (сумма х 6, 25 х 1/150х 56);

-с 10.02.2020 г. по 26.04.2020 г. (77 дн.) в сумме сумма (сумма х 6 х 1/150х 77);

-с 27.04.2020 г. по 31.05.2020 г. (35 дн.) в сумме сумма (сумма х 5, 5 х 1/150х 35), а всего: сумма

Заработная плата за август 2019 г.- сумма

-с 31.08.2019 г. по 08.09.2019 г. (9 дн.) в сумме сумма (сумма х 7, 25 х 1/150х 9);

-с 09.09.2019 г. по 27.10.2019 г. (49 дн.) в сумме сумма 33 (сумма х 7 х 1/150х 49);

-с 28.10.2019 г. по 15.12.2019 г. (49 дн.) в сумме сумма (сумма х 6, 5 х 1/150х 49);

-с 16.12.2019 г. по 09.02.2020 г. (56 дн.) в сумме сумма (сумма х 6, 25 х 1/150х 56);

-с 10.02.2020 г. по 26.04.2020 г. (77 дн.) в сумме сумма (сумма х 6 х 1/150х 77);

-с 27.04.2020 г. по 31.05.2020 г. (35 дн.) в сумме сумма (сумма х 5, 5 х 1/150х 35), а всего: сумма

Заработная плата за сентябрь 2019 г.- сумма

-с 01.10.2019 г. по 27.10.2019 г. (27 дн.) в сумме сумма 00 (сумма х 7 х 1/150х 27);

-с 28.10.2019 г. по 15.12.2019 г. (49 дн.) в сумме сумма (сумма х 6, 5 х 1/150х 49);

-с 16.12.2019 г. по 09.02.2020 г. (56 дн.) в сумме сумма (сумма х 6, 25 х 1/150х 56);

-с 10.02.2020 г. по 26.04.2020 г. (77 дн.) в сумме сумма (сумма х 6 х 1/150х 77);

-с 27.04.2020 г. по 31.05.2020 г. (35 дн.) в сумме сумма (сумма х 5, 5 х 1/150х 35), а всего: сумма

Заработная плата за октябрь 2019 г.- сумма

-с 01.11.2019 г. по 15.12.2019 г. (45 дн.) в сумме сумма (сумма х 6, 5 х 1/150х 45);

-с 16.12.2019 г. по 09.02.2020 г. (56 дн.) в сумме сумма (сумма х 6, 25 х 1/150х 56);

-с 10.02.2020 г. по 26.04.2020 г. (77 дн.) в сумме сумма (сумма х 6 х 1/150х 77);

-с 27.04.2020 г. по 31.05.2020 г. (35 дн.) в сумме сумма (сумма х 5, 5 х 1/150х 35), а всего: сумма

Заработная плата за ноябрь 2019 г.- сумма

-с 30.11.2019 г. по 15.12.2019 г. (16 дн.) в сумме сумма (сумма х 6, 5 х 1/150х 16);

-с 16.12.2019 г. по 09.02.2020 г. (56 дн.) в сумме сумма (сумма х 6, 25 х 1/150х 56);

-с 10.02.2020 г. по 26.04.2020 г. (77 дн.) в сумме сумма (сумма х 6 х 1/150х 77);

-с 27.04.2020 г. по 31.05.2020 г. (35 дн.) в сумме сумма (сумма х 5, 5 х 1/150х 35), а всего: сумма

Заработная плата за декабрь 2019 г.- сумма

-с 01.01.2020 г. по 09.02.2020 г. (40 дн.) в сумме сумма (сумма х 6, 25 х 1/150х 40);

-с 10.02.2020 г. по 26.04.2020 г. (77 дн.) в сумме сумма (сумма х 6 х 1/150х 77);

-с 27.04.2020 г. по 31.05.2020 г. (35 дн.) в сумме сумма (сумма х 5, 5 х 1/150х 35), а всего: сумма

Заработная плата за январь 2020 г.- сумма

-с 01.02.2020 г. по 09.02.2020 г. (9 дн.) в сумме сумма (сумма х 6, 25 х 1/150х 9);

-с 10.02.2020 г. по 26.04.2020 г. (77 дн.) в сумме сумма (сумма х 6 х 1/150х 77);

-с 27.04.2020 г. по 31.05.2020 г. (35 дн.) в сумме сумма (сумма х 5, 5 х 1/150х 35), а всего: сумма

Заработная плата за февраль 2020 г.- сумма

-с 29.02.2020 г. по 26.04.2020 г. (58 дн.) в сумме сумма (сумма х 6 х 1/150х 58);

-с 27.04.2020 г. по 31.05.2020 г. (35 дн.) в сумме сумма (сумма х 5, 5 х 1/150х 35), а всего: сумма

Заработная плата за март 2020 г.- сумма

-с 01.04.2020 г. по 26.04.2020 г. (26 дн.) в сумме сумма (сумма х 6 х 1/150х 26);

-с 27.04.2020 г. по 31.05.2020 г. (35 дн.) в сумме сумма (сумма х 5, 5 х 1/150х 35), а всего: сумма

Заработная плата за апрель 2020 г.- сумма

-с 01.05.2020 г. по 31.05.2020 г. (31 дн.) в сумме сумма (сумма х 5, 5 х 1/150х 31);

Заработная плата за май 2020 г. сумма+ сумма (заработная плата за период с января 2019 г. по апрель 2020 г.)= сумма

-с 30.05.2020 г. по 02.06.2020 г. (4 дн.) в сумме сумма (сумма х 5, 5 х 1/150х 4);

03.06.2020 г. истцу была выплачена заработная плата в размере сумма

сумма - 51 724, 14 = сумма

-с 03.06.2020 г. по 16.06.2020 г. (14 дн.) в сумме сумма (сумма х 5, 5 х 1/150х 14);

17.06.2020 г. истцу была выплачена заработная плата в размере сумма

сумма - 114 942, 53 = сумма

-с 18.06.2020 г. по 21.06.2020 г. (4 дн.) в сумме сумма (сумма х 5, 5 х 1/150х 4);

-с 22.06.2020 г. по 30.06.2020 г. (9 дн.) в сумме сумма (сумма х 4, 5 х 1/150х 9), а всего сумма

Заработная плата за июнь 2020 г. сумма+ сумма (заработная плата за период с января 2019 г. по май 2020 г. за вычетом вышеприведенных выплат) = сумма

-с 01.07.2020 г. по 21.07.2020 г. (21 дн.) в сумме сумма (сумма х 4, 5 х 1/150х 21);

22.07.2020 г. истцу была выплачена заработная плата в размере сумма

сумма - 74 712, 65 = сумма

-с 22.07.2020 г. по 26.07.2020 г. (5 дн.) в сумме сумма (сумма х 4, 5 х 1/150х 5);

-с 27.07.2020 г. по 31.07.2020 г. (5 дн.) в сумме сумма (сумма х 4, 25 х 1/150х 5), а всего: сумма

Заработная плата за июль 2020 г. сумма+ сумма (заработная плата за период с января 2019 г. по июнь 2020 г. за вычетом вышеприведенных выплат) = сумма

-с 01.08.2020 г. по 21.03.2021 г. (233 дн.) в сумме сумма (сумма х 4, 25 х 1/150х 233);

-с 22.03.2021 г. по 25.04.2021 г. (35 дн.) в сумме сумма (сумма х 4, 5 х 1/150х 35);

-с 26.04.2021 г. по 04.05.2021 г. (5 дн.) в сумме сумма (сумма х 5 х 1/150х 5), а всего: сумма

Заработная плата за август 2020 г. сумма

-с 01.09.2020 г. по 21.03.2021 г. (202 дн.) в сумме сумма (сумма х 4, 25 х 1/150х 202);

-с 22.03.2021 г. по 25.04.2021 г. (35 дн.) в сумме сумма (сумма х 4, 5 х 1/150х 35);

-с 26.04.2021 г. по 04.05.2021 г. (5 дн.) в сумме сумма (сумма х 5 х 1/150х 5), а всего: сумма

Заработная плата за сентябрь 2020 г. сумма

-с 01.10.2020 г. по 21.03.2021 г. (172 дн.) в сумме сумма (сумма х 4, 25 х 1/150х 172);

-с 22.03.2021 г. по 25.04.2021 г. (35 дн.) в сумме сумма (сумма х 4, 5 х 1/150х 35);

-с 26.04.2021 г. по 04.05.2021 г. (5 дн.) в сумме сумма (сумма х 5 х 1/150х 5), а всего: сумма

Заработная плата за октябрь 2020 г. сумма

-с 31.10.2020 г. по 21.03.2021 г. (142 дн.) в сумме сумма (сумма х 4, 25 х 1/150х 142);

-с 22.03.2021 г. по 25.04.2021 г. (35 дн.) в сумме сумма (сумма х 4, 5 х 1/150х 35);

-с 26.04.2021 г. по 04.05.2021 г. (5 дн.) в сумме сумма (сумма х 5 х 1/150х 5), а всего: сумма

Заработная плата за ноябрь 2020 г. сумма

-с 01.12.2020 г. по 21.03.2021 г. (111 дн.) в сумме сумма (сумма х 4, 25 х 1/150х 111);

-с 22.03.2021 г. по 25.04.2021 г. (35 дн.) в сумме сумма (сумма х 4, 5 х 1/150х 35);

-с 26.04.2021 г. по 04.05.2021 г. (5 дн.) в сумме сумма (сумма х 5 х 1/150х 5), а всего: сумма

Заработная плата за декабрь 2020 г. сумма

-с 01.01.2021 г. по 21.03.2021 г. (80 дн.) в сумме сумма (сумма х 4, 25 х 1/150х 80);

-с 22.03.2021 г. по 25.04.2021 г. (35 дн.) в сумме сумма (сумма х 4, 5 х 1/150х 35);

-с 26.04.2021 г. по 04.05.2021 г. (5 дн.) в сумме сумма (сумма х 5 х 1/150х 5), а всего: сумма

Заработная плата за январь 2021 г. сумма

-с 30.01.2021 г. по 21.03.2021 г. (51 дн.) в сумме сумма (сумма х 4, 25 х 1/150х 51);

-с 22.03.2021 г. по 25.04.2021 г. (35 дн.) в сумме сумма (сумма х 4, 5 х 1/150х 35);

-с 26.04.2021 г. по 04.05.2021 г. (5 дн.) в сумме сумма (сумма х 5 х 1/150х 5), а всего: сумма

Заработная плата за февраль 2021 г. сумма

-с 27.02.2021 г. по 21.03.2021 г. (23 дн.) в сумме сумма (сумма х 4, 25 х 1/150х 23);

-с 22.03.2021 г. по 25.04.2021 г. (35 дн.) в сумме сумма (сумма х 4, 5 х 1/150х 35);

-с 26.04.2021 г. по 04.05.2021 г. (5 дн.) в сумме сумма (сумма х 5 х 1/150х 5), а всего: сумма

Задолженность по оплате отпуска- сумма

Заработная плата за февраль 2021 г. сумма

-с 27.02.2021 г. по 21.03.2021 г. (23 дн.) в сумме сумма (сумма х 4, 25 х 1/150х 23);

-с 22.03.2021 г. по 25.04.2021 г. (35 дн.) в сумме сумма (сумма х 4, 5 х 1/150х 35);

-с 26.04.2021 г. по 04.05.2021 г. (5 дн.) в сумме сумма (сумма х 5 х 1/150х 5), а всего: сумма

Что касается заявленных истцом ко взысканию с ответчика расходов по найму жилого помещения, дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных), а также расходов, связанных со служебными поездками, то в данной части требования истца удовлетворению не подлежат, поскольку исходя из условий заключенного между сторонами договора от 24.01.2019 г, данные расходы должны быть подтверждены соответствующими документами, однако истцом доказательств несения указанных расходов, равно как и их необходимости, в том числе с учетом того, что в период с 16.04.2019 г. по 23.12.2019 г. истец был зарегистрирован по месту жительства в г. Москве (т.6 л.д.228-229) не представлено, а свобода заключенного сторонами договора не может являться таким основанием без подтверждения обоснованности.

Относительно заявленных истцом расходов по проезду к месту постоянного места жительства и обратно к месту постоянной работы в размере сумма (авиабилеты: январь 2019 г.- сумма, февраль 2019 г.- сумма, январь 2020 г.- сумма, май 2020 г.- сумма, июнь 2020 г.- сумма, август 2020 г.- сумма, сентябрь 2020 г.- сумма т. 6 л.д.231-289), судебная коллегия принимает во внимание, что исходя из условий заключенного между сторонами договора от 24.01.2019 г, ответчик гарантировал возмещение таких расходов в сумме не более сумма в месяц (п. 3.2.3 договора), тогда как заявленные истцом расходы по проезду за май 2020 г, август и сентябрь 2020 г. превышают данную сумму, при этом ответчик указывает на то, что учредителем ООО "АНТ ХОЛДИНГ" в период с 01.01.2020 г. по 31.12.2020 г. были осуществлены денежные переводы на карту истца в счет возмещения дополнительных расходов на общую сумму сумма, в подтверждение чего представлена соответствующая банковская выписка (т.6 л.д.99-102), в свою очередь, истцом указанные сведения не опровергнуты, на основании чего оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов по проезду к месту постоянного места жительства и обратно к месту постоянной работы не имеется.

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Москвы в сумме сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 25 ноября 2021 года -отменить.

Исковые требования Пирожкова Э.А. к ООО "АНТ ХОЛДИНГ" о взыскании задолженности по заработной плате, по оплате ежегодного отпуска, дополнительных расходов, компенсации за задержку выплаты удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "АНТ ХОЛДИНГ" в пользу Пирожкова Э.А. задолженность по заработной плате в размере сумма, задолженность по оплате ежегодного отпуска в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма

В остальной части иска -отказать.

Взыскать с ООО "АНТ ХОЛДИНГ" в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере сумма

Председательствующий

Судьи: