Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 19 января 2023 г. по делу N 8Г-28432/2022[88-1358/2023-(88-28112/2022)]

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Ившиной Т.В, судей Федотовой Е.В, Тураевой Т.Е.

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу АО "Ижевский механический завод-2" на решение Первомайского районного суда г. Ижевска Удмуртской Республики от 08 апреля 2022 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 19 сентября 2022 г. по гражданскому делу N 2-983/2022 по иску ФИО1 к Акционерному обществу "Ижевский механический завод-2" о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Ившиной Т.В, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что с 23 декабря 2019 года между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым она назначена на должность начальника службы размещения санатория-профилактория "Сосновый". За июнь 2021 года истец была лишена премии в отсутствие правовых оснований. В соответствии с Положением о мотивации работников подразделения санаторий-профилакторий "Сосновый" истец должна получать премию в размере 160 руб. за 1% загрузки санатория. В июне загрузка составила 132%, поэтому ей подлежала выплате премия в размере 16 320 руб. Ухудшение состояния её здоровья является результатом действий ответчика, который оказывал грубое психологическое давление и тем самым причинил ей физические и нравственные страдания. Ссылаясь на ст. ст. 151, 1099, 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации, истец просила взыскать с ответчика невыплаченную премию в размере 16 000 руб, компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.

Решением Первомайского районного суда г. Ижевска Удмуртской Республики от 08 апреля 2022 г, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 19 сентября 2022 г. иск ФИО1 удовлетворён частично.

Суд постановил:"Взыскать с Акционерного общества "Ижевский механический завод-2" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, за июнь 2021 года, в размере 16 316 (шестнадцать тысяч триста шестнадцать) рублей 80 коп, с удержанием из указанных выплат всех предусмотренных законодательством Российской Федерации платежей.

Взыскать с Акционерного общества "Ижевский механический завод-2" в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 (трех тысяч) рублей.

Во взыскании денежной компенсации морального вреда в ином размере отказать.

Взыскать с Акционерного общества "Ижевский механический завод-2" в пользу местного бюджета, государственную пошлину в размере 952 (девятьсот пятьдесят два) рубля 67 коп.".

В кассационной жалобе заявитель, ссылаясь на незаконность и необоснованность выводов судов первой и апелляционной инстанций, просит отменить решение Первомайского районного суда г. Ижевска от 08 апреля 2022 года, определение Верховного суда Удмуртской Республики от 19 сентября 2022 года и принять по делу новый акт.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом уведомленные о месте и времени рассмотрения дела судом кассационной инстанции, в судебное заседание не явились. В соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационных жалобы и представления, проверив законность и обоснованность принятых по делу решения, апелляционного определения, в соответствии со статьёй 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, по доводам жалобы, судебная коллегия пришла к следующему.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности" количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера; и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом, премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учётом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что с 23 декабря 2019 года ФИО1 (работник) на основании заключенного с ответчиком трудового договора N 403, приказа АО "ИМЗ-2" от 23 декабря 2019 года N 403 осуществляла трудовую деятельность в АО "ИМЗ-2" в подразделении санаторий-профилакторий "Сосновый" в службе приёма и размещения ("адрес") на должности начальника службы.

Согласно п.п. 5.1, 5.2, 5.3 трудового договора заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, состоит из должностного оклада/тарифной ставки. Месячная заработная плата работника не должна быть ниже МРОТ при выполнении условий ст. 133 ТК РФ. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 11 737 руб. в месяц пропорционально отработанному времени. Работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к окладу, выплачиваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Положениями об оплате труда, действующими у работодателя.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 1 марта 2021 года работнику установлен оклад в размере 14 085 руб.

Приказом АО "ИМЗ-2" от 1 июня 2016 года N8 утверждено Положение "Системы оплаты и мотивации труда", в соответствии с п.п. 5.1.1.1, 5.1.1.2 которого условием для начисления премии является безусловное выполнение утвержденных целевых показателей оценки труда, которые дифференцированы по группам подразделений и категориям работающих. Выплата премий за основные результаты работы и переменной части заработной платы работников по контрактной форме оплаты труда производится с учетом оценки качества труда работника (приложение В). Оценка качества труда осуществляется посредством Ккт, который определяется через классификатор оценки качества, труда, утвержденный в подразделении (приложение Г). Локальные положения по стимулированию отдельных подразделений действуют по направлениям деятельности предприятия, ответственным за ускорение создания и постановки на производство новых конкурентоспособных видов продукции, за увеличение объемов продаж и обеспечение безубыточности продаж и услуг.

Приказом АО "ИМЗ-2" от 29 января 2021 года N15/2-од утверждено Положение "О мотивации работников подразделения санатория - профилактория "Сосновый", которое в силу п. 1.2 распространяется на начальника службы приёма и размещения.

Согласно п.п. 1.3, 2.1, 3, 4 названного Положения премиальный фонд начисляется по результатам работы за отчётный месяц.

Премиальный фонд службы приема и размещения санатория-профилактория "Сосновый" формируется исходя из расчета 1% премии в денежном эквиваленте (руб.), умноженного на процент загрузки СП "Сосновый" за отчётный месяц, но не менее 30%. Для начальника службы 1% равен 160 руб.

Начисление премии производится на следующий день за отчётным месяцем. Выплата премии производится в следующий месяц за отчётным.

Работникам, допустившим грубые нарушения трудовой дисциплины: прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности либо в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего времени), появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, премия не начисляется по итогам отчетного месяца, в котором было допущено нарушение - по представлению руководителя подразделения санатория- профилактория "Сосновый".

Главным врачом санатория-профилактория "Сосновый" ФИО2 утверждены показатели качества труда ФИО1 за июнь 2021 года, в соответствии с которыми ККТ равен 0, наименование показателя классификатора - 08/0, 5/0, 5, с изменением ККТ ФИО1 не ознакомлена.

В обоснование применения норматива снижения ответчик представил докладные записки главного врача санатория-профилактория "Сосновый" ФИО2 о неподобающем поведении истца на рабочем месте, датированные 28 мая 2021 года и 15 июня 2021 года.

Премия за июнь 2021 года истцу не начислена и не выплачена, поскольку классификатор оценки качества труда (ККТ) снижен до 0.

Приказом работодателя от 25 августа 2021 года N 296 трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), ФИО1 уволена из АО "ИМЗ-2" 25 августа 2021 года.

Разрешая спор, суд первой инстанции руководствовался положениями статей 57, 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", оценил представленные доказательства в их совокупности и взаимной связи, и пришёл к выводу о том, что спорный период истец отработала полностью, грубого нарушения трудовой дисциплины не допускала, а потому ей полагалась выплата премии за июнь 2021 года в размере 16 316, 80 руб. с удержанием предусмотренных законодательством Российской Федерации платежей. Принимая во внимание, что работодателем допущено нарушение трудовых прав истца в части невыплаты премиальной части заработной платы, вследствие чего она испытала нравственные страдания, районный суд пришел к выводу о наличии правовых оснований для компенсации морального вреда. Применяя положения статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд учёл установленные по делу фактические обстоятельства, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, руководствуясь принципами разумности и справедливости, определилк взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции согласился.

Отклоняя доводы жалобы, суд апелляционной инстанции указал, что условия назначения и выплаты стимулирующих выплат регламентированы в Положении АО "ИМЗ-2" "Системы оплаты и мотивации труда", а с учетом работы истца в подразделении АО "ИМЗ-2" - санатории-профилактории "Сосновый" также и в Положении "О мотивации работников подразделения санатория-профилактория "Сосновый", из содержания которых следует, что условием для начисления премии является безусловное выполнение утвержденных целевых показателей оценки труда, которые дифференцированы по группам подразделений и категориям работающих, премия по итогам отчетного месяца не начисляется работникам, допустившим грубые нарушения трудовой дисциплины, спорная премия - это поощрение работника за добросовестный и эффективный труд, применяется по усмотрению работодателя, определяющего порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, однако право работодателя на выплату премии работнику не является абсолютным и не дает работодателю оснований для произвольного принятия решения о ее выплате или невыплате работнику.

Суд апелляционной инстанции принял во внимание, что с учётом применения классификатора истцу вменено невыполнение в срок приказов, распоряжений и других распорядительных документов, указаний руководства, что из представленных работодателем докладных записок не следует, ссылок на распорядительные документы или указания руководства, которые ФИО1 не исполнила в срок, в них не приведено. Кроме того, одна из докладных записок датирована 28 мая 2021 года, а потому, по мнению суда апелляционной инстанции, учитываться при оценке труда за спорный период (июнь 2021 года) не может.

Кроме того, содержание служебной записки от 15 июня 2021 года суд апелляционной инстанции поставил под сомнение, поскольку в материалах дела имеется ответ главного врача санатория-профилактория "Сосновый" ФИО2, адресованный в Первичную профсоюзную организацию "Ижевский механический завод", из содержания которого следует, что вопросов и замечаний по работе ФИО1 в июне 2021 года не имеется.

Проверяя законность решения суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции исходил из того, что из содержания локальных нормативных актов ответчика не следует, что снижение/невыплата премии поставлены в зависимость от каких-либо иных обстоятельств оценки качества труда, помимо перечисленных в классификаторе и локальном стимулирующем положении по подразделению, а премирование работника возможно при наличии иных условий, кроме безусловного выполнения им целевых показателей оценки труда, доказательств грубого нарушения работником трудовой дисциплины в спорный период материалы дела не содержат.

С учетом отработки в июне 2021 года нормы рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей истец при отсутствии с ее стороны нарушений, являющихся критерием для снижения или лишения премии, суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции о том, что истец, поскольку предусмотренные пунктом 5.1.1 Положения АО "ИМЗ-2" "Системы оплаты и мотивации труда" условия для начисления премии выполнила, имела право на получение стимулирующей выплаты, а также на компенсацию морального вреда

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Доводы заявителя жалобы о том, что выводы судов являются неверными, так как истец неоднократно допускала нарушение трудовой дисциплины, направлены на переоценку собранных по делу доказательств, установление новых обстоятельств, в связи с чем не могут являться основанием к отмене обжалуемых судебных актов.

Доводы жалобы о том, что суды необоснованно учли ответ главного врача санатория-профилактория "Сосновый", адресованный в Первичную профсоюзную организацию "Ижевский механический завод", согласно которому вопросов и замечаний по работе ФИО1 в июне 2021 г. не имеется, также не влекут отмены решения и апелляционного определения, так как, разрешая спор, суды оценивали все собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи между собой.

Нарушений норм материального и процессуального права, судебными инстанциями не допущено, юридически значимые обстоятельства установлены полно и правильно, доказательствам дана правовая оценка в их совокупности в полном соответствии положениям ст. 67 ГПК РФ.

Руководствуясь статьями 390 и 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Первомайского районного суда г. Ижевска Удмуртской Республики от 08 апреля 2022 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 19 сентября 2022 г. оставить без изменения, кассационную жалобу АО "Ижевский механический завод-2" - без удовлетворения.

Председательствующий Т.В. Ившина

Судьи Е.В. Федотова

Т.Е. Тураева