Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 27 февраля 2023 г. по делу N 8Г-2535/2023[88-4804/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Козловой Е.В, судей Смирновой О.В, Цоя А.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-1116/2022 по иску Моргун Людмилы Витальевны к муниципальному автономному учреждению спортивная школа N 6 по зимним видам спорта о признании условий трудового договора недействительными, взыскании задолженности по заработной плате, перерасчёте заработной платы, компенсации морального вреда по кассационной жалобе Моргун Л.В. на решение Первомайского районного суда г. Мурманска от 1 июня 2022 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 7 сентября 2022 г.

Заслушав доклад судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции Смирновой О.В, объяснения Моргун Л.В. и её представителя по письменному ходатайству Жолнерович В.В, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Моргун Л.В. обратилась в суд с иском к муниципальному автономному учреждению спортивная школа N 6 по зимним видам спорта, уточнив исковые требования, просила признать условия трудового договора от 22 сентября 2021 г. N 28/21 не соответствующими нормативно-правовым актам и трудовому законодательству, не отражающими существенные условия трудового договора и нарушающими права на достоверную информацию об условиях труда и соответствующую условиям труда оплату, признать пункт 1 и пункт 2 приказа от 26 ноября 2021 г. N 174-од "Об изменении тренерской нагрузки" незаконными; произвести расчёт и начисление оплаты труда, с учётом стимулирующих выплат, исходя из фактической 42-часовой тренерской нагрузки и в соответствии с формулой, указанной в Положении об оплате труда, с учётом 48 процентов норматива от рассчитанного оклада; взыскать задолженность по заработной плате за период с 22 сентября 2021 г. по 20 декабря 2021 г. в размере 213 015, 89 руб.; компенсацию морального вреда 100 000 руб.

Решением Первомайского районного суда г. Мурманска от 1 июня 2022 г, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 7 сентября 2022 г, в удовлетворении исковых требований Моргун Л.В. отказано.

В кассационной жалобе Моргун Л.В. ставится вопрос об отмене судебных постановлений.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, возражения на жалобу, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения судебных постановлений, предусмотренных статьёй 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - Гражданский процессуальный кодекс).

Судом при рассмотрении дела установлено, что 22 сентября 2021 г. между муниципальным автономным учреждением спортивная школа N 6 по зимним видам спорта и Моргун Л.B. заключен трудовой договор N 28/21, в соответствии с которым Моргун Л.В. принята на работу на должность тренера с тренировочной нагрузкой согласно тарификационному списку, утверждённому директором.

Пунктом 2.2 трудового договора установлено, что работнику устанавливается испытание. Срок испытания составляет 3 месяца.

На основании приказа от 22 сентября 2020 г. N 14/1-од (с последующими изменениями: приказы от 12 октября 2020 г. N 20-од, от 31 декабря 2020 г. N 39-од) утверждено Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения спортивной школы N 6 по зимним видам спорта (далее - Положение).

Пунктом 3.1 Положения установлено, что заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего характера и доплат до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в случае если размер минимальной заработной платы в Мурманской области установлен региональным соглашением, то размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области.

Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение). Должностные оклады работников устанавливаются руководителем учреждения на основании размеров минимальных окладов работников по профессиональной квалификационной группе в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, или по разряду работ в соответствии с Единым квалификационным справочником работ и профессий рабочих, согласно приложению N 1 к настоящему Положению, в зависимости от категории работников, в том числе работников в сфере физической культуры и спорта.

Согласно пункту 3.3.1 Положения должностной оклад работника физической культуры и спорта (тренер, хореограф) устанавливается на основании размера минимального оклада с учётом повышающего коэффициента по уровню минимального оклада работников по профессиональной квалификационной группе, повышающего коэффициента за квалификационную категорию согласно приложению N 2 к настоящему Положению; объёма тренерской нагрузки.

Норма часов тренерской нагрузки за ставку заработной платы, являющейся нормируемой частью тренерской нагрузки, устанавливается в размере 24 часа в неделю.

Пункт 10.1 Положения предусматривает, что объём тренерской нагрузки устанавливается исходя из количества часов по тренировочному плану и программам спортивной подготовки, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в учреждении. Право распределять тренерскую нагрузку предоставлено руководителю учреждения, который несёт ответственность за её реальность и качественное выполнение установленного объема каждым работником.

Объём тренерской нагрузки, установленный в начале тренировочного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации учреждения в текущем тренировочном году, а также при установлении её на следующий тренировочный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по тренировочным планам и программам спортивной подготовки, сокращения количества групп, численности занимающихся.

Верхнего предела объёма тренерской нагрузки не установлено.

Объём тренерской нагрузки устанавливается: для руководителя учреждения - приказом председателя Комитета на основании ходатайства руководителя учреждения; для иных сотрудников - приказом руководителя учреждения на основании представленных ими ходатайств.

Тренерская нагрузка оплачивается в порядке совмещение профессий (должностей), либо как работа по совместительству.

Согласно пункту 10.4 Положения оплата труда тренеров может производиться по нормативам оплаты да за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки или по нормативам оплаты труда за работу со спортсменом высокого класса согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Должностной оклад для оплаты груда по нормативам определяется исходя должностного оклада с учетом всех повышающих коэффициентов.

В силу пункта 10.5 Положения в учреждении оплата труда тренеров производится за работу с занимающимися в группах высшего спортивного мастерства, совершенствования спортивного мастерства, в тренировочных группах - по нормативу за одного занимающегося или за подготовку спортсмена высокого класса; за работу с занимающимися в группах начальной подготовки - в соответствии с объемом тренировочной нагрузки, которая устанавливается в соответствии с программой спортивной подготовки и тренировочным планом; за работу с занимающимися в спортивно-оздоровительных группах - в соответствии с объемом тренировочной нагрузки, которая устанавливается в соответствии с тренировочным планом.

При применение норматива оплаты труда за одного занимающегося оплата труда тренера производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества, уровня подготовленности и этапа обучения (10.5.1 Положения).

Приказом от 22 сентября 2021 г. N 144/4-од утверждены тарификационный список и штатное расписание.

В соответствии с приказом от 22 сентября 2021 г. N 144/3-од Моргун Л.В. с 22 сентября 2021 г. предписано производить расчёт заработной платы по нормативам за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки, а также за работу со спортсменами высокого класса, исходя из количества - 8 человек группы ТЭ-2 N 6, количества часов 18, оплаты за одного спортсмена 6 процентов, всего 48 процентов. Также произведен расчёт заработной платы по количеству отработанных часов в группах: HП-1 N 4 - 10 часов, НП-3 N 5 - 14 часов.

Согласно тарификационному списку на 22 сентября 2021 г. Моргун Л.В. установлен минимальный оклад 4 905 руб, должностной оклад за часы работы СО и НП - 6 131, 25 руб, должностной оклад за часы работы с ТГ - 2 943 руб. Итого должностной оклад Моргун Л.В, с учётом тренерской нагрузки составил 9 074, 25 руб.

В Приложениях N 1, N 2 к приказу от 15 сентября 2021 г. N 141/1-од "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения спортивной школы N 6 по зимним видам спорта", в учреждении с 1 сентября 2021 г. установлены размеры минимальных окладов по должностям работников физической культуры и спорта: для тренера 1 и 2 квалификационного уровня - 4 905 руб, размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам работников физической культуры и спорта для тренера - 1, 25.

Приказом о приёме на работу от 22 сентября 2021 г. N 179-к, с которым ознакомлена Моргун Л.В, истцу установлена шестидневная рабочая неделя, должностной оклад 7 436, 23 руб, повышающий коэффициент по уровню ПКГ (1, 25) - 1 167, 75 руб, районный коэффициент - 1, 5, процентная надбавка - 80 процентов.

Пунктом 2.2 трудового договора установлено, что в целях проверки соответствия поручаемой работе работнику устанавливается испытание. Срок испытания составляет 3 месяца.

Согласно подпункту "б" пункта 5.2 трудового договора работнику производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные Положением об оплате труда, Положением о премировании, Положением о стимулирующих надбавках, действующих у работодателя.

В соответствии с пунктом 5.3 трудового договора работнику могут устанавливаться иные доплаты и надбавки, премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда и на основании показателей эффективности труда, утвержденных приказом директора. При отсутствии показателей эффективности труда работника вышеуказанные материальные вознаграждения не устанавливаются.

26 ноября 2021 г. между муниципальным автономным учреждением спортивная школа N 6 по зимним видам спорта и Моргун Л.B. заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым в трудовой договор внесены изменения, работнику установлен должностной оклад за ставку 8 338, 5 руб.

В Приложениях N 1, N 2 к приказу от 15 сентября 2021 г. N 141 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения спортивной школы N 6 по зимним видам спорта", в учреждении с 1 сентября 2021 г. установлены размеры минимальных окладов по должностям работников и физической культуры и спорта: для тренера 1 и 2 квалификационного уровня - 4 905 руб, размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам работников физической культуры и спорта для тренера - 1, 25.

Согласно представленным расчётным листкам Моргун Л.В. за сентябрь-декабрь 2021 г. истцу за период с 22 сентября 2021 г. по 20 декабря 2021 г. начислена и выплачена заработная плата в размере 88 827, 47 руб, в том числе: за период с 22 сентября 2021 г. по 30 сентября 2021 г. 7 875, 8 руб, с 1 октября 2021 г. по 31 октября 2021 г. 28 074, 66 руб, с 1 ноября 2021 г. по 30 ноября 2021 г. 23 320, 85 руб, с 1 декабря 2021 г. по 20 декабря 2021 г. 29 556, 16 руб.

На основании приказа от 14 декабря 2021 г. N 234-к действие трудового договора от 22 сентября 2022 г. N 28/21 прекращено, Моргун Л.В. уволена в связи с неудовлетворительным результатом испытания по части 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс).

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 21, 22, частью 1 статьи 129, статьёй 133, частью 1 статьи 135, статьями 191, 192, частью 1 статьи 348.1 Трудового кодекса, частью 6 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", исходил из начисления и выплаты заработной платы истцу согласно условиям трудового договора и дополнительного соглашения, локальными нормативными актами, отсутствия на стороне работодателя задолженности по заработной плате. Принимая во внимание, что определение условий и порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера является прерогативой работодателя, установив, что приказ об установлении стимулирующих выплат в отношении истца не издавался, суд первой инстанции пришёл к выводу об отсутствии оснований для взыскания стимулирующих выплат за период с 22 сентября 2021 г. по 20 декабря 2021 г.

Соглашаясь с выводами суда первой инстанции, судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда указала на разграничение понятий продолжительности рабочей недели и часов тренерской нагрузки. Специфика оплаты труда тренера состоит в том, что норма часов тренерской нагрузки на 1 ставку (24 часа) используется только для определения размера должностного оклада и не регулирует продолжительность рабочей недели в часах. В группах начальной подготовки оплата труда производится в зависимости от количества часов работы с группами, в тренировочных группах - по нормативу за одного занимающегося (в процентах за одного человека), что прямо предусмотрено пунктом 10.5 Положения об оплате труда. Должностной оклад Моргун Л.В. с учётом всех повышающих коэффициентов за работу в начальной группе и должностной оклад с учётом всех повышающих коэффициентов за работу в тренировочной группе суммируются и получается должностной оклад с учётом тренерской нагрузки.

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции полагает, что выводы, содержащиеся в судебных постановлениях, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судом первой и апелляционной инстанций, нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

Доводы кассационной жалобы сводятся к суждениям о неверном начислении заработной платы исходя из расчёта нагрузки в академических часах и, как следствие, неоплаты 18 часов работы, отсутствии волеизъявления на подписание дополнительного соглашения об изменении размера должностного оклада, иные доводы выражают несогласие с данной судом оценкой доказательств. Указанные доводы являлись предметом исследования суда апелляционной инстанции, которым дана надлежащая правовая оценка. В соответствии с частью 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса суд кассационной инстанции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими.

При таких обстоятельствах судебная коллегия по гражданским делам не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы и отмены вступивших в законную силу судебных актов.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Первомайского районного суда г. Мурманска от 1 июня 2022 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 7 сентября 2022 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Моргун Людмилы Витальевны - без удовлетворения.

Председательствующий

судьи