Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15 марта 2023 г. по делу N 8Г-3636/2023[88-5596/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Стешовиковой И.Г, судей Лепской К.И, Смирновой О.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-4730/2022 по иску Федорова Андрея Александровича к обществу с ограниченной ответственностью "ПрофЭнерго" (далее - ООО "ПрофЭнерго") о взыскании заработной платы, компенсаций за нарушение срока выплаты заработной платы, морального вреда по кассационной жалобе ООО "ПрофЭнерго" на решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 12 августа 2022 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 18 ноября 2022 г.

Заслушав доклад судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции Смирновой О.В, объяснения представителя ООО "ПрофЭнерго" Кравченко Е.А, действующей по доверенности от 9 января 2023 г, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Федоров А.А, уточнив исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - Гражданский процессуальный кодекс), обратился в суд с иском к ООО "ПрофЭнерго" о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 351 991, 66 руб, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на 3 августа 2022 г. в размере 111 258, 47 руб, денежной компенсации морального вреда 10 000 руб.

Решением Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 12 августа 2022 г, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 18 ноября 2022 г, исковые требования Федорова А.А. удовлетворены полностью, с ООО "ПрофЭнерго" в бюджет Петрозаводского городского округа взыскана государственная пошлина в размере 8 123, 48 руб.

В кассационной жалобе ООО "ПрофЭнерго" ставится вопрос об отмене судебных постановлений.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит основания для отмены судебных постановлений, предусмотренных статьёй 379.7 Гражданского процессуального кодекса.

Судом при рассмотрении дела установлено, что 7 августа 2020 г. между Федоровым А.А. и ООО "ПрофЭнерго" заключен трудовой договор N 114 о выполнении истцом трудовой функции в должности мастера по общестроительным работам ВЛ в структурном подразделении "Подпорожье"/Строительный участок. На основании дополнительного соглашения от 19 октября 2020 г. истец переведён на должность водителя грузового автомобиля категории "С", "Е" в структурное подразделение обособленное подразделение "Подпорожье"/участок механизации.

В соответствии с пунктом 1.2 трудового договора местом работы истца определено ООО "ПрофЭнерго", находящееся по адресу: "адрес".

Согласно пункту 5.1 трудового договора работнику за выполнение трудовых обязанностей ежемесячно выплачивается заработная плата в размере должностного оклада в размере 57 471, 26 руб. (начисление и выплата работнику районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за работу в неблагоприятных климатических условиях трудовым договором не предусмотрено).

Согласно расчётным листкам за период с августа 2020 года по апрель 2021 года заработная плата истцу начислялась без учёта районного коэффициента в размере 15 процентов и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50 процентов.

Трудовой договор между сторонами расторгнут 1 апреля 2021 г. на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) согласно приказу от 1 апреля 2021 г. N 32.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь частью 1 статьи 135, статьями 146, 148, 313, 315, 316, 317 Трудового кодекса, постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 1994 г. N 155 "Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям", пунктом 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, исходил из того, что место постоянной работы истца находилось в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - городе Петрозаводске (поселок Деревянное) и Прионежском районе Республики Карелия, в то время как районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, истцу не начислялись и не выплачивались. В связи с установлением данных обстоятельств суд взыскал с ответчика в пользу истца недоначисленную и невыплаченную заработную плату с учётом надбавки за работу в районах Крайнего Севера и районного коэффициента за период с августа 2020 года по 1 апреля 2021 года, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, а также в связи с нарушением трудовых прав работника денежную компенсацию морального вреда.

Соглашаясь с выводами суда первой инстанции, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не усмотрела, указав на то, что в трудовом договоре, заключенном между сторонами, в нарушение требований Трудового кодекса, не указано рабочее место истца, отличное от места расположения обособленного подразделения ООО "ПрофЭнерго".

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции полагает, что выводы, содержащиеся в судебных постановлениях, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судом, нормам материального и процессуального права, регулирующим спорные правоотношения.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса признается свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; равенство прав и возможностей работников; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путём заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса).

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 Трудового кодекса).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы первый и второй части 2 статьи 57 Трудового кодекса).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (абзацы первый и второй части 4 статьи 57 Трудового кодекса).

Рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (часть 6 статьи 209 Трудового кодекса).

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2), если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьёй 57 Трудового кодекса, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон. К числу обязательных условий трудового договора отнесены условия о месте работы и о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (абзацы второй, третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса).

В соответствии со статьёй 72 Трудового кодекса изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом. Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно части 1 статьи 72.1 Трудового кодекса переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 названного кодекса.

В абзацах первом и втором пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что в соответствии со статьями 60 и 72.1 Трудового кодекса работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.

По данному делу с учётом исковых требований Федорова А.А, возражений ответчика ООО "ПрофЭнерго" относительно иска и норм материального права, регулирующих спорные отношения, суду необходимо было установить юридически значимые обстоятельства, входящие в предмет доказывания по делу, а именно: соблюдались ли сторонами трудового договора условия о месте работы и о трудовой функции истца (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), где Федоров А.А. должен был находиться или куда ему необходимо было прибыть в связи с его работой, которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя, изменялись ли условия трудового договора в части, касающейся рабочего места истца, определённого в трудовом договоре в структурном подразделении ООО "ПрофЭнерго", находящегося по адресу: "адрес", выполнялись ли Федоровым А.А. его должностные обязанности именно в городе Петрозаводске ("адрес") и "адрес" Республики Карелия, основания и доказательства учёта рабочего времени, его оплаты применительно к месту фактического осуществления трудовой функции истцом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера,.

Вышеуказанные юридически значимые обстоятельства, касающиеся выполнения истцом трудовой функции по фактическому месту работы, с учётом заявленных исковых требований, судом первой инстанции не устанавливались, в нарушение требований статей 56, 67, 196 Гражданского процессуального кодекса предметом обсуждения не являлись, правовой оценки не получили.

Допущенные судом первой инстанции нарушения не устранены судом апелляционной инстанции в силу требований статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса, признаются непреодолимыми, в связи с чем могут быть исправлены только посредством отмены судебного постановления суда апелляционной инстанции с направлением дела на новое апелляционное рассмотрение.

При новом рассмотрении дела суду следует учесть изложенное и разрешить спор в соответствии с подлежащими применению к спорным отношениям сторон нормами материального права, установленными по делу обстоятельствами и с соблюдением требований процессуального закона.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 18 ноября 2022 года отменить.

Направить дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Председательствующий

судьи