Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 27 января 2023 г. по делу N 33-1212/2023

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Мызниковой Н.В.

и судей Жолудовой Т.В, Заскалько О.В, при помощнике судьи Анцифирове В.В, заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Жолудовой Т.В. гражданское дело по апелляционной жалобе истца ФИОа... на решение Зюзинского районного суда г. Москвы от 21 июня 2022 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований ФИОа... к Обществу с ограниченной ответственностью "АМЕ" о взысканиии задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать;

установила:

ФИО... обратился с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "АМЕ" о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии за период с июля 2021 г. по октябрь 2021 г. в сумме сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме сумма, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме сумма, компенсации морального вреда сумма, судебных расходов на оплату услуг представителя в размере сумма

В обоснование требований истец указывает, что с 07.08.2018 по 22.10.20021 работал в ООО "АМЕ" в должности заместителя директора по производству по трудовому договору от 07.08.2018 N АМЕ0000010. Заработная плата, получаемая им ежемесячно, состояла из должностного оклада и премии, однако с 26.07.2021 ответчиком ему не выплачивались премия, несмотря на отсутствие претензий к выполняемой работе, что истец полагал незаконным, нарушающим его права на оплату труда. В связи с неначислением премии подлежит перерасчет выплаченной при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании суда первой инстанции истец и представитель поддержали исковые требования, представитель ответчика возражал против удовлетворения исковых требований.

Суд постановилприведенное выше решение, об отмене которого просит истец ФИО... по доводам апелляционной жалобы.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции истец ФИО... не явился, извещен. Судебная коллегия в соответствии с ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сочла возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившегося истца.

Проверив материалы дела, выслушав в судебном заседании представителя истца Нерсисян Н.В, поддержавшую доводы апелляционной жалобы, возражения представителя ответчика Павлюковой Т.Ю, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ФИО... на основании трудового договора от 07.08.2018 N АМЕ0000010 был принят на работу в ООО "АМЕ" на должность заместителя генерального директора по производству, с должностным окладом в размере сумма

Согласно п. 5.3 трудового договора по решению работодателю работнику могут устанавливаться премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя.

Согласно п.5.4 трудового договора размер заработной платы может быть пересмотрен по соглашению сторон. После пересмотра новые условия договора оформляются в письменной форме, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего договора.

Дополнительным соглашением от 01.02.2021 к трудовому договору с 01.02.2021 истцу произведена индексация должностного оклада до сумма

Дополнительным соглашением от 13.05.2021 к трудовому договору за выполнение трудовых обязанностей истцу установлен должностной оклад в размере сумма

Приказом от 22.10.2021 N 6 о прекращении трудового договора от 07.08.2018 N АМЕ0000010 ФИО... 22.10.2021 уволен с должности заместителя генерального директора по производству по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п.п. 9.1-9.4 Правил внутреннего трудового распорядка система и условия оплаты труда, а также система предоставления работникам льгот регулируется трудовым законодательством РФ, Положением о премирование Общества.

Согласно п. 2.3 Положения о премировании работников ООО "АМЕ", утвержденного приказом от 31.12.2019 N 60, работникам Общества могут быть начислены следующие премии: - единовременная (разовая) премия за производственные результаты; -премирование за выполнение особо важных производственных заданий (работ); - вознаграждение по итогам работы за год (ежегодная премия), квартал (полугодие, 9 месяцев); - ежемесячная премия.

Согласно п. 2.5 Положения решение о начислении и выплате премий принимаются руководителем Общества с учетом результатов работы за предыдущие периоды и текущего финансово-экономического положения Общества.

Согласно п. 2.7 Положения обязательными условиями для премирования работника являются: - безупречное выполнение работником его должностных обязанностей (своевременное выполнение заданий, выполнение плана работ); - строгое соблюдение всех правил, процедур, относящихся к выполняемой работе, норм о конфиденциальности информации, коммерческой тайне; - отсутствие обоснованных жалоб на работу работника; - отсутствие убытков, причиненных работником Общества и не возмещенных полностью; - отсутствие иных фактов, свидетельствующих о ненадлежащем поведении работников по отношению к Обществу; - отсутствие нарушения трудовой дисциплины работника; - и другое.

В день увольнения с ФИОым... произведен полный расчет, выплачена заработная, компенсация за неиспользованный отпуск.

Проверив сведения о начисленной и выплаченной заработной плате, содержащиеся в расчетных листках за период с сентября 2018 года по октябрь 2021 года, платёжных поручениях, реестрах платежных поручений и табелей учета рабочего времени за период с сентября 2018 года по октябрь 2021 года, суд установил, что истец получал установленный трудовым договором должностной оклад согласно отработанному времени.

Приказов о начислении и выплате ФИОу... премий за период с июля по октябрь 2021 года не издавалось.

Также из материалов дела следует и установлено судом, что ФИОым... в рассматриваемый период времени допускались нарушения трудовой дисциплины, в том числе в виде опозданий, недопустимой формы общения с сотрудниками, о чем составлены акты, служебные записки, приказами от 21.10.2021 N 63, от 13.10.2021 N 60 к ФИОу... применены дисциплинарные взыскания, которые незаконными в установленном законом порядке не признавались.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы в виде недоплаченной премии, суд первой инстанции, оценив в совокупности представленные доказательства, руководствуясь положениями ст. ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая, что трудовым договором, Положением о премировании работников не была предусмотрена безусловная обязанность работодателя по выплате истцу ежемесячной премии в требуемом истцом размере, пришел к обоснованному выводу о том, что в действиях ответчика нарушений норм закона и трудового договора по оплате труда не имеется, поскольку в соответствии с условиями трудового договора и локальными актами работодателя премии отнесены к стимулирующим выплатам, являются одним из видов поощрения работника за достижения в работе, зависят от количества и качества труда, устанавливаются при достижении работником и всей организацией в целом определенных показателей, устанавливаются приказом работодателя; при этом, принимая во внимание допущенные истцом трудовых обязанностей, в силу п. 2.7 Положения о премировании работодатель в спорный период вправе был не начислять премии ФИОу.., невыплата премии в данном случае не свидетельствует о нарушении прав работника на оплату труда, принимая во внимание, что в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ за исполнение истцом трудовых (должностных) обязанностей установлена выплата должностного оклада.

Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на правильной оценке представленных доказательств и сделаны в соответствии с нормами права, подлежащими применению к спорным отношениям сторон.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В соответствии с названными нормами права суд, рассматривая заявленные требования о взыскании премии, правильно определилюридически значимые по делу обстоятельства, исследовал представленные сторонами доказательства и пришел к правомерному выводу о том, что предусмотренная действующей у ответчика системой труда ежемесячная премия является видом поощрения, относится к выплатам стимулирующего характера работникам, добросовестно исполняющим трудовые обязанности, начисляется в зависимости от ряда факторов, влияющих на ее размер и условия выплаты, премия в качестве стимулирующей выплаты не является обязательной, в соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации оценка соблюдения показателей премирования относится к компетенции работодателя, в связи с чем, принимая во внимание, что нарушения прав истца на оплату труда ответчиком допущено не было, в удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании премии судом отказано правомерно.

Поскольку не установлено наличие задолженности у ответчика перед истцом по выплате заработной платы, окончательного расчета при увольнении, требования иска о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск обусловлены только невыплатой премии, во взыскании которой отказано, суд не усмотрел оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации за задержку причитающихся выплат.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд учел, что основанием такой компенсации являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя, указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.

Доводы апелляционной жалобы о том, что премия является составной частью заработной платы, выплата премии является обязанностью ответчика, судебная коллегия отклоняет, как основанные на неправильном толковании условий трудового договора, действующих у ответчика локальных актов, регулирующих порядок оплаты труда.

При этом сам по себе факт регулярной и постоянной выплаты премии со дня трудоустройства, на что указывает истец, не свидетельствует о незаконности действий ответчика по невыплате ее в спорный период при ненадлежащем исполнении истцом его трудовых обязанностей, что подтверждается материалами дела и истцом не опровергнуто.

Иные доводы, содержащиеся в апелляционной жалобе, повторяют позицию истца, изложенную при рассмотрении дела судом первой инстанции, основаны на неверном толковании положений законодательства, направлены на переоценку доказательств, не содержат фактов, которые не были проверены и не учтены судом при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли бы на обоснованность и законность судебного решения либо опровергали бы изложенные выводы, в связи с чем не могут служить основанием для отмены решения суда.

С учетом вышеизложенного судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определилюридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нарушений норм материального и процессуального права судом при разрешении спора не допущено. Доводы апелляционной жалобы не могут повлечь отмену судебного постановления, поскольку не содержат правовых оснований, установленных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия

определила:

решение Зюзинского районного суда г. Москвы от 21 июня 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца ФИОа... - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: