Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 29 марта 2023 г. по делу N 33-14904/2023

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Мызниковой Н.В, судей Дегтеревой О.В, Жолудовой Т.В, при помощнике судьи Анцифирове В.В, заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Ушакова... на решение Зюзинского районного суда города Москвы от 13 декабря 2022 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Ушакова... к ООО "Лабиринт-М" о взыскание денежных средств, задолженности заработной платы, заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, - отказать.

УСТАНОВИЛА:

Ушаков Д.А. обратился в суд с иском к ООО "Лабиринт-М", в котором просил взыскать выходное пособие при увольнении в размере пяти среднемесячных заработных плат в размере 250 000 руб, задолженность по зарплате в размере 50 000 рублей за период с 02.07.2022 года по 31.07.2022 года, зарплату за выполнение обязанностей в сверхурочное время в размере 57 807, 01 руб, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 976, 10 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы на представителя 84 000 рублей.

В обоснование требований истец ссылался на то, что с 02.07.2022 г. был принят на работу в ООО "Лабиринт" по трудовому договору на должность продавца-кассира, в период работы его понуждали к увольнению, в связи с чем он обращался с претензией о расторжении трудового договора по соглашению сторон и выплате сумм при увольнении, выполнении работы выходящей за рамки рабочего времени, без соответствующего оформления документов, предусмотренных трудовым законодательством. При этом заработную плату за сверхурочную работу ответчик не выплатил, что является нарушением его трудовых прав.

В судебное заседание истец явился и просил удовлетворить требования по иску; представитель ответчика в судебное заседание явился, иск не признал по основаниям изложенным в отзыве.

Суд постановилприведенное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит Ушаков Д.А. и принятии нового решения об удовлетворении заявленных его требований.

Ушаков Д.А. о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом по адресу указанному в исковом заявлении, уважительных причин своей неявки суду не представил, ходатайств об отложении не заявил. При таком положении судебная коллегия, в соответствии с ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определиларассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие истца.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по доводам, изложенным в апелляционной жалобе (ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ), выслушав возражения представителя ответчика Боченко С.В, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судом первой инстанции при рассмотрении настоящего дела допущено не было.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из положений части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с частью 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), при этом иные выплаты, кроме оклада, при расчете оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день не учитываются.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 01 июля 2022 года между ООО "Лабиринт-М" и Ушаковым Д.А. был заключен трудовой договор N ЛМ1306, по которому истец принят на должность продавца - кассира на неопределенный срок.

При трудоустройстве Работник ознакомился с положениями Трудового договора, Положением об оплате труда и премировании, что подтверждается подписями Истца в Трудовом договоре, а также предоставил согласие на привлечение к сверхурочной работе с последующей оплатой.

Согласно п. 4.1 Трудового договора, работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 40 руб./ час.; работнику могут быть выплачены премии по результатам его трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал или год, согласно положению об оплате труда и премировании (п.4.3).

Согласно п. 5.1 Трудового договора режим рабочего времени установлен в виде пятидневной работы с двумя выходными днями, шестидневная или чередованием рабочих и нерабочих дней с суммированным учетом рабочего времени, продолжительность учетного периода составляет один/три месяца.

В соответствии с п. 1.5 Положения об оплате труда ООО "Лабиринт-М", оплата труда работников включает в себя: заработную плату, состоящую из должностного оклада, а также доплат и надбавок за особые условия труда, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнен различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нор продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные и проч.); стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим положением.

Составные части вознаграждения сотрудников определены в п. 2.4 Положения - Ежемесячная оплата труда Работников Организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него функций.

Пунктом 7.8 Положения об оплате труда установлены сроки выплаты заработной платы: 15 число календарного месяца - окладная часть за предыдущий месяц; с 22 по 29 - выплата вознаграждения по итогам работы за предыдущий месяц; 30 число календарного месяца - заработная плата за первую половину месяца.

Согласно расчетному листу за весь период работы (июль - август 2022 г.), табелей учета рабочего времени Ушаков Д.А. отработал 19 дней.

Как следует из представленных в материалы дела расчетных листков, по результатам работы Ушакова Д.А. работодатель произвел истцу начисление заработной платы в размере 55 110, 33 руб, из которых в июле 2022: оплата по часовому тарифу - 7 720 руб, оплата сверхурочных часов - 1 320 руб, премия - 13 452, 58 руб, всего 19069, 15 руб, и перечислено в банк 29.07.2022 и 15.08.2022 соответственно 3000 руб. и 16069, 15 руб, а также за август: 4000 руб. - оплата по тарифу, оплата листков нетрудоспособности за счет работодателя в размере 1 478, 61 руб, премия 574, 46 руб. и зарплата 34670, 37 руб, задержек в выплате заработной платы истцу судом не выявлено.

Кроме того, указанные суммы за вычетом НДФЛ платежными поручениями перечислены на счет истца, и получение указанных сумм истцом в суде не оспаривалось.

Согласно табелей учета рабочего времени и уведомления об истребовании объяснений от 19.08.2022, Ушаков Д.А. с 18 августа 2022 трудовые обязанности не исполняет и на работу не выходит, заявление об увольнении Ушаковым Д.А. работодателю подано не было, приказ об увольнении работодателем на момент вынесения решения не издавался, доказательств понуждения истца к увольнению материалы дела не содержат.

Исходя из анализа вышеуказанных норм трудового законодательства, представленных в материалы дела документов и отсутствия в материалах дела иных документов, подтверждающих доводы истца, у суда не имелось оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по зарплате, поскольку факт наличия задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не нашел своего подтверждения, как и не подтверждено установление истцу иного размера заработной платы в опровержение условий трудового договора, подписанного сторонами. Оценив в совокупности представленные доказательства, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что работодателем произведена выплата истцу всех начисленных денежных средств, исходя из условий трудового договора, и за фактически отработанное время, нарушений ст. ст.57, 129, 135 Трудового кодекса РФ при начислении заработной платы ответчиком не допущено, задолженность работодателя перед работником отсутствует.

Суд также не нашел оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за период сверхурочной работы, со ссылкой на статьи 99, 101, 129, 149, 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из представленных в порядке ст.56 ГПК РФ доказательств, в том числе расчетных листков, условий трудового договора, табелей учета рабочего времени, верно исходил из того, что истцу в период его работы оплачивалась заработная плата в порядке установленном условиями трудового договора, с учетом установленной тарифной ставки, начисленных премий, отработанного рабочего времени, доказательств не оплаченной сверхурочной работы материалы дела не содержат, расчет приведенный ответчиком истцом не опровергнут, вывод суда об отказе в удовлетворении данной части исковых требований является правильным.

Также не доказаны обстоятельства понуждения Ушакова Д.А. к увольнению, поскольку период отсутствия истца на работе с 18 августа 2022 года подтвержден в суде представленными ответчиком доказательствами, заявлений об увольнении истцом подано не было, соглашение о расторжении трудового договора с выплатой компенсации также с истцом не заключалось, поэтому правовые основания к взысканию компенсации за неиспользованный отпуск выплачиваемой при увольнении, выходного пособия в рамках ст.178 Трудового кодекса РФ, у суда отсутствовали.

Согласно ст. ст. 50, 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представленных сторонами.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении иска о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, то не имелось оснований для удовлетворения иска о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов.

Ссылка истца в жалобе на то, что имеет место неправильное применение норм материального и процессуального права, что привело к принятию неправильного решения и отказу в удовлетворении требований о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, не принимается судебной коллегией, поскольку суд первой инстанции рассмотрел и дал оценку всем имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом доказательств нарушения прав истца, судом не установлено, оснований для удовлетворения заявленных требований истцом в порядке ст.56 ГПК РФ представлено суду не было.

С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определилюридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ; выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нормы материального и процессуального права при разрешении данного трудового спора судом применены верно; правовых оснований для отмены решения суда, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, в апелляционной жалобе истца не приведено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Зюзинского районного суда города Москвы от 13 декабря 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ушакова Д.А. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: