Определение СК по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 15 февраля 2023 г. по делу N 8Г-35899/2022[88-3338/2023-(88-40477/2022)]

Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Губаревой С.А, судей Авериной Е.Г, Руденко Ф.Г, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Артель старателей "Майна" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, по кассационной жалобе ФИО1 на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам "адрес"вого суда от ДД.ММ.ГГГГ.

Заслушав доклад судьи ФИО6, выслушав объяснения истца, поддержавшего доводы жалобы, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Артель старателей "Майна" (далее - ООО "Артель старателей "Майна") о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО "Артель старателей "Майна", в лице генерального директора ФИО5, заключён трудовой договор N, по условиям которого истец принят на работу на должность электрика в обособленное подразделение ООО "Артель старателей Майна" по адресу: Чукотский АО, "адрес"А, на участок работ - месторождение Майныпонтаваам, расположенное в 80-ти километрах от "адрес" ЧАО. Договор вступил в силу со дня его подписания и действовал сроком на время выполнения промывочного сезона 2021 года.

Работа осуществлялась вахтовым методом в полевых условиях. Продолжительность вахты - время промывочного сезона 2021 года. Истцу установлен сменный режим работы, суммированный учёт рабочего времени, учётный период - один год. Согласно п.п. 3.1, 3.1.6, 6.1, 6.2 трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик обязался выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся истцу заработную плату в сроки, установленные договором, Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка по тарифной ставке согласно штатному расписанию в размере 60 руб. в час смены в соответствии с графиком работы. Кроме того, трудовым договором установлены дополнительные выплаты: северный районный коэффициент в размере 100% (РКС-2); надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера по истечении первых шести месяцев работы - 10%, за каждые последующие шесть месяцев работы - увеличение на 10% до достижения 100% заработка; компенсационная выплата в виде вахтовой надбавки в размере 1 400 руб. за каждый календарный день нахождения в полевых условиях, включая дни следования в пути от пункта сбора ("адрес") до места проведения работы к участку Майныпонтаваам и обратно, за время нахождения в пути истцу выплачивается тарифная ставка, установленная в п. 6.1 договора исходя из 8-ми часового режима работы, северный коэффициент и надбавки за работу в условиях Севера не начисляются; предусматривается выплата премиального вознаграждения, при условии выполнения производственного плана, отсутствии нарушений трудовой дисциплины.

За указанный период работы ФИО1 в ООО "Артель старателей "Майна" истцу работодателем начислена заработная плата в сумме 433 753, 44 руб. (201 353, 44 руб. - заработная плата + 232 400 руб. - вахтовая надбавка).

Работодатель выплатил начисленную истцу заработную плату частично. Так, истцу не выплачена заработная плата в размере 184 356 руб. (155 556 руб. - заработная плата + 28 800 руб. - вахтовая надбавка).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, а также в отношении генерального директора ООО "Артель старателей "Майна" возбуждено производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП Российской Федерации.

Однако, несмотря на то, что межрайонной прокуратурой к ответчику применены меры административного воздействия, ООО "Артель старателей "Майна" нарушенные трудовые права ФИО1 не восстановило и вышеуказанную задолженность по заработной плате ему не выплатило.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил суд взыскать с ООО "Артель старателей "Майна" в свою пользу заработную плату в размере 249 397, 44 руб, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда.

Решением Северского районного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. С ООО "Артель старателей "Майна" в пользу ФИО1 взыскана задолженность по оплате труда - вахтовой надбавке в размере 148 000 руб, проценты за задержку оплаты труда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - выплаты вахтовой надбавки, в размере 25 536, 64 руб, компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Этим же решением взыскана с ООО "Артель старателей "Майна" в доход бюджета государственная пошлина в размере 4 970, 73 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам "адрес"вого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение суда первой инстанции от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, апелляционная жалоба ФИО1 - без удовлетворения.

В кассационной ФИО1 просит отменить апелляционное определение от ДД.ММ.ГГГГ. В качестве оснований для отмены обжалуемого судебного акта заявитель ссылается на неправильное применение судом норм материального права, нарушение норм процессуального права, на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела.

В судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции представитель ответчика не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. При таких обстоятельствах, судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело без его участия.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам ФИО2 кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Согласно части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений при рассмотрении дела судом не допущено.

В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Судом установлено и из материалов дела следует, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ N, ФИО1 принят на работу в ООО "А/С "МАЙНА", структурное подразделение - участок Майна ОП, на должность электрика, на постоянное место работы, с полной занятостью, сроком - до окончания промывочного сезона 2021 года, ему установлена тарифная ставка (оклад) в размере 60 руб./в час, с надбавкой- районный коэффициент- 2.

ДД.ММ.ГГГГ между работником ФИО1 и работодателем ООО "Артель старателей "Майна" заключён трудовой договор N.

Согласно трудовому договору ФИО1 принят на должность электрика в обособленное подразделение ООО "Артель старателей "Майна" по адресу: 689000, Чукотский АО, "адрес"А, на участок работ - месторождение Майныпонтаваам, расположенное в 80-ти километрах от "адрес" (ЧАО). Работа по договору является основным местом работы.

В соответствии с п. 1.4 трудового договора, работник привлекается к работам вахтовым методом, в полевых условиях. Продолжительность вахты: на время промывочного сезона 2021 г.

В пункте 1.6 трудового договора, установлен характер работы: сменный режим, суммированный учёт рабочего времени, учётный период продолжительностью один год.

В соответствии с п. 1.7 трудового договора, условия труда на рабочем месте нормальные.

В разделе 2 трудового договора указано, что договор вступает в силу со дня его подписания и действует на время выполнения промывочного сезона 2021 года. Работник обязуется приступить к работе со дня подписания и прибытия к месту выполнения работ. При приёме на работу работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца.

Согласно п. 6.1 трудового договора, работнику устанавливается тарифная ставка согласно штатному расписанию в размере 60 рублей в час смены в соответствии с графиком работы.

В силу п. 6.2 трудового договора, работнику дополнительно выплачиваются: северный районный коэффициент в размере 100% (РКС-2); надбавка к заработной плате за работу в района Крайнего Севера по истечении первых шести месяцев работы - 10%, за каждые последующие шесть месяцев работы - увеличение на 10% до достижении 100% заработка, при подтверждении работником северного стажа записями в трудовых книжках или наличием справок, подтверждающих работу в районах Крайнего Севера; компенсационная выплата: в виде вахтовой надбавки в размере 1 400 руб. за каждый календарный день нахождения в полевых условиях, включая дни следования в пути от пункта сбора ("адрес") до места проведения работы к участку Майныпонтаваам и обратно, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Положением о выплате вахтовой надбавки, действующем на предприятии; вахтовая надбавка выплачивается по окончании промывочного сезона; за время нахождения в пути работнику выплачивается тарифная ставка, установленная в п. 6.1 договора, исходя из 8-ми часового режима работы, северный коэффициент и надбавки за работу в условиях Севера не начисляются; работодателем предусматривается выплата премиального вознаграждения работнику при условии выполнения производственного плана, отсутствии нарушений трудовой дисциплины, обслуживанием и ремонтом закреплё ФИО2 за ним техники. Премиальное вознаграждение начисляется и выплачивается в соответствии с Положением "О премировании работников" по окончании промывочного сезона.

Согласно п. 6.3 трудового договора, каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачивается в размере дневной тарифной ставки (дневной ставки).

На основании п. 6.6 трудового договора, выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц: 10 числа (заработная плата) и 20 числа (аванс). Работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно работнику либо его доверенному лицу по заявлению.

Пунктом 2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ N к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ N предусмотрено, что п. 6.6 трудового договора изложен в следующей редакции: "Выплата заработной платы производится два раза в месяц 10 числа (заработная плата) и 25 числа (аванс). Работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно работнику либо его доверенному лицу по заявлению.

На основании заявления сотрудника, приказом от ДД.ММ.ГГГГ N, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ уволен с занимаемой должности в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно данных, содержащихся в справке-расчёте, выданной истцу работодателем при увольнении ДД.ММ.ГГГГ, работнику ФИО1 всего начислено заработной платы (с учётом всех надбавок) 231 441, 44 руб, при этом на руки, за вычетом НДФЛ, положено 201 353, 44 руб, начислены вахтовые в размере 132 400 руб. Выплачено всего 155 556 руб. (заработная плата), а также вахтовые 28 800 руб.

По мнению истца, за организацией числится задолженность в общей сумме 249 397, 44 руб, из которых 45 797, 44 руб. - заработная плата, 203 600 руб.- вахтовые.

Считая действия работодателя по задержке выплаты ему заработной платы незаконными, ФИО1 за защитой своих прав обратился в Бабушкинскую межрайонную прокуратуру Северо-Восточного административного округа "адрес" и в Государственную инспекцию труда в "адрес" с соответствующими заявлениями.

На основании заявления ФИО1 проведена прокурорская проверка соблюдения трудового законодательства ООО "Артель старателей "Майна", в ходе которой установлено, что у организации имеется задолженность по заработной плате перед работниками, что является нарушением ст. ст. 136, 140, 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В ходе судебного заседания в суде первой инстанции установлено, что после увольнения работника ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ ответчиком на счёт истца в счёт погашения задолженности по заработной плате перечислены денежные средства: ДД.ММ.ГГГГ - 10000 руб. (вахтовые), ДД.ММ.ГГГГ- 45000 руб. (заработная плата), ДД.ММ.ГГГГ - 46397, 44 руб. заработная плата, 797, 44 руб. + вахтовые 45600 руб.), ДД.ММ.ГГГГ - 1247, 97 руб. (компенсация за задержку заработной платы).

На момент рассмотрения дела общая задолженность ответчика перед истцом по заработной плате и иным полагающимся выплатам составила 148000 руб, которая является задолженностью по вахтовым выплатам.

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования ФИО1, суд первой инстанции руководствовался вышеприведенными нормами права и, оценив представленные сторонами доказательства в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пришел к выводу, что факт наличия задолженности по заработной ООО "Артель старателей "Майна" перед ФИО1 нашел подтверждение.

Суд, определяя размер задолженности по заработной плате, исходил из справки-расчета задолженности представленной ответчиком, представленных платежных документов и пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по вахтовой надбавке в размере 148000 руб, процентов за задержку выплаты вахтовой надбавки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 536, 64 руб.

Установив нарушение трудовых прав истца в результате несвоевременной выплаты заработной платы в полном объеме, суд взыскал с ответчика компенсацию морального вреда, определив ее в размере 10 000 руб, с учётом фактических обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции.

Судебная коллегия по гражданским делам ФИО2 кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований не согласиться с выводами судов нижестоящих инстанций.

Приведенные в кассационной жалобе доводы о том, что истцу не была перечислена вся заработная плата ответчиком, а также денежная компенсация за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исключительно направлены на переоценку установленных нижестоящими судами обстоятельств и представленных доказательств, что не относится к полномочиям суда кассационной инстанции и не может служить основанием для отмены обжалуемых судебных актов.

Из имеющихся в материалах дела платежных документов, исследованных судами, видно, что задолженность ответчика перед истцом на момент рассмотрения дела составляет 148000 руб. Факт перечисления денежных средств ответчиком истцу в остальной сумме, подтверждается имеющейся в деле выпиской со счета истца, в которой отражены все поступления от ответчика.

Несогласие подателя кассационной жалобы с выводами судов, иная оценка им фактических обстоятельств, не свидетельствует о допущенной при рассмотрении дела судебной ошибке и не подтверждает факт нарушения судами норм права, которые могли повлиять на исход дела и являлись бы достаточным основанием для пересмотра обжалуемых судебных актов в кассационном порядке.

Выводы, содержащиеся в обжалуемых судебных постановлениях, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судами. Нарушений норм материального либо процессуального права, влекущих отмену принятых по делу судебных актов, не допущено.

С учетом изложенного оснований для отмены или изменения обжалуемых судебных постановлений в кассационном порядке, по доводам кассационной жалобы, не имеется.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам "адрес"вого суда от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи