Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04 апреля 2023 г. по делу N 8Г-4471/2023[88-6518/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Матушкиной Н.В, судей Бибеевой С.Е, Курчевской С.В, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жаббарова Ростама Гульфановича к обществу с ограниченной ответственностью "КТТ - Сервис" о взыскании задолженности по заработной плате (номер дела, присвоенный судом первой инстанции 02-1133/2022)

по кассационной жалобе Жаббарова Ростама Гульфановича на решение Бабушкинского районного суда г. Москвы от 16 июня 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 2 ноября 2022 года, Заслушав доклад судьи судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции Матушкиной Н.В, объяснения Жаббарова Ростама Гульфановича, поддержавшего доводы жалобы, представителя общества с ограниченной ответственностью "КТТ - Сервис" ФИО10, возражавшего против доводов жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Жаббаров Р.Г. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "КТТ - Сервис" (далее - ООО "ТТК Сервис") о взыскании задолженности по заработной плате, в котором с учетом уточнений просил взыскать с ответчика заработную плату за фактически отработанное время в сумме 390000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 60000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что с 01.03.2020 по 11.06.2021 он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности оператора котельной. 11.06.2021 он был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, однако при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет, не оплачена сверхурочная работа с 01.03.2020 по 28.04.2021, что является нарушением его трудовых прав.

Решением Бабушкинского районного суда г.Москвы от 16 июня 2022 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 2 ноября 2022 года, в удовлетворении исковых требований Жаббарова Ростама Гульфановича отказано.

В кассационной жалобе Жаббаров Р.Г. выражает несогласие с судебными постановлениями, считает, что они вынесены с нарушением норм материального и процессуального права, выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела, судом неправильно оценены доказательства; ссылается на доводы, изложенные в исковом заявлении. Указывает, что истец просил взыскать плату за сверхурочные работы, основываясь на графиках дежурных смен, сменных журналов, из которых усматривается факт сверхурочных работ, однако этим доказательствам суд не дал оценку.

На кассационную жалобу поступили возражения ООО "ТТК Сервис", в которых ответчик просит оставить обжалуемые судебные постановления без изменения.

Проверив материалы дела по правилам ст. 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции находит жалобу подлежащей удовлетворению.

Согласно ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции приходит к выводу о том, что при рассмотрении настоящего дела судами первой и апелляционной инстанций были допущены нарушения норм материального и процессуального права, и они выразились в следующем.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Жаббаров Р.Г. с 01.03.2020 принят на работу в ООО "КТТ-Сервис" оператором котельной отдела сервиса и эксплуатации, о чем сторонами заключен трудовой договор N 2020-3/2 от 01.03.2020.

По условиям трудового договора истцу установлена заработная плата в размере 3450 руб. за смену за фактически отработанное время согласно табелю учета рабочего времени, а также выплата премий согласно Положению о премировании, а также предусмотрено, что работнику устанавливается режим труда и отдыха, предусмотренных общими правилами, установленными Администрацией в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при этом с Правилами внутреннего трудового распорядка истец ознакомлен.

11.06.2021 Жаббаров Р.Г. уволен из ООО "КТТ-Сервис" по п. 1 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон) приказом от 11.06.2021 N 59-У.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "КТТ-Сервис" для сотрудников, работающих по сменному графику продолжительность смены установлена 24 часа с 08.00. до 08.00 с перерывом на обед и отдых с применением суммированного учета рабочего времени с учетным периодом 1 год.

Согласно графикам сменности, с которым истец ознакомлен, табелям учета рабочего времени, расчетным листкам работа выполнялась Жаббаровым Р.Г. в сменном режиме, при этом в 2020 году истец фактически отработал 1632 часа при норме по производственному календарю 1973 часа, в 2021 году - 888 часов при норме 1972 часа и оплата произведена в соответствии с условиями трудового договора, исходя из 3450 руб. за смену, указанную как в графике сменности, так и в табеле учета рабочего времени, а на основании приказов работодателя производилось премирование истца.

Разрешая спор, суд первой инстанции руководствовался статьями 21, 57, 77, 99, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что каких-либо доказательств, свидетельствующих о привлечении Жаббарова Р.Г. к сверхурочной работе не представлено, поскольку трудовым договором работнику установлен сменный режим работы, а локальными нормативными актами суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один год и оснований полагать, что истцу не оплачено 130 отработанных смен сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период не имеется.

С выводами суда первой инстанции согласился суд апелляционной инстанции.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции приходит к выводу, что решение суда и апелляционное определение нельзя признать законными, поскольку они основаны на неправильном применении норм материального и процессуального права.

При вынесении судебных постановлений судами не было учтено следующее.

В силу статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 -61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Аналогичные требования закон предъявляет ко всем судебным актам, принимаемым судами общей юрисдикции, в том числе, судом апелляционной инстанции.

Указанные требования процессуального закона судами первой и апелляционной инстанции не выполнены.

Разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время" (главы 15 - 16) определены понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное рабочее время (статьи 91 - 93, 99 Трудового кодекса Российской Федерации), регламентированы продолжительность ежедневной работы (статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации), работа в ночное время (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации), работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации), а также приведена нормативная регламентация режима рабочего времени и его учета (поденный, суммированный, почасовой - статьи 100 - 105 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

Разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время" (главы 15 - 16) определены понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное рабочее время (статьи 91 - 93, 99 Трудового кодекса Российской Федерации), регламентированы продолжительность ежедневной работы (статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации), работа в ночное время (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации), работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации), а также приведена нормативная регламентация режима рабочего времени и его учета (поденный, суммированный, почасовой - статьи 100 - 105 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права.

По данному делу по иску о взыскании не выплаченной в полном размере заработной платы суду первой инстанции следовало установить:

- каков вид системы оплаты труда Жаббарова Р.Г. был установлен при приеме на работу (тарифная, сдельная, повременная, повременно-премиальная);

- каков режим рабочего времени Жаббарова Р.Г. (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, работа с ненормированным рабочим днем, работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа и т.д.);

- каким образом работодателем осуществлялся учет рабочего времени истцов (поденный, суммированный, почасовой); был ли установлен истцам суммированный учет рабочего времени, если да, то какими нормативными актами он был установлен (коллективный договор, локальные нормативные акты и т.д.); каков был учетный период в случае суммированного учета рабочего времени (месяц, три месяца, один год);

- осуществлялась ли истцом в указанный им в исковом заявлении период с 1 марта 2020 года по 11 июня 2021 года работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа; если сверхурочная работа осуществлялась, то в какие конкретно дни и в течение какого количества часов;

- какие выплаты в счет заработной платы в спорный период были произведены работодателем истцу;

- была ли произведена оплата труда истцу в спорный период в полном объеме, исходя из отработанного им времени;

Однако эти юридически значимые обстоятельства судами первой и апелляционной инстанции в полном объеме установлены не были, кроме того, фактически не получили правовой оценки представленные истцом доказательства в подтверждение факта сверхурочной работы, которые были приняты судом апелляционной инстанции и приобщены в материалы дела: оперативные журналы газифицированной котельной установки за период с 12.08.2020 по 19.12.2020, с 20.12.2020 по 21.02.2021, с 22.02.2021 по 02.06.2021 (т. 2 л.д. 79-220).

Между тем, в названных журналах имеется информация о ежедневной принятии смены операторами котельной, в том числе, Жаббаровым Р.Г. с собственноручными подписями операторов котельной после принятия каждой смены, а также собственноручные отметки операторов котельной о температуре воздуха, давлении воды и газа.

Необходимо отметить, что ответчик не оспаривает факт ведения таких оперативных журналов и их подлинность, указывая только на то, что эти журналы взяты истцом у ответчика неправомерно.

Истец ссылается, что из оперативных журналов усматривается, что количество фактически отработанных дней не соответствует количеству оплаченных работодателем дней.

При таких обстоятельствах суды должны были выявить различия между информацией о работе истца, указанной в оперативных журналах газифицированной котельной установки, и табелями учета рабочего времени, а также расчетными листками, представленными ответчиком, если такие различия имеются.

Кроме того, суды указали, что в 2020 году истец фактически отработал 1632 часа при норме по производственному календарю 1973 часа, в 2021 году - 888 часов при норме 1972 часа.

Между тем, истец проработал не полный 2020 год и не полный 2021 год. Так, истец был уволен 11 июня 2021 года, следовательно, он не мог и не должен был за 5 месяцев и 6 дней 2021 года выработать норму часов за целый 2021 год.

При увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени до завершения учетного периода необходимо правильно определить количество часов сверхурочной работы. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, являются сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со статьей 152 ТК РФ (письмо Минтруда России от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606).

Судом не рассчитана нормальная продолжительность рабочего времени за период работы истца в 2021 году и сверхурочная работа, исходя из фактически проработанного истцом времени в 2021 году.

При таких обстоятельствах решение суда и апелляционное определение нельзя признать законными, что в соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений и направления дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

При новом рассмотрении дела суду следует учесть изложенное и разрешить возникший спор в соответствии с подлежащими применению к спорным отношениям нормами материального права и установленными по делу обстоятельствами.

Руководствуясь статьями 379.6, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Бабушкинского районного суда г.Москвы от 16 июня 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 2 ноября 2022 года отменить, дело направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции - Бабушкинский районный суд г.Москвы.

Председательствующий

Судьи