Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30 марта 2023 г. по делу N 8Г-5055/2023[88-7241/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

Председательствующего: Лавник М.В, судей: Новожиловой И.А, Раужина Е.Н, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N2-40/2022 (19RS0003-01-2021-002383-59) по иску Калининой Н.Г, Чебодаева Н.М, Поцелуевой Н.С... к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Саяногорская межрайонная больница р.п. Майна" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку их выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов

по кассационной жалобе представителя Калининой Н.Г, Чебодаева Н.М, Поцелуевой Н.С. - Кулдыркаевой И.В. на решение Саяногорского городского суда Республики Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Хакасия от 10 ноября 2022 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Раужина Е.Н, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Калинина Н.Г. (далее - Калинина Н.Г, истец), Чебодаев Н.М. (далее - Чебодаев Н.М, истец), Поцелуева Н.С. (далее - Поцелуева Н.С, истец) обратились с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Саяногорская межрайонная больница р.п. Майна" (далее - Саяногорская межрайонная больница р.п. Майна, ответчик) о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку их выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что Калинина Н.Г. и Поцелуева Н.С. работали по совместительству в Саяногорской межрайонной больнице р.п. Майна медицинскими сестрами палатными на основании эффективного контракта, а Чебодаев Н.М. медицинским братом на основании срочного трудового договора. В период их работы работодателем в нарушение норм трудового законодательства не начислялась оплата за сверхурочную работу, не производилось начисление повышающего коэффициента в размере 1, 25 за работу в сельской местности. Истцы указали, что штатным нормативом на одну палатную медицинскую сестру и медицинского брата предусмотрено 10 коек в смену, при этом согласно графику работ и табелю учета рабочего времени в инфекционном отделении на смену выходило максимум две медицинской сестры, которые обслуживали 40-45 коек с пациентами. Несмотря на данные обстоятельства, работодатель не производил им доплату за расширение зоны обслуживания.

С учетом уточнения исковых требований просили взыскать с Саяногорской межрайонной больницы р.п. Майна в пользу Калининой Н.Г. недоначисленную заработную плату в размере 113 468 рублей 04 копейки, оплату за расширение зоны обслуживания в размере 159 583 рубля 15 копеек, проценты в размере 14 902 рубля 84 копеек, компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 828 рублей, а также возместить судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей; в пользу Чебодаева Н.М. недоначисленную заработную плату в размере 61 158 рублей 74 копейки, оплату за расширение зоны обслуживания в размере 84 539 руб. 63 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 154 рубля 28 копеек, проценты в размере 8 456 рублей 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей, а также возместить судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей; в пользу Поцелуевой Н.С. недоначисленную заработную плату в размере 97 689 рублей 96 копеек, оплату за расширение зоны обслуживания в размере 122 534 рубля 81 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 953 рубля 09 копеек, проценты в размере 12 076 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей, а также возместить судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей.

Решением Саяногорского городского суда Республики Хакасия от 6 мая 2022 г, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Хакасия от 10 ноября 2022 г. в удовлетворении иска Калининой Н.Г, Чебодаева Н.М, Поцелуевой Н.С. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Саяногорская межрайонная больница рп. Майна" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, морального вреда, судебных расходов отказано.

Представителем Калининой Н.Г, Чебодаева Н.М, Поцелуевой Н.С. - Кулдыркаевой И.В, действующей на основании доверенностей от 22 декабря 2022 г, 8 октября 2021 г, 22 декабря 2022 г, на решение Саяногорского городского суда Республики Хакасия от 6 мая 2022 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Хакасия от 10 ноября 2022 г. подана кассационная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене указанных судебных постановлений, как незаконных, и направлении дела на новое рассмотрение.

ГБУЗ "Саяногорская межрайонная больница рп. Майна" представлены возражения относительно доводов жалобы.

В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции лица, участвующие в деле, надлежаще извещенные о времени и месте рассмотрения дела в суде кассационной инстанции, в том числе публично, путем размещения соответствующей информации на официальном сайте суда (http://8kas.sudrf.ru), не явились, сведений о причинах неявки не представили, об отложении рассмотрении дела в связи с невозможностью явиться в судебное заседание не просили.

На основании части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, возражений, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

Статья 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции нарушений, указанных в статье статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, по настоящему делу не усматривает и в пределах доводов, изложенных в кассационной жалобе, не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы исходя из следующего.

Как установлено судами и следует из материалов дела, Калинина Н.Г. с 1 апреля 2011 г. работает в Саяногорской межрайонной больнице р.п. Майна медицинской сестрой гинекологического отделения, а с 19 октября 2020 г. переведена в инфекционное отделение временно на период работы инфекционного отделения. Дополнительным соглашением от 1 августа 2021 г. к трудовому договору N от 1 апреля 2011 г. установлено, что соглашение о временном переводе в инфекционное отделение действует до 31 августа 2021 г.

1 июня 2021 г. между Калининой Н.Г. и Саяногорской межрайонной больницей р.п. Майна заключено соглашение о приеме истца медицинской сестрой палатной (постовой) на 0, 5 ставки (за фактически отработанное время) по внутреннему совместительству. Также указано, что данный договор заключен временно на период наличия вакансий.

Трудовыми договорами данному работнику установлен посменный режим работы в соответствии с графиком сменности (пункт 5.1).

По условиям договора за выполнение трудовых обязанностей работнику как по основному месту работы так и по совместительству установлена заработная плата, включающая в себя: должностной оклад по занимаемой должности (с учетом повышающего коэффициента по квалификационному уровню) - 6 571 рубль; персонального повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории - 2 037 рублей 01 копейка (31%); повышающего коэффициента за работу и проживание в сельской местности - 1 642 рубля 75 копеек (25%); выплаты компенсационного характера в виде доплаты за вредность - 15%, доплаты за работу в ночное время - 100%, процентную надбавку за стаж работы в Республике Хакасия - 30%, районный коэффициент - 30%; выплаты стимулирующего характера за стаж, за непрерывный стаж работы, выслугу лет в размере 30% по истечении пяти лет работы в учреждении, премиальные выплаты по итогам работы - разовые суммы по протоколу распределения в подразделении; стимулирующие выплаты за эффективное качество выполняемых работ - по протоколу распределения в подразделении на основании критерий (пункт 12 трудового договора N от 1 апреля 2011 г. в редакции дополнительного соглашения от 19 октября 2020 г, пункт 4.1 трудового договора N от 1 июня 2021 г.

Кроме того, дополнительным соглашением от 19 октября 2020 г. к трудовому договору N от 1 апреля 2011 г. Калининой Н.Г. установлены выплаты стимулирующего характера, предусмотренные постановлением Правительства Российской Федерации N от 2 апреля 2020 г. в размере 16 613 рублей 50 копеек за фактически отработанное время; постановлением Правительства Российской Федерации N от 21 апреля 2020 г. в размере 80 000 рублей ежемесячно; постановлением Правительства Республики Хакасия N от 28 апреля 2020 г. в размере 16 613 рублей 50 копеек за фактически отработанное время.

Из расчетных листков следует, что истцу Калининой Н.Г. была начислена заработная плата за октябрь 2020 года в размере 116 495 рублей 45 копеек, за ноябрь 2020 года в размере 43 138 рублей 32 копейки, за декабрь 2020 года - 96 626 рублей 61 копейка, за январь 2021 года - 44 399 рублей 28 копеек, за февраль 2021 года - 44 543 рубля 26 копеек, за март 2021 года - 35 882 рубля 79 копеек.

Поцелуева Н.С. со 2 марта 2011 г. работает в Саяногорской межрайонной больнице р.п. Майна медицинской сестрой гинекологического отделения, а с 18 октября 2020 г. переведена в инфекционное отделение временно на период работы инфекционного отделения. В соответствии с пунктом 12 эффективного контракта (дополнительного соглашения) к трудовому договору N от 2 марта 2011 г. Поцелуевой Н.С. с учетом дополнительного соглашения от 1 декабря 2019 г. установлена заработная плата, включающая в себя: должностной оклад по занимаемой должности (с учетом повышающего коэффициента по квалификационному уровню) - 6300 рублей; персональный повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории - 0, 21 (1 005 рублей 60 копеек); выплаты компенсационного характера в виде доплаты за вредность - 15%, доплаты за работу в ночное время - 100%, процентную надбавку за стаж работы в Республике Хакасия - 30%, районный коэффициент - 30%; выплаты стимулирующего характера за стаж, за непрерывный стаж работы, выслугу лет в размере 30% по истечении пяти лет работы в учреждении, премиальные выплаты по итогам работы - разовые суммы по протоколу распределения в подразделении; стимулирующие выплаты за эффектное качество выполняемых работ - по протоколу распределения в подразделении на основании критериев.

Из расчетных листков следует, что истцу Поцелуевой Н.С. была начислена заработная плата за октябрь 2020 в размере 134 585 рублей 33 копейки, за ноябрь 2020 года - 21 064 рубля 16 копеек, за декабрь 2020 года - 78 893 рубля 29 копеек, за январь 2021 года - 44 985 рублей 46 копеек, за февраль 2021 года - 33 169 рублей 80 копеек, за март 2021 года начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21 009 рублей 62 копейки.

Чебодаев Н.М. в период со 2 ноября 2021 г. по 2 марта 2021 г. работал в Саяногорской межрайонной больнице р.п. Майна" медицинским братом в инфекционном отделении по срочному трудовому договору N от 2 ноября 2020 г. Данная работа являлась для Чебодаева Н.М. работой по совместительству. Режим работы ему установлен как посменный.

В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора Чебодаеву Н.М. устанавливалась заработная плата, включающая в себя: должностной оклад по занимаемой должности (с учетом повышающего коэффициента по квалификационному уровню) - 6 571 рубль; выплаты компенсационного характера в виде доплаты за вредность - 15%, доплаты за работу в ночное время - 100%, процентную надбавку за стаж работы в Республике Хакасия - 30%, районный коэффициент - 30%; выплаты стимулирующего характера за стаж, за непрерывный стаж работы, выслугу лет в размере 30% по истечении пяти лет работы в учреждении, премиальные выплаты по итогам работы - разовые суммы по протоколу распределения в подразделении; стимулирующие выплаты за эффектное качество выполняемых работ - по протоколу распределения в подразделении на основании критериев.

Из расчетных листков следует, что истцу Чебодаеву Н.М. была начислена заработная плата за ноябрь 2020 года в размере 14 376 рублей 51 копейка, за декабрь 2020 года - 66 936 рублей 90 копеек, за январь 2021 года - 34 600 рублей 87 копеек, за февраль 2021 года - 27 716 рублей 83 копейки, за март 2021 года начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21 009 рублей 62 копейки.

Факт получения начисленной ответчиком заработной платы, включая выплаты по вышеперечисленным дополнительным соглашениям к срочному трудовому договору, а также по произведенному ответчиком перерасчету заработной платы истцы Калинина Н.Г. и Поцелуева Н.С. подтвердили в суде апелляционной инстанции в судебном заседание 10 ноября 2022.

Стационарное отделение ГБУЗ "СМБ р.п. Майна" на основании приказа Министерства здравоохранения Республики Хакасия N от 16 октября 2020 г. было перепрофилировано в инфекционноеотделение, оказывающее медицинскую помощь больным с новойкороновирусной инфекцией, при наличии подтвержденного или вероятного диагноза среднетяжелого течения.

В силу пункта 4.1 Положения об оплате труда работников ГБУЗ РХ "СМБ р.п. Майна" выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении в других условиях, отклоняющихся от нормальных), относятся к компенсационным выплатам.

Согласно пункту 4.2 Положения об оплате труда работниковкомпенсационные выплаты производятся исходя из должностного оклада с учетом повышающего коэффициента по квалификационному уровню. В пункте 4.3 названного Положения установлено, что выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников, не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении компенсационных выплат (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).

Приказами Министерства здравоохранения Республики Хакасия N от 21 октября 2020 г, N от 3 ноября 2020 г. установлена мощность коечного фонда в количестве 40 штук.

Согласно штатным расписаниям Саяногорской межрайонной больницы р.п. Майна от 18 октября 2020 г, от 1 января 2021 г. в инфекционном отделении предусмотрено 10 единиц медицинской сестры палатной (постовой), по 1 единице старшей медицинской сестры, процедурной медицинской сестры, медицинской сестры приемного отделения.

Из табелей учета рабочего времени за период с октября 2020 года по март 2021 года видно, что в ноябре и декабре работали 6 медицинских сестер палатных и 1 старшая медицинская сестра, в январе и в феврале 8 медицинских сестер палатных и 1 старшая медицинская сестра, в марте 4 медицинские сестры палатные и 1 старшая медицинская сестра.

В материалах дела имеются заявления ФИО2 с просьбой произвести компенсационную выплату за фактически отработанное время с резолюцией о разрешении компенсационной выплаты за фактически отработанное время медицинской сестрой палатной инфекционного отделения на период вакансий; от 20 октября 2020 г. с просьбой разрешить произвести компенсационную выплату в размере 25% за работу медицинской сестры процедурной с резолюцией о согласовании данной доплаты; от 20 октября 2020 г. с просьбой разрешить произвести компенсационную выплату в размере 25% за работу медицинской сестры приемного покоя с резолюцией о согласовании данной доплаты; от 25 марта 2021 г. с просьбой разрешить произвести компенсационную выплату в размере 25% за работу медицинской сестры процедурной и приемного покоя с резолюцией о согласовании данной доплаты.

20 октября 2020 г. Поцелуевой Н.С. на имя руководителя Саяногорской межрайонной больницы р.п. Майна также были поданы заявления с просьбой произвести с 18 октября 2020 г. компенсационную выплату за фактически отработанное время с резолюцией о разрешении компенсационной выплаты за фактически отработанное время медицинской сестрой палатной инфекционного отделения на период вакансий; с просьбой разрешить произвести компенсационную выплату в размере 25% за работу медицинской сестры процедурной с резолюцией о согласовании данной доплаты; с просьбой разрешить произвести компенсационную выплату в размере 25% за работу медицинской сестры приемного покоя с резолюцией о согласовании данной доплаты.

Также в материалах дела имеется заявление Поцелуевой Н.С. с просьбой разрешить производить компенсационные выплаты за фактически отработанное время медицинской сестрой палатной на период вакансий, отпусков, временной нетрудоспособности с 1 января 2021 г. с резолюцией о согласовании данной доплаты.

Чебодаевым Н.М. на имя руководителя Саяногорской межрайонной больницы р.п. Майна также были поданы заявления (без даты) с просьбой произвести компенсационную выплату за расширенный объем работы медицинского брата с резолюцией о разрешении компенсационной выплаты за фактически отработанное время медицинской сестрой палатной инфекционного отделения на период вакансий; с просьбой разрешить производить компенсационные выплаты за фактически отработанное время медицинским братом палатным на период вакансий, отпусков, временной нетрудоспособности с 1 января 2021 г. с резолюцией о согласовании данной доплаты.

На основании приказа Саяногорской межрайонной больницы р.п. Майна Nс от 2 ноября 2020 г. Калининой Н.Г. и Поцелуевой Н.С. разрешена компенсационная выплата за фактически отработанное время медицинской сестрой палатной на период вакансий, отпусков, листков нетрудоспособности за счет экономии ФОТ ОМС; в размере по 25% за совмещение работы медицинской сестрой процедурной и приемного покоя. С данным приказом истцы Калинина Н.Г. и Поцелуева Н.С. ознакомлены.

На основании приказа Саяногорской межрайонной больницы р.п. Майна N с от 6 ноября 2020 г. Чебодаеву Н.М. разрешена компенсационная выплата за фактически отработанное время медицинским братом палатным на период вакансий, отпусков, листков нетрудоспособности за счет экономии ФОТ ОМС со 2 ноября 2020 г.

Приказом Саяногорской межрайонной больницы р.п. Майна N/с от 11.01.2021 Поцелуевой Н.С. и Чебодаеву Н.М. разрешена компенсационная выплата за фактически отработанное время медицинской сестрой палатной на период вакансий, отпусков, листков нетрудоспособности за счет экономии ФОТ ОМС с 1 января 2021 г.

25 марта 2021 г. на основании приказа Саяногорской межрайонной больницы р.п. Майна N/с Калининой Н.Г. разрешена компенсационная выплата в размере по 25% от ставки медицинской сестрой процедурной и приемного покоя за совмещение работы по данным профессиям на период вакансии.

По данным табелей учета рабочего времени за период с ноября 2020 года по март 2021 года, судом первой инстанции установлено, что истцами отработано: в октябре 2020 г. при норме рабочего времени с учетом совместительства 237, 6 часов Калининой Н.Г. - 128 часов, Поцелуевой Н.С. - 96 часов, Чебодаевым Н.М. - 0 часов; в ноябре 2020 г. при норме рабочего времени с учетом совместительства 214, 5 часов Калининой Н.Г. - 248 часов, Поцелуевой Н.С. - 96 часов, Чебодаевым Н.М. - 96 часов; в декабре 2020 г. при норме рабочего времени с учетом совместительства 246, 9 часов Калининой Н.Г. - 267, 2 часа, Поцелуевой Н.С. - 248 часов, Чебодаевым Н.М. - 240 часов; в январе 2021 г. при норме рабочего времени с учетом совместительства 175, 5 часа Калининой Н.Г. - 176 часов, Поцелуевой Н.С. - 184 часа, Чебодаевым Н.М. - 148 часов; в феврале 2021 г. при норме рабочего времени с учетом совместительства 203, 3 часа Калининой Н.Г. -0 часов, Поцелуевой Н.С. - 180 часов, Чебодаевым Н.М. - 168 часов; в марте 2021 г. при норме рабочего времени с учетом совместительства 237, 6 часа Калининой Н.Г. - 208 часов, Поцелуевой Н.С. - 0 часов, Чебодаевым Н.М. - 0 часов; в апреле 2021 г. при норме рабочего времени с учетом совместительства 236, 1 часа Калининой Н.Г. -80 часов, Поцелуевой Н.С. - 0 часов, Чебодаевым Н.М. -0 часов.

При этом судом установлено, что сторонами не оспаривается количество отработанных истцами в спорный период часов.

Судом установлено, что в спорный период с ноября 2020 года по март 2021 года истцы выполняли помимо работы медицинской сестры (медицинского брата) палатной (палатного) по ставке, на которую они были приняты, работу по аналогичной профессии на время отсутствия конкретных работников, за что им предусмотрена доплата за расширение зоны обслуживания как оплата за фактически отработанное время

Из расчетных листков Калининой Н.Г. следует, что в октябре 2020 года ей оплачены 128 часов, в ноябре 2020 года - 248 (144+32+720) часов, в декабре 2020 года - 219, 2 (40+43, 2+136) часов, в январе 2021 года - 176 часов, в феврале 2021 года - 208 часов, в апреле 2021 года - 80 часов, что свидетельствует об оплате ей работы по фактически отработанному времени, включая расширение зоны обслуживания по аналогичной профессии, за исключением декабря 2020 года (в табеле учета указано 267, 2 часа, оплачено 219, 2 часа). Судом первой инстанции данные обстоятельства учтены, расчет заработной платы с учетом расширения зоны обслуживания, причитающейся к выплате истцу Калининой Н.Г, за спорный период произведен с учетом фактически отработанного времени.

Согласно расчетным листкам Чебодаева Н.М, в ноябре 2020 года ему оплачено 96 часов, в декабре 2020 года - 240 часов, в январе 2021 года - 148 часов, в феврале 2021 года - 168 часов, что свидетельствует об оплате ему работы по фактически отработанному времени, включая оплату за расширение зоны обслуживания по аналогичной профессии.

Из расчетных листков Поцелуевой Н.С. следует, что в октябре 2020 года ей оплачены 240 (144+96) часов, в ноябре 2020 года - 96 часов, в декабре 2020 года - 248 часов, в январе 2021 года - 184 часов, в феврале 2021 года - 180 часов, что свидетельствует об оплате ей работы по фактически отработанному времени, включая оплату за расширение зоны обслуживания по аналогичной профессии.

Согласно приложениям к табелям учета рабочего времени (совмещение), в октябре 2020 года Калинина Н.Г. по профессиям медицинской сестры процедурной и приемного покоя отработала по 72 и 94 часа, Поцелуева Н.С. по профессиям медицинской сестры процедурной и приемного покоя по 80 часов; в ноябре 2020 года Калинина Н.Г. по профессиям медицинской сестры приемного покоя и медицинской сестры процедурной отработала по 96 часов, Поцелуева Н.С. по профессиям медицинской сестры процедурной и приемного покоя по 64 и 32 часа, в декабре 2020 года Калинина Н.Г. по профессиям медицинской сестры палатной и процедурной отработала по 142 часа, Поцелуева Н.С. по профессиям медицинской сестры процедурной и приемного покоя по 166 часов; в январе 2021 года Калинина Н.Г. отработала по профессиям медицинской сестры палатной и процедурной отработала по 72 часа, Поцелуева Н.С. отработала по профессиям медицинской сестры процедурной и приемного покоя по 56 часов; в феврале 2021 года Поцелуева Н.С. отработала по профессиям медицинской сестры процедурной и приемного покоя по 56 часов, в марте 2021 года Калинина Н.Г. по 128 часов, табели учета рабочего времени за октябрь 2020 года и за март 2020 года приобщены судом апелляционной инстанции в качестве новых доказательств).

Из расчетных листков истцов Калининой Н.Г. и Поцелуевой Н.С. слелует, что им оплачена работа по совмещению в согласованном размере - 25% от ставки по совмещаемой профессии с учетом отработанных часов.

Также судом установлено, что Калинина Н.Г. сверхурочно отработала в ноябре 2020 года - 33, 5 (248 - 214, 5) часов, в декабре 2020 года - 20, 3 часов, в январе 2021 года - 0, 5 (176 - 175, 5) часа, из которых работодателем в двойном размере как за работу в выходные и праздничные дни оплачено 8 часов в ноябре 2020 года и 34 часа в январе 2021 года, в связи с чем согласно части 2 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации 8, 5 часов не подлежат учету при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере; Поцелуева Н.С. сверхурочно отработала в декабре 2020 года ? 1, 1 (248 - 246, 9) часа, в январе 2021 года - 8, 5 (184 - 175, 5) часа, из которых работодателем в двойном размере как за работу в выходные и праздничные дни оплачено 44 часа в январе 2021 года, в связи с чем согласно части 2 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации 8, 5 часов не подлежат учету при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

Доказательств работы истца Чебодаева Н.М. сверхурочно в материалах дела не имеется.

В соответствии с пунктом 4.1 Положения об оплате труда работников Саяногорской межрайонной больницы р.п. Майна выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении в других условиях, отклоняющихся от нормальных), относятся к компенсационным выплатам.

Разрешая спор, руководствуясь положениями статей 57, 60.2, 99, 129, 151 152, 282, 285, 350 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. N41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников", Постановления Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 г. N101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности", исходя из того, что применение повышающего коэффициента к должностным окладам специалистов, работающих и проживающих в сельской местности, не образует новый оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат, повышающих коэффициентов (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия); совокупностью доказательств нашло свое подтверждение выполнение истцами помимо работы медицинской сестры (брата) палатной (го) по ставке, на которую они были приняты, работы по аналогичной профессии на время отсутствия конкретных работников, за что им была предусмотрена доплата за фактически отработанное время, при этом указанная работа не являлась для истцов сверхурочной; установив, что иных соглашений о расширении зоны обслуживания и совмещения профессий, установления истцам соответствующей компенсации в размере 50% от заработной платы истцами с ответчиком не заключалось, произведя подробный расчет заработной платы истцов в спорный период с учетом положений трудовых договоров и фактически отработанного времени и установив факт выплаты ответчиком истцам заработной платы за спорный период в полном объеме, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии неправомерных действий со стороны ответчика и отсутствии задолженности по заработной плате перед истцами, и, как следствие, об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований.

Проверяя законность и обоснованность принятого по делу решения, суд апелляционной инстанции, установив, что выводы суда, изложенные в обжалуемом решении, соответствуют обстоятельствам дела, установленным судом по результатам исследования и оценки представленных сторонами доказательств в соответствии с правилами статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, применены правильно, согласился с принятым по делу решением.

Оснований не согласиться с приведенными выводами судебных инстанций по доводам кассационной жалобы не усматривается, поскольку данные выводы соответствуют материалам дела, нормам права, подлежащим применению к спорным отношениям, и доводами кассационной жалобы не опровергаются.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Согласно абзацу 1 статьи 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

В соответствии с частью 1 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (часть 2 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 Трудового кодекса РФ).

Согласно части 1 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (часть 3 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 6 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно подпункту "а" пункта 1 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" медицинским работникам предоставлено право на осуществление работы по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).

Как следует из содержания абзаца 4 подпункта "б" пункта 1 вышеуказанного постановления продолжительность работы по совместительству для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Положениями статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть 2 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

По правилам статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Руководствуясь вышеприведенными правовыми нормами, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, исходя из того, что истцы осуществляли в спорный период совмещенную трудовую деятельность по аналогичной профессии на время отсутствия конкретных работников, за что им была предусмотрена доплата за фактически отработанное время, при этом указанная работа не являлась для истцов сверхурочной; указанная работа была оплачена истцам из расчета компенсационной выплаты в размере 25% от ставки, установив, что иных соглашений о расширении зоны обслуживания и совмещения профессий, установления истцам соответствующей компенсации в размере 50% от заработной платы истцами с ответчиком не заключалось; оплата труда истцов за спорный период произведена в соответствии с положениями статей 129, 151, 282 Трудового кодекса Российской Федерации по фактически отработанному времени; возможность работы по совместительству для данной категории работников не противоречит действующему законодательству; судебные инстанции пришли к правомерному выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, в том числе о взыскании с ответчика оплаты за сверхурочную работу, задолженности по компенсационным выплатам.

Поскольку судом установлено соблюдение ответчиком порядка оплаты труда истцов, в том числе с учетом выполнения работ на условиях совмещенной трудовой деятельности, в силу приведенных в судебных актах норм Трудового кодекса Российской Федерации, судебная коллегия не усматривает правовых оснований не согласиться с выводами судов первой и апелляционной инстанций об отказе истцу в иске, произведенным судом первой инстанции расчетом заработной платы истцов в спорный период.

Доводы кассационной жалобы о том, что судебными инстанциями при рассмотрении данного дела не были приняты во внимание и учтены все представленные доказательства (графики работ, табели учета рабочего времени, приказы о разрешении компенсационных выплат), подтверждающие сверхурочную работу истцов, ненадлежащую оплату за выполнение работ при увеличении объема работ повторяют правовую позицию стороны истцов, выраженную в суде первой и апелляционной инстанций, были предметом исследования и оценки суда апелляционной инстанции и были отклонены по мотивам, подробно изложенным в обжалованном судебном акте, по существу сводятся к несогласию с выводами суда, направлены на переоценку установленных по делу фактических обстоятельств и представленных доказательств, выводов суда не опровергают и о нарушениях норм материального или процессуального права, повлиявших на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов, не свидетельствуют, а потому не могут повлечь отмену обжалуемых судебных актов применительно к требованиям статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В силу части положений части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в системной связи с другими положениями главы 41 данного Кодекса, регламентирующими производство в суде кассационной инстанции, суду кассационной инстанции при проверке судебных постановлений предоставлено право оценивать лишь правильность применения нижестоящими судами норм материального и процессуального права и не позволяют ему непосредственно исследовать доказательства и устанавливать фактические обстоятельства дела, подменяя тем самым суды первой и второй инстанций.

Выводы судов первой и апелляционной инстанций основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании всех представленных в дело доказательств и установленных обстоятельствах. Судом учтены положения процессуального законодательства об относимости и допустимости доказательств (статьи 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), в обжалуемых судебных актах отражены результаты оценки доказательств с приведением мотивов, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими, что соответствует положениям части 4 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Нарушений правил оценки доказательств судами не допущено.

Ссылки кассатора на иную правоприменительную практику, правильных выводов суда не опровергает и основанием для отмены состоявшихся по делу судебных актов не является, поскольку указанные заявителем судебные акты не имеет преюдициального значения при рассмотрении настоящего спора.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции полагает выводы судебных инстанций основанными на правильном применении положений трудового законодательства, соответствующими обстоятельствам дела, установленным по данному спору.

Само по себе несогласие кассатора с выводами судов первой и апелляционной инстанций, иная оценка фактических обстоятельств дела и иное толкование положений закона не означают, что при рассмотрении дела допущена судебная ошибка, а также не подтверждают, что имеет место нарушение судами норм материального или процессуального права.

Каких-либо процессуальных нарушений, которые могли бы служить основанием для кассационного пересмотра вступивших в силу и правильных по существу судебных постановлений, по материалам дела и доводам кассационной жалобы не установлено, нарушение судом принципа состязательности и равноправия сторон при рассмотрении гражданского дела материалами дела не подтверждено.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Саяногорского городского суда Республики Хакасия от 6 мая 2022 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Хакасия от 10 ноября 2022 г. оставить без изменения, кассационную жалобу представителя Калининой Н.Г, Чебодаева Н.М, Поцелуевой Н.С. - Кулдыркаева И.В. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: