Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 11 апреля 2023 г. по делу N 33-14890/2023

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Лобовой Л.В, судей фио, фио, при ведении протокола помощником судьи Иосебашвили Э.Х, рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи фио

гражданское дело по апелляционной жалобе Имакаевой Гюзели Габитовны

на решение Савеловского районного суда адрес от 06 сентября 2022 года, которым постановлено:

В удовлетворении иска - отказать,

УСТАНОВИЛА:

фио обратилась в суд с уточненными исковыми требованиями к ответчику Ключанкину С.Е, в котором просила установить факт трудовых отношений с Ключанкиным С.Е. с 05 сентября 2019 г..в должности няни-педагога с проживанием, обязать внести запись в трудовую книжку, взыскать заработную плату, компенсацию морального вреда. В обосновании своих требований фио указала в исковом заявлении, что находится в трудовых отношениях с ответчиком, поскольку ответчик являлся ее бывшим супругом, от данного брака имеется несовершеннолетняя дочь фио, паспортные данные. 05.09.2019 г..вступило в законную силу решение суда о расторжении брака, при этом ответчик от выполнения своих родительских обязанностей уклоняется, денежные средства на содержание ребенка не перечислял, в свою очередь истец занималась воспитанием, содержанием бытовым обслуживанием, образованием, здоровьем, социальной интеграцией, возрастным развитием ребенка, фактически исполняла трудовые обязанности няни-педагога в части родительских обязанностей ответчика.

Совместная дочь фио является ученицей Красногорского государственного хореографического училища, что налагало на истца дополнительную нагрузку, связанную с увеличенной физической и психологической нагрузкой на ребенка, а также дополнительными требованиями культурного и физического развития в связи со спецификой учебного заведения. фио необходимо было заниматься с педагогами помимо школьной программы, истцу требовалась дополнительная поддержка ребенка. В период карантина и пандемии коронавирусной инфекции, дети были переведены на дистанционное обучение, что также наложило дополнительную нагрузку, которую истец несла единолично, а именно: единоличную заботу, действия по бытовому жизнеобеспечению, воспитанию, развитию и образованию ребенка, помимо незаконно возложенных на истца материальных расходов по содержанию общего несовершеннолетнего ребенка в полном объеме, также ее работа имеет признаки трудовой деятельности няни-педагога с проживанием в части незаконно и безосновательно возложенных на истца родительских обязанностей бывшего супруга.

В судебное заседание истец фио и ее представитель на основании доверенности фио явились, исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика на основании доверенности фио в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения иска по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.

Судом постановлено указанное решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит истец фио

В судебное заседание апелляционной инстанции явилась истец, апелляционную жалобу поддержала в полном объеме.

Ответчик Ключанкин С.Е. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, в связи с чем, судебная коллегия приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие стороны в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, выслушав истца, проверив в соответствии со статьей 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 года N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, не имеется.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что истец и ответчик состояли в зарегистрированном браке, в котором у сторон родилась дочь фио, паспортные данные. Брак между Имакаевой Г.Г. и Ключанкиным С.Е. расторгнут на основании решения суда от 05.09.2019 г.

По мнению истца, проживая с ребенком, она осуществляет единоличную заботу, воспитывает, развивает дочь. Помимо незаконного возложения ответчиком на истца материальных расходов по содержанию общего несовершеннолетнего ребенка в полном объеме, ее обязанности по отношению к ребенку, в той части, в которой их не выполнял ответчик, несли в себе признаки трудовой деятельности няни-педагога.

Ответчик же в своем отзыве на исковое заявление указал, что между ним и истцом отсутствовали признаки трудовых отношений, поскольку фио исполняет свои родительские обязанности.

Согласно п. 2 ст. 54 СК РФ каждый ребенок имеет право жить и воспитываться в семье, насколько это возможно, право знать своих родителей, право на их заботу, право на совместное с ними проживание, за исключением случаев, когда это противоречит его интересам.

Ребенок имеет право на защиту своих прав и законных интересов. Защита прав и законных интересов ребенка осуществляется родителями (лицами, их заменяющими), а в случаях, предусмотренных названным кодексом, органом опеки и попечительства, прокурором и судом (п. 1 ст. 56 СК РФ).

Родители имеют право и обязаны воспитывать своих детей. Родители несут ответственность за воспитание и развитие своих детей. Они обязаны заботиться о здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии своих детей. Родители имеют преимущественное право на обучение и воспитание своих детей перед всеми другими лицами (п. 1 ст. 63 СК РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 60 СК РФ ребенок имеет право на получение содержания от своих родителей и других членов семьи в порядке и в размерах, которые установлены разделом V Кодекса.

В соответствии с п. 1 ст. 61 СК РФ родители имеют равные права и несут равные обязанности в отношении своих детей (родительские права).

Родители имеют право и обязаны воспитывать своих детей. Родители несут ответственность за воспитание и развитие своих детей. Они обязаны заботиться о здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии своих детей (п. 1 ст. 63 СК РФ).

Разрешая спор, суд правильно, со ссылкой на положения приведенных правовых норм, пришел к выводу о том, что возникшие между сторонами правоотношения регулируются семейным законодательством, которым установлена прямая обязанность родителей в равной степени содержать и воспитывать своих детей, и указал, что ответственность за уклонение от исполнения родительских обязанностей наступает в рамках Семейного кодекса Российской Федерации, при этом, нормы трудового законодательства не подлежат применению к заявленным требованиям ввиду отсутствия признака трудовых правоотношений, и отказал в удовлетворении иска об установлении факта трудовых отношений с Ключанкиным С.Е. с 05 сентября 2019 г. в должности няни-педагога с проживанием, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Суд правильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановилзаконное и обоснованное решение.

Доводы апелляционной жалобы не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены при рассмотрении дела, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном применении норм материального права и не могут служить основанием для отмены решения суда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Савеловского районного суда адрес от 06 сентября 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Имакаевой Гюзели Габитовны - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: