Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 27 апреля 2023 г. по делу N 8Г-7766/2023[88-10127/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Юровой О.В, судей Кириченко А.Д, Балакиревой Е.М, рассмотрев в открытом судебном заседании кассационную жалобу акционерного общества "Научно-исследовательский институт средств вычислительной техники" на решение Ленинского районного суда г. Кирова от 12 октября 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда от 20 декабря 2022 года по гражданскому делу N 2-3143/2022 по иску Романова С.В. к акционерному обществу "Научно-исследовательский институт средств вычислительной техники" о взыскании недополученных сумм при увольнении, процентов, компенсации морального вреда, заслушав доклад судьи Кириченко А.Д, проверив материалы дела, судебная коллегия

установила:

Романов С.В. обратился в Ленинский районный суд г..Кирова с вышеуказанным иском к акционерному обществу "Научно-исследовательский институт средств вычислительной техники" (далее - АО "НИИ СВТ"), указав в обоснование требований, что на основании решения единственного акционера акционерного общества АО "НИИ СВТ" от 30 апреля 2018 года истец Романов С.В. был избран на должность генерального директора Общества сроком на три года. 3 мая 2018 года между истцом и АО "НИИ СВТ" в лице временного генерального директора АО "Росэлектроника" Б. заключен срочный трудовой договор N б/н. К трудовому договору были заключены: дополнительное соглашение N 3 "Бонусная карта генерального директора на 2018 год", дополнительное соглашение N 3 от 27 декабря 2019 года "Бонусная карта генерального директора на 2019 год" и дополнительное соглашение N 4 от 30 декабря 2020 года "Бонусная карта генерального директора на 2020 год", в соответствии с которыми при выполнении ключевых показателей эффективности генеральному директору АО "НИИ СВТ" полагается к выплате годовая премия. В соответствии с подпунктом 4.2 пункта 4 трудового договора от 3 мая 2018 года оплата труда генерального директора состоит из должностного оклада, годовой премии (вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности за год) и компенсационных выплат (повременно-премиальная). Вышеуказанная система оплаты труда предусматривала выполнение им, как генеральным директором Общества, ключевых; показателей эффективности по утвержденным дополнительным соглашениям, трудовому договору, бонусным картам и паспортам к ним.

По результатам деятельности в должности генерального директора АО "НИИ СВТ" за 2019 и 2020 годы ключевые показатели эффективности им были выполнены. В адрес головной организации Дивизиона РИС - АО "Концерн радиостроения "Вега" были направлены все необходимые документы для согласования и принятия решения о выплате вознаграждения генеральному директору Общества по итогам выполнения ключевых показателей эффективности за 2019 и 2020 года, пояснения по ключевым показателям эффективности деятельности генерального директора Общества за 2019 год. Единственный ответ, который был получен из головной организации, - сообщение о ведении; переговоров по данному вопросу с головной организацией холдинговой компании. При этом, размер премии генерального директора был учтен при формировании бюджета АО "НИИ СВТ" на 2019 и 2020 годы, которые утверждены решениями Совета директоров от 25 марта 2019 года и от 4 марта 2020 года. Приказом от 30 апреля 2021 года N истец был уволен по истечении срока трудового договора, в связи с чем, у работодателя образовалась задолженность по выплатам, причитающимся истцу ко дню увольнения, в размере 4 064 065 руб. 30 апреля 2021 года решением единственного акционера АО "НИИ СВТ" он был повторно избран на должность генерального. директора АО "НИИ СВТ" сроком на три года. 31 мая 2021 года между истцом и АО "НИИ СВТ" в лице председателя совета директоров АО "НИИ СВТ" Т. был заключен срочный трудовой договор N. Официальным обращением к Совету директоров АО "НИИ СВТ" N от 18 апреля 2022 года Романов С.В. потребовал созыва внеочередного собрания Совета директоров с вопросами повестки дня об утверждении размера и выплате причитающихся истцу премиальных вознаграждений за достижения ключевых показателей эффективности деятельности генерального директора АО "НИИ СТВ" по итогам за 2019 и 2020 годы, которое оставлено без удовлетворения.

Истец полагает, что увольнение было оформлено с нарушением требований норм трудового законодательства, имелась задержка выплаты причитающейся заработной платы по итогам деятельности за 2019-2020 годы, Нарушение ответчиком трудовых прав причинило истцу моральный вред.

На основании изложенного, с учетом уточнений, Романов С.В. просил суд взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную премию за 2019 год в размере 1 336 000 руб, компенсацию в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплат премий за 2019 и 2020 годы в размере 1 127 151, 45 руб, компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 60 000 руб.

В ходе судебного разбирательства судом первой инстанции к участию в деле в качестве соответчиков были привлечены: АО "Объединенная приборостроительная корпорация", АО "Росэлектроника", АО "Концерн Вега", в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, - Государственная корпорация "Ростех".

В дальнейшем, определением Ленинского районного суда г. Кирова от 12 октября 2022 года производство по делу в части исковых требований Романова С.В. к АО "Объединенная приборостроительная корпорация", АО "Росэлектроника", АО "Концерн Вега" о взыскании недополученных сумм при увольнении, процентов, компенсации морального вреда прекращено в связи с отказом истца от иска к указанным ответчикам.

Решением Ленинского районного суда г. Кирова от 12 октября 2022 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда от 20 декабря 2022 года, исковые требования Романова С.В. к АО "НИИ СВТ" удовлетворены частично.

Суд первой инстанции постановилвзыскать с АО "НИИ СВТ" в пользу Романова С.В. проценты за задержку выплаты премии за 2020 год за период с 26 октября 2021 года по 21 сентября 2022 года в размере 547 590, 09 руб, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований - о взыскании премии за 2019 год и процентов за задержку выплаты премии за 2019 год, суд первой инстанции отказал, взыскав с ответчика государственную пошлину в размере 16 975, 90 руб. в доход бюджета муниципального образования город Киров.

В кассационной жалобе, с учетом дополнений, ответчиком ставится вопрос об отмене состоявшихся по делу судебных постановлений и направлении дела на новое рассмотрение. Основаниями для отмены судебных актов кассатор указывает несоответствие выводов судов фактическим обстоятельствам дела, а также нарушения норм материального и процессуального права, поскольку судами неверно определены юридически значимые обстоятельства по делу и не дана надлежащая оценка представленным доказательствам. В кассационной жалобе ответчик приводит доводы о том, что рассмотрение вопроса о выплате годовой премии руководителю, согласно вышеуказанному Положению, является не обязанностью, а правом собственника. Сроки годовых премий руководителям организаций, зависящих от результатов деятельности, Трудовым кодексом Российской Федерации не установлены. Процедура принятия решения советом директоров по какому-либо вопросу регулируется специальными нормами корпоративного права. В целом доводы кассационной жалобы сводятся к отсутствию вины ответчика в задержке спорной выплаты.

Представитель ответчика АО "НИИ СВТ" в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания ответчик извещался надлежащим образом.

Истец Романов С.В. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Представители ответчиков: АО "Объединенная приборостроительная корпорация", АО "Росэлектроника" и АО "Концерн Вега" в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания ответчики извещались надлежащим образом. Ответчик АО "Концерн Вега" представил письменный отзыв в котором полагал кассационную жалобу ответчика АО "НИИ СВТ" подлежащей удовлетворению.

Представитель третьего лица - Государственной корпорации "Ростех" в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания третье лицо извещалось надлежащим образом.

В соответствии с частью 5 статьи 379.5 ГПК РФ кассационная жалоба рассмотрена судебной коллегией в отсутствие неявившегося лиц, участвующих в деле.

Проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, обсудив указанные доводы, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемых судебных актов по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции является несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судами первой и апелляционной инстанций допущено не было.

Как следует из материалов дела и установлено судами, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 22 июля 2022 года N 356 (подпункт "в" пункта 1) Государственная корпорация "Ростех" (далее - Корпорация) имеет право формировать в оборонно-промышленном комплексе и в других секторах экономики холдинговые компании (интегрированные структуры) на основе хозяйственных обществ, акции (доли в уставном капитале) которых переданы Корпорации в качестве имущественного взноса Российской Федерации или приобретены Корпорацией на других основаниях.

Таким образом, Корпорация в своей структуре имеет головные холдинговые компании (далее - ГО ХК (ИС)) - это компании, которые управляют и контролируют организации, входящие структуру ГО ХК (ИС).

Указом Президента Российской Федерации от 23 июля 1997 года N 764 создано ОАО "Российская электроника" (в настоящее время - АО "Росэлектроника").

Приказом Корпорации от 21 февраля 2013 года N 48 АО "Росэлектроника" определено головной холдинговой компанией Корпорации (доля владения Корпорации в уставном капитале АО "Росэлектроника" - 100 %), а АО "НИИ СВТ" определено организацией, входящей в структуру головной холдинговой компании АО "Росэлектроника" (доля владения АО "Росэлектроника" в уставном капитале АО "НИИ СВТ" - 100 %).

Кроме того, в отношении АО "НИИ СВТ" заключены договоры доверительного управления акциями (договор от 2 октября 2019 года N, от 25 ноября 2020 года N, от 25 ноября 2021 года N), согласно которым АО "Росэлектроника" (учредитель управления) передало в доверительное управление АО "Концерн "Вега" (доверительный управляющий) акции АО "НИИ СВТ".

В АО "Росэлектроника" утверждена интегрированная структура (перечень подконтрольных организаций с той или иной долей владения), что подтверждается приказами АО "Росэлектроника" от 24 декабря 2018 года N, от 3 сентября 2019 года N 228 и от 28 января 2019 года N.

Таким образом, АО "Росэлектроника" и АО "НИИ СВТ" входят в интегрированную структуру Дивизион РИС, в которой АО "Концерн "Вега" определено головной организацией.

Протоколом заседания Совета директоров АО "Росэлектроника" от 24 апреля 2018 года N 405 АО "НИИ СВТ" определено ключевой организацией ГО ХК (ИС) АО "Росэлектроника".

На основании решения единственного акционера АО "НИИ СВТ" от 30 апреля 2018 года истец Романов С.В. избран генеральным директором АО "НИИ СВТ" сроком на три года.

3 мая 2018 года между АО "НИИ СВТ" в лице временного генерального директора АО "Росэлектроника" Б. и Романовым С.В. заключен трудовой договор N б/н сроком на три года с даты избрания на должность генерального директора (до 30 апреля 2021 года включительно) (пункты 1.2, 3.1 и 3.2).

Трудовым договором предусмотрено, что оплата труда генерального директора осуществляется в соответствии с качеством, количеством и конечными результатами исполняемых трудовых обязанностей. Оплата труда состоит из должностного оклада, годовой премии (вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности за год) и компенсационных выплат. Должностной оклад определяется дополнительным соглашением к договору. Заработная плата выплачивается генеральному директору в сроки выплаты заработной платы, установленные в Обществе. Порядок расчета и выплаты годовой премии генерального директора (вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности общества за год) определяется в соответствии с договором и дополнительным соглашением "Бонусная карта генерального директора Общества на 20__ год", которое заключается с генеральным директором ежегодно (пункты 4.1-4.5 договора).

Дополнительным соглашением N 1 от 3 мая 2018 года к трудовому договору 3 мая 2018 года Романову С.В. с 1 мая 2018 года установлен должностной оклад в размере 197 000 руб. и ежемесячная надбавка в размере 30 % от должностного оклада за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно".

Дополнительным соглашением N 2 от 23 октября 2018 года к трудовому договору 3 мая 2018 года Романову С.В. с 1 августа 2018 года установлена ежемесячная надбавка в размере 50 % от должностного оклада за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", пункт 2 дополнительного соглашения N 1 от 3 мая 2018 года признан утратившим силу.

Дополнительными соглашениями N 3 от 27 ноября 2019 года и N 4 от 30 декабря 2020 года к трудовому договору от 3 мая 2018 года ("Бонусная карта генерального директора на 2019 год" и "Бонусная карта генерального директора на 2020 год", соответственно) установлено, что при выполнении ключевых показателей эффективности генеральному директору АО "НИИ СВТ" полагается к выплате премия.

В соответствии с пунктом 9.1 Устава АО "НИИ СВТ" (в редакции N 3 от 2018 года) органами управления общества являются: высший орган общества (Общее собрание акционеров), коллегиальный орган общества (Совет директоров), единоличный исполнительный орган (Генеральный директор).

К компетенции Совета директоров относятся следующие вопросы: утверждение перечня и целевых значений ключевых показателей эффективности деятельности общества (далее - КПЭ) с учетом стратегических приоритетов развития общества; утверждение условий договора с лицом, осуществляющим полномочия единоличного исполнительного органа общества, в том числе условий и вознаграждений и иных выплатах, внесение в этот договор изменений и дополнений (пункт 11.2.26); единоличный. исполнительный орган (генеральный директор, управляющая организация, управляющий) общества избирается сроком на три года (если меньший срок не предусмотрен решением об избрании) (пункт 12.1); работодателем для физического лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа общества, является общество, Совет директоров действует от имени общества при осуществлении обществом прав и обязанностей работодателя, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и трудовым договором в отношениях с физическим лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа (пункт 12.6).

Предварительно, вопрос о вознаграждении генеральному директору АО "НИИ СВТ" должен быть вынесен на заседание Совета директоров АО "Росэлектроника" (пункт 11.2.43 Устава АО "Росэлектроника" (в редакции N 7 от 2018 года), утвержденного решением единственного акционера АО "Росэлектроника" - Государственной корпорацией "Ростех" от 23 мая 2018 года N), поскольку АО "НИИ СВТ" определено ключевой организацией в составе ХК (ИС), что утверждено протоколом заседания Совета директоров АО "Росэлектроника" от 24 апреля 2018 года N 405 (Приложение N 1 к протоколу).

Для выплаты премии генеральному директору в соответствии с Положением, кадровая служба АО "НИИ СВТ" выполняет расчет, установленный в разделе 6 "Положения". Указанный расчет и сопроводительные документы направляются на проверку в кадровую службу головной организации Дивизиона - АО "Концерн "Вега".

Если расчет выполнен надлежащим образом (исполнены все показатели, расчет не содержит ошибок), то материалы направляются кадровой службой АО "Концерн Вега" в ГО ХК (ИС) АО "Росэлектроника" для последующего направления данных документов на согласование в кадровую службу Государственной корпорации "Ростех" и предварительного рассмотрения вопроса на комитете по кадрам и вознаграждениям при Совете директоров АО "Росэлектроника" (в соответствии с пунктом 2.2.11 Положения о комитете по кадрам и вознаграждениям при Совете директоров АО "Российская электроника" редакция N от 2016 года, утвержденного решением Совета директоров АО "Росэлектроника" протокол от 13 сентября 2016 года N), после чего единственным акционером АО "НИИ СВТ" - АО "Росэлектроника" проводится заседание Совета директоров, на котором определяется позиция и формируются соответствующие указания представителям АО "Росэлектроника" в органах управления Ключевых организаций по вопросам, связанным с выплатой премии генеральным директорам Ключевых организаций в соответствующем году.

В настоящее время АО "ОПК" является единоличным исполнительным органом АО "Росэлектроника", что подтверждается договором о передаче полномочий единоличного исполнительного органа N от 16 ноября 2020 года, решение единственного акционера АО "Росэлектроника" - Государственной корпорации "Ростех" от 11 ноября 2020 года N, в связи с чем, полномочным органом по принятию решения в отношении выплаты премии генеральному директору АО "НИИ СВТ" в соответствии с Уставом АО "НИИ СВТ" (пункт 11.2.26) является Совет директоров Общества.

Из искового заявления и пояснений истца Романова С.В, данных им в суде первой инстанции, следует, что по результатам деятельности в должности генерального директора АО "НИИ СВТ" в 2019 году и в 2020 году ключевые показатели эффективности (КПЗ) им были выполнены.

В адрес головной организации Дивизиона РИС - АО "Концерн радиостроения "Вега" направлялись документы: исх. от 11 февраля 2021 года за N, для согласования и принятия решения о выплате вознаграждения генеральному директору Общества по итогам выполнения КПЭ за 2019 год, исх. N от 10 сентября 2021 года, для согласования и принятия решения о выплате вознаграждения генеральному директору АО "НИИ СВТ" по итогам работы за 2020 год, исх. N от 17 июня 2021 года, пояснения по ключевым показателям эффективности деятельности генерального директора Общества за 2019 год.

Приказом от 30 апреля 2021 года N генеральный директор Романов С.В. уволен на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора, о чем внесена соответствующая запись в трудовую книжку.

30 апреля 2021 года решением единственного акционера АО "НИИ СВТ", 100 % акций которого переданы АО "Концерн радиостроения "Вега" по договору доверительного управления акциями N 251120/4 от 24 ноября 2020 года, Романов С.В. повторно избран генеральным директором АО "НИИ СВТ" сроком на три года.

31 мая 2021 года с Романовым С.В. заключен трудовой договор сроком на три года с даты избрания на должность генерального директора (до 30 апреля 2024 года включительно), оформлен приказ о приеме на работу N от 1 мая 2021 года.

18 апреля 2022 года Романов С.В. письменно обратился к Совету директоров АО "НИИ СВТ" с требованием о созыве внеочередного собрания Совета директоров с вопросами повестки дня об утверждении размера и выплате причитающихся ему премиальных вознаграждений за достижения ключевых показателей эффективности деятельности генерального директора АО "НИИ СВТ" по итогам 2019 и 2020 года. Просил принять соответствующее решение в десятидневный срок с даты получения обращения.

Непринятие решения о выплате вознаграждения генеральному директору Общества за 2019 и 2020 годы явилось основанием для обращения Романова С.В. в суд с настоящим иском.

В ходе рассмотрения дела установлено, что вопрос о выплате премии генеральному директору АО "НИИ СВТ" Романову С.В. по итогам работы за 2019 год был рассмотрен на заседании Совета директоров АО "Росэлектроника" 3 декабря 2021 года (выписка из протокола N от 3 декабря 2021 года).

В соответствии с Положением о вознаграждении генеральных директоров производственных и научных организаций, входящих в контур управления холдинговой компании (интегрированной структуры) АО "Росэлектроника", утвержденным решением Совета директоров "Росэлектроника" (протокол от 24 января 2018 года N 392) генеральному директору АО "НИИ СВТ" Романову С.В. не была выплачена премия по итогам работы за 2019 год в связи с невыполнением финансовых показателей (выполнение показателей чистая прибыль и рентабельность по чистой прибыли составило менее чем 80 % от планового значения пункт 6.8.1(в) Положения о вознаграждении генеральных директоров производственных и научных организаций, входящих в контур управления холдинговой компании (интегрированной структуры) АО "Росэлектроника").

Вопрос о выплате годовой премии генеральному директору АО "НИИ СВТ" по итогам работы за 2020 год был рассмотрен на заседании Совета директоров АО "Росэлектроника" 11 августа 2022 года (выписка из протокола N от 11 августа 2022 года). Принято решение определить позицию АО "Росэлектроника" и сформировать соответствующие указания представителям АО "Росэлектроника" в органах управления Ключевых организаций голосовать "за" принятие решения о согласовании премиального вознаграждения с учетом результатов проведенной оценки достижений КПЭ за 2020 год генерального директора АО "НИИ СВТ" Романова С.В. по итогам работы за 2020 год в размере 2 265, 89 тыс. руб.

16 августа 2022 года АО "ОПК" - единоличным исполнительным органом АО "Росэлектроника" в адрес генерального директора АО "НИИ СВТ" Романова С.В, и.о. генерального директора АО "Концерн "Вега" Скорых С.В. направлено письмо за N 1110к (конфиденциально) о согласовании выплаты премии за 2020 год с приложение выписки из протокола от 11 августа 2022 года N.

21 сентября 2022 года на заседании Совета директоров АО "НИИ СВТ" принято решение утвердить и выплатить генеральному директору АО "НИИ СВТ" Романову С.В. премиальное вознаграждение по итогам работы за 2020 год в размере 2 265, 89 тыс. руб. (протокол N от 21 сентября 2022 года).

22 сентября 2022 года генеральным директором АО "НИИ СВТ" издан приказ N об исполнении решения Совета директоров АО "НИИ СВТ" (протокол N от 21 сентября 2022 года) в части выплаты премиального вознаграждения генеральному директору Романову С.В. в размере 2 265 890 руб.

Приказом от 23 сентября 2022 года N генеральный директор Романов С.В. уволен на основании пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Премиальное вознаграждение за 2020 год в размере 2 265 890 руб. Романову С.В. на момент рассмотрения дела выплачено.

По существу разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, с решением которого согласился суд апелляционной инстанции, руководствуясь нормами права, регулирующими трудовые отношения в данном споре (статьями 21, 22, 129, 135, 140, 143, 191 Трудового кодекса Российской Федерации), исходил из того, что премирование работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью работодателя, и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния компании, иных факторов, оказывающих влияние на факт и размер премирования.

Удовлетворяя исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты премиального вознаграждения за 2020 год за период с 26 октября 2021 года по 21 сентября 2022 года в размере 574 590, 09 руб, суд первой инстанции исходил из установленных по делу обстоятельств, с учетом требований статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктов 8.5, 8.12, 8.15 Положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителя организации, входящей в контур управления холдинговой компании (интегрированной структуры) АО "Росэлектроника", утвержденного решением Совета директоров "Росэлетроника" (протокол от 17 января 2020 года N), согласно которым вопрос о выплате истцу как руководителю организации холдинга годовой премии за 2020 год мог быть рассмотрен не ранее 1 июля 2021 года и не позднее 25 октября 2022 года, с учетом того, что информация, являющаяся основанием для рассмотрения вопроса и принятия решения о выплате годовой премии за 2020 год, была направлена в уполномоченные органы 10 сентября 2021 года (исх. N).

Ленинский районный суд г. Кирова не нашел оснований для взыскания с ответчика в пользу истца годовой премии за 2019 и компенсации за задержку выплаты премий за 2019 год, поскольку Советом директоров АО "Росэлектроника" принято решение (выписка из протокола N 52 от 3 декабря 2021 года) о неначислении генеральному директору АО "НИИ СВТ" Романову С.В. премиального вознаграждения с учетом проведенной оценки достижений за 2019 год в связи с невыполнением финансовых показателей.

Как следует из части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в действующей редакции, обязанность работодателя уплатить предусмотренные данным законоположением проценты (денежную компенсацию) возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере. Возложение на работодателя данной обязанности - притом, что для уплаты процентов (денежной компенсации) не требуется обращение работника к работодателю - дает основания предполагать, что работодатель должен быть осведомлен о наличии у него задолженности перед работником (т.е. задолженность не является спорной) и что, погашая ее, он должен одновременно уплатить и соответствующие проценты (денежную компенсацию). Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту (статья 46, часть 1, Конституции Российской Федерации), поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место.

В то же время право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты. Совершенно очевидно, что в подобной ситуации работник претерпевает такие же негативные последствия, как и в случае задержки начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, поскольку незаконно лишается причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, а потому в равной степени нуждается в применении тех же предусмотренных законом охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы и тем самым эффективную защиту достоинства личности и уважение человека труда как конституционно значимых ценностей.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в абзаце втором пункта 7 Постановления от 11 апреля 2023 года N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева", предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Судами было установлено, что премиальное вознаграждение за итоги работы 2020 года было выплачено с нарушением установленного срока его выплаты, который определен локально-нормативными актами, регулирующие вопросы оплаты труда генерального директора АО "НИИ СВТ", ввиду чего выводы судов о наличии оснований для взыскания компенсации за задержку в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации являются правомерными.

При этом в соответствии с положениями части второй названной статьи обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судами первой и апелляционной инстанций даны результаты оценки доказательств, произведенной по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Удовлетворение основных исковых требований Романова С.В. в части взыскания с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты премии за 2020 год, явилось основанием для частичного удовлетворения искового требования, производного от основного, - о компенсации морального вреда. При этом суд первой инстанции, руководствовался статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд апелляционной инстанции, исследовав юридически значимые обстоятельства, дав оценку представленным доказательствам в их совокупности, правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права (пункт 3 части 1 статьи 77, статьи 21, 22, 129, 135, 140, 143, 191, часть 1 статьи 236, статью 237 Трудового кодекса Российской Федерации), пришел к обоснованному выводу об оставлении решения суда первой инстанции без изменения, апелляционной жалобы ответчика - без удовлетворения.

Судами первой и апелляционной инстанций приведено исчерпывающее толкование указанных норм права, которые были применены в настоящем деле, оснований не согласиться с которым, по доводам кассационной жалобы не усматривается.

Доводы кассационной жалобы основаны на неверном понимании норм права, направлены на переоценку доказательств и установленных фактических обстоятельств дела, являлись предметом исследования судами первой и апелляционной инстанций. Тогда как переоценка установленных судом фактических обстоятельств дела и представленных участниками спора доказательств в полномочия суда кассационной инстанции не входит.

Кассатором не приведено аргументов, ставящих под сомнение законность и обоснованность принятых по делу судебных актов, равно как и обстоятельств, не прошедших судебного исследования и нуждающихся в дополнительной проверке.

Нормы материального права применены правильно, нарушений норм процессуального права, влекущих безусловную отмену постановлений судов первой и апелляционной инстанций, не допущено.

Таким образом, по доводам кассационной жалобы судебная коллегия не находит предусмотренных статьей 379.7 ГПК РФ оснований для кассационного пересмотра вступивших в законную силу и правосудных по сути судебных актов.

Руководствуясь статьями 379.7, 390 и 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Кирова от 12 октября 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда от 20 декабря 2022 года оставить без изменения, кассационную жалобу акционерного общества "Научно-исследовательский институт средств вычислительной техники" - без удовлетворения.

Председательствующий О.В. Юрова

Судьи Е.М. Балакирева

А.Д. Кириченко