Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18 апреля 2023 г. по делу N 8Г-9265/2023[88-10705/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Лысовой Е.В, судей Шамрай М.С. и Курлаевой Л.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Донского Сергея Николаевича к филиалу АО "Тандер" филиал Восток в городе Москве о признании приказа незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

по кассационной жалобе Донского Сергея Николаевича на решение Хорошевского районного суда города Москвы от 13 мая 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 7 декабря 2022 года.

Заслушав доклад судьи Лысовой Е.В, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

УСТАНОВИЛА:

Донской С.Н. обратился в суд с иском к АО "Тандер", просил признать незаконным перевод на нижеоплачиваемую должность специалиста сектора безопасности; признать незаконным и отменить приказ N "данные изъяты" от 28.02.2019; взыскать задолженность по заработной плате за период с 21.02.2019 по 01.07.2021 в размере 767597, 36 руб, проценты, компенсацию морального вреда в размере 60000 руб, судебные расходы.

В обосновании заявленных требований Донской С.Н. указал, что состоит в трудовых отношениях с АО "Тандер". 21.02.2019 издан приказ о переводе на должность специалиста сектора безопасности, однако заявление написано под давлением, намерения на перевод не имел, был переведен на нижеоплачиваемую должность.

Решением Хорошевского районного суда г. Москвы от 13 мая 2022 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 7 декабря 2022 года, в удовлетворении исковых требований Донского С.Н. к филиалу АО "Тандер" филиал Восток в городе Москве о признании приказа незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказано.

В кассационной жалобе Донской С.Н. просит отменить судебные постановления как вынесенные с нарушениями норм материального и процессуального права и направить дело на новое рассмотрение. Заявитель жалобы полагает, что судом первой инстанции неправильно применены положения ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, что по заявленным им требованиям срок на обращение в суд подлежит исчислению с 11.02.2021, когда ответчик перестал выплачивать ему заработную плату. Также истец ссылается на то, что в период с 26.02.2020 по 11.03.2021 он был нетрудоспособен, что также свидетельствует о незаконности отказа в иске по мотиву пропуска срока. Кроме того, кассатор указывает на то, что судами не принято во внимание, что с 30.07.2020, даты установления ему инвалидности, он, оставаясь в штате работодателя, неоднократно обращался с заявлениями об изменении условий труда согласно программы реабилитации, однако ответчик условия труда не изменил. В связи с чем, считает необоснованным невыплату ему заработной платы в период с 11.03.2021. По мнению заявителя жалобы, приказ о переводе нарушает требования ст. ст. 72, 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, не учитывает имевшее в организации в этот период сокращение штатов, что подтверждается соответствующим приказом об увольнении коллеги истца - ФИО8

АО "Тандер" принесены возражения на кассационную жалобу.

В судебном заседании судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции представитель АО "Тандер" по доверенности Дмитриев Д.И. возражал против удовлетворения жалобы.

Иные участвующие в деле лица в судебное заседание не явились, о месте и времени слушания дела извещены надлежащим образом, что подтверждается сведениями почтового идентификатора, отчетом об извещении истца с помощью СМС-сообщения, кроме того, указанная информация размещена на официальном сайте Второго кассационного суда общей юрисдикции. На основании ч. 5 ст. 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Согласно ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы и возражений на неё, проверив по правилам ст. 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, кассационный суд приходит к следующему.

Как установлено судами и следует из материалов дела, 20.06.2011 Донской С.Н. был принят на работу в АО "Тандер" на должность специалиста в отдел экономической безопасности с установленным должностным окладом в размере 11000 руб.

03.09.2018 между АО "Тандер" филиал в г. Москва и Донским С.Н. заключено соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора от 20.06.2011, согласно которому работник переводится с должности старший специалист подразделения Отдел экономической безопасности на должность старшего специалиста в подразделение Отдел по безопасности малых форматов, расположенное по адресу: "адрес" Согласно п. 4 соглашения, должностной оклад устанавливается в размере 15000 руб.

03.09.2018 АО "Тандер" издан приказ N "данные изъяты", согласно которому Донской С.Н. переведен постоянно с должности старший специалист Отдела экономической безопасности на должность старший специалист Отдела по безопасности малых форматов, с тарифной ставкой (оклад) в размере 15000 руб.

28.02.2019 между сторонами подписано соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора от 20.06.2011, согласно п. п. 2, 3, 4 которого, Донской С.Н. переводится с должности старшего специалиста подразделения отдела по безопасности малых форматов на должность специалиста в подразделение сектора безопасности, расположенного по адресу: "адрес", дата перевода 01.03.2019, должностной оклад устанавливается в размере 59000 руб.

28.02.2019 АО "Тандер" издан приказ N "данные изъяты", согласно которому Донской С.Н. переведен постоянно с должности старшего специалиста отдела по безопасности малых форматов в Сектор безопасности на должность специалиста с тарифной ставкой (окладом) 59000 руб.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 72, 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о том, что нарушений требований трудового законодательства при переводе Донского С.Н. с должности старшего специалиста подразделения отдела по безопасности малых форматов на должность специалиста в подразделение сектора безопасности ответчиком не допущено, при этом суд исходил из того, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих оказание на него давления со стороны работодателя при написании заявления о переводе, заключения соглашения к трудовому договору. Суд указал, что истец приступил к выполнению трудовых обязанностей в должности специалиста, получал заработную плату, соответствующую этой должности.

Также суд первой инстанции сослался на пропуск установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока обращения в суд с требованиями об оспаривании перевода, так как о нарушении своих прав Донской С.Н. узнал 28.02.2019 при подписании соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора, а с заявлением в суд обратился только 19.05.2021, то есть за пределами указанного срока, не усмотрев уважительности причин пропуска истцом срока, учитывая его продолжительность.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами районного суда и их правовым обоснованием.

Оставляя решение суда без изменения и отклоняя доводы апелляционной жалобы ответчика, судебная коллегия указала, что соглашение сторон и приказ о переводе работника подписан от имени работодателя директором филиала в г. Москве - Восток Соколовским К.Е. на основании доверенности от 27 сентября 2018 года, в соответствии с которой ему предоставлено право издавать приказы о назначении и увольнении работников, подписывать трудовые договоры.

Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции находит, что при вынесении обжалуемых судебных постановлений судами существенно нарушены нормы процессуального права.

Согласно части 1 статьи 46