Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11 мая 2023 г. по делу N 8Г-6072/2023[88-7553/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Козиной Н.М, судей Карповой О.Н, Руновой Т.Д, при участии прокурора Ботева В.Ю.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N2-7013/2022 по иску Васиной Надежды Ивановны к обществу с ограниченной ответственностью "СМС Груп" о признании увольнения незаконным, признании незаконным приказа о переводе на иную должность, восстановлении в должности, возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе Васиной Надежды Ивановны на решение Центрального районного суда г. Челябинска от 27 сентября 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 20 декабря 2022 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Козиной Н.М. об обстоятельствах дела, о принятых по делу судебных постановлениях, доводах кассационной жалобы, заслушав объяснения истца Васиной Н.И, ее представителя Фалькова Д.Н, поддержавших доводы жалобы, объяснения представителя ответчика - Клочкову С.В, возражавшей против удовлетворения жалобы, заключение прокурора пятого отдела апелляционно-кассационного управления Главного гражданско-судебного управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации Ботева В.Ю, полагавшего жалобу необоснованной, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Васина Н.И. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "СМС Груп" (далее - ООО "СМС Груп") о признании увольнения по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, признании незаконным приказа N 370 л/с от 01 апреля 2022 года о переводе с должности главного бухгалтера на должность заместителя главного бухгалтера, возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку, исключив запись N29 от 01 апреля 2022 года как недействительную, признании записи N30 от 07 июля 2022 года о расторжении трудового договора по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации недействительной, восстановлении в должности главного бухгалтера, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 2 000 000 руб.

В обоснование иска указала, что 07 декабря 2009 года принята на работу в ООО "СМС Зимаг Сервис" на должность главного бухгалтера с местом работы в головном офисе в г. Москве. Работодатель переименован в ООО "СМС Металлургический Сервис", в связи с чем головной офис из г.Москвы был перемещен в г. Челябинск и с 01 сентября 2015 года ее место работы главного бухгалтера определено в г. Челябинске, ул. "данные изъяты". Затем она была переведена на должность финансового директора, с 01 июня 2020 года переведена на должность главного бухгалтера. 25 марта 2022 года она получила уведомление от ООО "СМС Груп" о сокращении должности главного бухгалтера в связи с сокращением штата, а также о том, что 26 мая 2022 года будет уволена по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 25 марта 2022 года она подписала дополнительное соглашение к трудовому договору о ее переводе с 01 апреля 2022 года в филиал ООО "СМС Груп" в г. Челябинске на должность заместителя главного бухгалтера в соответствии с действующим штатным расписанием. 07 июля 2022 года между ней и ответчиком подписано дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Однако при выдаче трудовой книжки 07 июля 2022 года она обнаружила, что в ней имеется запись за N29 от 01 апреля 2022 года о ее переводе в филиал ООО "СМС Груп" в г. Челябинске на должность заместителя главного бухгалтера в департамент бухгалтерия. Полагала, что ее права нарушены, поскольку ее не ознакомили с приказом о переводе, с должностной инструкцией по должности заместителя главного бухгалтера и штатным расписанием. Считала, что продолжала исполнять обязанности главного бухгалтера, полагая, что работодателем принято решение об отмене ее перевода на указанную выше должность, как так с должностной инструкцией по новой должности ее никто не ознакомил.

Решением Центрального районного суда г. Челябинска от 27 сентября 2022 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 20 декабря 2022 года, в удовлетворении исковых требований отказано.

В кассационной жалобе Васина Н.И. ставит вопрос об отмене состоявшихся по делу судебных актов, ссылаясь на их незаконность.

В возражениях на кассационную жалобу ответчик и прокурор Челябинской области просят оставить ее без удовлетворения.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 07 декабря 2009 года Васина Н.И. принята на работу в ООО "СМС Зимаг Сервис" на должность главного бухгалтера, с ней заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого местом выполнения работником его должностных обязанностей является офис работодателя (г. Москва), работник обязуется исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с требованиями работодателя и условиями договора.

В дальнейшем между сторонами неоднократно заключались дополнительные соглашения к трудовому договору, в том числе при переименовании работодателя, изменении с 01 сентября 2015 года места выполнения работником его должностных обязанностей - Челябинская область, г. Челябинск, ул. "данные изъяты", переводе истца с 20 июня 2016 года на должность финансового директора, с 16 октября 2017 года - на должность заместителя финансового директора-главного бухгалтера, с 01 июня 2020 года - на должность главного бухгалтера и при повышении размера ее оклада. Так, дополнительными соглашениями к трудовому договору от 30 декабря 2021 года работнику с 01 января 2021 года установлен оклад в размере 352 340 руб. в месяц без учета районного коэффициента 15 % оклада, с 01 января 2022 года 371 720 руб. в месяц без учета районного коэффициента 15 % оклада.

Из записей трудовой книжки Васиной Н.И. следует, что с 21 марта 2015 года ООО "СМС Зимаг Сервис" переименовано в ООО СМС Металлургический Сервис", с 16 февраля 2021 года ООО СМС Металлургический Сервис" переименовано в ООО "СМС групп".

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО "СМС групп" от 25 июля 2022 года были внесены изменения в записи: 16 февраля 2022 года о месте нахождения юридического лица: г. Москва, "данные изъяты", 15 марта 2022 года - о создании филиала в Челябинске с местом нахождения филиала г. Челябинск, "данные изъяты".

25 марта 2022 года Васиной Н.И. вручено уведомление от ООО "СМС Груп" о сокращении должности главного бухгалтера в связи с сокращением штата на основании приказа от 24 марта 2022 года N451-л, увольнении 26 мая 2022 года по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

25 марта 2022 года между ООО "СМС Груп" и Васиной Н.И. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору N02 от 07 декабря 2009 года, по условиям которого работник с 01 апреля 2022 года переводится в филиал ООО "СМС Груп" в г. Челябинске на должность заместителя главного бухгалтера в соответствии с действующим штатным расписанием. Работник административно и функционально подчиняется главному бухгалтеру. Остальные условия договора оставлены без изменения. Дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания. На дополнительном соглашении имеется отметка о получении Васиной Н.И. одного экземпляра этого соглашения.

Приказом ООО "СМС Груп" от 31 марта 2022 года N451/1-л в связи с производственной необходимостью отменено действие приказа N451-л от 24 марта 2022 года о внесении изменений в организационную структуру и штатное расписание по сокращению штата.

Приказом ООО "СМС Груп" от 01 апреля 2022 года N 370-ЛС Васина Н.И. переведена на должность заместителя главного бухгалтера в филиал ООО "СМС Груп" в г. Челябинске. В качестве основания издания данного приказа указано дополнительное соглашение от 25 марта 2022 года к трудовому договору N02 от 7 декабря 2009 года. Отметок об ознакомлении работника на приказе не содержится.

На корпоративном почтовом сервере, через который на основании приказа ООО "СМС Груп" от 30 июня 2020 года N 635-п ведется вся деловая переписка и любое сообщение на котором может быть использовано в обществе как официальный документ, размещено объявление о новом работнике "данные изъяты" которая с 01 апреля 2022 года занимает должность руководителя департамента бухгалтерия (главного бухгалтера), будет работать в г. Москве с административным подчинением финансовому директору, заместители главного бухгалтера переходят в прямое административное и функциональное подчинение главному бухгалтеру. С 01 апреля 2022 года Васина Н.И. переведена на должность заместителя главного бухгалтера.

Согласно протоколу заседания Совета директоров ООО "СМС Груп" от 13 апреля 2022 года было принято решение об утверждении лиц, наделенных правом подписи банковских документов Общества, в которые истец не включена, ранее на основании решения Совета директоров ООО "СМС Груп" от 20 января 2022 года истец входила в перечень лиц, наделенных правом подписи банковских документов.

Доверенность ООО "СМС Груп" от 17 февраля 2022 года, удостоверенная нотариально, на предоставление, в том числе Васиной Н.А. полномочий пользоваться и распоряжаться всеми принадлежащими обществу счетами в определенных банках, вкладывать денежные средства, снимать денежные средства с этих счетов, с правом первой подписи платежных банковских документов при условии их подписания совместно с определенными лицами и т.д, отменена.

09 июня 2022 года заместитель главного бухгалтера Васина Н.А. обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска на 14 июня 2022 года. Приказом ООО "СМС Груп" от 09 июня 2022 года N837 заместителю главного бухгалтера филиала ООО "СМС Груп" в г. Челябинске Васиной Н.А. предоставлен этот день очередного оплачиваемого отпуска. С данным приказом истец ознакомлена под роспись 09 июня 2022 года.

04 июля 2022 года между ООО "СМС Груп" и Васиной Н.И. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору N02 от 7 декабря 2009 года, по условиям которого работник и работодатель выражают свое безусловное волеизъявление расторгнуть 07 июля 2022 года действующий трудовой договор N02 от 07 декабря 2009 года, расторжение трудового договора производится сторонами на основании пункта 1 части первой статьи 77 Трудового договора Российской Федерации. Работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику денежную компенсацию в размере шести среднемесячных заработков. Стороны взаимных имущественных и прочих претензии по условиям расторжения трудового договора друг к другу не имеют и подтверждают, что данное соглашение заключается ими по доброй воле и является обязательным для исполнения.

Приказом ООО "СМС Груп" от 07 июля 2022 года N 992 прекращено действие трудового договора от 07 декабря 2009 года N02, заместитель главного бухгалтера филиала ООО "СМС Груп" в г. Челябинске Васина Н.И. уволена на основании пункта 1 части первой статьи 77 Трудового договора Российской Федерации (по соглашению сторон). С данным приказом истец ознакомлена под роспись 07 июля 2022 года.

Согласно расчетному листку за июль 2022 года Васиной Н.И. при увольнении ООО "СМС Груп" начислены помимо оплаты по окладу, персональной надбавки, районного коэффициента, компенсации за квартиру, компенсации за неиспользованный отпуск также компенсация по соглашению сторон в размере 1 642 902 руб. 06 коп, дополнительная компенсация в размере 1 618 009 руб. 61 коп.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о признании незаконным перевода с должности главного бухгалтера на должность заместителя главного бухгалтера и исключении записи о переводе из трудовой книжки, суд первой инстанции исходил из того, что между сторонами достигнуто соглашение о переводе на другую работу, подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, отсутствие подписи истца в приказе о переводе на другую работу не свидетельствует об отсутствии между сторонами соглашения о переводе на другую работу и не повлияло на факт перевода; совокупностью исследованных доказательств подтверждается с момента перевода на должность заместителя главного бухгалтера изменение должностных обязанностей истца.

Суд апелляционной инстанции, изучив материалы дела, руководствуясь статьями 15, 56, 57, 72, 72.1, 74 Трудового кодекса Российской Федерации, а также разъяснениями изложенными в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" согласился с данными выводами суда первой инстанции, при этом дополнительно отметил следующее.

В феврале-марте 2022 года в ООО "СМС Груп" проводились мероприятия по структурной реорганизации, с 16 февраля 2022 года изменен адрес места нахождения юридического лица с г. Челябинска на г. Москва, 15 марта 2022 года создан филиал в Челябинске с местом нахождения по прежнему адресу: г. Челябинск, "данные изъяты".

Приказом ООО "СМС Груп" от 01 апреля 2022 года N 459-п "Об утверждении штатного расписания департамента бухгалтерия филиала ООО "СМС Груп" в Челябинске" в связи с реорганизационными изменениями в компании утверждено штатное расписание департамента бухгалтерия филиала ООО "СМС Груп" в Челябинске от 01 апреля 2022 г. в количестве 6 штатных единиц (заместитель главного бухгалтера, заместитель главного бухгалтера (по налогам), заместитель главного бухгалтера (по учету), финансовый менеджер, бухгалтер, бухгалтер по ТМЦ), это штатное расписание введено в действие с 01 апреля 2022 года ранее действовавшим штатным расписанием департамента бухгалтерия, утвержденным приказом ООО "СМС Груп" от 30 декабря 2021 года N 2200-п, была предусмотрена должность главного бухгалтера.

С учетом вводимых в ООО "СМС Груп" изменений в структурной организации работы департамента бухгалтерия, отнесением должностей департамента бухгалтерия, за исключением должности главного бухгалтера, к филиалу ООО "СМС Груп" в Челябинске, работой истца в г. Челябинске работодателем ей было предложен перевод на должность заместителя главного бухгалтера филиала ООО "СМС Груп" в Челябинске, то есть на изменение структурного подразделения и трудовой функции, на что истец согласилась, подписав 25 марта 2022 года дополнительное соглашение к трудовому договору, что истцом не оспаривалось.

Суд апелляционной отметил необоснованность заявленных исковых требований о признании незаконным приказа N370 л/с от 01 апреля 2022 года о переводе с должности главного бухгалтера на должность заместителя главного бухгалтера по мотиву неознакомления истца с приказом под роспись, поскольку данный приказ является производным административно-организационным актом работодателя, фиксирующим достигнутое соглашение между сторонами трудового правоотношения, а Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрено обязанности работодателя знакомить работника под роспись с приказом о переводе на другую работу, со штатными расписаниями, при этом согласие работника на перевод на другую работу и достигнутое между сторонами соглашение о таком переводе подтверждается подписанным работником и представителем работодателя дополнительным соглашением к трудовому договору.

Отклоняя соответствующие доводы апелляционной жалобы, суд апелляционной инстанции указал, что совокупностью исследованных судом доказательств подтверждается, что Васина Н.И. с 01 апреля 2022 года знала о переводе ее с должности главного бухгалтера ООО "СМС Груп" на должность заместителя главного бухгалтера филиала ООО "СМС Груп" в Челябинске и назначении на должность главного бухгалтера ООО "СМС Груп" "данные изъяты" и то, что функциональные обязанности истца фактически изменились, поскольку она после официального объявления на корпоративном почтовом сервере о назначении "данные изъяты" главным бухгалтером взаимодействовала с ней по организационным, кадровым и иным вопросам, то есть истец, как заместитель главного бухгалтера, была организационно подчинена главному бухгалтеру и подконтрольна ей, следовательно, трудовая функция истца в любом случае изменилась с 01 апреля 2022 года.

Ссылка в апелляционной жалобе на продолжение использования Васиной Н.И. сертификата ключа главного бухгалтера, не представление работодателем информации по операциям, отраженным в системе учета ООО "СМС Групп" в SAP с указанием кода операции, даты ее внесения в SAP и выгрузки из Контур-Экстерн всех налоговых деклараций, ответов на требования и статистических отчетов, подписанных сертификатом ключа Васиной Н.И. за период с 01 апреля 2022 года по 07 июля 2022 года, не была принята судом апелляционной инстанции во внимание, поскольку как указано судом использование истцом электронной подписи, оформленной на нее в период работы главным бухгалтером, после перевода на должность заместителя главного бухгалтера правильно признаны судом первой инстанции не свидетельствующим об отсутствии перевода на другую должность, так как составление налоговых деклараций, ответов на требования и статистических отчетов по направлениям деятельности, осуществлялось истцом, как заместителем главного бухгалтера, при этом возможность прекратить действие сертификата путем подачи соответствующего заявления или заменить его, недостатки в организации работы ООО "СМС Групп" с электронной подписью не влияют на правоотношения сторон.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о признании незаконным увольнения по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку, исключив запись об увольнении, восстановлении в должности главного бухгалтера, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из того, что истец, подписав соглашение о расторжении трудового договора и приказ об увольнении, выразила волю на прекращение трудовых отношений с работодателем. В связи с отсутствием оснований для признания увольнения незаконным отсутствуют и основания для внесения изменений в трудовую книжку, восстановления ее на работе, взыскания заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Суд апелляционной инстанции согласился и с данным выводом суда первой инстанции, указав на доказанность добровольности и осознанности расторжения трудовых отношений по указанному основанию со стороны истца, в том числе с учетом того обстоятельства, что инициатива увольнения по данному основанию с выплатой денежной компенсации исходила от самой Васиной Н.И, которая 12 апреля 2022 года предложила это руководству электронным письмом. Работодатель согласился с предложением истца уволить ее по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации и после согласования ее размера между ООО "СМС Груп" и Васиной Н.И. 04 июля 2022 года было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору N02 от 07 декабря 2009 года, в котором должность истца не указана, а содержатся условия о расторжении трудового договора по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового договора Российской Федерации, обязательство работодателя дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику денежную компенсацию в размере шести среднемесячных заработков; указано, что стороны взаимных имущественных и прочих претензий по условиям расторжения трудового договора друг к другу не имеют и подтверждают, что данное соглашение заключается ими по доброй воле и является обязательным для исполнения.

Ответчиком условия данного соглашения исполнены, издан приказ ООО "СМС Груп" от 07 июля 2022 года N 992 о прекращении действия трудового договора с истцом и ее увольнения с должности заместителя главного бухгалтера филиала ООО "СМС Груп" в г. Челябинске на основании пункта 1 части первой статьи 77 Трудового договора Российской Федерации (по соглашению сторон) и выплачена денежная компенсация в оговоренной сумме, что истцом не оспаривалось. С приказом об увольнении с должности заместителя главного бухгалтера филиала ООО "СМС Груп" в г. Челябинске истец ознакомлена под роспись 07 июля 2022 года и каких-либо возражений не указала.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводом суда первой инстанции о том, что в ходе рассмотрения дела вопреки позиции истца достоверно установлено, что истец на момент увольнения работала в должности заместителя главного бухгалтера филиала ООО "СМС Груп" в г.Челябинске, а не в должности главного бухгалтера ООО "СМС Груп" г.Москва.

Судебная коллегия также соглашается с постановленными судами решениями и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, приняты в соответствии с правилами статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном распределении между сторонами бремени доказывания и установлении всех обстоятельств, имеющих значение для дела. Представленным сторонами доказательствам судами дана верная правовая оценка. Результаты оценки доказательств суды отразили в постановленных судебных актах. Нарушений требований процессуального законодательства, которые могли бы привести к неправильному разрешению спора, судами не допущено.

В своей кассационной жалобе Васина Н.И. не согласна с выводами судов и настаивает на том, что вопреки утверждению суда, изменения были вызваны не сокращением должности главного бухгалтера организации в г.Челябинске, а изменением адреса головного офиса организации и законным является перевод должности главного бухгалтера и сотрудника занимающего соответствующую должность из головного офиса в Челябинске в головной офис в Москве, а не сокращение должности главного бухгалтера, следовательно фактически должность главного бухгалтера организации не сокращалась, а вручение истцу уведомления о сокращении было сделано исключительно с целью принуждения к подписанию дополнительного соглашения от 25 марта 2022 года. Обращает внимание, что ответчиком не было представлено достаточных доказательств, что с 01 апреля 2022 года функциональные обязанности, каким-либо образом для истца Васиной Н.И. изменились, вся оперативная работа и решение текущих вопросов, касающихся функционала главного бухгалтера, осуществлялась именно Васиной И.Н, что могло быть подтверждено работой в специализированной программе (SAP), и электронной переписки со всеми службами и филиалами компании, при этом указанная работа осуществлялась без какого-либо согласования с "данные изъяты" Дополнительно отмечает, что в ходе рассмотрения дела по существу ООО "СМС "данные изъяты"" не было представлено должностной инструкции заместителя главного бухгалтера филиала ООО "СМС "данные изъяты"" в г. Челябинске, либо иного локального нормативного акта, позволяющего установить функциональные обязанности Васиной Н.И, после якобы осуществленного перевода, а, следовательно, и факт их изменения, ответчиком вообще не было представлено каких-либо доказательств изменения штатного расписания организации, определения функциональных обязанностей сотрудников образованного филиала.

Фактически все доводы кассационной жалобы повторяют правовую позицию заявителя жалобы, выраженную в судах нижестоящих инстанций, тщательно исследованную судами и нашедшую верное отражение и правильную оценку в судебных постановлениях, и сводятся к выражению несогласия с произведенной судом оценкой обстоятельств дела и представленных по делу доказательств, между тем, суд кассационной инстанции в силу своей компетенции, при рассмотрении жалобы должен исходить из признанных установленными судом первой и второй инстанций фактических обстоятельств дела, проверять лишь правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права судами, рассматривавшими дело, и правом устанавливать новые обстоятельства по делу и давать самостоятельную оценку собранным по делу доказательствам не наделен.

Суд апелляционной инстанции проанализировал и дал надлежащую оценку аналогичным доводам жалобы.

Вопреки позиции Васиной Н.И. материалами дела подтверждается достижение между сторонами соглашения о переводе последней на другую работу, а именно заместителя главного бухгалтера и соответственно изменение должностных обязанностей.

Тот факт, что истец не была ознакомлена с должностной инструкцией заместителя главного бухгалтера филиала ООО "СМС Груп" в Челябинске не может служить основанием для отмены законных судебных постановлений, поскольку как верно указано судом апелляционной инстанции, судом первой инстанции установлено, что в ООО "СМС Груп" в спорный период отсутствовали должностные инструкции, не было должностной инструкции у истца и весь период работы у ответчика, в том числе в должности главного бухгалтера, при этом при определении функционала главного бухгалтера и заместителей главного бухгалтера ответчик руководствовался рекомендациями профстандарта "бухгалтер", утвержденного приказом Министерства труда Российской Федерации от 21 февраля 2019 года N 103н, и Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 года N 37.

Утверждение о том, что с 01 апреля 2022 года функциональные обязанности, каким-либо образом для истца Васиной Н.И. не изменились, вся оперативная работа и решение текущих вопросов, касающихся функционала главного бухгалтера, осуществлялась именно Васиной И.Н, что могло быть подтверждено работой в специализированной программе (SAP), и электронной переписки со всеми службами и филиалами компании, при этом указанная работа осуществлялась без какого-либо согласования с Клевцовой Н.А. несостоятельно в силу того, что опровергается материалами дела, кроме того осуществление данных обязанностей могло осуществляться любым уполномоченным на то лицом, как верно отметил суд апелляционной инстанции отклоняя соответствующий довод апелляционной жалобы.

Суд апелляционной инстанции, по мнению судебной коллегии, обоснованно обратил внимание на то обстоятельство, что необходимости в исследовании всей деловой переписки и всех налоговых деклараций, ответов на требования и статистических отчетов, подписанных сертификатом ключа, не имелось и не имеется как то требует податель жалобы, поскольку в материалах дела имеется ответ АО "Производственная фирма "СКБ Контур" от 16 сентября 2022 года, в котором указаны документы, подписанные квалифицированной электронной подписью, сертификат ключа проверки которой принадлежит ООО "СМС Групп" и содержит данные физического лица Васиной Н.И. как заместителя главного бухгалтера.

Ссылка на то, что дополнительное соглашение от 25 марта 2022 года нельзя считать действительным, так как оно было вручено одновременно с уведомлением о сокращении должности главного бухгалтера, при этом перечень имеющихся вакансий не был озвучен не может быть принята во внимание судебной коллегией, поскольку к истцу не была применена процедура увольнения в связи с сокращением штата или численности персонала.

Условия соглашения о расторжении трудового договора на основании пункта 1 части первой статьи 77 Трудового договора Российской Федерации (по соглашению сторон) работодателем исполнены, права истца не нарушены.

Иных доводов в кассационной жалобе не приведено, при этом использование кассационной процедуры представляет собой попытку заявителя кассационной жалобы повторно обсудить доводы, которые уже были рассмотрены и отвергнуты судами нижестоящих инстанций.

В кассационной жалобе не приведено доводов и доказательств, опровергающих установленные судами обстоятельства, и их выводов, как и не приведено оснований, которые в соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации могли бы явиться безусловным основанием для отмены судебных постановлений.

Руководствуясь статьями 379.5, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Центрального районного суда г. Челябинска от 27 сентября 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 20 декабря 2022 года оставить без изменения, кассационную жалобу Васиной Надежды Ивановны - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи