Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15 мая 2023 г. по делу N 8Г-11097/2023[88-13786/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего судьи Макаровой Н.А, судей Филатовой В.Ю, Булатовой Е.Е, с участием прокурора Ильина Ю.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании поступившее 28 марта 2023 года гражданское дело по исковому заявлению Азалиевой ФИО7 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования "Юго-Западный государственный университет" о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Юго-Западный государственный университет" на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Курского областного суда от 24 января 2023 года.

Заслушав доклад судьи Филатовой В.Ю, заключение прокурора Ильина Ю.В, полагавшего судебное постановление законным и обоснованным, изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия

установила:

Азалиева О.М. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования "Юго-Западный государственный университет" (далее по тексту - ФГБОУ ВО "ЮЗГУ") о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Решением Ленинского районного суда города Курска от 16 сентября 2022 года в удовлетворении исковых требований Азалиевой О.М. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Курского областного суда от 24 января 2023 года решение Ленинского районного суда города Курска от 16 сентября 2022 года отменено в части.

Приказы Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Юго-Западный государственный университет" от 8 апреля 2022 года N 375-лс "О сокращении численности или штата работников университета", от 30 мая 2022 года N 545-лс об увольнении Азалиевой О.М. по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации признаны незаконными.

Азалиева О.М. восстановлена на работе в должности директора центра медицинской профилактики департамента воспитательной и социальной работы Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Юго-Западный государственный университет" с 11 июня 2022 года.

Признана недействительной запись в трудовой книжке Азалиевой О.М. от 10 июня 2022 года об увольнении по сокращению численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации).

С Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Юго-Западный государственный университет" в пользу Азалиевой О.М. взысканы средний заработок за время вынужденного прогула в размере 438165 руб. 64 коп, компенсация морального вреда - 10000 руб. В остальной части решение Ленинского районного суда города Курска от 16 сентября 2022 года оставлено без изменения.

В кассационной жалобе представитель ФГБОУ ВО "ЮЗГУ" просит апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Курского областного суда от 24 января 2023 года отменить, оставить в силе решение Ленинского районного суда города Курска от 16 сентября 2022 года, в связи с нарушениями судом норм материального права, ненадлежащей оценкой, данной судом, представленным доказательствам.

В возражениях на кассационную жалобу представитель прокуратуры Курской области и Азалиева О.М. просят судебное постановление оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения.

Стороны, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке, в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились. Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив законность и обоснованность апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам по доводам, изложенным в кассационной жалобе (часть 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), оснований для отмены вынесенного судебного постановления не имеется.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (статья 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Таких нарушений при рассмотрении настоящего дела судами не допущено.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Азалиева О.М. на основании трудового договора и приказа от 1 декабря 2021 года занимала в ФГБОУ ВО "ЮЗГУ" должность директора центра медицинской профилактики.

В соответствии с приказом от 6 декабря 2021 года с Азалиевой О.М. был заключен трудовой договор о приеме на работу на 0, 5 ставки терапевта по совместительству, который впоследствии расторгнут по инициативе работника.

На основании приказа ректора университета от 6 апреля 2022 года "О внесении изменений в штатное расписание и сокращении численности или штата работников университета" в целях оптимизации расходов университета, совершенствования организационно-штатной структуры университета планово-финансовому отделу предписано внести изменение с 13 июня 2022 года в штатное расписание университета, исключить: 1. департамент воспитательной и социальной работы: 1.1. центр медицинской профилактики - 1.0 шт. единицу директора центра; отделу кадров сократить численность работников по следующим должностям не позднее 10 июня 2022 года: 1. департамент воспитательной и социальной работы: 1.1. центр медицинской профилактики - 1.0 шт. единицу директора центра.

8 апреля 2022 года ректором университета издан приказ "О сокращении численности или штата работников университета" об увольнении Азалиевой О.М. 10 июня 2022 года по сокращению численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации)

В соответствии с приказом от 30 мая 2022 года Азалиева О.М. уволена по сокращению численности штата на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с 10 июня 2022 года.

Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что ответчик производил сокращение штатов в организации, за указанный период времени кроме руководящей должности истца были сокращены иные руководящие должности, истец была надлежащим образом уведомлена работодателем о сокращении, истцу неоднократно предлагались вакантные должности, от занятия которых Азалиева О.М. отказалась, в связи с чем указал на соблюдение порядка и процедуры увольнения истца.

Отменяя решение суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции, оценив представленные доказательства, в частности, положения о структурном подразделении Центр медицинской профилактики ПСП 91.040-2021, утвержденное ректором университета 29 декабря 2021 года, о структурном подразделении Здравпункт ПСП 91.040-2022, утвержденного ректором университета 11 августа 2022 года, штатные расписания, должностные инструкции директора центра медицинской профилактики и заведующей здравпунктом, исходил из того, что представленные ответчиком доказательства свидетельствуют об отсутствии реального сокращения должности, занимаемой истцом, поскольку приняв решение о сокращении должности директора центра медицинской профилактики ответчик фактически сокращение должности директора центра не произвел.

Судебная коллегия установила, что центр медицинской профилактики после увольнения Азалиевой О.М. продолжал существовать в неизменном виде до 1 июля 2022 года, после чего был переименован в здравпункт, возглавляемый согласно положению о здравпункте заведующей здравпунктом, после переименования центра медицинской профилактики здравпункт сохранил прежнее правовое положение, организационную структуру и полномочия руководителя, аналогичные цели, задачи и функции, должности как директора центра медицинской профилактики, так и заведующего здравпунктом относятся к категории административно-управленческого персонала университета, должностные инструкции директора и заведующего не содержат каких-либо принципиальных отличий в обязанностях, должностная инструкция заведующего предъявляет менее строгие квалификационные требования к должности и содержит меньший объем должностных обязанностей, на должность заведующего был назначен новый сотрудник, тогда как препятствий для занятия истцом данной должности, ответчиком не приведено.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд апелляционной инстанции пришел к правильному выводу о том, что в результате организационно-штатных мероприятий, проведенных в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования "Юго-Западный государственный университет" произошло не сокращение штатной численности, а переименование структурного подразделения и должности его руководителя, поскольку центр медицинской профилактики университета переименован в здравпункт университета, а должность руководителя структурного подразделения ранее поименованного как директор центра медицинской профилактики переименована в заведующий здравпунктом, что не свидетельствует о сокращении должности, занимаемой истцом и исключает возможность увольнения истца с должности по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Также, судебная коллегия исходила из того, что при увольнении Азалиевой О.М. работодателем нарушены установленные статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации срок и порядок уведомления работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением, поскольку уведомление истец получил менее чем за два месяца до увольнения.

В связи с установленными по делу обстоятельствами, суд апелляционной инстанции признал незаконными приказы о сокращении численности или штата работников университета от 8 апреля 2022 года и 30 мая 2022 года и об увольнении Азалиевой О.М. и восстановил работника на работе в прежней должности.

В судебном постановлении приведено толкование норм материального права, в частности, статей 16, 20, 21, 22, 56, 81, 179, 180, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений, данных в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", подлежащих применению к спорным отношениям, результаты оценки доказательств по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия считает правильными выводы, изложенные в оспариваемом судебном постановлении, поскольку указанные выводы основаны на законе, соответствуют обстоятельствам дела, установленным судебной инстанцией и представленным доказательствам.

Вопреки доводам кассационной жалобы судом апелляционной инстанции дело рассмотрено в пределах предоставленных главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полномочий, возлагающих на суд апелляционной инстанции в рамках рассмотрения апелляционной жалобы и на основании представленных в материалы дела доказательств обязанность проверки законности увольнения истца в полном объеме, наличия законного основания для расторжения трудового договора и соблюдения работодателем процедуры увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Изложенные в кассационной жалобе доводы о соблюдении порядка и процедуры увольнения истца, противоречат установленным по делу обстоятельствам, согласно которым суд пришел к выводу о том, что проведенные организационно-штатные мероприятия не свидетельствуют о сокращении должности истца, работодателем нарушены срок и порядок уведомления работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением.

Доводы кассационной жалобы о несогласии с данной судом оценкой доказательств и установленными судом обстоятельствами не могут служить основанием для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке, поскольку в соответствии с частью 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела.

Выводы, содержащиеся в обжалуемом судебном постановлении, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций. Нарушений норм материального либо процессуального права, влекущих отмену состоявшегося по делу судебного акта, по доводам жалобы по делу не допущено.

При таких обстоятельствах, предусмотренных законом оснований для отмены обжалуемого судебного постановления, не имеется.

Руководствуясь статьями 379.5-379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Курского областного суда от 24 января 2023 года оставить без изменения, кассационную жалобу Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Юго-Западный государственный университет" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: