Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30 мая 2023 г. по делу N 8Г-7685/2023[88-9267/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Леонтьевой Т.В, судей Новожиловой И.А, Гусева Д.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-894/2022 (УИД 70RS0008-01-2022-001292-62) по иску Сысоева Игоря Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "РН-Охрана-Томск" о взыскании денежных средств при выходе на пенсию, по кассационной жалобе Сысоева Игоря Анатольевича на решение Колпашевского городского суда Томской области от 22 ноября 2022 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 7 февраля 2023 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Леонтьевой Т.В, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Сысоев Игорь Анатольевич (далее - Сысоев И.А, истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "РН-Охрана-Томск" (далее - ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск", ответчик) о взыскании денежных средств при выходе на пенсию.

В обоснование своих требований указывал на то, что Сысоев И.А. с 1 января 2018 г. работал в ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск" в должности старшего охранника (вахтовый метод работы) в отделе вахтовой охраны Северного блока.

Положением "Об условиях оплаты труда и социальной защищенности работников ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск" предусмотрено поощрение работников в связи с выходом на пенсию в размере двух среднемесячных заработных плат.

В 2013 году Сысоев И.А. оформил пенсию в связи с льготным северным стажем и, сославшись на вышеуказанное Положение, обратился к ответчику о выплате ему двух среднемесячных заработных плат.

Заявление Сысоева И.А. было оставлено без удовлетворения.

Приказом ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск" от 29 июня 2022 г. N 265лс Сысоев И.А. уволен 30 июня 2022 г. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Заявление об увольнении по собственному желанию Сысоев И.А. написал в связи с невозможностью осуществлять вахтовые переезды по состоянию здоровья.

Предусмотренные Положением "Об условиях оплаты труда и социальной защищенности работников ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск" средства при выходе на пенсию Сысоеву И.А. выплачены не были.

В связи с длительным трудовым стажем и отсутствием дисциплинарных взысканий Сысоев И.А. полагает, что ему подлежат к выплате денежные средства в размере 160000 руб.

Сысоев И.А. просил суд взыскать с ответчика денежные средства в размере 160000 руб. в связи с выходом на пенсию.

Определением Колпашевского городского суда Томской области от 25 октября 2022 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда по Томской области.

Решением Колпашевского городского суда Томской области от 22 ноября 2022 г. исковые требования Сысоева И.А. оставлены без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 7 февраля 2023 г. решение Колпашевского городского суда Томской области от 22 ноября 2022 г. оставлено без изменения.

В кассационной жалобе Сысоев И.А. просит об отмене судебных актов как незаконных.

ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск" поданы возражения на кассационную жалобу.

В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции истец Сысоев И.А, представитель ответчика ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск", представитель третьего лица Государственной инспекции труда по Томской области, надлежаще извещенные о времени и месте рассмотрения дела в суде кассационной инстанции, не явились. Истец Сысоев И.А. приложил к кассационной жалобе ходатайство о рассмотрении жалобы в его отсутствие. Руководствуясь частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

Кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (часть 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

По настоящему делу таких нарушений с учетом доводов кассационной жалобы судебной коллегией по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не установлено.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что 1 января 2018 г. между ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск" и Сысоевым И.А. заключен срочный трудовой договор N N, в соответствии с которым Сысоев И.А. принят старшим охранником (вахтовый метод работы) в отдел вахтовой охраны Северного блока. В соответствии с данным договором работнику устанавливается заработная плата в составе: часовая тарифная ставка: 46, 46 рублей; районный коэффициент 1, 7; северная надбавка: 50 %; надбавка за вахтовый метод работы: 100 рублей в сутки за отработанное время. Также работнику предоставляются гарантии и выплачиваются денежные компенсация, связанные с исполнением им трудовых обязанностей: при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; при временной нетрудоспособности; при направлении и служебные командировки; в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и федеральными законами Российской Федерации.

1 апреля 2022 г. между ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск" и Сысоевым И.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым работнику, занимающему должность охранник в отделе вахтовой охраны объектов Северного блока, устанавливается с 1 апреля 2022 г. часовая тарифная ставка в размере 78, 67 рублей. Положения трудового договора N N от 1 января 2018 г, не затронутые настоящим дополнительным соглашением, остаются неизменными и сохраняют юридическую силу.

29 июня 2022 г. Сысоев И.А. обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с 30 июня 2022 г.

Согласно пункту 9.4 Положения "Об оплате труда и социальной защищенности работников ООО ЧОП "PH-Охрана Томск", утвержденному приказом от 28 февраля 2013 г. N60 (введено в действие 1 мая 2013 г, последние изменения внесены 24 марта 2022 г.), работникам общества предоставляются следующие социальные гарантии и компенсации: работникам Общества в пределах фонда выплат социального характера, утвержденных бизнес-планом на текущий год, при наличии денежных средств, по решению генерального директора Общества может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

- в случае смерти родителей, мужа, жены, детей в размере до 10 тысяч рублей. Основание: заявление работника; документ, подтверждающий родство; копия свидетельства о смерти.

- в случае смерти работника общества, не связанной с несчастным случаем на производстве его семье, оказывается материальная помощь на погребение в размере до 15 тысяч рублей.

- в случае смерти работника в период вахт, обществом могут быть оплачены расходы, связанные с доставкой умершего к месту захоронения в размере не более 50 тысяч рублей. Основание: заявление супруга(и) или близкого родственника; копия свидетельства о смерти; документ, подтверждающий родство.

- при рождении ребенка в размере до 10 тысяч рублей (выплачивается одному из родителей работающему в обществе). Основание: заявление работника, копия свидетельства

о рождении, справка с места работы другого родителя о сумме оказанной материальной помощи (или материальная помощь не оказывалась).

- по семейным обстоятельствам единовременно (один раз в год) в размере до 20 тысяч рублей. Основание: заявление работника.

Выплата материальной помощи не распространяется на работников, работающих в обществе по трудовым договорам на условиях совместительства.

На основании приказа Генерального директора ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск" от 2 декабря 2014 г. N1169 данный пункт изложен в новой редакции, которая также не предусматривает такой случай осуществления социальной выплаты как выход на пенсию.

Согласно письму ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск" от 26 октября 2022 г. с момента регистрации ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск" в обществе не заключался коллективный договор ввиду того, что ни работники, ни работодатель не проявили инициативы по его заключению.

Разрешая заявленные требования и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции исходил из того, что коллективный договор в ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск" отсутствует и никогда не заключался, ни Положением ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск" "Об оплате труда и социальной защищенности работников ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск", утвержденным приказом от 28 февраля 2013 г. N 60, ни трудовым договором с истцом не предусмотрена такая социальная гарантия как выплата в размере двух среднемесячных заработных плат работнику в связи с выходом на пенсию.

С данными выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием согласился суд апелляционной инстанции.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции оснований не согласиться с приведенными выводами судебных инстанций не усматривает, поскольку эти выводы соответствуют материалам дела, нормам права, подлежащим применению к спорным отношениям, и доводами кассационной жалобы не опровергаются.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации относится в том числе сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (часть 1 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (часть 4 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (часть 1 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации). В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по выплате пособий и компенсаций, другие вопросы, определенные сторонами (часть 2 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации).

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (часть 3 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации).

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (часть 3 статьи 43 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и в договорном порядке путем заключения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений. По смыслу изложенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, коллективные договоры, соглашения регулируют трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом Российской Федерации. Определяя содержание коллективного договора, являющегося в силу статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации правовым актом, статья 41 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в коллективный договор могут включаться обязательства работодателя по выплате пособий, компенсаций, а также другие вопросы, определенные сторонами, то есть перечень вопросов, регулируемых коллективным договором, приведенный в статье 41 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Положения части 2 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации создают правовую основу для установления в коллективном договоре обязательств работников и работодателя по различным вопросам трудовых отношений, определенных сторонами, включая выплату пособий и компенсаций, и с учетом предписания части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, в частности, коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, позволяют обеспечивать работникам наиболее благоприятный режим реализации их прав и интересов в трудовых отношениях.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по инициативе работника является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

При прекращении трудового договора по инициативе работника выплата работнику выходного пособия статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена.

Вместе с тем в части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

В пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Установив, что выплата денежных средств в размере двух среднемесячных заработных плат при увольнении при выходе на пенсию не предусмотрена ни нормами трудового законодательства, ни локальными нормативными актами ответчика, ни трудовым договором, заключенным с истцом, судебные инстанции правомерно пришли к выводу об отсутствии основания для удовлетворения заявленных исковых требований.

При этом суды первой и апелляционной инстанций сделали верный вывод об отсутствии у ответчика обязанности по установлении такой гарантии в локальных актах работодателя, в том числе в коллективном договоре.

То обстоятельство, что ранее действовавшая редакция Положения об оплате труда и социальной защищенности работников ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск", содержала такое условие, а в последствие в 2014 г. было исключено, не возлагает на ответчика обязанность по исполнению данного недействующего положения. На момент принятия истца на работу, Положение таких гарантий при выходе на пенсию не содержало.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции полностью соглашается с выводами судов первой и апелляционной инстанций и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с правилами статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном распределении между сторонами бремени доказывания и установлении всех обстоятельств, имеющих значение для дела. Представленным сторонами доказательствам судами дана верная правовая оценка. Результаты оценки доказательств суды отразили в постановленных судебных актах. Нарушений требований процессуального законодательства, которые могли бы привести к неправильному разрешению спора, судами не допущено.

Приведенные в кассационной жалобе доводы проверены в полном объеме и признаются судебной коллегией по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции необоснованными, так как выводов судебных инстанций не опровергли.

Несогласие заявителя кассационной жалобы с оценкой судом доказательств и установленными судами обстоятельствами не может служить основанием для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке, поскольку в соответствии с частью 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими.

Поскольку судами первой и апелляционной инстанций материальный закон применен и истолкован правильно, нарушений процессуального права не допущено, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для удовлетворения кассационной жалобы и отмены обжалуемых судебных постановлений.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Колпашевского городского суда Томской области от 22 ноября 2022 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 7 февраля 2023 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Сысоева Игоря Анатольевича - без удовлетворения.

Председательствующий Т.В. Леонтьева

Судьи И.А. Новожилова

Д.А. Гусев