Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05 июня 2023 г. по делу N 8Г-14154/2023[88-16548/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего судьи Булатовой Е.Е, судей Юдиной С.В, Матросовой Г.В, рассмотрев в открытом судебном заседании 5 июня 2023 года гражданское дело по иску Корзуновой ФИО8 к Федеральному государственному унитарному предприятию "Военизированная горноспасательная часть" о взыскании премии, пособия на оздоровление, процентов за нарушение срока их выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов

по кассационной жалобе Федерального государственного унитарного предприятия "Военизированная горноспасательная часть"

на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда от 10 января 2023 года по гражданскому делу N 33-124/2023

по кассационной жалобе Корзуновой ФИО9

на решение Старооскольского городского суда Белгородской области от 28 сентября 2022 года по гражданскому делу N 2-2871/2022 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда от 10 января 2023 года по гражданскому делу N 33-124/2023

заслушав доклад судьи Первого кассационного суда общей юрисдикции Юдиной С.В, выслушав пояснения истца Корзуновой М.Б, поддержавшей доводы своей кассационной жалобы и возражавшей по доводам кассационной жалобы ответчика, пояснения представителя ответчика Федерального государственного унитарного предприятия "Военизированная горноспасательная часть" Хорошиловой И.В, действующей на основании доверенности, поддержавшей доводы кассационной жалобы ответчика и возражавшей по доводам кассационной жалобы истца,

УСТАНОВИЛА:

Корзунова М.Б. обратилась в суд с иском Федеральному государственному унитарному предприятию "Военизированная горноспасательная часть" (далее по тексту - ФГУП ВГСЧ) о взыскании премии, пособия на оздоровление, процентов за нарушение срока их выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Решением Старооскольского городского суда Белгородской области от 28 сентября 2022 года в удовлетворении исковых требований Корзуновой М.Б. о взыскании премии, пособия на оздоровление, процентов за нарушение срока их выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов отказано в полном объеме.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда от 10 января 2023 года решение Старооскольского городского суда Белгородской области от 28 сентября 2022 года отменено в части отказа в удовлетворении иска Корзуновой М.Б. о взыскании премии, компенсации морального вреда, судебных расходов. По делу принято новое решение, которым с ответчика в пользу Корзуновой М.Б. взысканы премиальные выплаты в сумме 57349 рублей 50 копеек, компенсация морального вреда в размере 10000 рублей, почтовые расходы в размере 257 рублей 47 копеек. С ФГУП ВГСЧ в доход бюджета Старосокольского городского округа взыскана государственная пошлина в размере 2220 рублей 48 копеек. В остальной части решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

В поданной кассационной жалобе Корзунова М.Б. просит отменить принятые судебные акты в части отказа в удовлетворении исковых требований, ссылаясь на нарушение судами норм материального и процессуального права, указывая на наличие оснований для выплаты пособия на оздоровление к отпуску, а также применения ст. 236 ТК РФ, в связи с нарушением срока выплаты.

В поданной кассационной жалобе ФГУП "ВГСЧ" просит отменить апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда от 10 января 2023 года в части удовлетворения исковых требований, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права, указывая на отсутствие оснований для начисления и выплаты Корзуновой М.Б. премии, поскольку она не входит в систему оплаты труда, предусмотрена выплаты ее только основным работникам, к которым истец не относилась, работая по совместительству.

Заслушав доклад судьи, выслушав участников процесса, проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно пункту 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судами первой и апелляционной инстанций при рассмотрении данного дела по доводам жалоб и материалам дела не допущено.

Как установлено судом, Корзунова М.Б. с 17.05.2021 г. по 04.04.2022 г. состояла в трудовых отношениях с ФГУП "ВГПЧ", занимала в филиале "Военизированный горноспасательный отряд Юга и Центра" ФГУП "ВГПЧ" должность юрисконсульта на 0, 5 ставки по совместительству на время отпуска по уходу за ребенком юрисконсульта Григоренко А.В.

По условиям трудового договора, работник осуществляет трудовую функцию на условиях неполного рабочего дня - 4-е часа в день по пятидневной рабочей неделе (20 часов), время работы с 08 часов до 12 часов, суббота, воскресенье - выходные дни (п.4.1 договора). Работа осуществляется дистанционно по месту жительства, за исключением случаев, требующих непосредственного присутствия работника в целях реализации обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией работника (п.1.7 договора).

Согласно п.п. 2.3.2, 2.4.5, 2.4.6 трудового договора предприятие имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных локальными актами предприятия; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего распорядка, настоящим договором.

В силу п.3.1 трудового договора Корзуновой М.Б. при поступлении на работу установлен должностной оклад в размере 13457 рублей, что составляет 50% от полной ставки оклада в размере 26914 рублей.

Дополнительными соглашениями к трудовому договору от 01.07.2021 г. и от 24.01.2022 г. Корзуновой М.Б. установлен должностной оклад в размере 14116 рублей 50 копеек (50% от оклада в размере 28233 рубля по должности юрисконсульта) и 15301 рубль (50% от оклада в размере 30602 рубля) соответственно.

На основании приказов командира отряда филиала "ВГСО Юга и Центра" ФГУП "ВГСЧ": N 323 от 01.06.2021 г. Корзуновой М.Б. с 17.05.2021 г. установлена надбавка за высокие достижения в труде в размере 40% должностного оклада, N 447 от 21.07.2021 г. за высокие достижения в труде в 3-м квартале 2021 г. установлена надбавка в размере 50% должностного оклада, N 665 от 18.10.2021 г. за высокие достижения в 4-м квартале 2021 г. установлена надбавка в размере 50% должностного оклада, N 159 от 02.03.2022 г. за организацию и проведение договорной компании на 2022 г. приказано выплатить Корзуновой М.Б. единовременную премию в размере 40000 рублей.

04.04.2022 г. Корзунова М.Б. уволена с занимаемой должности юрисконсульта филиала "Военизированный горноспасательный отряд Юга и Центра" ФГУП "ВГСЧ" на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Приказом ФГУП "ВГСЧ" от 24.08.2021 г. N 638 "О премировании работников ФГУП "ВГСЧ" за достигнутые результаты в осуществлении комплекса мероприятий, направленных на обеспечение качественного выполнения задач по предназначению, поддержание оперативной и хозяйственной деятельности на должном уровне, выполнение большого объема работ, связанного с увеличением количества обслуживаемых опасных производственных объектов", было принято решение по выплате единовременной премии производственного характера в размере должностного оклада пропорционально занимаемой ставке, работникам аппарата управления и филиалов ФГУП "ВГСЧ", включая номенклатуру должностей генерального директора, работающим по основной должности только по основному месту работы, кроме работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Приказом филиала "ВГСО Юга и Центра" N 534 от 25.08.2021 г, изданным во исполнение вышеуказанного приказа ФГУП "ВГСЧ", постановлено выплатить в августе 2021 г. работникам филиала единовременную премию производственного характера в размере должностного оклада пропорционально занимаемой ставке (установленному режиму неполного рабочего времени), работающим по основной должности только по основному месту работы, кроме работников, находящихся в отпусках по уходу за ребенком.

Приказом ФГУП "ВГСЧ" N 936 от 24.12.2021 г. "О единовременном премировании ко Дню спасателя Российской Федерации" за качественное выполнение задач по обеспечению постоянной боеготовности подразделений и поддержание оперативной и хозяйственной деятельности на должном уровне, и в связи с празднованием Дня спасателя Российской Федерации, командирам отрядов филиалов ФГУП "ВГСЧ" выплатить в декабре 2021 г. единовременную премию в размере двух должностных окладов пропорционально занимаемой ставке, работникам филиалов ФГУП "ВГСЧ", включая номенклатуру должностей генерального директора ФГУП "ВГСЧ", работающим по основной должности только по основному месту работы, кроме работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Во исполнение указанного приказа филиалом "ВГСО Юга и Центра" издан приказ N 807 от 24.12.2021 г. "О единовременном премировании ко Дню спасателя Российской Федерации работников филиала "ВГСО Юга и Центра", в соответствии с которым в декабре 2021 г. работникам филиала выплачена единовременная премия в размере двух должностных окладов пропорционально занимаемой ставке (установленному режиму неполного рабочего времени), работающим по основной должности только по основному месту работы, кроме работников, находящихся в отпусках по уходу за ребенком.

Приказом ФГУП "ВГСЧ" N 121 от 28.02.2022 г. "О премировании в честь Международного женского дня" и, изданным в его исполнение приказом филиала "ВГСО Юга и Центра" N 153 от 02.03.2022 г, постановлено в марте 2022 г. выплатить денежную премию всем женщинам предприятия, занимающим основную должность по основному месту работы филиала "ВГСО Юга и Центра", размер которой составил 15000 рублей.

В соответствии с Положением об условиях оплаты труда, предоставления гарантий и компенсаций работникам военизированных горноспасательных частей, находящихся в ведении Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, утвержденным приказом МЧС России от 03.11.2015 г. N 581, фонд оплаты труда работников ВГСЧ состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, и определяется исходя из штатной численности и условия приравнивания заработной платы работников ВГСЧ к заработной плате соответствующих категорий рабочих и специалистов обслуживаемых организаций. Заработная плата остальных работников ВГСЧ определяется на основании норм и трудового законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (п.3). Единовременные премиальные выплаты выплачиваются по итогам профессиональных соревнований, учений, смотров и проверок оперативно-технической готовности подразделений, выполнения особо важных заданий и в других случаях (п.9.5). Размер и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителем ВГСЧ локальными нормативными актами (п.10). Работникам ВГСЧ предоставляются следующие виды гарантий и компенсаций: пособие на оздоровление при уходе работника ВГСЧ в отпуск или оплата санаторно-курортного лечения (на основании медицинского заключения, выданного в установленном порядке) в размере оклада с учетом надбавок, установленных п.п.9.1, 9.2 настоящего Положения (п.п."в" п.11).

Согласно Положению об условиях оплаты труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам ФГУП "ВГСЧ", утвержденного приказом N 34 от 28.01.2021 г. (О внесении изменений в приказ ФГУП "ВГСЧ" N 644 от 26.10.2018 г. "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам ФГУП "ВГСЧ"), работникам могут выплачиваться премии по основным результатам работы за определенный период (месяц, квартал, год) и единовременные премии в порядке и размерах, установленных Положением о премировании работников ФГУП "ВГСЧ", утверждаемым Генеральным директором (п.2.15.6). Работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени, все виды оплаты труда, предусмотренные настоящим Положением и устанавливаемые в кратном соотношении к должностному окладу, начисляются и выплачиваются пропорционально занимаемой ставке (установленному режиму неполного рабочего времени) (п.2.18). Работникам, работающим по основному месту работу, производится выплата пособия на оздоровление один раз в календарном году (с 01.01 по 31.12) при уходе в отпуск. Пособие на оздоровление выплачивается работнику в размере установленного оклада с учетом надбавок, указанных в п.п.2.15.1, 2.15.2 настоящего Положения (п.3.3).

Положением о премировании работников ФГУП "ВГСЧ", утвержденным приказом ФГУП "ВГСЧ" от 26.10.2018 N 646 предусматривается премирование по основным результатам работы (текущее премирование) и единовременное премирование (п.2.1). Текущее премирование работников может осуществляться по итогам работы за месяц, квартал, год и устанавливаться в размере до 100% (от базы для расчета соответствующей премии) в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного утвержденными экономическими и бюджетами на плановый период (п.2.2). Единовременное премирование может осуществляться в отношении всех работников в пределах, предусмотренных утвержденными экономическими бюджетами на плановый период, а также выплачено за выполнение за выполнение индивидуальных и коллективных особо важных заданий, к дням общероссийских и профессиональных праздников, личных юбилеев, юбилеев ВГСЧ и трудовых коллективов филиалов, а также в иных случаях по решению Генерального директора (п.п.2.6, 2.6.1). Текущее премирование и единовременное премирование не начисляется работникам в период прохождения испытания при приеме на работу, а также работникам, принятым по срочному трудовому договору для выполнения работ непосредственно, связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки (п.п.3.1.7, 3.2.5). Размер единовременной премии работникам филиалов устанавливается приказами командиров отрядов филиалов (п.3.2.1).

По условиям Коллективного договора ФГУП "ВГСЧ" на 2020-2022 г.г. предусмотрено, что условия оплаты труда, предоставление гарантий и компенсаций работникам установлены в соответствии с Положением об условиях оплаты труда и компенсаций работникам военизированных горноспасательных частей, находящихся в ведении Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям по ликвидации последствий стихийных бедствий N 581 от 03.11.2015 г, Положением об условиях оплаты труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам ФГУП "ВГСЧ" N 644 от 26.10.2018 г, Положением о порядке выплаты работникам ФГУП "ВГСЧ" ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет N 645 от 26.10.2018 г, положением о премировании работников ФГУП "ВГСЧ" N 646 от 26.10.2018 г.

В соответствии с п.п.7.1, 7.3 Коллективного договора, для работников предусматривается премирование по основным результатам работы по итогам месяца, квартала, года, единовременное премирование в порядке и размерах, устанавливаемых Положением о премировании работников ФГУП "ВГСЧ" N 646 от 26.10.2018 г.; работникам осуществляется выплата премии к профессиональному празднику Дня спасателя Российской Федерации в размере, установленном генеральным директором ФГУП "ВГСЧ".

Основанием для не начисления истице единовременной премии производственного характера, а также ко дню общероссийского праздника - международного дня 8 марта и профессиональному празднику - Дню спасателя является осуществление ею трудовой функции на условиях внешнего совместительства.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска Корзуновой М.Б. в части взыскания премий, суд первой инстанции исходил из того, что указанные выплаты не являются обязательными для начисления работодателем.

Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа во взыскании премий и удовлетворяя их, суд апелляционной инстанции исследовал юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным доказательствам в их совокупности, в том числе, локальным нормативным актам ФГУП "ВГСЧ", правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, пришел к обоснованному выводу о наличии правовых оснований для взыскания в пользу Корзуновой М.Б. с ответчика единовременной премии производственного характера, премии ко Дню спасателя, премии ко Дню 8 марта, поскольку в соответствии с локальными правовыми актами работодателя, истица не относится к категории работников, которым не подлежит начисление указанных премий.

Суд апелляционной инстанции верно исходил из того, что содержание приказов работодателя не может противоречить условиям локальных правовых актов и ухудшать положения работника.

Поскольку нарушение трудовых прав установлено в ходе рассмотрения дела, с ответчика в пользу истца взыскана компенсация морального вреда размере 10000 рублей, расходы, связанные с рассмотрением дела в размере 257 рублей 47 копеек.

Разрешая спор, отказывая в удовлетворении иска Корзуновой М.Б. в части возложения на ответчика обязанности по выплате пособия на оздоровление при уходе в отпуск, суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, пришел к обоснованному выводу, что в соответствии с п.3.3 Положения об условиях оплаты труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам ФГУП "ВГСЧ" N 34 от 28.01.2021 г. данное пособие выплачивается только работникам, работающим по основному месту работы один раз в календарном году с 01.01. по 31.12, при том, что истица не отработала в организации ответчика полный календарный год.

Отказывая в удовлетворении исковых требований Корзуновой М.Б. в части взыскания компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, предусмотренной положениями ст.236 ТК РФ, суды правомерно исходили из того, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Поскольку в данном случае премия истице не начислялась, то требования ст.236 ТК РФ применению не подлежат.

В судебных актах по доводам кассационных жалоб приведено толкование норм материального права (статей 22, 44, 129, 132, 135, 191, 192, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации), подлежащих применению к спорным отношениям, результаты оценки доказательств по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Изложенные ФГУП "ВГСЧ" в кассационной жалобе доводы об отсутствии оснований для выплаты премий, и компенсации морального вреда, являлись предметом исследования судебной инстанции, по существу сводятся к несогласию с выводами суда, изложенными в обжалуемом судебном постановлении, и направлены на иную оценку доказательств по делу, а потому основанием к отмене судебного акта являться не могут.

Изложенные доводы в кассационной жалобе Корзуновой М.Б. о наличии оснований для взыскания пособия на оздоровление и компенсации за задержку выплат, являлись предметом исследования судебных инстанций, которым дана надлежащая правовая оценка.

Оценка представленных доказательств относится к компетенции судов первой и апелляционной инстанций (статьи 198 и 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Ссылки ответчика в кассационной жалобе на отсутствие оснований для взыскания премий, поскольку она не входит в систему оплаты труда, судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку взыскание единовременной премии, премии к профессиональному празднику и к Дню 8 Марта произведено судом на основании Положения об оплате труда и Коллективного договора, не предусматривающих ограничение выплаты сотрудникам, осуществляющим свою трудовую деятельность не по основному месту работы.

Доводы кассационной жалобы ответчика о выплате Корзуновой М.Б. повышенных надбавок и единовременной премии перед Днем 8 Марта в сумме 40000 руб, судебная коллегия считает не имеющими правового значения, поскольку выплата единовременной премии производственного характера истцу произведена за организацию и проведение договорной компании на 2022 год, а не к международному женскому празднику.

Судом исследованы все представленные сторонами доказательства в их совокупности, по правилам статей 55, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которым дана надлежащая правовая оценка в соответствии с требованиями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Иных доводов, которые не были бы отражены в оспариваемых судебных актах, кассационные жалобы ответчика и истца не содержат.

Выводы, содержащиеся в обжалуемых судебных постановлениях, соответствуют по доводам кассационных жалоб фактическим обстоятельствам дела, установленными судами. Нарушений норм материального либо процессуального права, влекущих отмену состоявшихся по делу судебных актов, по делу не допущено.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам

определила:

решение Старооскольского городского суда Белгородской области от 28 сентября 2022 года в неотмененной части и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда от 10 января 2023 года оставить без изменения, кассационные жалобы Корзуновой ФИО10 и Федеральному государственному унитарному предприятию "Военизированная горноспасательная часть" без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: