Определение СК по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 26 января 2023 г. по делу N 8Г-32331/2022[88-1324/2023-(88-36333/2022)]

Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Егоровой Е.С.

судей Мартыновой Н.Н, Бетрозовой Н.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Матвеева Максима Владимирова, Бородина Владимира Александровича, Романова Николая Юрьевича к акционерному обществу "Туапсинский морской торговый порт", Государственному учреждению - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Краснодарскому краю о включении периодов работы в специальный трудовой стаж

по кассационной жалобе представителя Матвеева Максима Владимирова, Бородина Владимира Александровича, Романова Николая Юрьевича по доверенности Кузнецовой Натальи Владимировны на решение Туапсинского городского суда Краснодарского края от 18 января 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 21 июня 2022 года, Заслушав доклад судьи Егоровой Е.С, выслушав представителя истцов по доверенности Кузнецову Н.В, судебная коллегия

установила:

Матвеев М.В, Бородин В.А, Романов Н.Ю. обратились в суд с иском акционерному обществу "Туапсинский морской торговый порт" и Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по Краснодарскому краю (далее - ГУ-УПФР по Краснодарскому краю), в котором с учетом уточненного иска просили:

- признать, что Матвеев М.В. в период времени с 01 июля 2005 года по 07 октября 2013 года, Романов Н.Ю. в период времени с 12 июня 2008 года по 21 января 2015 года, Бородин В.А. в период времени с 21 июня 2005 года по 23 апреля 2014 года, осуществляли трудовую деятельность в открытом акционерном обществе "Туапсинский морской торговый порт" в должности докеров-механизаторов в составе комплексных бригад;

- возложить на акционерное общество "Туапсинский морской торговый порт" обязанность предоставить для индивидуального (персонифицированного) учета сведения о страховом стаже, стаже на соответствующих видах работ, о страховых взносах, о дополнительных тарифах страховых взносов) в органы Пенсионного фонда Российской Федерации, а также произвести оплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за период времени: у Матвеева М.В. - с 01 июля 2005 года по 07 октября 2013 года; у Романова Н.Ю. - с 12 июня 2008 года по 21 января 2015 года; у Бородина В.А. - с 21 июня 2005 года по 23 апреля 2014 года.

Решением Туапсинского городского суда Краснодарского края от 18 января 2022 года в удовлетворении исковых требований Матвееву М.В, Бородину В.А, Романову Н.Ю. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 21 июня 2022 года решение Туапсинского городского суда Краснодарского края от 18 января 2022 года оставлено без изменения.

В кассационной жалобе представитель истцов просит отменить состоявшиеся по делу судебные акты в связи с несоответствием выводов судов, содержащихся в обжалуемых судебных постановлениях, фактическим обстоятельствам дела, нарушением норм материального и процессуального права, постановив новое решение об удовлетворении требований истцом в полном объеме заявленных требований.

В обоснование доводов кассационной жалобы представитель истцов указывает, что истцы являются докерами-механизаторами комплексной бригады, при этом в спорные периоды времени заявители числились на должностях подсобных рабочих, а по факту по распоряжению работодателя выполняли погрузочно-разгрузочные работы на производственном перегрузочном комплексе акционерного общества "Туапсинский морской торговый порт" в качестве докеров-механизаторов в составе комплексных бригад. Согласно аттестации рабочих мест и специальной оценке условий труда работа докеров-механизатора в составе комплексной бригады относится к вредной, в связи с чем трудовым законодательством предусмотрены специальные гарантии таким работникам. В периоды времени, когда заявители числились подсобными рабочими (выполняя в это время работу по должности докера механизатора в составе комплексных бригад) необходимые отчисления работодателем за них не производились, соответствующие сведения в пенсионный фонд не предоставлялись, поэтому эти периоды времени в специальный стаж не вошли, при этом специальный стаж каждого из истцом исчисляется только с того момента, как официально внесена запись о переводе на должность докера-механизатора комплексной бригады. Указывает, что комплексные бригады докеров-механизаторов созданы в Туапсинском морском торговом порту на основании приказа от 27 ноября 1975 года N 107, согласно которому все портовые рабочие, крановщики грузового района объединены в четыре комплексных бригады, при этом составы этих бригад периодически менялись, но все докеры (и привлеченные для работы в качестве докеров) с этого периода времени работали только в составе комплексных бригад.

Полагает, что в материалы дела представлены документы, подтверждающие период и характер выполняемой истцами работы в спорный период времени, в частности, приказы о приеме на работу и увольнении, приказы о временном переводе подсобных рабочих на работу по должности докеров-механизаторов в составе комплексных бригад, подтверждающие, что для выполнения работ по должности докеров-механизаторов в составе комплексных бригад истцы привлекались ежемесячно, и отрабатывали почти все смены в месяц (более 80% от рабочего времени). Обращает внимание, что указанные обстоятельства также подтверждаются приобщенными наряд-заданиями по комплексным бригадам, где отражены фактические даты и время работы каждого из истцов в составе комплексных бригад, а расчетные листки указывают на то, что оплата работы истцов за период с 2005 года по 2015 год производилась с учетом вредных условий труда и по сдельной системе как у докеров, при этом у разнорабочих же трудовым договором предусмотрены исключительно нормальные условия труда и повременная форма оплаты. Полагает ошибочным выводы суда об отсутствии доказательств, подтверждающих занятость истцов на вредных условиях труда и характер выполняемой работы. Ссылаясь на положения части 1 статьи 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N400-ФЗ "О страховых пенсиях", статью 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", указывает, что решение вопроса о зачете периода работы в стаж на соответствующих видах работ, оплата соответствующих взносов относится к компетенции работодателя, то есть акционерного общества "Туапсинский морской торговый порт", и как следствие, указание суда на то, что предоставление сведений об оплате работодателем страховых взносов за спорные периоды является обязанностью истца, а не оплата таких взносов является основанием для отказа в иске, незаконно.

Считает, что невыполнение работодателем своих обязанностей по переводу работников на должности докеров-механизаторов в составе комплексных бригад, не предоставление соответствующих сведений в Пенсионный фонд Российской Федерации, не оплата страховых взносов и т.д. не является основанием для исключения этих периодов из стажа работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

В судебном заседании представитель истцов по доверенности Кузнецова Н.В. кассационную жалобу поддержала по изложенным в ней доводам.

Иные лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещённые о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке, в судебное заседание не явились.

Согласно части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции лица, подавшего кассационные жалобу, представление, и других лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

Информация о месте и времени рассмотрения кассационной жалобы заблаговременно размещена на официальном сайте Четвертого кассационного суда общей юрисдикции.

Выслушав представителя истцов, исследовав материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции рассматривает дело в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении.

Согласно части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие основания для пересмотра решение суда первой инстанции и апелляционного определения в кассационном порядке по доводам кассационной жалобы, изученным материалам дела, отсутствуют.

Судом установлено и следует из материалов дела, что в периоды времени с 01 июля 2005 года по 15 августа 2005 года, с 01 сентября 2005 года по 26 октября 2005 года, с 02 ноября 2005 года по 29 декабря 2005 года, с 17 января 2006 года по 10 марта 2006 года, с 15 марта 2006 года по 04 мая 2006 года, с 17 мая 2006 года по 14 июля 2006 года, с 17 июля 2006 года по 04 сентября 2006 года, с 11 сентября 2006 года по 06 ноября 2006 года, с 10 ноября 2006 года по 29 декабря 2006 года, с 02 января 2007 года по 28 февраля 2007 года, с 06 марта 2007 года по 05 апреля 2007 года, с 16 апреля 2007 года по 15 июня 2007 года, с 23 июня 2007 года по 07 октября 2013 года Матвеев М.В. осуществлял трудовую деятельность в акционерном обществе "Туапсинский морской торговый порт", числясь на должности подсобного рабочего.

С 07 октября 2013 года по настоящее время Матвеев М.В. переведен на должность докера-механизатора комплексной бригады.

В период времени с 12 июня 2008 года по 21 января 2015 года Романов Н.Ю. осуществлял трудовую деятельность в акционерном обществе "Туапсинский морской торговый порт", числясь на должности подсобного рабочего.

С 21 января 2015 года по настоящее время Романов Н.Ю. переведен на должность докера-механизатора комплексной бригады.

В период времени с 21 июня 2005 года по 15 августа 2005 года, с 27 сентября 2005 года по 27 октября 2005 года, с 13 сентября 2006 года по 06 ноября 2006 года, с 12 ноября 2006 года по 29 декабря 2006 года, с 02 января 2007 года по 28 февраля 2007 года, с 05 марта 2007 года по 04 мая 2007 года, с 24 июня 2007 года по 23 апреля 2014 года Бородин В.А. осуществлял трудовую деятельность в акционерном обществе "Туапсинский морской торговый порт", числясь на должности подсобного рабочего.

С 23 апреля 2014 года по настоящее время Бородин В.А. переведен на должность докера-механизатора комплексной бригады.

На основании ответа из ГУ-УПФР в городе Туапсе от 07 августа 2018 года N, индивидуальные сведения с кодировкой 27-8 (работа в качестве механизаторов (докеров-механизаторов) комплексных бригад на погрузно-разгрузочных работах в портах) за исключением следующих периодов, не подлежащие включению в специальный стаж работы, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии, а именно отпуска без сохранения заработной платы, простои, прогулы, периоды нахождения на курсы повышения квалификации, донорские дни и т.д. поданы на: Бородина В.А, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, страховой номер N с 02 мая 2014 года по настоящее время, Матвеева М.В, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, страховой номер N с 07 октября 2013 года по настоящее время, Романова Н.Ю, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, страховой номер N с 21 января 2015 года по настоящее время.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 8, 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N400-ФЗ "О страховых пенсиях", Федеральным законом от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 213-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования", постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года N10, исходил из того, что достоверных доказательств работы истцов в спорные периоды в должностях докера-механизатора, в условиях постоянной занятости в течение полного рабочего дня не представлено, при этом записи в трудовой книжке не содержат указанных сведений, а также не представлено доказательств о характере работы в спорные периоды в льготных условиях, при этом в системе обязательного пенсионного страхования отсутствуют сведения о льготном характере работы и об уплате дополнительных взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Проверяя законность решения в апелляционном порядке, судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда согласилась с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием.

Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции считает, что выводы судов первой и апелляционной инстанций основаны на правильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения, с соблюдением процессуального права.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Порядок и условия сохранения права на досрочное назначение страховой пенсии определены статьей 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

В силу пункта 8 части 1 статьи Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" вышеуказанного закона страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 20 лет и 15 лет в качестве механизаторов (докеров-механизаторов) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет.

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 данной статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации (часть 2 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях").

Частью 3 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ предусмотрено, что периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу этого федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающей право на досрочное назначение пенсии.

Для назначения работнику досрочной трудовой пенсии по старости необходимо установить на основании первичных документов полное соответствие характеру фактически выполнявшейся им работы с работой, предусмотренной Списками.

В соответствии с абзацем 1 пункта 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года N 516, в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

При этом, под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций. Если работники, в связи с сокращением объемов производства, работали в режиме неполной рабочей недели, но выполняли в течение полного рабочего дня работы, дающие право на пенсию в связи с особыми условиями труда, то специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, исчисляется им по фактически отработанному времени (пункт 5 Разъяснений Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 года N 5 "О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет", утвержденных постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 года N 29).

В силу пункта 4 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2011 года N 258н, в случаях, когда необходимы данные о характере работы и других факторах (показателях), определяющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, установленные для отдельных видов работ (деятельности), например, о занятости на подземных работах, о выполнении работ определенным способом, о работе с вредными веществами определенных классов опасности, о выполнении работ в определенном месте (местности) или структурном подразделении, о статусе населенного пункта, о выполнении нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) и др, для подтверждения периодов работы принимаются справки, а также иные документы, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. Справки выдаются на основании документов соответствующего периода времени, когда выполнялась работа, из которых можно установить период работы в определенной профессии и должности и (или) на конкретных работах (в условиях), дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Из положений статьи 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.

Статьями 11 и 12 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" определены периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж, а также иные периоды, засчитываемые в страховой стаж.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 названного федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (часть 1 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях").

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (часть 2 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях").

Аналогичный порядок подсчета страхового стажа закреплен в пункте 43 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02 октября 2014 года N 1015 и в пункте 3 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного приказом Минздравоцразвития Российской Федерации от 31 марта 2011 года N 258н.

Согласно статье 1 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" индивидуальный (персонифицированный) учет - это организация и ведение учета сведений о каждом застрахованном лице для реализации пенсионных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 8.1 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии со статьей 28 Федерального закона "О страховых пенсиях" работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии человеку.

В пункте 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 30 от 11 ноября 2012 года "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" разъяснено, что в соответствии с пунктом 3 статьи 13 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" к допустимым доказательствам, подтверждающим особенности работы (работы в определенных условиях), определяющим ее характер и влияющим на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, не могут быть отнесены свидетельские показания. Указанные обстоятельства могут подтверждаться иными доказательствами, предусмотренными в статье 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (например, приказами, расчетной книжкой, нарядами и т.п.).

Такое правовое регулирование согласуется со статьей 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющей, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами, обеспечивает реализацию пенсионных прав граждан и не может расцениваться как нарушающее их конституционные прав (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 26 сентября 2019 года N 2206-О).

В рассматриваемом случае условиями, при которых истцам могут быть включены в специальный стаж спорные периоды работы, имевшие место после их регистрации в системе обязательного пенсионного страхования, являются занятость истцов в течение полного рабочего дня на соответствующих работах, подтвержденная документами, выданными работодателем и сведениями индивидуального (персонифицированного) учета, содержащими указание на льготный характер такой работы.

Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции соглашается с выводами судов первой и апелляционной инстанции о том, что для включения спорных периодов работы истцов в специальный стаж и возложении на работодателя обязанности предоставить сведения в пенсионный орган требуются надлежащие и допустимые доказательства, которые судам не представлены.

Кроме того, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судами установлено, что в спорные периоды времени истцы осуществляли трудовую деятельность на основании трудовых договоров с указанием должности подсобного рабочего.

Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции соглашается с выводами нижестоящих судов о том, что надлежащих и допустимых доказательств изменения трудовой функции истцами не представлено.

Выводы судов первой и апелляционной инстанций мотивированы, судами учтены положения процессуального законодательства об относимости и допустимости доказательств (статьи 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), в судебных актах отражены результаты оценки доказательств с приведением мотивов, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими, что соответствует положениям части 4 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На недопустимость судом кассационной инстанции устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанций, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими, а также исследовать новые доказательства указано в пункте 36 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 года N 17 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регулирующих производство в суде кассационной инстанции".

Решение вопроса исследования и оценки доказательств, установление фактических обстоятельств дела отнесено к компетенции судов первой и апелляционной инстанций, поэтому связанные с ним доводы заявителей подлежат отклонению.

Приведенные в кассационной жалобе доводы заявителей сводятся к несогласию с выводами судов и переоценке представленных доказательств, не опровергают выводы судов, не содержат обстоятельств, которые нуждались бы в дополнительной проверке, направлены на иную оценку (переоценку) исследованных судом доказательств, а потому не могут быть приняты судебной коллегией в качестве основания к отмене состоявшихся судебных актов.

Процессуальных нарушений, которые могли бы привести к отмене правильного по существу постановления, судами при рассмотрении настоящего дела не допущено.

При таких обстоятельствах решение Туапсинского городского суда Краснодарского края от 18 января 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 21 июня 2022 года являются законными, принятыми в соответствии с нормами материального и процессуального права. Оснований для их отмены согласно статье 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не имеется.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Туапсинского городского суда Краснодарского края от 18 января 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 21 июня 2022 года оставить без изменения, кассационную жалобу представителя Матвеева Максима Владимирова, Бородина Владимира Александровича, Романова Николая Юрьевича по доверенности Кузнецовой Натальи Владимировны - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи