Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 22 июня 2023 г. по делу N 8Г-4528/2023[88-5210/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Власенко И.Г, судей Панфиловой Л.Ю, Аноприенко К.В, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Халяевой Т.М. к некоммерческой организации "Региональный оператор - Фонд капитального ремонта многоквартирных домов в Хабаровском крае" о взыскании недоначисленной суммы премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда, обязании произвести перерасчет премии за выполнение особо важных и срочных работ по результатам работы за первое полугодие 2022 года по всем сотрудникам, выйти с предложением к Правлению Фонда о внесении изменений в Положение об оплате труда, признании протокола заседания комиссии по оценке результатов работы за первое полугодие 2022 года N от 18.07.2022, приказа N от 21.09.2022 "Приказ о проведении перерасчета в связи со счетной ошибкой", приказа N от 12.10.2022 "Об утверждении показателей оценки результатов работы с целью премирования за выполнение особо важных и срочных работ за квартал (полугодие, девять месяцев, год)" незаконными, по кассационной жалобе Халяевой Т.М. на решение Центрального районного суда г.Хабаровска от 21 декабря 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 15 марта 2023 года.

Заслушав доклад судьи Панфиловой Л.Ю, объяснения Халяевой Т.М, поддержавшей доводы кассационной жалобы, судебная коллегия

установила:

Халяева Т.М. обратилась в суд с вышеуказанным иском к некоммерческой организации "Региональный оператор - Фонд капитального ремонта многоквартирных домов в Хабаровском крае".

В обоснование заявленных доводов указала на то, что работает в некоммерческой организации "Региональный оператор - Фонд капитального ремонта многоквартирных домов в Хабаровском крае" с 15.11.2013 в должности начальника отдела финансирования капитального ремонта. 25.07.2022 была ознакомлена с приказом N-к от 25.07.2022 "О премиальных выплатах за выполнение особо важных и срочных работ по результатам работы за первое полугодие 2022 года", в котором директор Фонда произвел за счет экономии фонда заработной платы начисление и выплату ей премии за выполнение особо важных и срочных работ по результатам работы за первое полугодие 2022 года в размере 78355, 20 руб, которая выплачена с нарушением трудового законодательства.

С учетом уточнения исковых требований истец просила взыскать с некоммерческой организации "Региональный оператор - Фонд капитального ремонта многоквартирных домов в Хабаровском крае" в пользу Халяевой Т.М. недоначисленную сумму премии за счет 3-х недоначисленных дней в размере 2067, 97 руб.; компенсацию за задержку выплаты премии в размере 210, 88 руб.; недоначисленную сумму премии в связи с необоснованным применением индивидуального показателя эффективности в размере 16543, 80 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.; обязать некоммерческую организацию "Региональный оператор - Фонд капитального ремонта многоквартирных домов в Хабаровском крае" произвести перерасчет премии за выполнение особо важных и срочных работ по результатам работы за первое полугодие 2022 года по всем сотрудникам Фонда (с учетом правильных расчетных коэффициентов: Кв - рассчитанного пропорционально отработанному времени и Кэ - индивидуального показателя эффективности, а также установленного показателя ДО - количества окладов для выплаты премии); обязать некоммерческую организацию "Региональный оператор - Фонд капитального ремонта многоквартирных домов в Хабаровском крае" выйти с предложением к Правлению Фонда о внесении изменений в Положение об оплате труда с целью приведения данного локального нормативного акта в соответствие с действующим трудовым законодательством, а именно в части установления критериев оценки результатов работы сотрудников Фонда и критериев индивидуальных показателей эффективности; признать протокол заседания комиссии по оценке результатов работы за первое полугодие 2022 года N от 18.07.2022 незаконным; признать приказ N от 21.09.2022 "Приказ о проведении перерасчета в связи со счетной ошибкой" незаконным; признать приказ N от 12.10.2022 "Об утверждении показателей оценки результатов работы с целью премирования за выполнение особо важных и срочных работ за квартал (полугодие, девять месяце, год)" незаконными.

В ходе рассмотрения гражданского дела к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечено министерство жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края.

Решением Центрального районного суда г.Хабаровска от 21 декабря 2022 года в удовлетворении исковых требований было отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского края от 15 марта 2023 года решение суда первой инстанции отменено в части обязания НО "Региональный оператор - Фонд капитального ремонта многоквартирных домов в Хабаровском крае" выйти с предложением к Правлению Фонда о внесении изменений в Положение об оплате труда с целью приведения данного локального нормативного акта к соответствию с действующим трудовым законодательством, а именно в части установления критериев оценки результатов работы сотрудников Фонда и критериев индивидуальных показателей эффективности; признания приказа N от 21.09.2022 "Приказ о проведении перерасчета в связи со счетной ошибкой" незаконным; обязании произвести перерасчет премии за выполнение особо важных и срочных работ по результатам работы за первое полугодие 2022 года по всем сотрудникам Фонда (с учетом правильных расчетных коэффициентов: Кв - рассчитанного пропорционально отработанному времени и Кэ - индивидуального показателя эффективности, а также установленного показателя ДО- количества окладов для выплаты премии) отменено.

Принят отказ Халяевой Т.М. от иска в части обязании НО "Региональный оператор - Фонд капитального ремонта многоквартирных домов в Хабаровском крае" выйти с предложением к Правлению Фонда о внесении изменений в Положение об оплате труда с целью приведения данного локального нормативного акта к соответствию с действующим трудовым законодательством, а именно в части установления критериев оценки результатов работы сотрудников Фонда и критериев индивидуальных показателей эффективности; признания приказа N от 21.09.2022 "Приказ о проведении перерасчета в связи со счетной ошибкой" незаконным; обязании произвести перерасчет премии за выполнение особо важных и срочных работ по результатам работы за первое полугодие 2022 года по всем сотрудникам Фонда (с учетом правильных расчетных коэффициентов: Кв - рассчитанного пропорционально отработанному времени и Кэ - индивидуального показателя эффективности, а также установленного показателя ДО- количества окладов для выплаты премии).

Производство по гражданскому делу по иску Халяевой Т.М. к НО "Региональный оператор - Фонд капитального ремонта многоквартирных домов в Хабаровском крае" в указанной части прекращено в связи с отказом истца от иска.

Разъяснено сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

В остальной части решение Центрального районного суда г.Хабаровска от 21 декабря 2022 года оставлено без изменения.

В кассационной жалобе Халяева Т.М. ставит вопрос об отмене судебных постановлений, считает их незаконными, поскольку выводы судов не соответствуют обстоятельствам дела. Настаивает, что протокол комиссии N от 18.07.2022 является незаконным, следовательно и решение комиссии тоже. Считает, что апелляционной инстанции вышел за рамки исковых требований, указав, что выплата премии является правом работодателя, а не его обязанностью. Кроме того, указывает, что судами неверно определено понятие рабочего времени, а потому не рассмотрен ее довод о не доначислении ей денежных сумм работодателем, в связи с не включением в расчет коэффициента дней работы в праздничные и не рабочие дни.

В возражениях на кассационную жалобу НО "Региональный оператор- Фонд капитального ремонта многоквартирных домов в Хабаровском крае", Министерство Жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края указали на отсутствие оснований для отмены судебных постановлений.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, возражения на нее, выслушав стороны, судебная коллегия, предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены судебных актов не находит.

Как установлено судами и следует из материалов дела, Халяева Т.М. осуществляет трудовую деятельность в НО "Региональный оператор - Фонд капитального ремонта многоквартирных домов в Хабаровском крае" с 15.11.2013, в настоящее время работает в должности начальника отдела финансирования капитального ремонта на основании трудового договора N от 15.11.2013, приказа о приеме работника на работу N-к от 15.11.2013, приказа о переводе работника на другую работу N-к от 27.08.2014.

Согласно приказу N-к от 27.08.2014 Халяевой Т.М. установлен оклад в размере 6924 руб, ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы 80%, ежемесячные премиальные выплаты по итогам работы за месяц в размере 4 должностных окладов, районный коэффициент 30%, надбавка за непрерывный стаж работы в южных районах Дальнего Востока 30%.

В организации ответчика утверждено Положение об оплате работников в некоммерческой организации "Региональный оператор - Фонд капитального ремонта многоквартирных домов в Хабаровском крае", которое устанавливает систему оплаты труда, а также регламентирует размер и форму оплаты труда работников некоммерческой организации (п. 1.1 Положения).

В соответствии с п. 2.3 Положения в целях поощрения работников Фонда выплачиваются стимулирующие (мотивационные) выплаты, предусмотренные разделом 4 Положения.

Положением предусмотрено, что работникам Фонда устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего (мотивационного) характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за стаж работы; премиальные выплаты по итогам работы за месяц; премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) (п. 4.1 Положения).

В соответствии с п. 4.5 Положения в целях усиления материальной заинтересованности и повышения качества выполняемых задач, возложенных на Фонд, при своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, производятся премиальные выплаты по итогам работы за месяц. Эти премиальные выплаты устанавливаются работникам организации на основании приказа руководителя Фонда в пределах средств, направляемых организацией на оплату труда работников в текущем году.

В силу п. 4.7 Положения премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются работникам Фонда в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального, инициативного и результативного труда.

Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ по результатам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год выплачиваются работнику на основании приказа директора Фонда по итогам выполнения особо важных и сложных заданий с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Указанным пунктом Положения установлено, что премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ осуществляются за счет и в пределах суммы экономии средств, предусмотренных на оплату труда в Смете Фонда на текущий год, и не являются гарантированной частью заработной платы.

Выполнением особо важных и срочных работ следует считать: достижение значимых результатов в ходе выполнения обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, положениями о структурных подразделениях, в том числе качественное исполнение функций подразделения меньшим числом работников при временном отсутствии одного или нескольких работников подразделения; внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов; подготовка срочной информации по запросам федеральных и краевых органов.

Оценка результата работы заместителей директора, советника директора по экономической безопасности, консультанта и руководителей структурных подразделений проводится индивидуально директором Фонда. По результатам оценки результатов работы комиссией, созданной на основании приказа директора Фонда, каждому работнику устанавливается индивидуальный показатель эффективности.

Индивидуальный показатель эффективности может быть установлен в диапазоне от 0, 3 до 1, 2.

Перечень работников, имеющих право на премирование за выполнение особо важных и срочных работ по результатам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год, определяется по состоянию на дату согласования Учредителем объема премиальных выплат за выполнение особо важных и срочных работ по результатам работы за соответствующие периоды работы.

Расчет суммы премиальных выплат за выполнение особо важных и срочных работ по результатам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год по каждому работнику Фонда производится финансово-экономическим управлением согласно Алгоритму расчета: Повс= Ок*Кв*ДО*Кэ, где: Повс- сумма премиальных выплат; Ок - тарифная ставка (оклад); Кв - коэффициент, рассчитанный пропорционально отработанному времени. ДО - количество тарифных ставок (окладов) для выплаты премии; Кэ - индивидуальный показатель эффективности работника.

Согласно приказу N от 14.07.2022 "О создании комиссии по оценке результатов работы за первое полугодие 2022 года" в целях установления индивидуальных коэффициентов эффективности для определения размера премиальных выплат за выполнение особо важных и срочных работ по итогам первого полугодия 2022 года создана комиссия по оценке результатов работы за первое полугодие 2022 года.

В соответствии с протоколом заседания комиссии по оценке результатов работы за первое полугодие 2022 года N от 18.07.2022 принято решение о признании работы сотрудников Фонда качественной, определен перечень работников, имеющих право на премирование за выполнение особо важных и срочных работ по результатам работы за первое полугодие 2022 года; Халяевой Т.М. установлен индивидуальный показатель эффективности для определения размера премиальных выплат за выполнение особо важных и срочных работ по результатам работы за первое полугодие в размере 1, 00; целевые показатели эффективности деятельности подразделения оценены в 100 баллов, эффективность работы в первом полугодии оценена 100% индивидуальных показателей работы; указано, что Халяева Т.М. при выполнении должностных обязанностей показывает высокий уровень исполнительской дисциплины; за весь период работы дисциплинарных взысканий нет, трудовая дисциплина не нарушалась, корректна, доброжелательна в общении с другими сотрудниками Фонда и посетителями. С целью поощрения за оперативность и качественный результат труда Халяева Т.М. подлежит премированию за первое полугодие 2022 года за выполнение особо важных и сложных заданий.

В соответствии с приказом директора некоммерческой организации "Региональный оператор - Фонд капитального ремонта многоквартирных домов в Хабаровском крае" N-к от 25.07.2022 "О премиальных выплатах за выполнение особо важных и срочных работ по результатам работы за первое полугодие 2022 года на основании п. 4.7 Положения об оплате труда работников некоммерческой организации "Региональный оператор - Фонд капитального ремонта многоквартирных домов в Хабаровском крае" по итогам выполнения особо важных и сложных заданий с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда, достижение значимых результатов в ходе выполнения обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, положениями о структурных подразделениях произведено начисление и выплата премии за выполнение особо важных и срочных работ по результатам работы за первое полугодие 2022 года начальнику отдела финансирования капитального ремонта финансово-экономического управления Халяевой Т.М. в размере 78355, 20 руб. Начисление премии произведено за счет экономии фонда заработной платы. С указанным приказом истец Халяева Т.М. ознакомлена 25.07.2022.

26.07.2022, 01.08.2022 истец Халяева Т.М. обращалась к директору Фонда с заявлениями о предоставлении ей документов, в том числе, справки о расчете суммы премиальной выплаты, копий табелей учета рабочего времени, справки о доходах для проверки правильности расчета премиальной выплаты.

Согласно ответу директора Фонда от 08.08.2022 при оценке работы сотрудников с целью премирования был применен коэффициент 1, 0 без понижающего коэффициента, что подтверждает 100% оценку выполненной Халяевой Т.М. работы в первом полугодии.

В соответствии с приказом N от 21.09.2022 "О проведении перерасчета в связи со счетной ошибкой" отделу бухгалтерского учета и отчетности приказано произвести перерасчет и выплатить доначисленные суммы при выплате заработной платы за сентябрь 2022 года поименованным в приказе сотрудникам, в том числе Халяевой Т.М. в размере 2295, 81 руб.

27.09.2022 в ответ на обращение Халяевой Т.М. от 23.09.2022 по факту счетной ошибки, истцу сообщено, что расчет общей суммы премии осуществлен по формуле в соответствии с п.4.7 Положения об оплате труда. Пересчет премиальных выплат будет произведен при расчете заработной платы за сентябрь 2022 года в связи со счетной ошибкой. При расчете премии допущена ошибка в результате неверного применения арифметических действий при подсчетах.

Согласно приказу N от 22.10.2022 "Об утверждении показателей оценки результатов работы с целью премирования за выполнение особо важных и срочных работ за квартал (полугодие, девять месяцев, год), утверждены индивидуальные показатели оценки и результативности работы сотрудников Фонда по выполнению особо важных и срочных работ; указано, что действие приказа распространено на правоотношения, возникшие с 01.06.2022.

В соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени - 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7, 2 часа, при 24-часовой рабочей неделе - 4, 8 часа.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. В понятие "нормы рабочего времени" не входят праздничные дни (по производственному календарю на соответствующий год), и три нерабочих праздничных дня в январе 2022 года, отработанные истцом и оплаченные ей в двойном размере, не могут учитываться в норме рабочего времени, которая не предусматривает их по определению.

Компенсационная выплата в двойном размере полностью компенсирует работнику нахождение на работе в праздничные дни и, соответственно, в расчете премии такие дни не учитываются.

Показатель ДО, примененный Фондом, также является верным, поскольку ДО является величиной, зависимой от Кв, на что прямо указано в служебной записке заместителя директора - начальника ФЭУ ФИО6 от 20.09.2022, для выплаты премии показатель ДО рассчитывается обратным счетом, исходя из общей суммы премиальных выплат, утвержденных учредителем, т.к. алгоритм расчета в Положении об оплате труда не раскрывается, а согласно п. 4.7 Положения об оплате труда работников Фонда, распределение премиальных выплат непосредственно между сотрудниками осуществляется на основании приказа директора Фонда. Данный показатель является расчетным и его изменение напрямую зависит от размера применяемых показателей Кв и Кэ.

Первоначально премия, рассчитанная по показателям работы за 5 месяцев 2022 года, была выплачена на основании приказа директора от 26.07.2022 и включена в расчет заработной платы за июль 2022 года.

Согласно пункту 9.2.2 Правил внутреннего трудового распорядка, выплата заработной платы осуществляется 5-го числа месяца, следующего за расчетным (т.е. не позднее 05.08.2022 для выплаты премии).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодателю следует сделать перерасчет с того момента, когда обнаружена ошибка, повлекшая начисление заработной платы в меньшем размере. В случае обнаружения счетной ошибки, корректировки вносятся в течение месяца после обнаружения. Ответчиком было принято решение о проверке правильности расчета 29.08.2022, а установлен факт счетной ошибки 16.09.2022. В результате проведены мероприятия по устранению счетной ошибки при расчете заработной платы за сентябрь и все суммы, подлежащие доплате, были выплачены в установленный срок - не позднее 05.10.2022. В связи с чем, просрочка выплаты отсутствует.

Разрешая спор, суд первой инстанции, исходил из того, что согласно вышеприведённых положений локального нормативного акта Фонда, произведение начисления и выплаты премии за особо важные и срочные работы по результатам работы за первое полугодие 2022 года в отношении Халяевой Т.М. основано исключительно на решении, принятом уполномоченным лицом Фонда, что согласуется с вышеприведенными нормами трудового законодательства, согласно которым работодатель вправе поощрять работников, при этом указанное право как обязанность расцениваться не может.

Исходя из положений трудового договора истца, положений локальных нормативных актов (Положения об оплате труда работников НО "Региональный оператор-Фонд капитального ремонта многоквартирных домов в Хабаровском крае") усматривается, что дополнительное материальное стимулирование в виде премиальных выплат за выполнение особо важных и срочных работ, является не составной частью заработной платы и/или гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, а лишь дополнительной трудовой гарантией, направленной на повышение уровня заработной платы и стимулирования работника к качественной работе в данной организации, применяющейся работодателем самостоятельно и являющейся его исключительным правом, а не его безусловной обязанностью.

Системное толкование действующего между сторонами Положения об оплате труда работников НО "Региональный оператор-Фонд капитального ремонта многоквартирных домов в Хабаровском крае" свидетельствует о том, что премия за полугодие работников Фонда относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя.

Решение ответчика о премировании истца в установленном ответчиком размере, с учетом выводов заседания комиссии по оценке результатов работы за первое полугодие 2022 года о выполнении истцом индивидуальных показателей эффективности работы в 2022 году, а также о перерасчете премии, принято уполномоченным лицом, в соответствии с локальным нормативным актом Фонда.

Протокол заседания комиссии по оценке результатов работы за первое полугодие 2022 года N от 18.07.2022 является законным, повестка дня соответствует рассматриваемым на заседании комиссии вопросам, принятые на заседании решения не нарушают трудовых прав и интересов истца, правовых оснований для признания оспариваемого протокола незаконным судом не установлено, в связи с чем в удовлетворении указанного требовании истцу правильно отказано.

Приказы ответчика N от 21.09.2022 "Приказ о проведении перерасчета в связи со счетной ошибкой", N от 12.10.2022 "Об утверждении показателей оценки результатов работы с целью премирования за выполнение особо важных и срочных работ за квартал (полугодие, девять месяцев, год)" изданы уполномоченным лицом Фонда, не нарушают законных прав и интересов истца, являются законными, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований истца о признании указанных приказов ответчика незаконными суд не усмотрел и обоснованно отказал в удовлетворении указанных требований.

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований о взыскании недоначисленной суммы премии за счет трех недоначисленных дней в размере в размере 2067, 97 руб, недоначисленной суммы премии в связи с необоснованным применением индивидуального показателя эффективности в размере 16543, 80 руб, компенсации за задержку выплаты премии в размере 210, 88 руб.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой части в указанной части.

Судебная коллегия Девятого кассационного суда общей юрисдикции считает выводы судом законными и обоснованными.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Действующее трудовое законодательство Российской Федерации исходит из того, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом, премия хотя и входит в систему оплаты труда работника, но носит факультативный характер, поскольку относится к стимулирующим (поощрительным) выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе, а само ее наличие или отсутствие ставится законом в зависимость исключительно от волеизъявления работодателя.

Выраженное в кассационной жалобе, несогласие с выводами судов о том, что судами неверно оценены представленные в дело доказательства, не может служить основанием для отмены судебных актов.

Как верно установлено судами, приказом N от 14.07.2022 "О создании комиссии по оценке результатов работы за первое полугодие 2022 года" в целях установления индивидуальных коэффициентов эффективности для определения размера премиальных выплат за выполнение особо важных и срочных работ по итогам первого полугодия 2022 года создана комиссия по оценке результатов работы за первое полугодие 2022 года. Данный приказ издан директором НО "Региональный оператор-Фонд капитального ремонта многоквартирных домов в Хабаровском крае" - Шишкиным А.Л, в состав комиссии председателем комиссии также включен Шишкин А.Л.

В соответствии с протоколом заседания комиссии по оценке результатов работы за первое полугодие 2022 года N от 18.07.2022 года принято решение о признании работы сотрудников Фонда качественной, определен перечень работников, имеющих право на премирование за выполнение особо важных и срочных работ по результатам работы за первое полугодие 2022 года; Халяевой Т.М. установлен индивидуальный показатель эффективности для определения размера премиальных выплат за выполнение особо важных и срочных работ по результатам работы за первое полугодие в размере 1, 00; целевые показатели эффективности деятельности подразделения оценены в 100 баллов, эффективность работы в первом полугодии оценена 100% индивидуальных показателей работы; указано, что Халяева Т.М. при выполнении должностных обязанностей показывает высокий уровень исполнительской дисциплины; за весь период работы дисциплинарных взысканий нет, трудовая дисциплина не нарушалась, корректна, доброжелательна в общении с другими сотрудниками Фонда и посетителями. С целью поощрения за оперативность и качественный результат труда Халяева Т.М. подлежит премированию за первое полугодие 2022 года за выполнение особо важных и сложных заданий.

На основании приказа директора НО "Региональный оператор-Фонд капитального ремонта многоквартирных домов в Хабаровском крае" - Шишкина А.Л, Халяевой Т.М. выплачена премия за первое полугодие 2022 года.

Кроме того, согласно п.6.2 Положения о Финансово-экономическом управлении - отдел финансирования капитального ремонта, в котором Халявина Т.М. занимает должность начальника отдела, является структурным подразделением Финансово-экономическом управлении. Согласно п.1.1 Положения об отделе финансирования капитального ремонта - отдел подчиняется в своей деятельности заместителю директора - начальнику финансово-экономического управления (ФИО6).

При таких обстоятельствах, довод кассатора о том, что оценка результатов ее работы, проведена не уполномоченным лицом, несостоятельный.

Кроме того, вопреки доводам кассационной жалобы, нарушений ст. 91 Трудового кодекса РФ при определении работодателем коэффициента Кв, рассчитанное пропорционально отработанному времени, судебной коллегией не установлено.

Поскольку фактически приведенные в жалобах доводы направлены на переоценку представленных в дело доказательств, вместе с тем правом переоценки доказательств в соответствии с положениями главы 41 Гражданского процессуального кодекса РФ суд кассационной инстанции не наделен.

Вопросы относимости, допустимости и достоверности доказательств разрешаются судами первой и апелляционной инстанций и не входит в круг вопросов, рассмотрение которых относится к компетенции суда, рассматривающего дело в порядке кассационного производства.

Оснований полагать, что при оценке доказательств судами нарушены положения ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ не имеется.

Нарушений норм гражданско-процессуального права, при рассмотрении дела, влекущих отмену принятых судебных постановлений, по доводам кассационной жалобы, судебной коллегией не установлено.

Кассационный порядок пересмотра судебных постановлений предназначен для устранения существенных нарушений в применении и толковании норм материального права, норм процессуального права при рассмотрении дела. По настоящему делу таких нарушений не усматривается.

Руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

решение Центрального районного суда г.Хабаровска от 21 декабря 2022 года в не отменной части и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 15 марта 2023 года оставить без изменения, кассационную жалобу Халяевой Т.М. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи