Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 09 августа 2023 г. по делу N 33-28686/2023

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе председательствующего Семченко А.В, с удей Жолудовой Т.В, Лобовой Л.В, при помощнике судьи Макушненко В.С, рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.

гражданское дело по иску Дарбиняна О.Р. к обществу с ограниченной ответственностью "ГИМС" о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда

по апелляционным жалобам Дарбиняна О.Р, общества с ограниченной ответственностью "ГИМС" на решение Тимирязевского районного суда адрес от 18 ноября 2022 года,

УСТАНОВИЛА:

Дарбинян О.Р. обратился в суд с иском к ООО "ГИМС" с учетом уточненного иска (л.д. 156 т. 1) о взыскании заработной платы в размере сумма, процентоы в размере сумма, неофициальной части заработной платы в размере сумма, проценты за задержку выплаты неофициальной части заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Исковые требования мотивированы тем, что на основании трудового договора N 440 от 11 апреля 2019 года истец Дарбинян О.Р. осуществлял трудовую деятельность в ООО "ГИМС" в должности менеджера по снабжению.

Трудовым договором оклад Дарбиняна О.Р. установлен в размере сумма Дополнительно по устному соглашению сторон был установлен размер неофициально части заработной платы дополнительно в сумме сумма

Приказом от 21 мая 2021 года трудовой договор между сторонами расторгнут по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

В период с 01 октября 2019 года по 21 мая 2021 года заработная плата истцу выплачивалась с постоянными задержками и в меньшем размере.

Решением Тимирязевского районного суда адрес от 18 ноября 2022 года (в редакции определений от 10 февраля, 07 апреля 2023 года) исковые требования удовлетворены частично, с ООО "ГИМС" в пользу Дарбиняна О.Р. взыскана заработная плата в размере сумма, проценты за задержку выплат в размере сумма, компенсация морального вреда сумма

Дарбинян О.Р. и ООО "ГИМС" в апелляционных жалобах просят об отмене решения суда.

Выслушав представителя истца фио, представителя ответчика фио, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Дарбинян О.Р. работал в ООО "ГИМС" менеджером по снабжению с 11 апреля 2019 года на основании трудового договора от 1 апреля 2019 года (л.д. 23, 86 т. 1).

Пунктом 2.1 трудового договора работнику установлен оклад в размере сумма

Приказом от 21 мая 2021 года трудовой договор между сторонами расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание), Дарбинян О.Р. уволен 21 мая 2021 года (л.д. 88 т. 1).

Правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что заработная плата выплачивается 10 и 25 числа месяца (л.д. 223 т. 1).

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что заработная плата работника состояла из оклада в размере сумма, установленная трудовым договором.

Суд пришел к выводу о том, что в судебном заседании не нашли подтверждение доводы истца об установлении ему заработной платы в большем размере, в связи с чем не нашел оснований для взыскания "неофициальной" части заработной платы. Также суд не нашел оснований согласиться с доводами ответчика об уменьшении работнику заработной платы, поскольку дополнительное соглашение, на которое ссылается работодатель, работником не подписано (л.д. 84 т. 1). Изменение с 01 октября 2019 года оклада до сумма работодателем в одностороннем порядке недопустимо.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Судебная коллегия полагает указанные выводы суда первой инстанции правильными, соответствующими обстоятельствам дела, и подтвержденными доказательствами.

Доводы апелляционной жалобы названные выше выводы суда не опровергают.

В суде первой инстанции стороной ответчика заявлено о пропуске истцом предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока на обращение в суд за разрешением требований о взыскании заработной платы.

Суд первой инстанции счел не пропущенным срок обращения истца в суд с заявленными требованиями.

Согласно частям 2 и 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Согласно пункту 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Трудовой договор между сторонами прекращен 21 мая 2021 года, исковое заявление поступило в суд 04 мая 2021 года (л.д. 2 т. 1).

Из справок о доходах и суммах налога физического лица (л.д. 21-22) следует, что Дарбиняну О.Р. была начислена заработная плата в размере:

окт.19 сумма;

ноя.19 сумма

дек.19 сумма

янв.20 сумма

фев.20 сумма

мар.20 сумма

апр.20 сумма

май.20 сумма

июн.20 сумма

июл.20 сумма

авг.20 сумма

сен.20 сумма

окт.20 сумма

ноя.20 сумма

дек.20 сумма

янв.21 сумма

фев.21 сумма

мар.21 сумма

апр.21 сумма

май.21 сумма

Учитывая положения статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснения Верховного Суда Российской Федерации, срок на обращение в суд по требованиям о взыскании начисленной заработной платы Дарбиняном О.Р. не пропущен, поскольку он обратился в суд в течение года со дня прекращения трудового договора.

Между тем начисленная заработная плата в указанном размере была работнику выплачена (л.д. 18-19, 98-132).

По требованиям о взыскании заработной платы в размере, превышающем начисленную заработную плату, за период с октября 2019 года по апрель 2021 года, годичный срок является пропущенным.

Однако с учетом обращения Дарбиняна О.Р. в государственную инспекцию труда 15 июня 2021 года (ответ был дан 30 июня 2021 года), в прокуратуру 18 июля 2021 года (16 августа 2021 года дан ответ о внесении представления генеральному директору ООО "ГИМС") (л.д. 15, 16 т. 1), срок на обращение в суд с требованием о взыскании заработной платы с июля 2020 года пропущен по уважительной причине.

Уважительных причин пропуска указанного выше срока с требованиями о взыскании заработной платы до июня 2020 года не установлено, поэтому оснований для взыскания заработной платы до указанной даты не имеется.

С июля 2020 года работодатель выплачивал заработную плату исходя из оклада в размере сумма вместо сумма, следовательно, по 21 мая 2021 года работнику ежемесячно не доплачивалась заработная плата в общем размере сумма = сумма х 10 месяцев (июль 2020 года - апрель 2021 года) + сумма (май 2021 года: 69 000 / 19 х 9 - сумма + 13%).

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что не подлежат учету при расчете задолженности исходя из оклада платежи 31 июля, 16 декабря 2020 года, 17 февраля, 19 апреля 2021 года с назначением платежа "премия" по сумма (л.д. 108, 119, 124, 128), а также сумма в размере сумма (л.д. 145), оспариваемая истцом.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При увольнении истцу начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма (л.д. 97 т. 1).

Тогда как компенсация должна быть выплачена исходя из следующего расчета.

За период работы истца ему причитается 58, 33 дня отпуска = 28 х 25/12.

В связи с тем, что ему начислялась и выплачивалась заработная плата не в полном размере, среднедневной заработок для исчисления компенсации следует исчислять из оклада: сумма / 29, 3 = сумма

Компенсация за неиспользованный отпуск должна составлять сумма = сумма х 58, 33 календарных дня.

Недоплата компенсации составила сумма = сумма - сумма

Задолженность по заработной плате составляет сумма = сумма + сумма

06 июля и 11 ноября 2021 года, то есть после увольнения работника ответчиком также выплачены суммы в счет погашения задолженности по заработной плате сумма и сумма соответственно.

Следовательно, с работодателя в пользу Дарбиняна О.Р. подлежит взысканию заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма = сумма - сумма

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет взыскиваемых процентов исходя из установленной даты выплаты заработной платы 25 числа месяца, произведенных 06 июля и 11 ноября 2021 года выплат, будет следующим.

Задолженность сумма с 26 июля 2020

Итого сумма

сумма

26.07.2020

4.5%

1/150

10 015.00 Ч 1 Ч 1/150 Ч 4.5%

сумма

27.07.2020

31.07.2020

4.25%

1/150

10 015.00 Ч 5 Ч 1/150 Ч 4.25%

сумма

- сумма

31.07.2020

Погашение части долга

Задолженность сумма с 26 июля 2020

Итого сумма

сумма

26.07.2020

4.5%

1/150

34 500.00 Ч 1 Ч 1/150 Ч 4.5%

сумма

27.07.2020

21.03.2021

238

4.25%

1/150

34 500.00 Ч 238 Ч 1/150 Ч 4.25%

сумма

22.03.2021

25.04.2021

4.5%

1/150

34 500.00 Ч 35 Ч 1/150 Ч 4.5%

сумма

26.04.2021

14.06.2021

1/150

34 500.00 Ч 50 Ч 1/150 Ч 5%

сумма

15.06.2021

06.07.2021

5.5%

1/150

34 500.00 Ч 22 Ч 1/150 Ч 5.5%

сумма

- сумма

06.07.2021

Погашение части долга

Задолженность сумма с 26 августа 2020

Итого сумма

сумма

26.08.2020

21.03.2021

208

4.25%

1/150

34 500.00 Ч 208 Ч 1/150 Ч 4.25%

сумма

22.03.2021

25.04.2021

4.5%

1/150

34 500.00 Ч 35 Ч 1/150 Ч 4.5%

сумма

26.04.2021

14.06.2021

1/150

34 500.00 Ч 50 Ч 1/150 Ч 5%

сумма

15.06.2021

06.07.2021

5.5%

1/150

34 500.00 Ч 22 Ч 1/150 Ч 5.5%

сумма

- сумма

06.07.2021

Погашение части долга

Задолженность сумма с 26 сентября 2020

Итого сумма

сумма

26.09.2020

13.10.2020

4.25%

1/150

10 015.00 Ч 18 Ч 1/150 Ч 4.25%

сумма

- сумма

13.10.2020

Погашение части долга

Задолженность сумма с 26 сентября 2020

Итого сумма

сумма

26.09.2020

21.03.2021

177

4.25%

1/150

34 500.00 Ч 177 Ч 1/150 Ч 4.25%

сумма

22.03.2021

25.04.2021

4.5%

1/150

34 500.00 Ч 35 Ч 1/150 Ч 4.5%

сумма

26.04.2021

14.06.2021

1/150

34 500.00 Ч 50 Ч 1/150 Ч 5%

сумма

15.06.2021

06.07.2021

5.5%

1/150

34 500.00 Ч 22 Ч 1/150 Ч 5.5%

сумма

- сумма

06.07.2021

Погашение части долга

сумма

07.07.2021

25.07.2021

5.5%

1/150

3 500.00 Ч 19 Ч 1/150 Ч 5.5%

сумма

26.07.2021

12.09.2021

6.5%

1/150

3 500.00 Ч 49 Ч 1/150 Ч 6.5%

сумма

13.09.2021

11.10.2021

6.75%

1/150

3 500.00 Ч 29 Ч 1/150 Ч 6.75%

сумма

- сумма

11.10.2021

Погашение части долга

- сумма

11.10.2021

Погашение части долга

Задолженность сумма с 26 октября 2020

Итого сумма

сумма

26.10.2020

05.11.2020

4.25%

1/150

10 015.00 Ч 11 Ч 1/150 Ч 4.25%

сумма

- сумма

05.11.2020

Погашение части долга

Задолженность сумма с 26 октября 2020

Итого сумма

сумма

26.10.2020

21.03.2021

147

4.25%

1/150

34 500.00 Ч 147 Ч 1/150 Ч 4.25%

сумма

22.03.2021

25.04.2021

4.5%

1/150

34 500.00 Ч 35 Ч 1/150 Ч 4.5%

сумма

26.04.2021

14.06.2021

1/150

34 500.00 Ч 50 Ч 1/150 Ч 5%

сумма

15.06.2021

25.07.2021

5.5%

1/150

34 500.00 Ч 41 Ч 1/150 Ч 5.5%

сумма

26.07.2021

12.09.2021

6.5%

1/150

34 500.00 Ч 49 Ч 1/150 Ч 6.5%

сумма

13.09.2021

11.10.2021

6.75%

1/150

34 500.00 Ч 29 Ч 1/150 Ч 6.75%

сумма

- сумма

11.10.2021

Погашение части долга

сумма

12.10.2021

24.10.2021

6.75%

1/150

3 500.00 Ч 13 Ч 1/150 Ч 6.75%

сумма

25.10.2021

19.12.2021

7.5%

1/150

3 500.00 Ч 56 Ч 1/150 Ч 7.5%

сумма

20.12.2021

13.02.2022

8.5%

1/150

3 500.00 Ч 56 Ч 1/150 Ч 8.5%

сумма

14.02.2022

27.02.2022

9.5%

1/150

3 500.00 Ч 14 Ч 1/150 Ч 9.5%

сумма

28.02.2022

10.04.2022

20%

1/150

3 500.00 Ч 42 Ч 1/150 Ч 20%

сумма

11.04.2022

03.05.2022

17%

1/150

3 500.00 Ч 23 Ч 1/150 Ч 17%

сумма

04.05.2022

26.05.2022

14%

1/150

3 500.00 Ч 23 Ч 1/150 Ч 14%

сумма

27.05.2022

13.06.2022

11%

1/150

3 500.00 Ч 18 Ч 1/150 Ч 11%

сумма

14.06.2022

24.07.2022

9.5%

1/150

3 500.00 Ч 41 Ч 1/150 Ч 9.5%

сумма

25.07.2022

09.08.2023

381

1/150

3 500.00 Ч 381 Ч 1/150 Ч 8%

сумма

Задолженность сумма с 26 ноября 2020

Итого сумма

сумма

26.11.2020

21.03.2021

116

4.25%

1/150

34 500.00 Ч 116 Ч 1/150 Ч 4.25%

сумма

22.03.2021

25.04.2021

4.5%

1/150

34 500.00 Ч 35 Ч 1/150 Ч 4.5%

сумма

26.04.2021

14.06.2021

1/150

34 500.00 Ч 50 Ч 1/150 Ч 5%

сумма

15.06.2021

25.07.2021

5.5%

1/150

34 500.00 Ч 41 Ч 1/150 Ч 5.5%

сумма

26.07.2021

12.09.2021

6.5%

1/150

34 500.00 Ч 49 Ч 1/150 Ч 6.5%

сумма

13.09.2021

11.10.2021

6.75%

1/150

34 500.00 Ч 29 Ч 1/150 Ч 6.75%

сумма

- сумма

11.10.2021

Погашение части долга

Задолженность сумма с 26 декабря 2020

Итого сумма

сумма

26.12.2020

21.03.2021

4.25%

1/150

34 500.00 Ч 86 Ч 1/150 Ч 4.25%

сумма

22.03.2021

25.04.2021

4.5%

1/150

34 500.00 Ч 35 Ч 1/150 Ч 4.5%

сумма

26.04.2021

14.06.2021

1/150

34 500.00 Ч 50 Ч 1/150 Ч 5%

сумма

15.06.2021

25.07.2021

5.5%

1/150

34 500.00 Ч 41 Ч 1/150 Ч 5.5%

сумма

26.07.2021

12.09.2021

6.5%

1/150

34 500.00 Ч 49 Ч 1/150 Ч 6.5%

сумма

13.09.2021

11.10.2021

6.75%

1/150

34 500.00 Ч 29 Ч 1/150 Ч 6.75%

сумма

- сумма

11.10.2021

Погашение части долга

Задолженность сумма с 26 января 2021

Итого сумма

сумма

26.01.2021

05.02.2021

4.25%

1/150

10 015.00 Ч 11 Ч 1/150 Ч 4.25%

сумма

- сумма

05.02.2021

Погашение части долга

Задолженность сумма с 26 января 2021

Итого сумма

сумма

26.01.2021

21.03.2021

4.25%

1/150

34 500.00 Ч 55 Ч 1/150 Ч 4.25%

сумма

22.03.2021

25.04.2021

4.5%

1/150

34 500.00 Ч 35 Ч 1/150 Ч 4.5%

сумма

26.04.2021

14.06.2021

1/150

34 500.00 Ч 50 Ч 1/150 Ч 5%

сумма

15.06.2021

25.07.2021

5.5%

1/150

34 500.00 Ч 41 Ч 1/150 Ч 5.5%

сумма

26.07.2021

12.09.2021

6.5%

1/150

34 500.00 Ч 49 Ч 1/150 Ч 6.5%

сумма

13.09.2021

11.10.2021

6.75%

1/150

34 500.00 Ч 29 Ч 1/150 Ч 6.75%

сумма

- сумма

11.10.2021

Погашение части долга

Задолженность сумма с 26 февраля 2021

Итого сумма

сумма

26.02.2021

10.03.2021

4.25%

1/150

10 015.00 Ч 13 Ч 1/150 Ч 4.25%

сумма

- сумма

10.03.2021

Погашение части долга

Задолженность сумма с 26 февраля 2021

Итого сумма

сумма

26.02.2021

21.03.2021

4.25%

1/150

34 500.00 Ч 24 Ч 1/150 Ч 4.25%

сумма

22.03.2021

25.04.2021

4.5%

1/150

34 500.00 Ч 35 Ч 1/150 Ч 4.5%

сумма

26.04.2021

14.06.2021

1/150

34 500.00 Ч 50 Ч 1/150 Ч 5%

сумма

15.06.2021

25.07.2021

5.5%

1/150

34 500.00 Ч 41 Ч 1/150 Ч 5.5%

сумма

26.07.2021

12.09.2021

6.5%

1/150

34 500.00 Ч 49 Ч 1/150 Ч 6.5%

сумма

13.09.2021

11.10.2021

6.75%

1/150

34 500.00 Ч 29 Ч 1/150 Ч 6.75%

сумма

- сумма

11.10.2021

Погашение части долга

сумма

12.10.2021

24.10.2021

6.75%

1/150

26 000.00 Ч 13 Ч 1/150 Ч 6.75%

сумма

25.10.2021

19.12.2021

7.5%

1/150

26 000.00 Ч 56 Ч 1/150 Ч 7.5%

сумма

20.12.2021

13.02.2022

8.5%

1/150

26 000.00 Ч 56 Ч 1/150 Ч 8.5%

сумма

14.02.2022

27.02.2022

9.5%

1/150

26 000.00 Ч 14 Ч 1/150 Ч 9.5%

сумма

28.02.2022

10.04.2022

20%

1/150

26 000.00 Ч 42 Ч 1/150 Ч 20%

сумма

11.04.2022

03.05.2022

17%

1/150

26 000.00 Ч 23 Ч 1/150 Ч 17%

сумма

04.05.2022

26.05.2022

14%

1/150

26 000.00 Ч 23 Ч 1/150 Ч 14%

сумма

27.05.2022

13.06.2022

11%

1/150

26 000.00 Ч 18 Ч 1/150 Ч 11%

сумма

14.06.2022

24.07.2022

9.5%

1/150

26 000.00 Ч 41 Ч 1/150 Ч 9.5%

сумма

25.07.2022

09.08.2023

381

1/150

26 000.00 Ч 381 Ч 1/150 Ч 8%

сумма

Задолженность сумма с 26 марта 2021

Итого сумма

сумма

26.03.2021

29.03.2021

4.5%

1/150

10 015.00 Ч 4 Ч 1/150 Ч 4.5%

сумма

- сумма

29.03.2021

Погашение части долга

Задолженность сумма с 26 марта 2021

Итого сумма

сумма

26.03.2021

25.04.2021

4.5%

1/150

34 500.00 Ч 31 Ч 1/150 Ч 4.5%

сумма

26.04.2021

14.06.2021

1/150

34 500.00 Ч 50 Ч 1/150 Ч 5%

сумма

15.06.2021

25.07.2021

5.5%

1/150

34 500.00 Ч 41 Ч 1/150 Ч 5.5%

сумма

26.07.2021

12.09.2021

6.5%

1/150

34 500.00 Ч 49 Ч 1/150 Ч 6.5%

сумма

13.09.2021

24.10.2021

6.75%

1/150

34 500.00 Ч 42 Ч 1/150 Ч 6.75%

сумма

25.10.2021

19.12.2021

7.5%

1/150

34 500.00 Ч 56 Ч 1/150 Ч 7.5%

сумма

20.12.2021

13.02.2022

8.5%

1/150

34 500.00 Ч 56 Ч 1/150 Ч 8.5%

сумма

14.02.2022

27.02.2022

9.5%

1/150

34 500.00 Ч 14 Ч 1/150 Ч 9.5%

сумма

28.02.2022

10.04.2022

20%

1/150

34 500.00 Ч 42 Ч 1/150 Ч 20%

сумма

11.04.2022

03.05.2022

17%

1/150

34 500.00 Ч 23 Ч 1/150 Ч 17%

сумма

04.05.2022

26.05.2022

14%

1/150

34 500.00 Ч 23 Ч 1/150 Ч 14%

сумма

27.05.2022

13.06.2022

11%

1/150

34 500.00 Ч 18 Ч 1/150 Ч 11%

сумма

14.06.2022

24.07.2022

9.5%

1/150

34 500.00 Ч 41 Ч 1/150 Ч 9.5%

сумма

25.07.2022

09.08.2023

381

1/150

34 500.00 Ч 381 Ч 1/150 Ч 8%

сумма

Задолженность сумма с 26 апреля 2021

Итого сумма

сумма

26.04.2021

11.05.2021

1/150

10 015.00 Ч 16 Ч 1/150 Ч 5%

сумма

- сумма

11.05.2021

Погашение части долга

Задолженность сумма с 26 апреля 2021

Итого сумма

сумма

26.04.2021

14.06.2021

1/150

34 500.00 Ч 50 Ч 1/150 Ч 5%

сумма

15.06.2021

25.07.2021

5.5%

1/150

34 500.00 Ч 41 Ч 1/150 Ч 5.5%

сумма

26.07.2021

12.09.2021

6.5%

1/150

34 500.00 Ч 49 Ч 1/150 Ч 6.5%

сумма

13.09.2021

24.10.2021

6.75%

1/150

34 500.00 Ч 42 Ч 1/150 Ч 6.75%

сумма

25.10.2021

19.12.2021

7.5%

1/150

34 500.00 Ч 56 Ч 1/150 Ч 7.5%

сумма

20.12.2021

13.02.2022

8.5%

1/150

34 500.00 Ч 56 Ч 1/150 Ч 8.5%

сумма

14.02.2022

27.02.2022

9.5%

1/150

34 500.00 Ч 14 Ч 1/150 Ч 9.5%

сумма

28.02.2022

10.04.2022

20%

1/150

34 500.00 Ч 42 Ч 1/150 Ч 20%

сумма

11.04.2022

03.05.2022

17%

1/150

34 500.00 Ч 23 Ч 1/150 Ч 17%

сумма

04.05.2022

26.05.2022

14%

1/150

34 500.00 Ч 23 Ч 1/150 Ч 14%

сумма

27.05.2022

13.06.2022

11%

1/150

34 500.00 Ч 18 Ч 1/150 Ч 11%

сумма

14.06.2022

24.07.2022

9.5%

1/150

34 500.00 Ч 41 Ч 1/150 Ч 9.5%

сумма

25.07.2022

09.08.2023

381

1/150

34 500.00 Ч 381 Ч 1/150 Ч 8%

сумма

Задолженность сумма с 22 мая 2021

Итого сумма

сумма

22.05.2021

14.06.2021

1/150

9 695.70 Ч 24 Ч 1/150 Ч 5%

сумма

15.06.2021

25.07.2021

5.5%

1/150

9 695.70 Ч 41 Ч 1/150 Ч 5.5%

сумма

26.07.2021

12.09.2021

6.5%

1/150

9 695.70 Ч 49 Ч 1/150 Ч 6.5%

сумма

13.09.2021

24.10.2021

6.75%

1/150

9 695.70 Ч 42 Ч 1/150 Ч 6.75%

сумма

25.10.2021

19.12.2021

7.5%

1/150

9 695.70 Ч 56 Ч 1/150 Ч 7.5%

сумма

20.12.2021

13.02.2022

8.5%

1/150

9 695.70 Ч 56 Ч 1/150 Ч 8.5%

сумма

14.02.2022

27.02.2022

9.5%

1/150

9 695.70 Ч 14 Ч 1/150 Ч 9.5%

сумма

28.02.2022

10.04.2022

20%

1/150

9 695.70 Ч 42 Ч 1/150 Ч 20%

сумма

11.04.2022

03.05.2022

17%

1/150

9 695.70 Ч 23 Ч 1/150 Ч 17%

сумма

04.05.2022

26.05.2022

14%

1/150

9 695.70 Ч 23 Ч 1/150 Ч 14%

сумма

27.05.2022

13.06.2022

11%

1/150

9 695.70 Ч 18 Ч 1/150 Ч 11%

сумма

14.06.2022

24.07.2022

9.5%

1/150

9 695.70 Ч 41 Ч 1/150 Ч 9.5%

сумма

25.07.2022

09.08.2023

381

1/150

9 695.70 Ч 381 Ч 1/150 Ч 8%

сумма

Задолженность сумма с 22 мая 2021

Итого сумма

сумма

22.05.2021

07.06.2021

1/150

137 372.01 Ч 17 Ч 1/150 Ч 5%

сумма

- сумма

07.06.2021

Погашение части долга

сумма

08.06.2021

14.06.2021

1/150

57 892.41 Ч 7 Ч 1/150 Ч 5%

сумма

15.06.2021

25.07.2021

5.5%

1/150

57 892.41 Ч 41 Ч 1/150 Ч 5.5%

сумма

26.07.2021

12.09.2021

6.5%

1/150

57 892.41 Ч 49 Ч 1/150 Ч 6.5%

сумма

13.09.2021

24.10.2021

6.75%

1/150

57 892.41 Ч 42 Ч 1/150 Ч 6.75%

сумма

25.10.2021

19.12.2021

7.5%

1/150

57 892.41 Ч 56 Ч 1/150 Ч 7.5%

сумма

20.12.2021

13.02.2022

8.5%

1/150

57 892.41 Ч 56 Ч 1/150 Ч 8.5%

сумма

14.02.2022

27.02.2022

9.5%

1/150

57 892.41 Ч 14 Ч 1/150 Ч 9.5%

сумма

28.02.2022

10.04.2022

20%

1/150

57 892.41 Ч 42 Ч 1/150 Ч 20%

сумма

11.04.2022

03.05.2022

17%

1/150

57 892.41 Ч 23 Ч 1/150 Ч 17%

сумма

04.05.2022

26.05.2022

14%

1/150

57 892.41 Ч 23 Ч 1/150 Ч 14%

сумма

27.05.2022

13.06.2022

11%

1/150

57 892.41 Ч 18 Ч 1/150 Ч 11%

сумма

14.06.2022

24.07.2022

9.5%

1/150

57 892.41 Ч 41 Ч 1/150 Ч 9.5%

сумма

25.07.2022

09.08.2023

381

1/150

57 892.41 Ч 381 Ч 1/150 Ч 8%

сумма

Всего проценты - сумма

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом степени и характера допущенных работодателем нарушений прав работника судебная коллегия определяет размер компенсации морального вреда сумма

Таким образом, решение суда подлежит изменению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Тимирязевского районного суда адрес от 18 ноября 2022 года изменить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ГИМС" (основной государственный регистрационный номер 1077759111902) в пользу Дарбиняна О.Р. (***) заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ГИМС" в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма

Председательствующий:

Судьи:

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Открыть документ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.