Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 11 августа 2023 г. по делу N 33-33857/2023

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В., с удей Жолудовой Т.В., Дегтеревой О.В., при помощнике судьи Ипатове С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.

гражданское дело по иску Борисовой Н.В. к автономной некоммерческой организации "Детский социально-реабилитационный центр "Домовята" об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести запись о приеме в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе Борисовой Н.В. на решение Черемушкинского районного суда адрес от 18 мая 2022 года,

УСТАНОВИЛА:

Борисова Н.В. обратилась в суд с иском к АНО "ДСРЦ "Домовята" об установлении факта трудовых отношений с 02 марта 2021 года, обязании заключить трудовой договор, внести запись о приеме в трудовую книжку, взыскании заработной платы с 02 марта 2021 года, компенсации морального вреда в размере сумма

В обоснование требований истец ссылалась на то, что с 02 марта 2021 работала в АНО "ДСРЦ "Домовята" бухгалтером, главным бухгалтером с заработной платой в размере сумма Работодатель надлежащим образом трудовые отношения не оформил и не выплатил заработную плату.

Решением Черемушкинского районного суда адрес от 18 мая 2022 года в удовлетворении иска отказано.

В апелляционной жалобе Борисова Н.В. просит об отмене решения суда.

Ответчик в судебное заседание апелляционной инстанции не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, представил письменные возражения на апелляционную жалобу.

Проверив материалы дела, выслушав представителя истца фио, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Разрешая спор и отказывая Борисовой Н.В. в удовлетворении исковых требований к АНО "ДСРЦ "Домовята", суд первой инстанции со ссылкой на положения Трудового кодекса Российской Федерации пришел к выводу о том, что истец получала доход у ответчика, но трудовые отношения между сторонами не возникли, так как взаимоотношений сторон носили гражданско-правовой характер.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 18, 20, 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

В обоснование исковых требований Борисова Н.В. представила финансовые документы АНО "ДСРЦ "Домовята", копию приказа от 18 марта 2021 года о назначении главным бухгалтером АНО "ДСРЦ "Домовята" Борисовой Н.В. с 18 марта 2021 года (л.д. 82), справку о дохода и суммах налога Борисовой Н.В. за март - июль 2021 года с кодом дохода "2010" по сумма (л.д. 83), результаты экспертизы состояния бухгалтерского учета АНО "ДСРЦ "Домовята" (л.д. 84), переписка в сервисе WhatsApp (л.д.116-169).

В судебном заседании суда первой инстанции допрошен свидетель фио, которая указала, что Борисова Н.В. работала в организации бухгалтером.

Свидетель фио пояснила, что Борисова Н.В. оказывала организации бухгалтерские услуги.

Не принимая документы в качестве доказательства возникновения между сторонами трудовых отношений, суд первой инстанции указал, что нашел подтверждение гражданско-правовой характер правоотношений сторон. При этом обязанность по доказыванию факта трудовых отношений суд возложил на истца.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение указанных выше нормативных положений ответчик не опроверг доводы истца, при том что в данном случае бремя доказывания отсутствия трудовых отношений между сторонами возлагается на ответчика, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Поскольку связанные с работой документы оформляются работодателем, то работник ограничен в возможности предоставления в суд подлинников этих документов. При этом сторона ответчика в суде первой инстанции ограничилась предоставлением письменного отзыва на иск, в котором лишь отрицала оформление трудовых отношений, не опровергая и не оспаривая обстоятельства, в подтверждение которых истец представил имеющиеся у него доказательства. Гражданско-правовой договор, на заключение которого ссылался ответчик, представлен не был.

Судебная коллегия отмечает, что работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ). Неисполнение работодателем этой обязанности затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований, в связи с чем он не должен нести ответственность за недобросовестные действия работодателя.

В этой связи судебная коллегия приходит к выводу, что представленные доказательства с учетом положений статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации подтверждают наличие между сторонами трудовых отношений в период с 18 марта 2021 года.

Таким образом, суд первой инстанций при рассмотрении исковых требований неправильно применил нормы материального права, в связи с чем не определилобстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, и в нарушение норм процессуального права не оценил в совокупности имеющиеся в материалах дела доказательства и не дал полной, надлежащей оценки характеру и условиям сложившихся между сторонами правоотношений, в связи с чем решение суда подлежит отмене.

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Кроме того, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзац третий части 2 статьи 22 Кодекса).

Согласно статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

В связи с тем, что ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы работнику, а также выполнения обязанности предоставить истцу работу, с работодателя взыскивается заработок исходя из оклада в размере сумма с 18 марта 2021 года по 11 августа 2023 года:

Март 2021 года: сумма = 57 471, 26/22*10;

Апрель 2021 года - июль 2023 года: сумма = 57 471, 26 х 28;

Август 2023 года: сумма = 57 471, 26/23*9;

Всего - сумма

Также на основании части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит удовлетворению исковое требование об обязании заключить трудовой договор, внести запись о приеме в трудовую книжку.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер и степень допущенных работодателем нарушений трудовых прав работника, судебная коллегия соглашается с исковыми требованиями и определяет размер компенсации морального вреда в сумма

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Черемушкинского районного суда адрес от 18 мая 2022 года отменить.

Признать отношения между Борисовой Н.В. (ИНН ***) и автономной некоммерческой организацией "Детский социально-реабилитационный центр "Домовята" (ОГРН 1215000019530) трудовыми с 18 марта 2021 года.

Обязать автономную некоммерческую организацию "Детский социально-реабилитационный центр "Домовята" (ОГРН 1215000019530) заключить с Борисовой Н.В. (ИНН ***) трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу 18 марта 2021 года.

Взыскать с автономной некоммерческой организации "Детский социально-реабилитационный центр "Домовята" (ОГРН 1215000019530) в пользу Борисовой Н.В. (ИНН ***) заработок в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Председательствующий:

Судьи: