Определение СК по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 26 апреля 2023 г. по делу N 8Г-2061/2023[88-9022/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Руденко Ф.Г, судей Авериной Е.Г, Губаревой С.А, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию "13 судоремонтный завод Черноморского флота" Министерства обороны Российской Федерации о взыскании премии по кассационной жалобе ФИО1 на решение Нахимовского районного суда г. Севастополь от 13.01.2022 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Севастопольского городского суда от 29.08.2022.

Заслушав доклад судьи Руденко Ф.Г, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию "13 судоремонтный завод Черноморского флота" Министерства обороны Российской Федерации (далее - ФГУП "13 СРЗ ЧФ" Минобороны России), в котором с учетом уточнения исковых требований просил взыскать с ответчика в его пользу премию в размере 38 010 руб, назначенную приказом начальника ФГУП "13 СРЗ ЧФ" Минобороны России о поощрении от ДД.ММ.ГГГГ N, премию в размере 3 000 руб, назначенную приказом начальника ФГУП "13 СРЗ ЧФ" Минобороны России от ДД.ММ.ГГГГ N, премию в размере 39 400 руб, назначенную приказом начальника ФГУП "13 СРЗ ЧФ" Минобороны России от ДД.ММ.ГГГГ N.

Решением Нахимовского районного суда г. Севастополь от 13.01.2022 в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Севастопольского городского суда от 29.08.2022 решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

В кассационной жалобе ФИО1 просит отменить решение суда и апелляционное определение в связи с нарушением норм материального и процессуального права, несоответствием выводов суда доказательствам, имеющимся в материалах дела. В обоснование доводов кассационной жалобы ссылается на то, что судами неверно применены нормы трудового законодательства и не учтены положения коллективного договора, которым установлена обязанность выплаты истцу премии.

Лица, участвующие в деле, извещены надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела по кассационной жалобе, не обеспечили явку представителей, доказательств уважительности причин отсутствия в судебном заседании не представили.

Согласно п. 1 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

В силу ч. 5 ст. 379.5 ГПК РФ неявка в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции лица, подавшего кассационную жалобу, представление, и других лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

В связи с чем, судебная коллегия полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц, извещенных надлежащим образом о месте и времени рассмотрения кассационной жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судами первой и апелляционной инстанций при рассмотрении данного дела допущено не было.

В соответствии с ч. 1 ст. 379.6 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции рассматривает дело в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Как следует из материалов дела и установлено судами первой и апелляционной инстанций, ДД.ММ.ГГГГ между ФГУП "13 СРЗ ЧФ" Минобороны России и ФИО1 заключен трудовой договор N, согласно которому ФИО1 принят на работу в планово-экономический отдел на должность начальника отдела. Договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (фактическая дата приема на работу).

В соответствии с п. 5.1 договора, заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада 38 010 руб. в месяц. Надбавки (доплаты и поощрительные выплаты) при соблюдении условий и порядка, установлено Положением об оплате труда.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (24-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 9-го числа месяца следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуск производится не позднее, чем за три дня до его начала (п. 5.2 договора).

ДД.ММ.ГГГГ между ФГУП "13 СРЗ ЧФ" Минобороны России и ФИО1 заключено дополнительное соглашение N, согласно которому, работник переведен ДД.ММ.ГГГГ на должность начальника бюро анализа и формирования цен планово-экономического отдела. В разделе 5 "Условия оплаты труда" пункт 5.1 изложен в следующей редакции: 5.1. Заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из: должностного оклада и устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ, в размере 37400 руб. в месяц. Надбавки (доплаты и поощрительные выплаты) при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда согласно Приложения N коллективного договора между ПППВСР и ФГУП "13 СРЗ ЧФ" МО РФ принятого ДД.ММ.ГГГГ на 2015 г. - 2018 г. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10-го числа месяца следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуск производится не позднее, чем за три дня до его начала.

ДД.ММ.ГГГГ между ФГУП "13 СРЗ ЧФ" Минобороны России и ФИО1 заключено дополнительное соглашение N, согласно которому, в разделе 5 "Условия оплаты труда" пункт 5.1 изложен в следующей редакции: 5.1. Заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из: должностного оклада и устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ, в размере 38 200 руб. в месяц. Надбавки (доплаты и поощрительные выплаты) при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда согласно Приложения N коллективного договора между ПППВСР и ФГУП "13 СРЗ ЧФ" МО РФ принятого ДД.ММ.ГГГГ на 2015 г. - 2018 г.

ДД.ММ.ГГГГ между ФГУП "13 СРЗ ЧФ" Минобороны России и ФИО1 заключено дополнительное соглашение N, согласно которому, в разделе 5 "Условия оплаты труда" пункт 5.1 изложен в следующей редакции: 5.1. Заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из: должностного оклада и устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ, в размере 39 400 руб. в месяц. Надбавки (доплаты и поощрительные выплаты) при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда согласно Приложения N коллективного договора между ПППВСР и ФГУП "13 СРЗ ЧФ" Минобороны России принятого ДД.ММ.ГГГГ на 2015 г. - 2018 г.

Согласно приказу начальника ФГУП "13 СРЗ ЧФ" Минобороны России N от ДД.ММ.ГГГГ, за многолетний и безупречный труд на ФГУП "13 СРЗ ЧФ" Минобороны России и в связи с 50-летием непрерывной трудовой деятельности, начальнику бюро анализа и формирования цен планово-экономического отдела ФИО1 объявить благодарность и выдать денежную премию в размере должностного оклада. Выплату произвести за счет средств фонда материального поощрения работников предприятия (п. 2 приказа). Реализацию настоящего приказа осуществить после формирование средств на указанном фонде (п. 3 приказа). Основание: пункт 4 "а" приложения N к Коллективному договору на 2015-2018 г.г, выписка из протокола решения профкома экономических служб заводоуправления от ДД.ММ.ГГГГ N.

Согласно приказу директора ФГУП "13 СРЗ ЧФ" Минобороны России N от ДД.ММ.ГГГГ, за грамотный, эффективный и добросовестный труд и в связи с празднованием 45-летия планово-экономического отдела, начальнику БАиФЦ ФИО1 объявить благодарность и выдать денежную премию в размере 3 000 руб. Начисление и выплату премии произвести за счет средств фонда материального поощрения (п. 2 приказа). Реализацию настоящего приказа осуществить после формирование средств на указанном фонде (п. 3 приказа).

Согласно приказу директора ФГУП "13 СРЗ ЧФ" Минобороны России N от ДД.ММ.ГГГГ, за многолетний и добросовестный труд на ФГУП "13 СРЗ ЧФ" Минобороны России и в связи с 70-летием со дня рождения, начальнику бюро анализа и формирования цен планово-экономического отдела наградить ФИО1 нагрудным знаком "За заслуги перед заводом" и выдать денежную премию в размере должностного оклада. Начисление и выплату произвести за счет средств фонда материального поощрения работников предприятия (п. 2 приказа). Реализацию настоящего приказа осуществить после формирование средств на указанном фонде (п. 3 приказа). Основание: пункт 4 "в" приложения N к Коллективному договору на 2018-2021 г.г, совместное решение N Администрации ФГУП "13 СРЗ ЧФ" Минобороны России ППП ВСР 13 СРЗ ЧФ от ДД.ММ.ГГГГ, выписка из протокола заседания профбюро экономических служб заводоуправления от ДД.ММ.ГГГГ N.

Согласно трудовой книжке, в сведениях о поощрениях имеются записи о приказах, запись N от ДД.ММ.ГГГГ, основание - приказ от ДД.ММ.ГГГГ N, запись N от ДД.ММ.ГГГГ, основание - приказ от ДД.ММ.ГГГГ N, запись N от ДД.ММ.ГГГГ, основание - приказ от ДД.ММ.ГГГГ N.

Однако, начисление вышеуказанных премий ответчиком не производилась, премии не выплачены.

Приказом ФГУП "13 СРЗ ЧФ" Минобороны России Nк от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с должности начальника бюро анализа формирования цен планово-экономического отдела в связи с сокращением численности работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

С данным приказом истец ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении выплата премий в соответствии с приказами от 07.06.2017 N, от ДД.ММ.ГГГГ N, от ДД.ММ.ГГГГ N, ему не произведена.

Согласно данным бухгалтерского учета ФГУП "13 СРЗ ЧФ" Минобороны России, в соответствии с п. 3.11 Устава Предприятия Фонд материального поощрения работников образовывается в размере 25% от чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Согласно отчетам о финансовых результатах ФГУП "13 СРЗ ЧФ" Минобороны России, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по результатам хозяйственной деятельности ФГУП "13 СРЗ ЧФ" Минобороны России в бухгалтерской финансовой отчетности отражен убыток предприятия. По итогам финансово-хозяйственной деятельности ФГУП "13 СРЗ ЧФ" Минобороны России в отчетный временной промежуток прибыль (чистый доход субъекта предпринимательской деятельности) у предприятия отсутствовала.

Согласно приложению N к коллективному договору между ПППВСР и ФГУП "13 СРЗ ЧФ" МО РФ, принятому на 2018-2021 г.г, поощрению подлежат работники, проработавшие в ФГУП "13 СРЗ ЧФ" Минобороны России 10 и более лет, положительно зарекомендовавшие себя на производстве и в общественной жизни коллектива (п. 2).

В соответствии с п. 4, приказом директора ФГУП "13 СРЗ ЧФ" Минобороны России по совместному представлению администрации цехов и отделов, на основании ходатайства трудовых коллективов бригад, участков, цехов, отделов за многолетнюю и безупречную работу, активное участие в общественной жизни завода - поощряются денежной премией или ценным подарком при наличии прибыли у предприятия, в том числе, работники, непрерывно проработавшие в ФГУП "13 СРЗ ЧФ" Минобороны России 50, 55, 60 лет - в размере месячной тарифной зарплаты (должностного оклада). При праздновании юбилейных дат 50, 55, 60, 65, 70, 75, 80: работникам, проработавшим в ФГУП "13 СРЗ ЧФ" Минобороны России, непрерывно 50 лет и более - месячная тарифная зарплата (должностной оклад).

Работникам, имеющим заслуги перед коллективом ФГУП "13 СРЗ ЧФ" Минобороны России, размер поощрения может устанавливаться совместным решением администрации и профкома (п. 5).

При ограничении размеров средств из прибыли, поощрению в первую очередь подлежат работники, при достижении ими пенсионного возраста (п. 6).

Проект приказ на поощрение работника, завизированный начальником цеха (отдела) и председателем профсоюзного комитета, представляется в отдел кадров и технического обучения не позднее чем за 2 недели до юбилейной даты (п. 7).

Выплата производится за счет средств фонда материального поощрения работников предприятия (п. 9).

Согласно коллективному договору между ПППВСР и ФГУП "13 СРЗ ЧФ" Минобороны России, принятому на 2015 г. - 2018 г, приобщенному судом апелляционной инстанции в порядке статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в качестве доказательств, подтверждающих юридически значимые обстоятельства, работодатель обязался выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексам, настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами; оставшуюся в распоряжении завода полученную прибыль расходовать с учетом мотивированного мнения ППП ВСР 13 СРЗ ЧФ в соответствии с Уставом и утвержденной собственником Программой деятельности предприятия на соответствующий период (п. 1.2.8).

Стороны договорились, что изменения и дополнения в данный коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься при взаимном согласии сторон. Решение о вносимых изменениях и дополнениях по приведению коллективного договора в соответствии с законодательством принимается на уровне совещания рабочей комиссии, в состав которой входят равное количество представителей от каждой стороны. В аналогичном порядке при наличии средств у работодателя принимается решение о более льготных социальных и экономических условиях и гарантиях реализации договора (п. 1.12).

Администрация завода обязалась: производить выплаты ежемесячных премий, вознаграждений за работу в отчетном году и другие выплаты, которые действуют на предприятии, заместителю председателя ППП ВСР ФГУП "13 СРЗ ЧФ" Минобороны России, занимающего выборную профсоюзную должность. Ежемесячные премии устанавливаются в размере величины процента определенного по заводу для выплаты ИТР в соответствии с приказом (п. 4.25).

В соответствии с п. 6.7, работодатель за счет средств фонда материального поощрения работников предприятия выделяет средства на выплаты юбилярам по стажу работы и возрасту, согласно утвержденным сметам расходов на эти мероприятия.

Разрешая спор, и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, с позицией которого согласился суд апелляционной инстанции, исходил из того, что выплата ФИО1 вышеуказанных премий должна была быть произведена за счет средств фонда материального поощрения работников предприятия. В связи с отсутствием в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ФГУП "13 СРЗ ЧФ" Минобороны России прибыли, фонд материального поощрения работников не создавался.

Такие выводы судов признаются судебной коллегией по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции правильными, соответствующими обстоятельствам дела и подлежащим применению нормам материального права.

Согласно частей 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Доводы кассационной жалобы по существу повторяют позицию заявителя при рассмотрении дела судебными инстанциями, которая была проверена и получила надлежащую судебную оценку, нашедшую отражение в оспариваемого судебного постановления, и в целом сводятся к несогласию заявителя с судебными постановлениями, а также с выводами суда, основанными на оценке представленных по делу доказательств, что само по себе не свидетельствует о нарушении судом норм материального или процессуального права и не может служить основанием для кассационного пересмотра судебного постановления, поскольку в соответствии с частью 3 статьи 390 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела.

Учитывая изложенное, судебная коллегия Четвертого кассационного суда общей юрисдикции приходит к выводу, что оснований для отмены или изменения в пределах доводов кассационной жалобы состоявшихся по делу правильных судебных актов судов первой и апелляционной инстанций не имеется.

Иная точка зрения на то, как должно было быть разрешено дело, не может являться поводом для отмены или изменения вступивших в законную силу судебных постановлений в кассационном порядке.

Принцип правовой определенности предполагает, что суд не вправе пересматривать вступившее в законную силу постановление только в целях проведения повторного слушания и получения нового судебного постановления.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Нахимовского районного суда г. Севастополь от 13.01.2022 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Севастопольского городского суда от 29.08.2022 оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий Ф.Г. Руденко

Судьи Е.Г. Аверина

С.А. Губарева