Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 25 июля 2023 г. по делу N 33-29090/2023

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Жолудовой Т.В.

и судей Климовой С.В, Заскалько О.В, при помощнике судьи Макушненко В.С, заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Климовой С.В.

гражданское дело по апелляционной жалобе ГБУ "Жилищник района Теплый Стан" на решение Черемушкинского районного суда города Москвы от 02 февраля 2023 года, которым постановлено:

исковые требования Бекташева А к ГБУ "Жилищник района Теплый Стан" о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда и судебных расходов - удовлетворить частично, взыскать с ГБУ "Жилищник района Теплый Стан" в пользу Бекташева А компенсацию за задержку выплаты трудовой книжки в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма, а всего сумма, в остальной части исковых требований - отказать,

УСТАНОВИЛА:

Бекташев А. 18.10.2022 обратился в суд с иском к ГБУ "Жилищник района Теплый Стан" о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки с 29.11.2021 по 05.04.2022 в сумме сумма, компенсации морального вреда в размере сумма и возмещении расходов по оплате юридических услуг в сумме сумма, мотивируя обращение тем, что с 26.12.2018 по 29.11.2021 работал у ответчика машинистом комбинированной дорожной машины, при увольнении ему не выдана трудовая книжка, что является незаконным, нарушающим его трудовые права, препятствующим трудоустройству и причиняющим моральный вред.

В судебном заседании истец и его представитель требования поддержали, представитель ответчика иск не признала, заявила о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ (л.д. 39-42, 47-48).

02.02.2023 судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит ответчик ГБУ "Жилищник района Теплый Стан" по доводам апелляционной жалобы, подписанной представителем по доверенности Розкольтоко Е.С.

В заседании судебной коллегии представитель ответчика ГБУ "Жилищник района Теплый Стан" по доверенности Розкольтоко Е.С. доводы апелляционной жалобы поддержала, представитель истца Бекташева А. по доверенности Пидлуский Н.М. против ее удовлетворения возражал.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда в части удовлетворения требований истца по следующим основаниям.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Бекташев А, паспортные данные, являющийся гражданином Киргизии, работал в ГБУ "Жилищник района Теплый Стан" с 05.12.2018 уборщиком мусоропроводов участка N 4, с 20.12.2018 - машинистом комбинированной дорожной машины 4 разряда на основании трудового договора N ИГ-850, 18 от 05.12.2018 и дополнительных соглашений к нему, 29.11.2021 трудовой договор прекращен и истец уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) (л.д. 11, 24-35).

При увольнении 29.11.2021 с истцом произведен окончательный расчет и выдана справка СТД-Р (сведения о трудовой деятельности, предоставляемы работником работодателю) (л.д. 10), при этом трудовая книжка в день увольнения выдана не была по причине ее утраты, однако в дальнейшем трудовая книжка была обнаружена в ходе проведения 16.04.2022 субботника в бытовом городке по адресу: г. Москва, ул. Академика Варги, вл. 10-14, о чем 22.04.2022 истцу направлено уведомление о необходимости явиться за ее получением или необходимости дать письменное согласие на ее направление по почте, которое истец получил 28.04.2022 (л.д. 49-52).

Разрешая требования о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки с 29.11.2021 по 05.04.2022, руководствуясь положениями ст.ст. 66, 84.1, 234 Трудового кодекса РФ, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований для их удовлетворения и исходил из того, что просрочка исполнения работодателем обязанности по выполнению требований ст. 84.1 Трудового кодекса РФ имела место с 29.11.2021 по 25.04.2022, на основании чего возложил на ответчика ответственность по ст.ст. 234, 237 Трудового кодекса РФ в виде взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула за задержку выдачи работнику трудовой книжки в сумме сумма и компенсации морального вреда в размере сумма

С выводом суда о наличии оснований для возложения на ответчика ответственности по ст.ст. 234, 237 Трудового кодекса РФ за задержку выдачи трудовой книжки судебная коллегия согласиться не может, поскольку он основан на неправильном толковании и применении норм материального права, а также не подтверждается имеющимися в деле доказательствами.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В силу ст. 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (до 01.01.2023 - Пенсионного фонда Российской Федерации), в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Положения ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ предусматривают, что в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч.1 ст. 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 настоящего Кодекса.

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Согласно ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Таким образом, возможность наступления материальной ответственности, работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки, предусмотренной ст. 234 Трудового кодекса РФ, связывает с таким нарушением трудовых прав работника как лишение его возможности трудиться, то есть с виновным поведением работодателя, которое повлекло создание препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы, что может быть подтверждено, в частности, установлением факта обращения работника после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки.

Однако такие обстоятельства по делу не установлены.

Так, какие-либо доказательства того, что ввиду отсутствия трудовой книжки истец был лишен возможности трудиться, по этой причине ему было отказано в трудоустройстве другими работодателями, не представлено.

Более того, истцом не оспаривалось, что при увольнении 29.11.2021 ему были выданы сведения о трудовой деятельности согласно ст. 66.1 Трудового кодекса РФ, в которых указаны сведения о его работе в ГБУ "Жилищник района Теплый Стан", в том числе о переводах и увольнении, в связи с чем обязанность, предусмотренная ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ работодателем исполнена, при этом такие сведения истец вправе предъявить работодателю при трудоустройстве, а также использовать их для исчисления трудового стажа.

Кроме того, сторонами не оспаривалось, что в день заседания суда первой инстанции 02.02.2023 истец отказался от получения трудовой книжки ввиду отсутствия в ней записи об увольнении, о чем представлена расписка, при этом такая запись внесена в сведения о трудовой деятельности согласно ст. 66.1 Трудового кодекса РФ.

С учетом вышеизложенного, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда в части удовлетворения требований Бекташева А. к ГБУ "Жилищник района Теплый Стан" о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда и судебных расходов с принятием по делу в этой части нового решения об отказе в иске.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 327-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Черемушкинского районного суда города Москвы от 02 февраля 2023 года в части удовлетворения требований Бекташева А. к ГБУ "Жилищник района Теплый Стан" о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда и судебных расходов отменить, принять по делу в этой части новое решение, которым в удовлетворении требований Бекташева А. к ГБУ "Жилищник района Теплый Стан" о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда и судебных расходов отказать, в остальной части решение Черемушкинского районного суда города Москвы от 02 февраля 2023 года оставить без изменения.

Председательствующий

Судьи: