Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 15 августа 2023 г. по делу N 33-34379/2023

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Лобовой Л.В.

и судей Жолудовой Т.В, Дегтеревой О.В, при помощнике судьи Шатовой А.С, заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Жолудовой Т.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Матюхина А.О. на решение Измайловского районного суда г. Москвы от 04 октября 2022 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Матюхина А.О. к ООО "Кенмер Градня", ООО "Кенмер" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда отказать;

установила:

Матюхин А.О. обратился в суд с иском к ООО "Кенмер Градня", ООО "Кенмер" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что с 15.08.2018 по 01.02.2021 работал в ООО "Кенмер Градня", 02.02.2021 был переведен на работу в ООО "Кенмер", где проработал до 10.09.2021. В нарушение условий трудового договора работодатель установилрабочее время с 08:00 до 18:00 часов, на протяжении трех лет работы истец ежедневно перерабатывал один час, однако сверхурочная работа работодателем не оплачивалась. На основании изложенного, уточнив исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ, истец просил суд взыскать с ООО "Кенмер Градня" задолженность по заработной плате за период с 15.08.2018 по 01.02.2021 в размере 257 275 руб. 30 коп, компенсацию за задержку выплаты за период с 01.02.2021 по 30.04.2022 в размере 62 569 руб. 35 коп, взыскать с ООО "Кенмер" задолженность по заработной плате за период с 02.02.2021 по 10.09.2021 в размере 64 546 руб. 10 коп, компенсацию за задержку выплаты за период с 10.09.2021 по 30.04.2022 в размере 10 781 руб. 35 коп, а также взыскать с ООО "Кенмер" компенсацию за незаконное увольнение в размере трех месячных окладов в размере 240 000 руб.

В судебном заседании суда первой инстанции истец исковые требования поддержал, представитель ответчиков иск не признал.

Суд постановилприведенное выше решение, об отмене которого просит истец Матюхин А.О. по доводам апелляционной жалобы.

Изучив материалы дела, выслушав в судебном заседании истца Матюхина А.О, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика ООО "Кенмер" Милошевич И, представителя ответчика ООО "Кенмер Градня" Славскую О.В, возражавших против удовлетворения жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не усматривает предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы истца.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре обязательно должны быть указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3 ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В силу ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 15.08.2018 ООО "Кенмер Градня" с Матюхиным А.О. заключен трудовой договор N123/18 на неопределенный срок, в соответствии с которым Матюхин А.О. принят на работу в ООО "Кенмер Градня" на должность инженера по материально-техническому снабжению с установлением должностного оклада в размере 40 000 руб. ежемесячно.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя, 8-часовой рабочий день. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывы для приема пищи и отдыха, определяются Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия (п.5.2 трудового договора).

Дополнительным соглашением от 31.12.2019 к трудовому договору N123/18 от 15.08.2018 Матюхину А.О. установлен должностной оклад в размере 70 735 руб. в месяц, а также ежемесячная премия в размере 30 % от должностного оклада.

Приказом ООО "Кенмер Градня" от 01.02.2021 N4 трудовой договор расторгнут, и Матюхин А.О. уволен 01.02.2021 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

02.02.2021 ООО "Кенмер" с Матюхиным А.О. заключен срочный трудовой договор N10/21, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО "Кенмер" на должность инженера по материально-техническому обеспечению на срок с 02.02.2021 по 02.04.2021 с установлением должностного оклада в размере 70 735 руб. в месяц и ежемесячной премией в размере 30% от должностного оклада, а также установлением работнику пятидневной рабочей недели (с понедельника по пятницу) с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительностью 40 часов (пп.1.2, 1.6, 4.1, 5.1 договора).

В соответствии с пп. 4.2, 4.3, 4.7 срочного трудового договора время начала, окончания и продолжительность рабочего дня, время и продолжительность перерывов в работе (перерыв для отдыха и питания), чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются графиками работы и/или локальными актами работодателя. График работы может быть установлен по письменному согласованию между работником и работодателем, при этом такой режим работы может быть отменен или изменен уведомлением работника работодателем за 3 (три) рабочих дня, либо по взаимному согласию сторон. Учет рабочего времени, фактически отработанного работником, ведется по табелю учета рабочего времени. Работодатель оставляет за собой право в случае производственной необходимости изменять режим работы работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

Приказом ООО "Кенмер" от 10.09.2021 N50 трудовой договор расторгнут, и Матюхин А.О. уволен 10.09.2021 на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно разделу 7 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Кенмер Градня", утвержденных приказом от 28.12.2016 и введенных в действие с 28.12.2016, в Обществе устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов: время начала работы -9ч.00 мин, время окончания работы-18ч.00 мин, время перерыва:13ч.00 мин, время окончания перерыва: 14ч.00 мин. Перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю-суббота и воскресенье. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя только в случаях, предусмотренных ТК РФ. Сверхурочная работа вместо повышенной оплаты по желанию работника может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (п.7.1, 8.4, 8.5.1. п.8.9)

Согласно разделу 2 действовавшего в ООО "Кенмер Градня" Положения об оплате труда и премировании, утвержденного 28.12.2016, в организации устанавливается простая повременная система оплаты труда, почасовая система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию (пп.2.2, 2.3, 2.4).

Согласно разделу 4 Положения работникам устанавливаются следующие доплаты:

-за сверхурочную работу;

-за работу в выходные и праздничные дни;

-за работу в ночную смену;

-за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

-за совмещение профессий (должностей).

Под сверхурочной понимается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), при суммированном учете рабочего времени-сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (п.4.2).

За сверхурочную работу работникам устанавливаются доплаты:

-за первые два часа сверхурочной работы в размере 150 процентов часовой ставки;

-за последующие часы сверхурочной работы в размере 200 процентов часовой ставки.

Указанные доплаты не производятся работникам, которым установлен ненормированный рабочий день. Сверхурочная работа оплачивается в ООО "Кенмер Градня" за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее отработанного сверхурочно.

Такие же положения содержатся в разделе 7 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Кенмер", утвержденных Приказом от 17.11.2020 и введенных в действие с 17.11.2020, а также в разделе 2 Положения об оплате труда и премировании работников ООО "Кенмер", утвержденного приказом от 17.11.2020 и введенного в действие 17.11.2020.

С утвержденными и действующими у ответчиков ООО "Кенмер Градня", ООО "Кенмер" Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией инженера по материально-техническому снабжению, коллективными договорами истец Матюхин А.О. был ознакомлен в день подписания с ответчиками трудовых договоров, о чем свидетельствуют его подписи в соответствующих графах листа ознакомления.

Из ответа Государственной инспекции труда в г. Москве Матюхину А.О. следует, что в день увольнения 01.02.2021 выплата истцу всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в соответствии со ст. 140 ТК РФ, ООО "Кенмер Градня" произведена не была. Так, денежные средства в размере 48 500 руб. были выплачены истцу ООО "Кенмер Градня" 29.12.2021 согласно платежному поручению N7362 с уплатой денежной компенсации за задержку выплат в порядке ст. 236 ТК РФ по платежному поручению N7363 от 29.12.2021 в размере 6 299 руб. 34 коп. Указанные обстоятельства истцом не оспаривались.

В результате проведенной по заявлению истца Государственной инспекцией труда в г. Москве проверки в отношении ООО "Кенмер" было установлено, что истцу заработная плата за период с февраля 2021 г. по август 2021 г. была выплачена с нарушением сроков, компенсация за задержку выплат начислена и выплачена истцу платежным поручением N315 от 27.01.2022.

Нарушений в части привлечения истца к сверхурочной работе трудовой инспекцией в рамках проверок выявлено не было.

Согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени, Матюхин А.О. работал по правилам рабочей недели, установленной трудовыми договорами (40-часовая рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем).

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе Матюхину А.О. в удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО "Кенмер", ООО "Кенмер Градня" задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и компенсации за задержку ее выплаты, поскольку факт привлечения истца к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени в период трудовых отношений с ответчиками своего объективного подтверждения в ходе судебного разбирательства не нашел, опровергается материалами дела.

Суд исходил из того, что доказательств, свидетельствующих о привлечении ответчиками Матюхина А.О. к исполнению трудовых обязанностей сверхурочно, не представлено, соответствующих приказов о привлечении истца по инициативе, с согласия и в интересах работодателей к сверхурочной работе не выносилось, письменного согласия на привлечение к сверхурочным работам в соответствии с положениями ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации истцом не давалось. Исходя из табелей учета рабочего времени, режим рабочего времени истца в полном объеме соответствовал условиям заключенных между сторонами трудовых договоров и утвержденным у ответчиков Правилам внутреннего трудового распорядка.

Судом отмечено, что в период осуществления трудовой деятельности в ООО "Кенмер", ООО "Кенмер Градня" истец не обращался к работодателям либо в контролирующие или надзорные органы с жалобами на нарушение условий его трудового договора в части установленной продолжительности рабочего времени.

Давая оценку представленным истцом копиям журнала, в котором содержатся сведения о времени прихода/ухода сотрудников, суд признал его надлежащим доказательством привлечения истца к сверхурочным работам по инициативе работодателя, поскольку актом, устанавливающим режим рабочего времени, журнал не является, достоверность внесенных записей проверить не представляется возможным, а также с учетом объяснений ответчиков о том, что работники самостоятельно проставляли время прихода и ухода без контроля работодателя.

Разрешая исковые требования о взыскании с ООО "Кенмер" компенсации в связи с увольнением в размере трех месячных окладов, суд пришел к выводу, что они не основаны на законе и соглашениях сторон, учитывая, что трудовые отношения между сторонами прекращены по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника, по данному основанию нормами трудового законодательства не предусмотрена выплата выходного пособия, соглашений сторон о выплате компенсации при увольнении либо локальных нормативных актов, устанавливающих ее выплату, не заключалось и не принималось, при этом требований о признании увольнения незаконным истец не заявлял, законность увольнения им не оспаривалась, в связи с чем правовых оснований для взыскания с ответчика денежной компенсации в размере трех должностных окладов не имеется.

Поскольку при рассмотрении дела не установлено нарушения трудовых прав работника неправомерными действиями работодателя по приведенным в иске основаниям, суд первой инстанции отказал в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, что соответствует ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд не учел и неверно оценил представленные истцом доказательства - журнал прихода и ухода сотрудников на объект, переписку, судебная коллегия полагает несостоятельными и не может принять во внимание, поскольку суд оценил имеющиеся в деле доказательства отдельно и в их совокупности в полном соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и исходя из фактических обстоятельств дела, оснований не согласиться с произведенной судом оценкой доказательств у судебной коллегии не имеется.

Иные доводы апелляционной жалобы, по сути, повторяют позицию, озвученную в суде первой инстанции, сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции и иной оценке доказательств по делу, не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на субъективном толковании норм материального права, и не могут служить основанием для отмены решения суда.

С учетом вышеизложенного судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определилюридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нарушений норм материального и процессуального права судом при разрешении спора не допущено. Доводы апелляционной жалобы истца не могут повлечь отмену судебного постановления, поскольку не содержат правовых оснований, установленных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Измайловского районного суда г. Москвы от 04 октября 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Матюхина А.О. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: