Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22 августа 2023 г. по делу N 8Г-13122/2023[88-14260/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Давыдовой Т.И.

судей Грудновой А.В, Ложкарёвой О.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N2-999/2022 по иску Охотникова Ивана Валерьевича к муниципальному предприятию Нефтеюганское районное муниципальное унитарное "Торгово-транспортное предприятие" о перерасчете заработной платы, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе Охотникова Ивана Валерьевича на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 23 мая 2023 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Ложкарёвой О.А. об обстоятельствах дела, принятых судебных актах, доводах кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Охотников И.В. обратился в суд с иском к муниципальному предприятию Нефтеюганское районное муниципальное унитарное "Торгово-транспортное предприятие" о перерасчете заработной платы и взыскании недополученной заработной платы с 01 августа 2021 года по 31 декабря 2021 года в размере 187 496, 11 руб, компенсации морального вреда 10 000 руб, судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что он работает у ответчика с 18 октября 2018 года водителем автобуса. Полагает, что с 01 августа 2021 года по 31 декабря 2021 года размер выплачиваемой заработной платы не соответствовал требованиям пункта 3.2 "Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 годы" (утвержденного Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз 19 ноября 2019 года.

Решением Нефтеюганского районного суда от 26 декабря 2022 года с муниципального предприятия Нефтеюганское районное муниципальное унитарное "Торгово-транспортное предприятие" в пользу Охотникова И.В. взыскана заработная плата с 01 августа 2021 года по 31 декабря 2021 года в размере 187 496, 11 руб. (сумма указана с вычетом налога на доходы физического лица 13 % и профсоюзного взноса 1 %), компенсация морального вреда 2 000 руб, почтовые расходы 162 руб. Тем же решением суда, с муниципального предприятия Нефтеюганское районное муниципальное унитарное "Торгово-транспортное предприятие" в доход бюджета муниципального образования г. Нефтеюганск взыскана государственная пошлина 5 249, 92 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 23 мая 2023 года решение Нефтеюганского районного суда от 26 декабря 2022 года в части разрешения требований Охотникова И.В. о взыскании заработной платы и распределения судебных расходов изменено. Уменьшена подлежащая взысканию с муниципального предприятия Нефтеюганское районное муниципальное унитарное "Торгово-транспортное предприятие" в пользу Охотникова И.В. заработная плата с 187 496, 11 руб. до 4 177, 65 руб. Уменьшена подлежащая взысканию с муниципального предприятия Нефтеюганское районное муниципальное унитарное "Торгово-транспортное предприятие" в доход бюджета муниципального образования город Нефтеюганск государственная пошлина с 5 249, 92 руб. до 700 руб. В остальной части решение оставлено без изменения.

В кассационной жалобе Охотников И.В. ставит вопрос об отмене апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 23 мая 2023 года, ссылаясь на его незаконность.

От представителя муниципального предприятия Нефтеюганское районное муниципальное унитарное "Торгово-транспортное предприятие" (далее по тексту - Торгово-транспортное предприятие) поступили письменные возражения на кассационную жалобу, в которых просит обжалуемое судебное постановление оставить без изменения, жалобу без удовлетворения.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Информация о времени и месте судебного разбирательства по настоящему делу заблаговременно была размещена на официальном сайте Седьмого кассационного суда общей юрисдикции. В соответствии со статьями 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия нашла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанции, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Обсудив доводы кассационной жалобы, изучив материалы гражданского дела, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления.

Судами установлено и следует из материалов дела, что Охотников И.В. на основании трудового договора от 18 октября 2018 года работает в Торгово-транспортном предприятии в должности водителя различного типа грузоподъемности и вместимости 3 класса.

В соответствии с пунктом 4.1.1 трудового договора от 18 октября 2018 года, Положением об оплате труда Торгово транспортного предприятия, утвержденным 30 октября 2020 года, коллективным договором на 2021?2023 годы, утвержденным 29 апреля 2021 года, приказом от 30 декабря 2020 года N 618, в 2021 году Охотникову И.В. были установлены: часовая тарифная ставка на автобусах до 7 метров - 124, 55 руб, на автобусах от 7 до 12 метров в размере 140, 12 коп, процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего севера 50%, районный коэффициент к заработной плате 70%, доплата за вредные условия труда в размере 4% от часовой тарифной ставки, надбавка за работу по графику с разделением смены на части в размере 30% от часовой тарифной ставки, доплата за работу в ночное время в размере 40% от часовой тарифной ставки, оплата сверхурочной работы и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере часовой тарифной ставки.

В соответствии с пунктами 4.2 трудового договора от 18 октября 2018 года и пунктом 3.5 коллективного договора на 2021-2023 годы Охотникову были также установлены 40-часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц.

Обращаясь с иском в суд Охотников И.В. указывал, что за период с 01 августа 2021 года по 31 декабря 2021 года в результате неприменения работодателем условий пункта 3.2 Федерального отраслевого соглашения о размере минимальных гарантий по заработной плате водителя автобусов образовалась задолженность по заработной плате в размере 187 496, 11 руб.

Разрешая спор и удовлетворяя требования Охотникова И.В. о взыскании с Торгово-транспортного предприятия задолженности по заработной плате за период с 01 апреля 2021 года по 31 декабря 3531 года в сумме 187 496, 11 руб, суд первой инстанции исходил из того, что в соответствии с пунктом 3.2 Отраслевого соглашения и положений об оплате труда при расчете недополученной заработной платы не подлежат учету начисленные истцу в спорный период северная надбавка и районный коэффициент, надбавка за вредность, доплата за разрывной график работы, доплата за работу в праздничные и выходные дни, доплата за работу без кондуктора, доплата за ночные часы, оплата сверхурочных и иные компенсационные выплаты; разницу между минимальным гарантированным размером месячной заработной платы и произведением отработанного фактически времени и тарифной ставки следует умножить на сумму северной надбавки и районного коэффициента - 2, 2, результатом полученных вычислений является размер недополученной заработной платы по пункту 3.2. Отраслевого соглашения с учетом оплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, в связи с чем произвел свой расчет задолженности по заработной плате с учетом нормы часов и фактически отработанных часов.

Установив факт нарушения работодателем трудовых прав истца, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу Охотникова И.В. компенсации морального вреда в сумме 2 000 руб.

Проверяя законность и обоснованность принятого судом решения, суд апелляционной инстанции, согласившись с выводами суда о наличии правовых оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда и его размера, не согласился с выводами суда первой инстанции в части взысканных сумм заработной платы, указав на неверное применение судом положений Отраслевого соглашения.

Изменяя решение суда первой инстанции в части определения размера задолженности по заработной плате, суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статей 22, 54 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что на ответчика распространяются положения Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 годы; поскольку истец осуществлял работу на автобусах малого класса, то в соответствии с таблицей 1 к пункту 3.2 Отраслевого соглашения коэффициент заработной платы к прожиточному минимуму трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации составляет 2, 44; для определения наличия задолженности по заработной плате необходимо определить соответствие размера базовой (минимальной) тарифной ставки, утвержденной работодателем, к базовой (минимальной) тарифной ставки установленной пунктом 3.1 Отраслевого соглашения.

Производя расчет месячной тарифной ставки водителя автобуса 4 разряда в сумме 20 467, 20 руб, утвержденной работодателем, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о ее соответствии положениям пунктов 3.1 и 3.5 Отраслевого соглашения.

Судом апелляционной инстанции установлено, что гарантированная заработная плата истца при среднемесячной норме рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе с учетом надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и районного коэффициента составляет 45 027, 84 руб, что на 2 327, 84 руб. превышает размер минимальных гарантий по оплате труда по пункту 3.2 Отраслевого соглашения.

Проверив по производственному календарю за 2021 год норму рабочего времени за август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2021 года, суд апелляционной инстанции произвел расчет ежемесячной тарифной ставки истца по условиям Отраслевого соглашения, установив, что ее размер, утвержденный работодателем в сумме 124, 55 руб, является выше, что соответствует положениям Отраслевого соглашения и не нарушает прав работника.

Установив, что ответчиком признано наличие перед истцом задолженности по заработной плате в сумме 4 177, 65 руб, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о взыскании указанной суммы задолженности с Торгово-транспортного предприятия в пользу Охотникова И.В.

Поскольку решение суда первой инстанции в неизмененной части не обжалуется, то предметом проверки суда кассационной инстанции является лишь апелляционное определение.

Судебная коллегия соглашается с апелляционным определением суда апелляционной инстанции и считает, что оно основано на надлежащей оценке доказательств по делу, принято в соответствии с правилами статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и с нормами материального права, регулирующих спорные правоотношения и при правильном распределении между сторонами бремени доказывания и установлении всех обстоятельств, имеющих значение для дела. Представленным сторонами доказательствам судом дана верная правовая оценка. Результаты оценки доказательств суд отразил в постановленном судебном акте. Нарушений требований процессуального законодательства, которые могли бы привести к неправильному разрешению спора, судом не допущено.

Доводы кассационной жалобы Охотникова И.В. о том, что расчет задолженности по заработной плате произведен судом апелляционной инстанции неверно, не по условиям Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 годы; в установленную величину прожиточного минимума на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры не входит процентная надбавка за северные условия труда и районный коэффициент, основаны на неверном толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.

В соответствии с частью 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со статьей 1331 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 29 декабря 2020 года N 473-ФЗ с 01 января 2021 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда 12 792 руб.

В соответствии с Трехсторонним соглашением между органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, Объединением работодателей Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, Союзом "Объединение организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа-Югры" на 2020-2022 годы от 10 декабря 2019 года минимальный размер заработной платы в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре с 01 января 2020 года составляет не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с последующим начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то есть 12 792 руб.

Таким образом, в соответствии с приведенными нормами Трудового кодекса Российской Федерации минимальная заработная плата истца, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не могла быть ниже минимального размера оплаты труда 12 792 руб. с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Как указывалось выше, в соответствии с пунктом 3.1 Отраслевого соглашения базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда устанавливается с 1 января 2020 года в размере не ниже минимального размера оплаты труда, принятого в Российской Федерации. В регионах, где не заключено региональное соглашение, минимальная тарифная ставка основных рабочих первого разряда не может быть ниже базовой ставки, указанной в пункте 3.1 настоящего Соглашения.

Приказом Торгово-транспортного предприятия от 30 декабря 2020 года N 618 установлена базовая (минимальная) тарифная ставка водителей автомобилей всех типов грузоподъемности и вместимости и трактористов в размере 12 792 рублей в месяц. Приложением N 4 к вышеуказанному приказу с 01 января 2021 года для водителей автобусов до 7 метров (4 разряд) установлена месячная тарифная ставка (оклад) в размере 20 467 рублей 20 копеек, часовая тарифная ставка - 124 рублей 55 копеек, для водителей автобусов от 7 до 12 метров (5 разряд) месячная тарифная ставка (оклад) установлена в размере 23 025 рублей 60 копеек, часовая тарифная ставка - 140 рублей 12 копеек. Размер указанных базовых (минимальных) тарифных ставок превышает базовую (минимальную) тарифную ставку, установленную пунктом 3.1 Отраслевого соглашения.

Пунктом 3.6 Отраслевого соглашения предусмотрены минимальные размеры надбавок и доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплата за работу по графику с разделением смены, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу во вредных условиях и т.п.), которые подлежат исчислению от тарифной ставки работника.

В соответствии пунктом 3.2 Отраслевого соглашения в редакции от 19 ноября 2019 года среднемесячная заработная плата работников по предприятию должна быть на уровне не менее трехкратного прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размеры минимальных гарантий по заработной плате работников автомобильного и городского пассажирского транспорта устанавливаются в кратности к величине прожиточного минимума трудоспособного населения субъекта Российской Федерации в соответствии с таблицей 1 с примечанием.

В соответствии с таблицей N 1 Отраслевого соглашения для водителей автобусов особо малого класса установлен коэффициент 2, 33, для водителей автобусов малого класса - 2, 44, для водителей автобусов среднего класса - 3, 26, для водителей автобусов большого класса - 3, 83, для водителей автобусов особо большого класса - 4, 07.

В соответствии с примечанием к таблице N 1 минимальный гарантированный размер месячной заработной платы работника не включает в себя компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в местностях с особыми климатическими условиями, а также другие выплаты, в том числе: за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

В соответствии с постановлением Правительства Ханты-Мансийского округа-Югры от 05 февраля 2021 года N 29-П установлен прожиточный минимум для трудоспособного населения на 2021 год в размере 17 500 руб.

Таким образом, в соответствии с пунктом 3.2 с учетом таблицы N 1 Отраслевого соглашения минимальный гарантированный размер месячной заработной платы водителя с учетом класса автобуса установлен от 40 775 руб. (17 500 руб. х 2, 33) до 71 225 руб. (17 500 руб. х 4, 07) руб.

В соответствии со статьей 1 Федерального закона "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" от 24 октября 1997 года N 134-ФЗ прожиточным минимумом признается минимальная необходимая для обеспечения жизнедеятельности сумма доходов гражданина.

В соответствии с частью 1 статьи 4 указанного Федерального закона величина прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации на очередной год устанавливается до 1 июля текущего года Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и исчисляется исходя из величины медианного среднедушевого дохода за предыдущий год.

В соответствии с пунктом 2 статьи 2 указанного Федерального закона прожиточный минимум в субъектах Российской Федерации предназначается для оценки уровня жизни населения соответствующего субъекта Российской Федерации при разработке и реализации региональных социальных программ; оказания необходимой государственной социальной помощи и предоставления мер социальной поддержки малоимущим гражданам; формирования бюджетов субъектов Российской Федерации; других установленных федеральным законом целей.

В соответствии со статьей 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" от 19 июня 2000 года N 89-ФЗ минимальный размер оплаты труда на очередной год устанавливается федеральным законом в текущем году и исчисляется исходя из величины медианной заработной платы, рассчитанной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации, за предыдущий год.

Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается (статья 3 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 89-ФЗ).

Таким образом, минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум по своей правовой природе различны как по методу их определения, так и по назначению.

Поскольку минимальный гарантированный размер месячной заработной платы работника, предусмотренный Отраслевым соглашением, подлежит исчислению исходя из прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в Ханты - Мансийском автономном округе-Югре с учетом уровня жизни населения именно данного субъекта Российской Федерации, при этом величина прожиточного минимума подлежит увеличению многократно, то оснований полагать, что минимальный гарантированный размер месячной заработной платы аналогичен по своей природе минимальному размеру оплаты труда, в связи с чем на него также подлежат начислению районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не имеется.

Отраслевое соглашение предусматривает понятие базовой (минимальной) месячной тарифной ставки и понятие минимального гарантированного размера заработной платы работника. При этом надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, подлежат исчислению именно от тарифной ставки. В минимальный же гарантированный размер заработной платы работника, в соответствии с примечанием к таблице N 1 Отраслевого соглашения, не включаются компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в местностях с особыми климатическими условиями, а также другие выплаты, в том числе: за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Из буквального толкования положений Отраслевого соглашения следует, что заработная плата работника, исчисленная исходя из тарифной ставки с начислением на нее различных надбавок и доплат, не должна быть ниже минимальной гарантированной заработной платы.

Таким образом, доводы кассационной жалобы о несогласии с расчетом задолженности, произведенным ответчиком и признанным судом апелляционной инстанции верным, по существу сводятся к субъективному толкованию приведенных норм материального права, которое не может являться основанием для отмены оспариваемого судебного постановления в кассационном порядке.

Указание в кассационной жалобе на то, что ранее было рассмотрено его дело по иску о взыскании задолженности по заработной плате за период с января по июль 2021 года, где апелляционное определение было отменено и направлено на новое рассмотрение, при котором суд согласился с его расчетами, не может явиться основанием к отмене обжалуемого судебного постановления, поскольку после повторного рассмотрения судом Ханты-Мансийского автономного округа-Югры указанного гражданского дела, оно не поступало для проверки его законности и обоснованности в суд кассационной инстанции, а правильность применения норм права определяется в каждом деле отдельно.

Приведенные в кассационной жалобе доводы не могут служить основанием к отмене апелляционного определения в кассационном порядке, поскольку сводятся к иной оценке установленных судом обстоятельств и собранных по делу доказательств. В силу статей 67, 3271 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установление обстоятельств по делу и оценка доказательств относится к компетенции суда первой и апелляционной инстанций. Суд кассационной инстанции не наделен правом переоценивать представленные сторонами доказательства, а также принимать новые доказательства и устанавливать новые обстоятельства.

Судебная коллегия полагает, что исходя из конкретных обстоятельств, установленных по настоящему делу, предмета и оснований заявленных требований, правовые нормы, регулирующие спорные правоотношения, судом применены правильно и спор разрешен в соответствии с установленными обстоятельствами и представленными доказательствами при правильном применении норм материального и процессуального права.

С учетом изложенного, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции, не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены обжалуемого судебного постановления, поскольку нарушений судом норм материального или процессуального права по доводам кассационной жалобы не установлено.

Руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции, определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 23 мая 2023 года оставить без изменения, кассационную жалобу Охотникова Ивана Валерьевича - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи