Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31 августа 2023 г. по делу N 8Г-15004/2023[88-16128/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

Председательствующего Латушкиной С.Б, судей Андугановой О.С, Гусева Д.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-1048/2023 (УИД: 19RS0001-02-2022-010693-33) по иску Голикова Андрея Артуровича к закрытому акционерному обществу Золотодобывающая компания "Золотая звезда" о взыскании оплаты дней междувахтового отдыха, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе закрытого акционерного общества Золотодобывающая компания "Золотая звезда" на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Хакасия от 4 мая 2023 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Андугановой О.С, объяснение представителя закрытого акционерного общества Золотодобывающая компания "Золотая звезда" - Пыхаловой Олеси Сергеевны, действующей на основании доверенности от 10 декабря 2022 г. N, поддержавшей доводы кассационной жалобы и объяснения принимавшего участие в судебном заседании посредством видеоконференц - связи представителя Голикова Андрея Артуровича - адвоката Оськина Андрея Викторовича, действующего на основании ордера N от 20 июля 2023 г, возражавшего против удовлетворения кассационной жалобы заявителя, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Голиков Андрей Артурович (далее - Голиков А.А, истец) обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу Золотодобывающая компания "Золотая звезда" (далее - ЗАО Золотодобывающая компания "Золотая звезда", ответчик) о взыскании оплаты дней междувахтового отдыха, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований Голиков А.А. указал, что в период с 18 апреля 2021 г. по 5 декабря 2022 г. он работал у ответчика в должности начальника рудника. В соответствии с трудовым договором от 16 апреля 2021 г. ему установлен вахтовый метод работы с продолжительностью вахты 2 месяца. В соответствии с графиками работы рабочее время одной смены в период вахты составляло 11 часов. За время работы междувахтовый отдых ему не предоставлялся, фактически он непрерывно находился на вахте с 18 апреля 2021 г. по 5 декабря 2022 г. Голиков А.А. уволен 5 декабря 2022 г. в связи с сокращением штата работников. Полагая, что при увольнении работодатель должен был произвести оплату неиспользованных дней между вахтового отдыха в размере 956 919 руб. 94 коп, Голиков А.А. просил суд взыскать с ответчика в его пользу оплату дней междувахтого отдыха в размере 956 919 руб. 94 коп, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Решением Абаканского городского суда Республики Хакасия от 3 февраля 2023 г. исковые требования Голикова А.А. удовлетворены частично.

В пользу Голикова Андрея Артуровича с Закрытого акционерного общества Золотодобывающая компания "Золотая звезда" взыскана компенсация морального вреда в сумме 20 000 руб.

В остальной части в удовлетворении иска отказано.

С Закрытого акционерного общества Золотодобывающая компания "Золотая звезда" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в сумме 300 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Хакасия от 4 мая 2023 г. решение Абаканского городского суда Республики Хакасия от 3 февраля 2023 г. по настоящему делу в части отказа в удовлетворении исковых требований Голикова Андрея Артуровича к закрытому акционерному обществу Золотодобывающая компания "Золотая звезда" о взыскании оплаты дней междувахтового отдыха отменено, принято в данной части новое решение, которым исковые требования Голикова Андрея Артуровича к закрытому акционерному обществу Золотодобывающая компания "Золотая звезда" о взыскании оплаты дней междувахтового отдыха удовлетворены частично.

С закрытого акционерного общества Золотодобывающая компания "Золотая звезда" в пользу Голикова Андрея Артуровича взыскана оплата дней междувахтового отдыха в размере 554 765 руб.

Это же решение изменено в части размера, взысканной с закрытого акционерного общества, Золотодобывающая компания "Золотая звезда" в доход местного бюджета государственной пошлины, указано на взыскание с закрытого акционерного общества Золотодобывающая компания "Золотая звезда" в доход местного бюджета государственной пошлины в размере 9 048 руб.

В кассационной жалобе ЗАО Золотодобывающая компания "Золотая звезда" просит об отмене апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Хакасия от 4 мая 2023 г, оставлении в силе решения Абаканского городского суда Республики Хакасия от 3 февраля 2023 г.

В обоснование доводов кассационной жалобы заявитель указывает на неверное толкование судом апелляционной инстанции норм материального права.

Заявитель, ссылаясь на судебную практику, полагает, что поскольку возникшая у Голикова А.А. в связи с увеличением продолжительности вахты переработка оплачена работодателем полностью в двойном размере как сверхурочная работа, требование истца о взыскании с ЗАО Золотодобывающая компания "Золотая звезда" компенсации не предоставленных дней между вахтового отдыха является необоснованным.

Относительно доводов кассационной жалобы письменных возражений не представлено.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав пояснения представителей сторон, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции полагает заслуживающими внимание доводы заявителя кассационной жалобы, а апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 4 мая 2023 года подлежащим отмене.

В соответствии с ч. 1 ст. 379.6 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В интересах законности кассационный суд общей юрисдикции вправе выйти за пределы доводов кассационных жалобы, представления. При этом суд не вправе проверять законность судебных постановлений в той части, в которой они не обжалуются, а также законность судебных постановлений, которые не обжалуются (ч. 2 ст. 379.6 ГПК РФ).

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (ч. 1 ст. 379.7 ГПК РФ).

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции полагает, что такие нарушения судами были допущены.

Судами установлено и следует из материалов дела, что 16 апреля 2021 г. между ЗАО Золотодобывающая компания "Золотая звезда" и Голиковым А.А. заключен трудовой договор N, по условиям которого истец 18 апреля 2021 г. принят на работу начальником рудника "Чазы-Гол" вахтовым методом в полевых условиях (пункты 1.1, 1.2 договора).

За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику выплачивается: часовая тарифная ставка в размере 181 руб, районный коэффициент 30%, надбавка за стаж работы в регионе 30% (п. 3.1 трудового договора).

В соответствии с п. 4.1 трудового договора работнику установлен вахтовый метод работы с продолжительностью вахты два месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах работодателем продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев.

Пунктом 4.2 трудового договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - три месяца.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и приходятся на дни междусменного отдыха (п. 4.3 трудового договора).

5 декабря 2022 г. трудовой договор с Голиковым А.А. расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением штата работников организации.

Судом первой инстанции установлено, что за весь период работы истца в ЗАО Золотодобывающая компания "Золотая звезда" междувахтовый отдых ему не предоставлялся, в связи с чем, суд пришел к выводу о нарушении ответчиком трудовых прав истца и, как следствие, причинении ему нравственных страданий, взыскав с ЗАО Золотодобывающая компания "Золотая звезда" в пользу Голикова А.А. в счет компенсации морального вреда 20 000 руб.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца оплаты дней междувахтового отдыха, суд первой инстанции исходил из того, что Голикову А.А. за неиспользованную часть междувахтового отдыха работодателем произведена оплата сверхурочных часов работы в двойном размере.

Проверяя законность и обоснованность принятого по делу решения, суд апелляционной инстанции решение Абаканского городского суда Республики Хакасия от 3 февраля 2023 г. по настоящему делу в части отказа в удовлетворении исковых требований Голикова Андрея Артуровича к закрытому акционерному обществу Золотодобывающая компания "Золотая звезда" о взыскании оплаты дней междувахтового отдыха отменил, принял в данной части новое решение, которым исковые требования Голикова Андрея Артуровича к закрытому акционерному обществу Золотодобывающая компания "Золотая звезда" о взыскании оплаты дней междувахтового отдыха удовлетворил частично.

С закрытого акционерного общества Золотодобывающая компания "Золотая звезда" в пользу Голикова Андрея Артуровича взыскана оплата дней междувахтового отдыха в размере 554 765 руб.

Решение Абаканского городского суда Республики Хакасия от 3 февраля 2023 г. изменено в части размера взысканной с закрытого акционерного общества Золотодобывающая компания "Золотая звезда" в доход местного бюджета государственной пошлины, указано на взыскание с закрытого акционерного общества Золотодобывающая компания "Золотая звезда" в доход местного бюджета государственной пошлины в размере 9 048 руб.

В остальной части решение суда оставлено без изменения.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия, установив, что в период работы Голикова А.А. у ответчика с 18 апреля 2021 г. по 5 декабря 2022 г. имелась фактическая переработка рабочего времени в каждом учетном периоде, равном 3 месяцам, и указав на наличие у истца права на компенсацию дней неиспользованного и не предоставленного работодателем Голикову А.А. дней междувахтового отдыха в спорный период, а также отклонив доводы ответчика об оплате фактически спорных дней путем оплаты сверхурочных часов работы, взыскала с ответчика в пользу истца стоимость оплаты дней междувахтового отдыха, которая, по расчетам суда апелляционной инстанции, составила 554 765 руб.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции полагает необоснованными выводы суда апелляционной инстанции в части взыскания с ответчика стоимости оплаты дней междувахтового отдыха, поскольку выводы суда апелляционной инстанции противоречат установленным по делу обстоятельствам, материалам дела. Кроме того, судом апелляционной инстанции неправильно применены нормы материального права.

Согласно части 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод -это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В силу части 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 2 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно части 1 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в настоящее время (далее - Основные положения о вахтовом методе организации работ).

Пунктом 1.1. Основных положений о вахтовом методе организации работ установлено, что вахтовый метод ? это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность.

Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке).

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения министерства, ведомства и соответствующего центрального и республиканского комитетов профсоюзов продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев.

Согласно п. 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ следует, при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2. Основных положений о вахтовом методе организации работ).

В соответствии с п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Как указано в п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день.

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Согласно п. 5.5. Основных положений о вахтовом методе организации работ в случае неприбытия вахтового (сменного) персонала руководители предприятий, осуществляющих работы вахтовым методом, с разрешения профсоюзных комитетов могут привлекать работников к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены. В этих случаях администрация обязана принять все меры для организации доставки вахтового (сменного) персонала в кратчайшие сроки.

Переработка рабочего времени оплачивается как сверхурочные работы в соответствии со статьей 40 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде.

Таким образом, соблюдение норм работы и отдыха при вахтовом методе обеспечивается особым образом.

Ежедневная продолжительность работы (смены) на вахте может длиться до 12 часов. Минимальная длительность еженедельного отдыха - 1 день за каждую полную неделю месяца. Таковы правила пункта 4.2 и 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкмотруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N794/33-82. То есть график работы за учетный период может выходить за норму рабочего времени, предусмотренного для пятидневной рабочей недели (40-часовой рабочей недели).

При этом при составлении графика сменности вахтовиков работодатель должен учитывать, что в течение недели работнику должен быть предоставлен хотя бы 1 выходной, число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели (абзац 6 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ)

В связи с увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха за период вахты накапливаются часы переработки. Если такой вид переработки произошел в пределах графиков работы, работодатель обязан компенсировать ее работнику - предоставить дополнительные дни междувахтового отдыха. То есть в этом случае применяется не общая норма статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, а специальная (статья 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часы ежедневного (междусменного) отдыха, не использованные в результате систематической переработки по графикам сменности, и дни еженедельного отдыха (выходные) суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным или трудовым договором локальным нормативным актом.

При этом чередование рабочих дней и междувахтового отдыха закладывается в график работы на вахте таким образом, чтобы за учетный период все переработки за время вахты были переведены в дни междувахтового отдыха и предоставлены работникам до конца года.

Если работник трудится за пределами продолжительности рабочего дня, установленного графиком или привлекается к труду в выходной по графику день, применяются общие нормы привлечения к сверхурочной работе или работе в выходные и ее оплаты согласно положениям статей 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации, соответственно.

Судом апелляционной инстанции установлено, что графики работы работников на вахте в спорных правоотношениях не составлялись, велся табель учета рабочего времени, Положения о вахтовом методе работы, об оплате труда в ЗАО ЗДК "Золотая звезда" в спорный период отсутствовали.

С учетом изложенного, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасии пришла к обоснованному выводу о необходимости руководствоваться условиями заключенного сторонами трудового договора и фактически сложившимися между сторонами отношениями.

Разделом 4 трудового договора от 16 апреля 2021года сторонами установлено, что работнику устанавливается вахтовый метод работы с продолжительностью вахты 2 (два) месяца, в исключительных случаях на отдельных объектах работодателем продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период - 3 месяца.

При этом согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени за период с 18 апреля 2021года по 5 декабря 2022 года следует, что Голиков Андрей Артурович работал на вахте каждый день в течение всего учетного периода по 11 часов в сутки.

С учетом изложенного, а также регламентированного положениями статей 300-301 Трудового кодекса Российской Федерации, Основных положений о вахтовом методе организации работ, утверждённых постановлением Госкомтруда ССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N794/33-82, суду апелляционной инстанции следовало установить и определить количество выходных дней, исходя из минимально и нормативно установленного количества выходных дней в течение календарного месяца (не менее 1 выходного дня за полную календарную неделю), а также количество фактически отработанных истцом дней и часов в течение учетного периода, за минусом часов, приходящихся на выходные дни) и исходя из указанного расчета (предполагая, что указанные отработанные истцом часы и есть периоды работы в пределах графика работы на вахте, определить количество причитающихся истцу дней междувахтового отдыха за весь учетный период, с учетом порядка расчета, определенного законодательно.

Между тем, учитывая, что при отсутствии графика работы на вахте, определить количество дней и часов работы на вахте сверх установленного графиком работы (сверхнормативного времени работы), оплата за которое производится в порядке, установленном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации (как оплата сверхурочной работы) не представляется возможным, работодатель производил оплату всего времени работы истца сверх нормативно установленного времени (то есть времени превышающей нормативное время работы работников при 40- часовой рабочей неделе), как за сверхурочную работу по правилам статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции полагает необоснованными выводы суда апелляционной инстанции, фактически указавшей на отсутствие правовых оснований учета произведенных работодателем оплат часов сверхурочной работы истца на вахте по правилам статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации в счет оплаты за дни междувахтового отдыха, поскольку фактически суд апелляционной инстанции разрешилвопрос о повторной оплате тех часов переработки истца на вахте, которые оплачены ответчиком как за работу в сверхурочное время. (за работу, превышающую время работы по графику).

Указанное обстоятельство является основанием к отмене судебного постановления суда апелляционной инстанции как принятого при неправильном применении норм материального права, без учета фактических обстоятельств дела, подлежащих учету судом апелляционной инстанции при принятии судебного постановления.

Целью судопроизводства является восстановление нарушенных прав и законных интересов истца по делу, истец обратился в суд с иском о взыскании задолженности по оплате труда, включая оплату дней междувахтового отдыха, который истцу не предоставлялся, но который фактически оплачивался ответчиком как часы переработки сверх графика работы истца в порядке, установленном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Принятое судом апелляционной инстанции судебное постановление нарушает баланс прав и законных интересов сторон, создает возможность получения работником денежных средств, которые выплачены работодателем в качестве заработной платы, причитающейся истцу как за сверхурочную работу. (по правилам статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

С учетом изложенного, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции полагает подлежащим отмене апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 4 мая 2023года с направлением дела на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

При новом рассмотрении дела суду апелляционной инстанции необходимо учесть изложенное в настоящем кассационном определении, определить по каждому учетному периоду, какое количество выходных дней и дней междувахтового отдыха, с учетом количества часов переработки причиталось истцу и в каком объеме, на какую сумму подлежали оплате дни междувахтовго отдыха, выходных и праздничных дней, учитывая, то обстоятельство, что время работы истца в выходные и праздничные дни подлежало оплате с учетом требований статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия необходимо учесть при расчете суммы задолженности и определении ее наличия или отсутствия суммы произведенной работодателем оплаты по каждому месяцу, в том числе, сумм оплат как за часы выполнения истцом сверхурочной работы, оплаченных по статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом всех обстоятельств дела и всех произведенных работодателем оплат суду апелляционной инстанции необходимо установить наличие и (или) отсутствие задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за спорный период.

С учетом положений части 3 статьи 379.3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации примененные на основании определения судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30 июня 2023 г. меры приостановления исполнения апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 4 мая 2023 года подлежат отмене.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Хакасия от 4 мая 2023 г. отменить, дело направить на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции - Верховный суд Республики Хакасии.

Отменить меры приостановления исполнения апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Хакасия от 4 мая 2023 г, примененные на основании определения Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30 июня 2023 г.

Председательствующий:

Судьи: