Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29 августа 2023 г. по делу N 8Г-15021/2023[88-16138/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Латушкиной С.Б, судей Андугановой О.С, Гусева Д.А, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N2-2334/2022 (УИД:70RS0002-01-2022-004686-92) по исковому заявлению Каратаева Игоря Александровича к областному государственному автономному учреждению здравоохранения "Томская районная больница" о признании приказа о переводе незаконным, восстановлении в должности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе областного государственного автономного учреждения здравоохранения "Томская районная больница" на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 11 апреля 2023 г.

по кассационной жалобе представителя истца Каратаева Игоря Александровича - Каратаевой Натальи Владимировны на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 11 апреля 2023 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Андугановой О.С, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Каратаев Игорь Александрович (далее - Каратаев И.А, истец) обратился в суд с иском к областному государственному автономному учреждению здравоохранения "Томская районная больница" (далее - ОГАУЗ "Томская РБ") о признании приказа о переводе незаконным, восстановлении в должности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований Каратаев И.А. указал, что 1 ноября 2017 г. он был принят в ОГАУЗ "Томская РБ" на должность врача скорой медицинской помощи согласно трудовому договору от 1 ноября 2017г. N на основную ставку, с 1 февраля 2020 г. дополнительным соглашением переведен на должность заведующего скорой медицинской помощи - врача скорой медицинской помощи ОГАУЗ "Томская РБ". Договором N от 1 ноября 2017 г. оформлен на должность врача скорой медицинской помощи по внутреннему совместительству. На основании приказа от 28 марта 2022 г. N и дополнительного соглашения к договору от 1 ноября 2017 г. N переведен на должность врача скорой медицинской помощи с возложением функциональных обязанностей заведующего отделением скорой медицинской помощи. Подписывая заявление о переводе на нижеоплачиваемую работу, действовал не по своей воле, так как руководителем учреждения был введен в заблуждение. В период участия в военной операции работодатель в его отсутствие и без его согласия лишил его права исполнять обязанности заведующего отделением - врача скорой медицинской помощи и надбавки за выполнение данной функции. Полагает, что нарушено его право на труд в соответствии с его квалификацией, опытом. Его заявление от 25 июля 2022 г. о восстановлении в ранее занимаемой должности оставлено без удовлетворения. Дискриминация со стороны руководства в отношении него ведется на протяжении двух лет.

С учетом уточнений исковых требований Каратаев И.А. просил суд:

- признать приказ N от 28 марта 2022 г. о переводе на должность врача скорой медицинской помощи с исполнением функций заведующего - врача скорой помощи и уведомление об отмене поручения дополнительной работы, связанной с увеличением объема работ от 25 июля 2022г, направленных на снятие полномочий заведующего структурным подразделением скорой медицинской помощи ОГАУЗ "Томская РБ", незаконными;

- восстановить в должности заведующего отделением скорой медицинской помощи-врача скорой медицинской помощи в соответствии с трудовым договором N от 1 ноября 2017 г. и дополнительным соглашением к нему от 1 февраля 2020 г.;

- взыскать с ответчика разницу в сумме заработка за время выполнения нижеоплачиваемой работы до момента восстановления в должности заведующего-врача скорой медицинской помощи, по состоянию на 29 декабря 2022 г. сумма утраченного заработка составляет 265 153, 64 руб.; компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.

Решением Ленинского районного суда г. Томска от 29 декабря 2022 г. в удовлетворении исковых требований Каратаева Игоря Александровича к ОГАУЗ "Томская РБ" о признании приказа о переводе незаконным, восстановлении в должности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказано в полном объеме.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 11 апреля 2023 г. решение Ленинского районного суда г. Томска от 29 декабря 2022 г. отменено, принято новое решение, которым исковые требования Каратаева Игоря Александровича к ОГАУЗ "Томская РБ" о признании приказа о переводе незаконным, восстановлении в должности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворены.

Признан незаконным приказ N от 28 марта 2022 г. исполняющего обязанности главного врача ОГАУЗ "Томская РБ" о переводе Каратаева Игоря Александровича на должность врача скорой медицинской помощи с исполнением функций заведующего - врача скорой медицинской помощи и уведомление об отмене поручения дополнительной работы, связанной с увеличением объема работ, от 25 июля 2022 г.

Каратаев Игорь Александрович восстановлен в должности заведующего отделением скорой медицинской помощи - врача скорой медицинской помощи ОГАУЗ "Томская РБ" в соответствии с трудовым договором N от 1 ноября 2017 г. и дополнительным соглашением к нему от 1 февраля 2020 г. с 28 марта 2022 г.

С ОГАУЗ "Томская РБ" в пользу Каратаева Игоря Александровича взыскана компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

В кассационной жалобе представитель ОГАУЗ "Томская РБ" просит об отмене апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 11 апреля 2023 г.

В обоснование доводов кассационной жалобы представитель ОГАУЗ "Томская РБ" указывает на несоответствие выводов суда апелляционной инстанции обстоятельствам дела.

Так, до 28 марта 2022 г. Каратаев И.А. был трудоустроен в ОГАУЗ "Томская РБ" на должностях:

- заведующий ОСМП - врач скорой медицинской помощи 1 ставка - основная работа (трудовой договор N от 1 ноября 2017 г, дополнительное соглашение от 1 февраля 2020 г, приказ о переводе N от 27 января 2020 г.).

Должность заведующего отделением скорой медицинской помощи - врач скорой медицинской помощи предусмотрена штатным расписанием и наименование ее соответствует номенклатуре должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной Приказом Минздрава России от 20 декабря 2012 г. N 1183н;

-врач скорой медицинской помощи 1 ставка - внутреннее совместительство (трудовой договор N от 1 ноября 2017 г, дополнительное соглашение от 28 ноября 2019 г, дополнительное соглашение от 10 августа 2020 г.).

25 марта 2022 г. от заведующего "данные изъяты" Каратаева И.А. поступило заявление о переводе на должность врача СМП на 1, 0 ставку с 28 марта 2022 г. на неопределенный срок, которое написано истцом добровольно, путем заполнения бланка заявления в отделе кадров учреждения.

Доказательства, подтверждающие подписание заявления о переводе под давлением и введением в заблуждение главным врачом ОГАУЗ "Томская РБ" Музеником A.IO, в деле отсутствуют, как и доказательства, подтверждающие, что подписание заявления о переводе носило для истца вынужденный характер, было осуществлено под влиянием угрозы потери работы, в отсутствие волеизъявления на принятие новых условий в соответствии с положениями ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации.

28 марта 2022 г. подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от 1 ноября 2017 г. N 543, которым работник Каратаев И.А, заведующий отделением скорой медицинской помощи - врач скорой медицинской помощи переводится на должность врача скорой медицинской помощи с 28 марта 2022 г.

28 марта 2022 г. издан приказ N о переводе работника на другую работу.

Таким образом, ОГАУЗ "Томская РБ" при изменении условий трудового договора, заключенного с истцом, требований трудового законодательства не нарушало, изменение условий трудового договора произведено в порядке статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия истца, что и было установлено судом первой инстанции.

25 марта 2022 г. от Каратаева И.А. поступило заявление с просьбой разрешить доплату за увеличенный объем работ в связи с возложением на него обязанностей заведующего отделением скорой медицинской помощи-врача скорой медицинской помощи с 28 марта 2022 г.

28 марта 2022 г. сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от 1 ноября 2017 г. N о поручении дополнительной работы, связанной с увеличением объема работ (статья 60.2. Трудового кодекса Российской Федерации) в соответствии с которым работодатель поручил Каратаеву И.А, врачу СМП, выполнение дополнительной работы, связанной с временным увеличением объема работ: выполнение функциональных обязанностей заведующего отделением скорой медицинской помощи - врача скорой медицинской помощи на период с 28 марта 2022 г. по 31 декабря 2022 г. За дополнительную работу истцу установлена доплата к основному окладу в размере 100 % от основного оклада 16 283 рубля за фактически отработанное время. Дополнительная работа должна выполняться в течение установленной продолжительности рабочего дня и наряду с работой, определенной трудовым договором.

Фактически истец выполнял дополнительную работу (выполнял функциональные обязанности заведующего отделением скорой медицинской помощи - врача скорой медицинской помощи) с 28 марта 2022 г. по 10 апреля 2022 г. (две недели), поскольку в период с 11 апреля 2022 г. по 8 июня 2022 г. Каратаев И.А. находился в очередном отпуске по основной работе и работе по совместительству; в период с 9 июня 2022 г. по 9 июля 2022 г. Каратаев И.А. находился в отпуске без сохранения заработной платы по основной работе и работе по совместительству (приказ N от 7 июня 2022 г.); в период с 10 июля 2022 г. по 8 августа 2022 г. Каратаев И.А. находился в отпуске без сохранения заработной платы по основной работе и работе по совместительству (приказ N от 4 июля 2022 г.).

Судом первой инстанции установлено, что нарушений при досрочной отмене работодателем поручения о выполнении истцом дополнительной работы нет.

В кассационной жалобе представитель истца Каратаева И.А. - Каратаева Н.В. просит об отмене апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 11 апреля 2023г.

В обоснование доводов кассационной жалобы представитель истца Каратаева И.А. - Каратаева Н.В. указывает на неправильное применение судом апелляционной инстанции норм материального и процессуального права, неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела в части отказа во взыскании разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы согласно штатного расписания, до даты восстановления в должности, взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей. Указывает, что судом апелляционной инстанции не был произведен достоверный расчет суммы задолженности по заработной плате истца по должности заведующего врача скорой медицинской помощи, ссылается на занижение суммы компенсации морального вреда.

Относительно доводов кассационной жалобы ОГАУЗ "Томская РБ" представителем истца Каратаева И.А. - Каратаевой Н.В. принесены письменные возражения, в которых просит в удовлетворении заявленной кассационной жалобы ответчика на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 11 апреля 2023 г. отказать в полном объеме.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о времени месте судебного заседания, явку представителей в судебное заседание не обеспечили.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь положениями ч. 5 ст. 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалоб, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для удовлетворения кассационных жалоб.

В соответствии с ч. 1 ст. 379.6 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобах, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В интересах законности кассационный суд общей юрисдикции вправе выйти за пределы доводов кассационных жалобы, представления. При этом суд не вправе проверять законность судебных постановлений в той части, в которой они не обжалуются, а также законность судебных постановлений, которые не обжалуются (ч. 2 ст. 379.6 ГПК РФ).

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (ч. 1 ст. 379.7 ГПК РФ).

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции таких нарушений по настоящему делу не усматривает и в пределах доводов, изложенных в кассационных жалобах, не находит оснований для признания выводов суда апелляционной инстанции незаконными, исходя из следующего.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что Каратаев И.А. с 1 ноября 2017 г. принят на работу в ОГАУЗ "Томская РБ" на должность врача скорой медицинской помощи по основной работе на неопределенный срок на основании трудового договора N N от 1 ноября 2017 г.

Приказом ОГАУЗ "Томская РБ" N от 27 января 2020 г, дополнительным соглашением от 1 февраля 2020 г. к трудовому договору от 1 ноября 2017 г. N Каратаев И.А. переведен на должность заведующего - врача скорой медицинской помощи в отделение скорой медицинской помощи с 1 февраля 2020 г. на неопределенный срок.

На основании трудового договора N от 1 ноября 2017 г. Каратаев И.А. принят на работу в ОГАУЗ "Томская РБ" на должность врача скорой медицинской помощи по внутреннему совместительству на неопределенный срок. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику установлен объем работы по данной должности на 0, 25 ставки.

Дополнительным соглашением от 28 ноября 2019 г. к трудовому договору от 1 ноября 2017 г. N за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику установлен объем работы по данной должности на 0, 75 ставки.

Дополнительным соглашением от 10 августа 2020 г. к трудовому договору от 1 ноября 2017 г. N Каратаеву И.А. установлен объем работы по данной должности на 1, 0 ставки.

Таким образом, исполняя трудовые обязанности в ОГАУЗ "Томская РБ" с 1 ноября 2017г, Каратаев И.А. с 1 февраля 2020 г. работал на полную ставку в должности заведующего - врача скорой медицинской помощи в отделении скорой медицинской помощи ОГАУЗ "Томская РБ" на основании трудового договора N от 1 ноября 2017 г, а также в должности врача скорой медицинской помощи по внутреннему совместительству по трудовому договору N от 1 ноября 2017 г.

28 марта 2022 г. между ОГАУЗ "Томская РБ" и Каратаевым И.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 1 ноября 2017 г. N, по условиям которого заведующий отделением скорой медицинской помощи - врач скорой медицинской помощи Каратаев И.А. переведен на должность врача скорой медицинской помощи в отделение скорой медицинской помощи с 28 марта 2022 г. на неопределенный срок.

Также 28 марта 2022 г. издан соответствующий приказ ОГАУЗ "Томская РБ" N о переводе Каратаева И.А. с должности заведующего отделением скорой медицинской помощи - врача скорой медицинской помощью на должность врача скорой медицинской помощью с 28 марта 2022г. не неопределенный срок, с тарифной ставкой 14 405, 00 руб.

Кроме того, 28 марта 2022 г. между ОГАУЗ "Томская РБ" и Каратаевым И.А. заключено дополнительное соглашение к трудового договору от 1 ноября 2017 г. N, по условиям которого работодатель поручает, а работник обязуется выполнять дополнительную работу по занимаемой работником должности, связанную с временным увеличением объема работ: выполнение функциональных обязанностей заведующего отделением скорой медицинской помощи - врача скорой медицинской помощи. Срок, в течение которого должна выполняться дополнительная работа, - с 28 марта 2022 г. по 31 декабря 2022 г. За дополнительную работу работнику устанавливается доплата к основному окладу в размере 100 % от основного оклада 16 283 руб. за фактически отработанное время.

В дополнительных соглашениях к трудовым договорам от 1 ноября 2017 г. N, от 1 ноября 2017 г. N имеется подпись Каратаева И.А. Также 25 марта 2022 г. им подписаны соответствующие заявления: о переводе с 28 марта 2022 г. на должность врача ОСМП на 1, 0 ставки на неопределенный срок и о доплате за увеличенный объем работы в связи с возложением обязанностей заведующего отделением - врача скорой медицинской помощи с 28 марта 2022 г.

Согласно уведомлению N от 25 июля 2022 г. главного врача ОГАУЗ "Томская районная больница", адресованного Каратаеву И.А, в связи с трудоустройством основного сотрудника на должность заведующего отделением скорой медицинской помощи - врача скорой медицинской помощи с 1 августа 2022 г. действие дополнительного соглашения от 28 марта 2022 г. (о выполнении функциональных обязанностей заведующего отделением - врача скорой медицинской помощи) с 1 августа 2022г. прекращено.

Заявляя требования о признании незаконными приказа о переводе на должность врача скорой медицинской помощи с исполнением функций заведующего - врача скорой помощи и уведомления об отмене поручения дополнительной работы, связанной с увеличением объема работ от 25 июля 2022 г, направленных на снятие полномочий заведующего структурным подразделением скорой медицинской помощи ОГАУЗ "Томская РБ", истец указал на то, что его действительного волеизъявления на перевод не имелось, подписывая заявления о переводе и дополнительные соглашения к трудовым договорам, он был введен в заблуждение главным врачом больницы М, который предложил ему перевод в связи с тем, что по результатам проверки антикоррупционным комитетом выяснилось, что он не может совмещать работу заведующего отделением и врача скорой медицинской помощи.

Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции исходил из того, что между сторонами в установленном законом порядке достигнуто соглашение об изменении условий трудового договора; доказательств того, что заявление о переводе написано истцом ввиду заблуждения, не представлено.

Проверяя законность и обоснованность принятого по делу решения, суд апелляционной инстанции решение Ленинского районного суда г. Томска от 29 декабря 2022 г. отменил, принял по делу новое решение, которым исковые требования Каратаева Игоря Александровича к ОГАУЗ "Томская РБ" о признании приказа о переводе незаконным, восстановлении в должности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворены.

Признан незаконным приказ N от 28 марта 2022 г. исполняющего обязанности главного врача ОГАУЗ "Томская РБ" о переводе Каратаева Игоря Александровича на должность врача скорой медицинской помощи с исполнением функций заведующего - врача скорой медицинской помощи и уведомление об отмене поручения дополнительной работы, связанной с увеличением объема работ, от 25 июля 2022 г.

Каратаев Игорь Александрович восстановлен в должности заведующего отделением скорой медицинской помощи - врача скорой медицинской помощи ОГАУЗ "Томская РБ" в соответствии с трудовым договором N от 1 ноября 2017 г. и дополнительным соглашением к нему от 1 февраля 2020 г. с 28 марта 2022 г.

С ОГАУЗ "Томская РБ" в пользу Каратаева Игоря Александровича взыскана компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Принимая судебное постановление, судебная коллегия по гражданским делам Томского областного суда исходила из того, что, с учетом представленных в дело доказательств действительное волеизъявление истца на перевод его на нижеоплачиваемую работу у него отсутствовало, действия по подписанию заявления о переводе совершены под влиянием заблуждения со стороны главного врача больницы М. о недопустимости соподчинения занимаемых им должностей. Также суд апелляционной инстанции, сопоставив размер фактической заработной платы истца по должности главного врача отделения скорой медицинской помощи и врача отделения скорой медицинской помощи, пришел к выводу о том, что по должности врача скорой медицинской помощи истец получал заработную плату в большем размере, чем по должности заведующего отделением - врача скорой медицинской помощи.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции соглашается с выводами суда апелляционной инстанции, а доводы кассационных жалоб полагает несостоятельными.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

В соответствие со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно части 1 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Из штатного расписания ОГАУЗ "Томская районная больница" на 7 ноября 2022 г. следует, что в отделении скорой медицинской помощи имеется ставка заведующего отделением скорой медицинской помощи - врач скорой медицинской помощи, врач скорой медицинской помощи выездной бригады скорой медицинской помощи - 18 ставок.

Согласно условиям трудового договора N от 1 ноября 2007 г. в редакции дополнительного соглашения от 1 февраля 2020 г. при переводе Каратаева И.А. с должности врача скорой медицинской помощи на должность заведующего-врача скорой медицинской помощи с 1 февраля 2020 г. истцу был установлен должностной оклад 16283 руб, выплаты компенсационного характера: выплата за работу в учреждении или структурном подразделении, расположенном в сельской местности - 851 руб, выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями - 30 % на все виды выплат, повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - 200 % от оклада, ежемесячная дополнительная надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и иными особыми условиями труда по СОУТ рабочих мест - 5 % от должностного оклада; повышенная оплата сверхурочной работы - первые два часа работы оплачиваются не менее, чем в полуторном размере, а все последующие - не менее, чем в двойном размере (за фактически отработанное время), доплата за совмещение профессий (должностей) - до 100 % от должностного оклада, доплата за расширение зон обслуживания - предельными размерами не ограничивается, доплата за увеличение объема работ - до 100 % от должностного оклада, доплата за исполнение обязанностей - по соглашению сторон; выплаты стимулирующего характера: надбавка за стаж работы (выслугу лет) работникам, чьи должности отнесены к основному персоналу в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения 10 лет - 1250 руб.

При переводе истца с должности заведующего-врача скорой медицинской помощи на должность врача скорой медицинской помощи с 28 марта 2022 г. на основании дополнительного соглашения от 28 марта 2022 г. к трудовому договору N от 1 ноября 2017 г. должностной оклад составил 14405 руб, выплаты компенсационного характера: выплата за работу в учреждении или структурном подразделении, расположенном в сельской местности - 787 руб, выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями - 30 % на все виды выплат, повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - 200 % от оклада, ежемесячная дополнительная надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и иными особыми условиями труда по СОУТ рабочих мест - 5 % от должностного оклада; повышенная оплата сверхурочной работы - первые два часа работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а все последующие - не менее чем в двойном размере (за фактически отработанное время), доплата за совмещение профессий (должностей) - до 100 % от должностного оклада, доплата за расширение зон обслуживания - предельными размерами не ограничивается, доплата за увеличение объема работ - до 100 % от должностного оклада, доплата за исполнение обязанностей - по соглашению сторон; выплаты стимулирующего характера: надбавка за стаж работы (выслугу лет) работникам, чьи должности отнесены к основному персоналу в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения - 1020 руб.

Таким образом, судебная коллегия по гражданским делам Томского областного суда установила, что оклад и выплаты компенсационного характера при переводе истца на другую работу изменились в сторону уменьшения.

Согласно условиям трудового договора N от 1 ноября 2017 г, с учетом дополнительного соглашения от 28 марта 2022 г, за выполнение функциональных обязанностей заведующего отделением скорой медицинской помощи - врача скорой медицинской помощи Каратаеву И.А. установлена доплата к основному окладу в размере 16283 руб. за фактически отработанное время. Срок, в течение которого должна выполняться дополнительная работа, с 28 марта 2022 г. по 31 декабря 2022г. Дополнительная работа должна выполняться в течение установленной продолжительности рабочего дня и наряду с работой, определенной трудовым договором от 1 ноября 2017 г. N. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, оговоренной в соглашении, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Таким образом, выполнение функциональных обязанностей заведующего - врача скорой медицинской помощи стало носить для истца временный характер как работа по совмещению. Тем самым, условия его работы также были ухудшены в соотношении с ранее установленными, когда работа в качестве заведующего - врача скорой медицинской помощи являлась для него постоянной.

На основании приказа N от 29 марта 2022 г. истцу предоставлен очередной отпуск с 11 апреля 2022 г. по 8 июня 2022 г.

Приказами N от 7 июня 2022 г, N от 4 июля 2022г. Каратаеву И.А. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на период с 9 июня 2022 г. по 9 июля 2022 г, с 10 июля 2022 г. по 8 августа 2022г.

Представленными в дело доказательствами подтверждается, что 24 апреля 2022 г. Каратаевым И.А. заключен контракт "данные изъяты". Каратаев И.А. в период с 25 апреля 2022 г. по 30 июня 2022 г. принимал участие в "данные изъяты"

25 июля 2022 г. Каратаев И.А. обратился с заявлением к главному врачу ОГАУЗ "Томская РБ" с просьбой перевести его на должность заведующего отделением скорой медицинской помощи - врача скорой медицинской помощи.

В этот же день ему вручено уведомление об отмене поручения дополнительной работы исполнения функциональных обязанностей заведующего отделением - врача СМП.

1 августа 2022 г. Каратаев И.А. обратился в прокуратуру Ленинского района г. Томска с заявлением о восстановлении его трудовых прав, нарушенных в связи с незаконным переводом на нижеоплачиваемую работу. В обоснование заявления указал, что 28 марта 2022 г. администрацией медицинского учреждения он, старший фельдшер и иные заведующие отделениями ОГАУЗ "Томская РБ" были переведены на ставки врачей с исполнением функций заведующих с объяснением, что данное соподчинение является взаимозависимым. Учитывая, что он отбывал на территорию проведения специальной военной операции, был введен в заблуждение администрацией учреждения, подписал заявление о переводе, так как полагал, что временные изменения по штату в его обязанностях ничего не меняли. 25 июля 2022 г. после возвращения со специальной военной операции обратился с заявлением о восстановлении на ранее занимаемой должности, однако получил отказ, хотя иных коллег восстановили в прежних должностях заведующих. В результате данных действий должностных лиц значительно утратил заработок, изменение условий труда ухудшило его материальное положение.

В ответе Государственной инспекции труда в Томской области от 9 сентября 2022 г. на поступившее из прокуратуры Томского района заявление Каратаева И.А. о нарушении его трудовых прав сообщено, что он вправе обратиться с иском в суд.

С учетом изложенного, суд апелляционной инстанции пришел к правильному выводу об обоснованности позиции истца, согласно которой действительного волеизъявления на перевод на нижеоплачиваемую работу у него отсутствовало, действия по подписанию заявления о переводе были совершены под влиянием заблуждения со стороны главного врача больницы М. о недопустимости соподчинения занимаемых им должностей.

Данный вывод основан на показаниях истца, подтвержденных свидетелем Ч, пояснившей, что в марте 2022 года ей позвонил главврач и сказал, что она не может совмещать должности старшего фельдшера и фельдшера выездной бригады, после чего она написала заявление о переводе; такая же ситуация после проверки коснулась не только ее.

Подписав заявление о переводе в день заключения контракта об участии в специальной военной операции, истец полагал, что после окончания предоставленного отпуска будет исполнять по прежнему функции заведующего - врача СМП, в связи с чем, вернувшись с территории специальной военной операции, еще находясь в отпуске, обратился к работодателю с заявлением о переводе его на прежнюю должность, а получив отказ, обжаловал действия работодателя в прокуратуру, а затем в суд.

Данные действия истца подтверждают отсутствие у него действительных намерений продолжать работу в ОГБУЗ "Томска РБ" только в должности врача СМП, подписывая заявление о переводе, он полагал, что будет исполнять по - прежнему обязанности заведующего отделением СМП по основному месту работы.

С учетом указанных обстоятельств, установленных на основании представленных в дело доказательств, суд апелляционной инстанции верно указал, что перевод на нижеоплачиваемую работу Каратаева И.А. произведен ответчиком без его согласия, поскольку, подписывая заявление о переводе, истец находился под влиянием заблуждения в связи с сообщением работодателя о невозможности исполнения им одновременно трудовой функции заведующего и врача скорой медицинской помощи.

Таким образом, судом апелляционной инстанции обоснованно удовлетворены исковые требования Каратаева И.А. о признании незаконным приказа N от 28 марта 2022 г. исполняющего обязанности главного врача областного государственного автономного учреждения здравоохранения "Томская районная больница" о переводе Каратаева И.А. на должность врача скорой медицинской помощи с исполнением функций заведующего - врача скорой медицинской помощи и уведомления об отмене поручения дополнительной работы, связанной с увеличением объема работ, от 25 июля 2022г, восстановлении Каратаева И.А. в должности заведующего отделением скорой медицинской помощи - врача скорой медицинской помощи областного государственного автономного учреждения здравоохранения "Томская районная больница" в соответствии с трудовым договором N от 1 ноября 2017 г. и дополнительным соглашением к нему от 1 февраля 2020г. с 28 марта 2022 г.

В силу статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ответам на запросы суда ОГБУЗ "Томская районная больница" от 31 марта 2023 г, 10 апреля 2023 г. средний дневной заработок Каратаева И.А. в должности заведующего скорой медицинской помощью - врача скорой медицинской помощи на момент его перевода с данной должности 28 марта 2022 г. составлял 1 807, 69 руб. В период с 28 марта 2022г. по 4 апреля 2023 г. Каратаев И.А. работал по основной работе:

- с 28 марта 2022 г. по 10 апреля 2022 г. врачом скорой медицинской помощи с выполнением функциональных обязанностей заведующего отделением СМП-врача СМП: с 11 апреля 2022 г. по 8 июня 2022 г. находился в очередном отпуске; с 9 июня 2022 г. по 8 августа 2022 г. находился в отпуске без сохранения заработной платы; с 9 августа 2022 г. по 18 декабря 2022 г. врачом скорой помощи; с 19 декабря 2022 г. по 12 января 2023 г. период временной нетрудоспособности; с 13 января 2023 г. по 12 марта 2023г. очередной отпуск с периодом временной нетрудоспособности, которая продолжается по настоящее время.

За отработанный период с 28 марта 2022 г. по 4 апреля 2023 г. Каратаев И.А. получил заработную плату как врач скорой медицинской помощи по основной работе в размере 300 655, 32 руб. без учета отпусков, с учетом отпусков ему за указанный период начислено 455 621, 03 руб.

В случае, если бы такое же время Каратаев И.А. отработал как заведующий отделением - врач скорой медицинской помощи по основной работе, его заработная плата, с учетом повышения оклада, составила бы 251 278, 47 руб, с учетом отпусков Каратаеву И.А. как заведующему отделением - врачу скорой медицинской помощи было бы начислено 406 244, 18 руб.

С учетом изложенного, судебная коллегия по гражданским делам Томского областного суда пришла к обоснованному выводу, что утраченного заработка Каратаев И.А. не имеет. Заработная плата врача скорой медицинской помощи выше заработной платы заведующего отделением скорой медицинской помощи - врача СМП, так как врач работает по графику и ему оплачиваются ночные часы, работа в выходные и праздничные дни. Заведующий отделения скорой медицинской помощи - врач СМП работает по шестидневной рабочей неделе с 08 -00 до 14 -30.

Проверив представленный ответчиком расчет на основании расчетных листков истца, суд апелляционной инстанции обоснованно признал его верным и пришел к правильному выводу о том, что утраченного заработка в связи с переводом на другую работу у Каратаева И.А. за период с 28 марта 2022 г. по 11 апреля 2023 г. не имеется.

Представленный истцом расчет утраченного заработка обоснованно не принят судом апелляционной инстанции, так как в него заложены неверные исходные данные. Так, данный расчет произведен из оклада 20771 руб. с марта 2022 года, в то время как повышение оклада заведующего отделением скорой медицинской помощи - врача СМП имело место с 1 июня 2022 г, затем с 1 января 2023 г, в результате чего оклад стал составлять 20771 руб.

С учетом изложенного, вопреки доводам жалобы представителя Каратаева И.А, оснований для удовлетворения требований Каратаева И.А. о взыскании утраченного заработка не имеется.

Также не имеется оснований признавать действия работодателя в отношении истца дискриминацией.

Согласно ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Каких-либо обстоятельств, свидетельствующих об ограничении ответчиком истца в трудовых правах в соотношении с другими работниками, не установлено. Его перевод на нижеоплачиваемую работу таким обстоятельством не является, поскольку, как следует из пояснений Каратаева И.А, свидетеля Ч, предложение о переводе на другую нижеоплачиваемую работу поступило от главврача не только истцу, но и другим заведующим отделениями больницы.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд апелляционной инстанции, полагая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда обоснованными, поскольку факт нарушения его трудовых прав в связи с незаконным переводом на нижеоплачиваемую работу установлен, учитывая длительность допущенного нарушения с 28 марта 2022 г, степень вины ответчика, который после обращения Каратаева И.А. о восстановлении в прежней должности добровольно его требования не удовлетворил, степень физических и нравственных страданий истца, который, находясь при исполнении на территории специальной военной операции, считал для себя трудовые отношения в должности заведующего отделением приостановленными, обоснованно посчитал разумной и справедливой компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Выводы суда апелляционной инстанции относительно мотивов восстановления срока на обращение в суд с настоящим иском заявители кассационных жалоб не оспаривают.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции соглашается с выводами суда апелляционной инстанции, как основанных на полном и объективном исследовании всех имеющихся в деле доказательств, оснований для переоценки выводов суда апелляционной инстанции у суда кассационной инстанции в силу предоставленных суду кассационной инстанции полномочий не имеется. Всем доводам заявителей кассационных жалоб, которые в полном объеме повторяют доводы, изложенные в ходе рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции, дана оценка судом апелляционной инстанции, оснований для иной оценки выводов суда апелляционной инстанции судебная коллегия Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 11 апреля 2023 г. оставить без изменения, кассационные жалобы областного государственного автономного учреждения здравоохранения "Томская районная больница", представителя истца Каратаева Игоря Александровича - Каратаевой Натальи Владимировны - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: