Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 13 сентября 2023 г. по делу N 33-33561/2023

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего судьи Мызниковой Н.В.

судей Дегтеревой О.В, Лобовой Л.В.

при помощнике судьи Колесниковой Е.Д, заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Лобовой Л.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Шкиль А.Н. на решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 14 февраля 2023 года (номер дела в суде первой инстанции N2-1130/2023), которым постановлено:

Исковые требования Шкиль А.Н. к ТСЖ "Нефтяник" о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать трудовой договор от 24 января 2018 года, заключенный между ТСЖ "Нефтяник" и Шкиль А. Н, расторгнутым с 31 октября 2022 года по инициативе работника.

Взыскать с ТСЖ "Нефтяник" в пользу Шкиль А.Н. средний заработок за период приостановления работы с 01.05.2022 г. по 13.10.2022 г. - 132 922 руб. 86 коп, компенсацию за задержку выплат - 4 858 руб. 25 коп, компенсацию морального вреда 10 000 руб. 00 коп. В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Решение суда в части взыскания с ТСЖ "Нефтяник" в пользу Шкиль А.Н. среднего заработка за период приостановления работы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ТСЖ "Нефтяник" госпошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 4 355 руб. 62 коп.

УСТАНОВИЛА:

Истец Шкиль А.Н. обратился в суд с иском к ТСЖ "Нефтяник", в котором просил признать трудовой договор расторгнутым с 31.10.2022 г, взыскать с ответчика средний заработок за период приостановления работы с 01.05.2022 г. по 13.10.2022 г. 132 922 руб. 86 коп, компенсацию за задержку выплат 4 858 руб. 25 коп, компенсацию при увольнении 1 920 000 руб. 00 коп, компенсацию морального вреда 20 000 руб. 00 коп, привести решение в части взыскания среднего заработка за период приостановления работы за три месяца к немедленному исполнению.

В обоснование заявленных требований истец указал, что стороны состоят в трудовых отношениях на основании трудового договора от 24.01.2018 г, занимает в ТСЖ "Нефтяник" должность управляющего домом с ежемесячным должностным окладом в размере 24 000 руб. 00 коп. Начиная с мая 2019 г. ответчик прекратил выплачивать заработную плату. 14.08.2019 г. истец приостановил работу до полного погашения задолженности. Решением Гагаринского районного суда г. Москвы от 08.10.2020 г. по гражданскому делу N 2-2759/2020 с ТСЖ "Нефтяник" в пользу Шкиля А.Н. взысканы задолженность по заработной плате за период с 01.05.2021 г. по 14.08.2021 г. - 82 909 руб. 00 коп, средний заработок за период приостановления работы с 15.08.2019 г. по 30.04.2020 г. - 204 048 руб. 25 коп, компенсация за задержку выплат - 20 072 руб. 45 коп, компенсация морального вреда - 3 000 руб. 16.03.2021 г. решение суда вступило в законную силу.

Решением Гагаринского районного суда г. Москвы от 25.10.2021 г. по гражданскому делу N 2-3663/2021 с ТСЖ "Нефтяник" в пользу Шкиля А.Н. взысканы средний заработок за период приостановления работы с 01.05.2020 г. по 30.04.2021 г. - 287 999 руб. 53 коп, компенсация морального вреда - 3 000 руб. 02.11.2021 г. решение суда вступило в законную силу.

Решением Гагаринского районного суда г. Москвы от 07.07.2022 г. по гражданскому делу N 2-1130/2022 с ТСЖ "Нефтяник" в пользу Шкиля А.Н. взысканы средний заработок за период приостановления работы с 01.05.2021 г. по 30.04.2022 г. - 287 999 руб. 53 коп, компенсация за задержку выплат за период с 01.05.2021 г. по 29.04.2022 г. - 36 038 руб. 73 коп, компенсация морального вреда - 15 000 руб. Течение срока приостановления работы не прерывалось. 13.10.2022 г. истец направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, 15.10.2022 г. письмо поступило в место вручения. Ответа не последовало. С 31.10.2022 г. трудовой договор является расторгнутым. Согласно пп.в) п. 4 трудового договора при увольнении работника по любому основанию ему полагается денежная компенсация в размере 80 ежемесячных должностных окладов. Окончательный расчет с истцом не произведен до настоящего времени. Неправомерные действия работодателя являются причиной нравственных переживаний истца.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен.

Суд постановилприведенное выше решение, об отмене которого в части отказа в удовлетворении требований просит истец Шкиль А.Н. в апелляционной жалобе.

В заседание судебной коллегии представитель ответчика не явился, о дате и времени рассмотрения настоящего дела извещен по известному адресу, ходатайств, препятствующих рассмотрению дела не представил.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав истца, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ N 23 "О судебном решении" от 19.12.2003 г, решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 ГПК Российской Федерации, основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения решения суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, полную достоверную информацию об условиях труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как установлено судом и следует из представленных в материалы дела доказательств, истец состоит в трудовых отношениях в ТСЖ "Нефтяник" на основании трудового договора от 24.01.2018 г. в должности управляющего домом, с ежемесячным должностным окладом в размере 24 000 руб. 00 коп.

Согласно трудовому договору заработная плата выплачивается в срок не позднее 5 числа каждого месяца.

14.08.2019 г. истец направил ответчику уведомление о приостановлении работы, в связи с не допуском к работе и задержкой выплаты заработной платы.

Решением Гагаринского районного суда г. Москвы от 08.10.2020 г. по гражданскому делу N 2-2759/2020 с ТСЖ "Нефтяник" в пользу Шкиля А.Н. взысканы задолженность по заработной плате за период с 01.05.2021 г. по 14.08.2021 г. - 82 909 руб. 00 коп, средний заработок за период приостановления работы с 15.08.2019 г. по 30.04.2020 г. - 204 048 руб. 25 коп, компенсация за задержку выплат - 20 072 руб. 45 коп, компенсация морального вреда - 3 000 руб.

16.03.2021 г. решение суда вступило в законную силу.

Решением Гагаринского районного суда г. Москвы от 25.10.2021 г. по гражданскому делу N 2-3663/2021 с ТСЖ "Нефтяник" в пользу Шкиля А.Н. взысканы средний заработок за период приостановления работы с 01.05.2020 г. по 30.04.2021 г. - 287 999 руб. 53 коп, компенсация морального вреда - 3 000 руб.

02.11.2021 г. решение суда вступило в законную силу.

Решением Гагаринского районного суда г. Москвы от 07.07.2022 г. по гражданскому делу N 2-1130/2022 с ТСЖ "Нефтяник" в пользу Шкиля А.Н. взысканы средний заработок за период приостановления работы с 01.05.2021 г. по 30.04.2022 г. - 287 999 руб. 53 коп, компенсация за задержку выплат за период с 01.05.2021 г. по 29.04.2022 г. - 36 038 руб. 73 коп, компенсация морального вреда - 15 000 руб.

Данными судебными актами был установлен факт правомерного приостановления работы истцом.

Поскольку период приостановления работы истца продолжился, судом первой инстанции был взыскан с ответчика средний заработок за период с 01.05.2022 г. по 13.10.2022 г, который составил 132 922 руб. 86 коп, а также взыскана компенсация за задержку выплат за период простоя с 01.05.2022 г. по 13.10.2022 г. в размере 4 858 руб. 25 коп.

Также судом первой инстанции установлено, что 13.10.2022 г. истец направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, 15.10.2022 г. письмо поступило в место вручения; при этом, сведений о том, что ответчик произвел какие-либо действия, связанные с увольнением истца, не имеется.

Руководствуясь положениями ст.80 ТК РФ, учитывая установленный законом двухнедельный срок предупреждения об увольнении, отсутствие оснований для отказа работнику в расторжении трудового договора, суд правомерно удовлетворил требование истца о признании трудового договора расторгнутым с 31.10.2022 года.

Установив, что ответчиком нарушены трудовые права истца, суд первой инстанции пришел к верному выводу о взыскании компенсации морального вреда, определив такую компенсацию в размере 10 000 руб.

В указанной части истцом решение не обжалуется, в соответствии с положениями ст. 327.1 ГПК РФ, не подлежит проверке судом первой инстанции.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации при увольнении по собственному желанию в размере 80 ежемесячных окладов на основании пп.в) п. 4 трудового договора, суд первой инстанции, оценив представленные доказательства в совокупности, в том числе принимая во внимание, что выплата компенсации при увольнении руководителя организации по собственному желанию Трудовым кодексом РФ не предусмотрена, поскольку в таких случая потеря работы является результатом волеизъявления работника, пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований. При этом, суд исходил из того, что данное условие трудового договора создает необоснованные финансовые преимущества работника за счет существенного нарушения прав членов товарищества, собственников, вступает в противоречие с конституционными принципами справедливости, равенства и соразмерности, выходит за рамки гарантированных ТК РФ работнику прав, не определено Уставом, не одобрялось общим собранием членов товарищества, влечет за собой возрастание вносимой собственниками помещений платы, вызванное этими необоснованными дополнительными расходами.

Так, судебная коллегия с данным выводом суда первой инстанции соглашается, при этом исходит из следующего.

В соответствии со ст.8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст.9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений ст.2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст.135 Трудового кодекса РФ включает: - фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст.143 Трудового кодекса РФ); - доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст.146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст.147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст.148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст.149 Трудового кодекса - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); - доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст.191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Согласно ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ трудовым договором могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статьей 178 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), а статьей 181 ТК РФ - гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.

В силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Несоразмерно высокое выходное пособие следует расценивать как злоупотребление правом, поскольку оно не создает дополнительной мотивации работника к труду, не отвечает принципу адекватности компенсации, тем более предусматривая указанную выплату независимо от основания прекращения трудового договора.

Таким образом, предусмотренное пп.в) п.4 трудового договора выходное пособие, к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работников, не относится, не направлено на возмещение работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, размер спорной выплаты носит произвольный характер, что в совокупности свидетельствует о злоупотреблении сторонами правом при заключении подобных условий к трудовому договору.

В силу ч. 1 ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Указанный принцип действует также и в рамках трудовых правоотношений.

Судебная коллегия соглашается с приведенными выше выводами суда первой инстанции и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном установлении обстоятельств, имеющих значение для дела.

Доводы апелляционной жалобы истца о несогласии с выводами суда в части отказа в удовлетворении требования о взыскании компенсации при увольнении повторяют позицию истца в суде первой инстанции по существу рассмотренного спора, не опровергают правильности вывода суда и не могут влиять на правильность определения прав и обязанностей сторон в рамках спорных правоотношений, сводятся к несогласию с выводами суда, их переоценке и не содержат ссылок на наличие оснований для отмены решения суда в части разрешения требований о взыскании компенсации при увольнении, в связи с чем не могут быть признаны состоятельными.

Решение суда первой инстанции в соответствии с частью 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса РФ полностью соответствует требованиям данной нормы, основано на установленных судом фактических обстоятельствах дела, не противоречит имеющимся по делу доказательствам, которым дана надлежащая правовая оценка в их совокупности, и соответствует требованиям действующего законодательства, регулирующего правоотношения сторон. Нарушений норм материального и процессуального закона судебной коллегией не установлено, в связи с чем оснований для отмены решения суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 14 февраля 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Шкиль А.Н. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: