Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 28 августа 2023 г. по делу N 8Г-21817/2023[88-23491/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего судьи Булатовой Е.Е, судей Матросовой Г.В, Юдиной С.В, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N по исковому заявлению Баюковой О.О, Чуевой М.А. к акционерному обществу "Московское протезно-ортопедическое предприятие" о взыскании недоплаченной материальной помощи, премии, неустойки, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе Баюковой О.О, Чуевой М.А.

на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от 28 марта 2023 г, заслушав доклад судьи Матросовой Г.В, выслушав посредством видеоконференц-связи пояснения представителя Баюковой О.О. и Чуевой М.А. - Шавина В.А, поддержавшего доводы кассационной жалобы,

УСТАНОВИЛА:

Баюкова О.О. и Чуева М.А. обратились в суд с исковым заявлением к акционерному обществу "Московское протезно-ортопедическое предприятие" (далее - АО "Московское протезно-ортопедическое предприятие") о взыскании недоплаченной материальной помощи, премии, неустойки, компенсации морального вреда.

Решением Ленинского районного суда г..Нижнего Новгорода от 30 ноября 2022 г..исковые требования удовлетворены частично. С АО "Московское протезно-ортопедическое предприятие" в пользу Баюковой О.О. взыскана невыплаченная материальная помощь к отпуску в размере 11650 рублей, проценты в размере 3011, 53 рублей (с 27 августа 2021 г..по 23 ноября 2022 г..), а также рассчитанные по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день) на сумму задолженности 11650 рублей, начиная с 24 ноября 2022 г..по день фактической выплаты включительно; сумма недоплаченной премии за ноябрь 2021г. - февраль 2022 г..в размере 69467, 92 рублей, проценты на недоплаченную сумму премии по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации по состоянию на 23 ноября 2022 г..в размере 11856, 75 рублей, а также рассчитанные по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день) на сумму задолженности 69467, 92 рублей, начиная с 24 ноября 2022 г..по день фактической оплаты задолженности; компенсация морального вреда в размере 5000 рублей. С АО "Московское протезно-ортопедическое предприятие" в пользу Чуевой М.А. взыскана невыплаченная материальная помощь к отпуску в размере 11150 рублей, проценты в размере 2843, 25 рублей (с 02 июля 2021 г..по 23 ноября 2022 г..), а также рассчитанные по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день) на сумму задолженности 11150 рублей, начиная с 24 ноября 2022 г..по день фактической выплаты включительно; сумма недоплаченной премии за

ноябрь 2021 г..- февраль 2022 г..в размере 63766, 91 рублей, проценты на недоплаченную сумму премии по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации по состоянию на 23 ноября 2022 г..в размере 10909, 78 рублей, а также рассчитанные по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день) на сумму задолженности 63766, 91 рублей, начиная с 24 ноября 2022 г..по день фактической оплаты задолженности; компенсация морального вреда в размере 5000 рублей. В остальной части иска отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от 28 марта 2023 г. решение Ленинского районного суда г. Нижнего Новгорода от 30 ноября 2022 г. отменено в части взыскания с АО "Московское протезно-ортопедическое предприятие" в пользу Баюковой О.О, Чуевой М.А. процентов за задержку выплаты материальной помощи к отпуску, недоплаченных сумм премий за ноябрь 2021 г, январь и февраль 2022 г, процентов на недоплаченные суммы премий за ноябрь и декабрь 2021 г, январь и февраль 2022 г. по день фактической выплаты. В отмененной части принято новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Баюковой О.О, Чуевой М.А. к АО "Московское протезно-ортопедическое предприятие" о взыскании процентов за задержку выплаты материальной помощи к отпуску, недоплаченных сумм премий за ноябрь 2021 г, январь и февраль 2022 г. в размере 61619, 87 рублей и 62299, 59 рублей соответственно, процентов на недоплаченные суммы премий за ноябрь и декабрь 2021 г, январь и февраль 2022 г. в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации по день фактической выплаты отказано. Решение Ленинского районного суда г. Нижнего Новгорода от 30 ноября 2022 г. в части размера взыскания с АО "Московское протезно-ортопедическое предприятие" премии за декабрь 2021 г. и государственной пошлины изменено. В пользу Баюковой О.О. взыскана премия за декабрь 2021 г. в размере 7848, 05 рублей, в пользу Чуевой М.А. премия за декабрь 2021 г. в размере 1467, 32 рублей. С АО "Московское протезно-ортопедическое предприятие" в доход бюджета г. Нижнего Новгорода взыскана государственная пошлина в размере 1463 рублей. В остальной части решение Ленинского районного суда г. Нижнего Новгорода от 30 ноября 2022г. оставлено без изменения.

В кассационной жалобе Баюковой О.О. и Чуевой М.А. изложена просьба об отмене апелляционного определения в связи с неправильным применением норм материального и процессуального права.

Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от 28 марта 2023 г. не обжалуется в части удовлетворения исковых требований о взыскании с АО "Московское протезно-ортопедическое предприятие" в пользу Баюковой О.О. и Чуевой М.А. материальной помощи и компенсации морального вреда, в соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебный акт в указанной части предметом проверки суда кассационной инстанции не является.

Баюкова О.О, Чуева М.А, АО "Московское протезно-ортопедическое предприятие", надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке, в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились. Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции является несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений при рассмотрении дела судом апелляционной инстанции в пределах доводов кассационной жалобы не допущено.

Как следует из материалов дела, 23 апреля 2018 г. между ФГУП "Московское протезно-ортопедическое предприятие" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в лице управляющего филиалом "Нижегородский" и Баюковой О.О. заключен трудовой договор N, согласно которому Баюкова О.О. была принята на работу на должность юрисконсульта в структурное подразделение административно-управленческого персонала Нижегородского филиала ФГУП "Московское протезно-ортопедическое предприятие" Минтруда России.

Согласно трудовому договору за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере месячного должностного оклада 17070 рублей; ежемесячная премия согласно Положению о премировании; выплата заработной платы работника производится 2 раза в месяц: за первую половину 25 числа, за вторую 10 числа, в соответствии со сроками установленными правилами внутреннего трудового распорядка, коллективного договора; порядок и условия выплаты поощрений устанавливаются в Положении о премировании (пункты 4.1, 4.2, 4.5, 4.9).

Дополнительным соглашением от 11 августа 2021 г. внесены изменения в разделы с 1 по 10 трудового договора от 23 апреля 2018 г. N 11.

Согласно разделу 7 трудового договора (условия оплаты труда) работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, заработная плата работнику начисляется и выплачивается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Оплата труда работника включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 23300 рублей. Оплата производится пропорционально отработанному времени. Работнику производятся выплаты компенсационного характера в порядке, на условиях и в размере, определенном законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами предприятия, правовыми актами, регулирующими социально-трудовые отношения предприятия. В целях поощрения работника могут производиться выплаты стимулирующего характера. Виды, размер, порядок и условия выплат стимулирующего характера определены локальными нормативными актами предприятия.

Дополнительным соглашением от 01 декабря 2021 г. должностной оклад Баюковой О.О. установлен в размере 23927 рублей.

Приказом от 01 марта 2022 г. трудовой договор с Баюковой О.О. расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

27 апреля 2020 г. между ФГУП "Московское протезно-ортопедическое предприятие" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в лице управляющего филиалом "Нижегородский" и Чуевой М.А. заключен трудовой договор N 4/20, по условиям которого Чуева М.А. была принята на должность специалиста по кадрам в структурное подразделение отдела кадров Нижегородского филиала ФГУП "Московское протезно-ортопедическое предприятие" Минтруда России.

Согласно пунктам 4.1, 4.2, 4.5, 4.9 трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере месячного должностного оклада 16770 рублей; ежемесячная премия согласно Положению о премировании; выплата заработной платы работника производится 2 раза в месяц: за первую половину 25 числа, за вторую 10 числа, в соответствии со сроками установленными правилами внутреннего трудового распорядка, коллективного договора; порядок и условия выплаты поощрений устанавливаются в Положении о премировании.

Дополнительным соглашением от 11 августа 2021 г. разделы с 1 по 10 трудового договора от 27 апреля 2020 г. N 4/20 изложены в новой редакции в соответствии с приложением N 1 к дополнительному соглашению.

В соответствии с разделом 7 трудового договора (условия оплаты труда) работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, заработная плата работнику начисляется и выплачивается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Оплата труда работника включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 22300 рублей. Оплата производится пропорционально отработанному времени. Работнику производятся выплаты компенсационного характера в порядке, на условиях и в размере, определенном законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами предприятия, правовыми актами, регулирующими социально-трудовые отношения предприятия. В целях поощрения работника могут производиться выплаты стимулирующего характера. Виды, размер, порядок и условия выплат стимулирующего характера определены локальными нормативными актами предприятия.

Дополнительным соглашением от 01 декабря 2021 г. должностной оклад Чуевой М.А. установлен в размере 22927 рублей.

В соответствии с дополнительным соглашением от 17 января 2022 г. должность Чуевой М.А. - "специалист по персоналу".

Приказом от 02 марта 2022 г. трудовой договор с Чуевой М.А. расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая требования о взыскании недоплаченных сумм премий, суд первой инстанции исходил из отсутствия доказательств их выплаты за спорные периоды согласно действующей у работодателя системе оплаты труда, Положения о премировании работников Нижегородского филиала ФГУП "Московское протезно-ортопедическое предприятие" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, а также доказательств ненадлежащего выполнения истцами трудовых обязанностей, привлечения их к дисциплинарной ответственности.

Приняв во внимание представленный истцами расчет и признав его верным, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу Баюковой О.О. суммы недоплаченной премии за период с ноября 2021 г. по февраль 2022 г. в размере 69467, 92 рублей, процентов на недоплаченную сумму премии по состоянию на 23 ноября 2022 г. в размере 11856, 75 рублей, указав на необходимость их расчета по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской на сумму задолженности, начиная с 24 ноября 2022 г. по день фактической оплаты задолженности, и в пользу Чуевой М.А. суммы недоплаченной премии в размере 63766, 91 рублей за тот же период, процентов на недоплаченную сумму премии по состоянию на 23 ноября 2022 г. в размере 10909, 78 рублей, также указав на необходимость их расчета в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день на сумму задолженности, начиная с 24 ноября 2022 г. по день фактической оплаты задолженности.

Суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции в данной части, указав на то, что, что удовлетворяя требования истцов в части взыскания с ответчика недоплаченных сумм премий, суд первой инстанции неправильно применил локальные нормативные акты АО "Московское протезно-ортопедическое предприятие".

Суд апелляционной инстанции отметил, что в соответствии с разделом 5 Положения об оплате труда ФГУП "Московское протезно-ортопедическое предприятие" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного приказом от 02 марта 2020 г, установлены выплаты в качестве стимулирующей части заработной платы, что является ее переменной частью, которая выплачивается в предусмотренных настоящим положением случаях при соблюдении работниками определенных условий и достижения предприятием положительных финансовых показателей (п. 5.1).

Разделом 2 Положения о премировании работников Нижегородского филиала ФГУП "Московское протезно-ортопедическое предприятие" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее также - Положение о премировании) регламентированы условия и порядок премирования.

Для итоговой оценки трудового вклада конкретного работника в общие результаты работы коллектива, определения уровня его премирования за отчетный месяц, квартал, год, в качестве основы используется таблица критериев, показателей премирования (приложение N).

Согласно Положению о премировании план по филиалу в целом и по производственным участкам устанавливается исходя из объемов производства продукции, предусмотренных заключенными Государственными контрактами на год. Полнота выплаты премий ставится в прямую зависимость от выполнения плана приема, производства и выдачи продукции филиалом. Устанавливается базовый норматив выручки за месяц по предприятию в размере 10 000 000 рублей, обеспечивающий финансовую устойчивость филиала. При установлении иного плана выручки, превышающего базовый норматив, за каждый процент превышения норматива, начисленная премия увеличивается в размере 1% - специалисту по кадрам, в размере 0, 8% - юрисконсульту. В случае снижения плана выручки от базового норматива по результатам работы за месяц премия не начисляется соответственно 1%, 0, 8% за каждый процент не выполнения (пункт 2.1 Положения о премировании).

Согласно приложению N к Положению о премировании базовый размер премии для специалиста по кадрам и юрисконсульта составляет 70%.

Суд апелляционной инстанции с учетом приказов Нижегородского филиала ФГУП "Московское протезно-ортопедическое предприятие" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации об утверждении планов производства протезов нижних конечностей и сложной ортопедической обуви, производства сложной ортопедической обуви, производства гипсовых позитивов, протезов нижних конечностей, содержащих суммы производства, на ноябрь, декабрь 2021 г, январь, февраль 2022 г, с учетом сведений о выручке от продаж по данным бухгалтерского учета, указал, что размер премии юрисконсульта Баюковой О.О, исходя из пункта 2.1 Положения о премировании, при установленном окладе с учетом количества отработанных дней, составляет за ноябрь 2021 г. - 25630 рублей, выплачено 25630 рублей; за декабрь 2021 г. - 50916, 65 рублей, выплачено 43068, 60 рублей; за январь 2022 г. - 13399, 12 рублей, выплачено 13399, 12 рублей; за февраль 2022 г. - 8874 рублей, выплачено 8874 рублей, пришел к выводу о недоплате ей премии лишь за декабрь 2021 г. в сумме 7847, 05 рублей.

Размер премии Чуевой М.А. с учетом тех же сведений составляет за ноябрь 2021 г. - 26760 рублей, выплачено 26760 рублей; за декабрь 2021 г. - 24394, 32 рублей, выплачено 22927 рублей; за январь 2022 г. - 11922, 04 рублей, выплачено 16048, 90 рублей; за февраль 2022 г. - 17005, 46 рублей, выплачено 17005, 46 рублей, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о недоплате ей премии за декабрь 2021 г. в сумме 1467, 32 рублей.

Суд апелляционной инстанции отметил, что оснований для взыскания сумм премий за ноябрь 2021 г, январь и февраль 2022 г. свыше указанных сумм не имеется, поскольку оснований для премирования в большем размере не установлено.

Разрешая требования о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты материальной помощи к отпуску и премий за период с ноября 2021 г. по февраль 2022 г, суд первой инстанции в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации пришел к выводу о взыскании процентов по день фактической выплаты включительно.

Суд апелляционной инстанции не согласился с данными выводами суда первой инстанции, указав на отсутствие оснований для применения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку материальная помощь к отпуску и премии за период с ноября 2021 г. по февраль 2022г. истцам до принятия решения судом первой инстанции не начислялись, пришел к выводу об отмене решения суда первой инстанции в указанной части и отказе в удовлетворении требований о взыскании данной денежной компенсации.

При рассмотрении гражданского дела суд апелляционной инстанции обоснованно руководствовался положениями статей 2, 22, 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащих применению к спорным правоотношениям, с учетом локальных нормативных актов АО "Московское протезно-ортопедическое предприятие", в судебном акте приведены результаты оценки доказательств по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции считает выводы суда апелляционной инстанций в обжалуемой части соответствующими установленным по делу обстоятельствам, сделанными при правильном применении норм материального права, регулирующих спорные отношения сторон, судом определены юридически значимые обстоятельства, представленные доказательства являлись предметом исследования и оценки.

Изложенные Баюковой О.О. и Чуевой М.А. в кассационной жалобе доводы о наличии оснований для взыскания премии в указанном ими размере являются несостоятельными, судом апелляционной инстанции правомерно при разрешении данной части исковых требований применены положения локальных нормативных актов ответчика, расчет премий и задолженности по ним произведен в соответствии с представленными доказательствами.

Ссылки кассационной жалобы о незаконности приобщения к материалам дела локальных нормативных актов работодателя не обоснованы и не соответствуют положениям статьи 3271 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Доводы кассационной жалобы о незаконности отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании процентов (денежной компенсации) с учетом признания Конституционным Судом Российской Федерации статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующей Конституции Российской Федерации не являются основанием для отмены апелляционного определения, поскольку постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 3271 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б.Сергеева" вступило в силу со дня официального опубликования (опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации (www.pravo.gov.ru) 13 апреля 2023 г.).

Выводы, содержащиеся в апелляционном определении, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судом апелляционной инстанции. Нарушений норм материального либо процессуального права, влекущих отмену апелляционного определения, не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от 28 марта 2023 г. оставить без изменений, кассационную жалобу Баюковой О.О, Чуевой М.А. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: