Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 14 сентября 2023 г. по делу N 8Г-8324/2023[88-8640/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

Председательствующего Саломатиной Л.А, судей Панфиловой Л.Ю, Бузьской Е.В, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Плотниковой О.С. к ТСЖ "Золотые ключи" об установлении факта трудовых отношений, расторжении трудового договора, внесении записи об увольнении, возложении обязанности направить сведения о трудовой деятельности, взыскании оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, заработной платы с учетом индексации, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, встречному иску ТСЖ "Золотые ключи" к Плотниковой О.С. о признании недействительным трудового договора, недействительной записи в трудовой книжке, по кассационной жалобе с дополнениями ТСЖ "Золотые Ключи" на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 26 мая 2023 года.

Заслушав доклад судьи Панфиловой Л.Ю, выслушав пояснения представителя ТСЖ "Золотые ключи" - Кошкиной Т.П, поддержавшей доводы кассационных жалоб, Плотниковой О.А, ее представителя Беловой А.А, возражавших против удовлетворения доводов жалоб, судебная коллегия

установила:

Плотникова О.С. обратилась с иском к ТСЖ "Золотые ключи" об установлении факта трудовых отношений, расторжении трудового договора, внесении записи об увольнении, возложении обязанности направить сведения о трудовой деятельности, взыскании оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат, причитающихся работнику, заработной платы с учетом индексации, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что с 09.01.2018 по 18.09.2022 являлась председателем правления ТСЖ "Золотые ключи" на основании трудового договора от 09.01.2018. 19.07.2022 на заседании правления ТСЖ принято решение об избрании нового председателя правления и расторжении с ней трудового договора. С учетом нахождения в отпуске ее полномочия закончились 23.09.2022, однако до настоящего времени приказ о ее увольнении не издан, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена, сведения о трудовой деятельности не направлены в Пенсионный фонд РФ, что является препятствием для ее трудоустройства, в связи с чем, просит взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере 351988, 56 руб. Кроме того, ей не произведена оплата отпуска, который она использовала накануне расторжения трудового договора, в размере 26 665, 80 руб, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 7 999, 74 руб, которые просит взыскать с ответчика. Также истец просит взыскать компенсацию за задержку указанных выплат на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ в размере 2 287, 92 руб.

Кроме того истец просит взыскать заработную плату за период с января 2022 года по август 2022 года с учетом индексации в размере 43 493, 77 руб, компенсацию морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя в связи с нарушением ее трудовых прав, в размере 50 000 руб. В связи с тем, что фактически расторгнув с ней трудовой договор, ответчик не внес соответствующую запись в трудовую книжку и не направил сведения о трудовой деятельности в Пенсионный фонд РФ, просит обязать ТСЖ "Золотые ключи" внести в трудовую книжку запись об увольнении 23.09.2022 и направить сведения о трудовой деятельности в Пенсионный фонд РФ.

ТСЖ "Золотые ключи" обратилось к Плотниковой О.С. со встречным иском о признании трудового договора, заключенного с ней, недействительным, а также о признании недействительной записи в трудовой книжке о приеме на работу, указав в обоснование требований, что Плотникова О.С. исполняла обязанности председателя правления ТСЖ на основании гражданско-правового договора, трудовых отношений не возникло. Трудовой договор, заключенный с Плотниковой О.С, подписан неуполномоченным лицом, а запись в трудовую книжку о приеме на работу внесена Плотниковой О.С. в нарушение норм действующего законодательства.

В ходе рассмотрения дела представитель ТСЖ "Золотые ключи" отказался от искового требования о признании недействительным трудового договора, в связи с чем, определением суда от 13.02.2023 производство по делу в указанной части прекращено.

Решением Индустриального районного суда г.Хабаровска от 13 февраля 2023 года исковые требования Плотниковой О.С. оставлены без удовлетворения, встречный иск ТСЖ "Золотые ключи" удовлетворен частично, постановлено признать недействительной запись в трудовой книжке Плотниковой О.С. под номером 11 от 9 января 2018 года о приеме ее на должность председателя правления ТСЖ "Золотые ключи".

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 26 мая 2023 года, решение суда первой инстанции отменено, принято новое решение о частичном удовлетворении исковых требований Плотниковой О.С. и отказе в удовлетворении исковых требований ТСЖ "Золотые ключи".

Постановлено установить факт трудовых отношений между ТСЖ "Золотые ключи" и Плотниковой О.С. в должности председателя правления с 09.01.2018 по 19.07.2022.

На ТСЖ "Золотые ключи" возложена обязанность расторгнуть трудовой договор с Плотниковой О.С. и внести запись об увольнении в трудовую книжку 19.07.2022.

С ТСЖ "Золотые ключи" в пользу Плотниковой О.С. взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 44 097, 86 руб, компенсаци за задержку выплат, причитающихся работнику, в размере 4 168, 72 руб, компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

С ТСЖ "Золотые ключи" в доход бюджета муниципального образования "Городской округ "Город Хабаровск" взыскана государственная пошлина в размере 1 948 руб.

В кассационной жалобе с дополнениями ТСЖ "Золотые ключи", ставит вопрос об отмене апелляционного определения. Несогласно с выводами суда о том, что решение по иску Плотниковой О.С. к Дутчак О.Е, Шабановой О.В, Пушко А.Б о признании недействительным протокола заседания правления ТСЖ "Золотые ключи" и записи в ЕГРЮЛ не имеет отношение к данному спору. Считает, что при наличии у истца задолженности перед ответчиком в сумме, большей чем сумма взыскания в пользу ответчика по аналогичным требованиям, решение суда о взыскании сумм в пользу истца незаконное. Указывает на неверный расчет суммы компенсации за задержку выплат. Обращает внимание, что суд апелляционной инстанции руководствовался при исчислении суммы заработной плате, подлежащей взысканию в пользу истца, расчетом, представленным Плотниковой О.С, между тем, с данным расчетом ТСЖ "Золотые ключи" не знакомо, судом к материалам дела он не приобщался.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы с дополнениями, выслушав пояснения сторон, суд кассационной инстанции приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса РФ, основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Так, частью первой статьи 15 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Согласно статьи 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абзаце третьем пункта 2.2 определения от 19.05.2009 N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса РФ, в силу части третьей которой, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса РФ) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15).

Из приведенного правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом, следует исходить не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 приведены разъяснения, применяемые ко всем субъектам трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода - ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе, по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио и видеозаписи и другие.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как установлено судами и следует из материалов дела, Плотникова О.С, являющаяся собственником "адрес" и членом ТСЖ "Золотые ключи", протоколом собрания членов правления ТСЖ "Золотые ключи" от 29.12.2017 избрана председателем правления ТСЖ "Золотые ключи". Этим же протоколом решено расторгнуть трудовой договор от 15.02.2017 с Приходько С.М. с 30.12.2017.

09.01.2018 между ТСЖ "Золотые ключи" в лице члена правления ТСЖ Дутчак О.Е. и Плотниковой О.С. заключен трудовой договор о приеме на работу на должность председателя правления ТСЖ, пунктом 3.2 которого работнику установлен должностной оклад в размере 25145 руб, районный коэффициент и дальневосточная надбавка в размере 30% к должностному окладу.

Приказом от 09.01.2018 N/лс за подписью члена правления Дутчак О.Е. Плотникова О.С. принята на работу на должность председателя правления с должностным окладом в размере 57 471 руб, районным коэффициентом 30%, дальневосточной надбавкой 30%.

В материалах дела имеется утвержденный председателем правления ТСЖ Приходько С.М. 10.03.2016 фонд оплаты труда на период с 01.03.2017 по 01.03.2018, в котором по должности председателя предусмотрена начисленная заработная плата в размере 57 472 руб, НДФЛ 13% в размере 7 472 руб, к выплате 50000 рублей, отпускные 70 614 руб.

Решением общего собрания членов ТСЖ "Золотые ключи" от 30.06.2018 утверждена смета содержания общего имущества МКД в 2018-2019 годах, годовой фонд оплаты труда в которой принят в размере 6 451, 36 руб, а как следует из утвержденного протоколом заседания правления ТСЖ от 27.07.2018 штатного расписания с указанным годовым фондом оплаты труда с учетом отпускных, должностной оклад председателя правления с 01.07.2018 по 31.12.2019 предусмотрен в размере 45 000 руб.

Решением годового общего собрания ТСЖ от 09.03.2022 утвержден годовой фонд оплаты труда в размере 2 797 519, 56 руб, исходя из указанного ФОТ решением правления ТСЖ от 15.03.2022 утверждено штатное расписание на 2022 год, которым должностной оклад председателя правления определен в 50 400 руб.

Из протокола чрезвычайного заседания правления ТСЖ "Золотые ключи" от 19.07.2022 N следует, что полномочия председателя правления Плотниковой О.С. прекращены, в связи с чем, решено расторгнуть в одностороннем порядке трудовой договор с 19.07.2022 между ТСЖ и Плотниковой О.С, председателем правления ТСЖ избрана Шабанова О.В.

Отменяя решение суда первой инстанции и принимая новое решение о частичном удовлетворении исковых требований Плотниковой О.С, суд апелляционной инстанции, оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ, исходил из того, что договор, подписанный со стороны ТСЖ "Золотые ключи" одним из членов правления, которому это поручено сделать решением правления ТСЖ "Золотые ключи" 18.01.2018, является трудовым, поскольку именно в такую форму стороны облекли свои правоотношения. Кроме того при установлении оплаты труда председателя ТСЖ стороны договора предусмотрели оплату председателю ежегодного отпуска, поскольку в фонд оплаты его труда включены расходы на выплаты отпускных, что является характерным признаком трудовых отношений, а гражданско-правовые отношения не предусматривают ежегодное предоставление гражданину отпуска, при этом, фонд оплаты труда утверждался общим собранием членов товарищества. Вместе с тем, принимая во внимание, что с прежним председателем ТСЖ Приходько С.М. также заключался трудовой договор, который расторгнут решением правления от 29.12.2017, а в фонде оплаты труда председателя ТСЖ до избрания председателем ТСЖ Плотниковой О.С. также учитывались отпускные (фонд оплаты труда, утвержденный 10.03.2016), пришел к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений.

В соответствии с ч.1 ст.147 Жилищного кодекса РФ руководство деятельностью ТСЖ осуществляется правлением товарищества.

Правление ТСЖ избирает из своего состава председателя товарищества, если избрание председателя товарищества не отнесено к компетенции общего собрания членов товарищества уставом товарищества (ч.3 ст.147 Жилищного кодекса Жилищного кодекса РФ).

Председатель правления товарищества собственников жилья избирается на срок, установленный уставом товарищества. Определение размера его вознаграждения относится к компетенции общего собрания членов ТСЖ (п.11 ч.2 ст.145, ч.1 ст.149 Жилищного кодекса РФ).

Статьей 17 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

В соответствии со ст.79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Согласно статье 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, к которым относится не избрание на должность.

Поскольку до настоящего времени работодателем не предприняты действия по расторжению трудового договора с Плотниковой О.С, суд апелляционной инстанции, исходя из положений Устава ТСЖ "Золотые ключи", пунктом 11.1 которого предусмотрено, что председатель правления товарищества избирается из числа его членов сроком на 2 года, а согласно пункту 11.3 предусмотрено, что по истечении срока действия полномочий председателя правления товарищества данные полномочия сохраняются до момента избрания нового председателя правления на собрании членов правления в соответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом. А согласно протоколу заседания правления ТСЖ "Золотые ключи" от 19.07.2022 правление решило освободить от обязанностей председателя правления Плотникову О.С. и избрать на эту должность Шабанову О.В, пришел к выводу, что полномочия председателя правления ТСЖ "Золотые ключи" Плотниковой О.С. окончились в связи с избранием на должность председателя правления Шабановой О.В, то есть 19.07.2022. В данном случае имеет место срочный трудовой договор, возможность заключения которого предусмотрена положениями статей 17 и 59 Трудового кодекса РФ в связи с избранием на должность. В связи с чем, трудовой договор подлежит прекращению 19.07.2022 и в трудовую книжку истца должна быть внесена запись об увольнении 19.07.2022.

Разрешая требование Плотниковой О.С. о взыскании с ответчика оплаты отпуска, предоставленного ей в сентябре 2022 года, и компенсации за неиспользованный отпуск, суд апелляционной инстанции исследовал расчеты истца и ответчика, расчетные листы, реестр банковских документов, представленные ответчиком, принимая во внимание утвержденный 10.03.2016 фонд оплаты труда, решение общего собрания членов ТСЖ "Золотые ключи" от 30.06.2018, которым утверждены смета содержания общего имущества МКД в 2018-2019 годах, годовой фонд оплаты труда, протокол заседания правления ТСЖ от 27.07.2018, которым утверждено штатное расписание, и исходя из того, что ответчиком не представлено доказательств предоставления Плотниковой О.С. ежегодного основного и дополнительного отпусков за весь период работы, пришел к выводу о возможности принять расчет истца в части оплаты отпусков в течение трудовой деятельности у ответчика и количества дней неиспользованного отпуска, поскольку ответчик, на которого по настоящему спору возлагается бремя доказывания, не опроверг утверждение истца.

На основании трудового договора, заключенного между сторонами, пунктом 4.2 которого предусмотрено предоставление работнику ежегодного отпуска продолжительностью 36 календарных дней, Плотникова О.С. за весь период работы у ответчика с 09.01.2018 по 19.07.2022 имеет право на 162 календарных дня ежегодного отпуска. По расчету, представленному истцом, она использовала с момента заключения трудового договора до его прекращения ежегодный отпуск в количестве 143 календарных дней (использовано фактически либо получена компенсация). Следовательно, на момент прекращения трудового договора у истца имелось право на компенсацию за 19 дней неиспользованного отпуска. Выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении предусмотрены статьями 127 и 140 Трудового кодекса РФ. Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Кроме того, истец имеет право на компенсацию, предусмотренную ст.236 Трудового кодекса РФ.

Установив нарушение трудовых прав Плотниковой О.С, суд апелляционной инстанции, пришел к выводам о взыскании с ответчика сумму компенсации морального вреда.

Судебная коллегия Девятого кассационного суда общей юрисдикции считает выводы суда апелляционной инстанции верными.

Вопреки доводам кассационной жалобы, судом дана верная оценка фактическим обстоятельствам дела, в том числе проверены доводы ответчика об отсутствии со стороны ответчика нарушений трудовых прав истца и наличие решения суда по спору между Плотниковой О.С. и Дутчак О.Е, Шабановой О.В, Пушко А.Б, которым установлен факт о незаключении трудового договора между ТСЖ "Золотые ключи" и Плотниковой О.С, с изложением подробного их анализа, не согласится с выводами суда апелляционной инстанции, у судебной коллегии оснований не имеется. Фактически доводы кассационной жалобы сводятся к несогласию с данной судом оценкой доказательств и установленными обстоятельствами, в связи с чем, не могут служить основанием для пересмотра судебного постановления в кассационном порядке, поскольку в соответствии с частью 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса РФ суд кассационной инстанции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими.

Поскольку доводы кассационной жалобы применительно к части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса РФ не содержат оснований для отмены или изменения кассационным судом общей юрисдикции обжалуемого судебного постановления, кассационная жалоба удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 26 мая 2023 года оставить без изменения, кассационную жалобу с дополнениями ТСЖ "Золотые ключи" без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи