Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 19 сентября 2023 г. по делу N 33-37388/2023

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Семченко А.В, и судей Дегтеревой О.В, Рачиной К.А, при помощнике судьи Ипатове С.С, заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В. гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ООО "Спутник-Камчатка"

на решение Зюзинского районного суда города Москвы от 28 октября 2022 года, которым постановлено:

Исковые требования Бодневой... к Обществу с ограниченной ответственностью "Спутник-Камчатка" о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате за работу в сверхурочное время, ночное время, выходные и праздничные дни, процентов за задержку выплат удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Спутник-Камчатка" (ОГРН 1144101004629) в пользу Бодневой... (паспорт гражданина РФ...) задолженность по невыплаченной заработной плате за работу в сверхурочное время, ночное время, выходные и праздничные дни в общей сумме в размере 311127 руб. 64 коп, проценты за задержку выплат в размере 47386 руб, в счет компенсации морального вреда сумму в размере 10000 руб, а всего 368513 (триста шестьдесят восемь тысяч пятьсот тринадцать) руб. 64 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Спутник-Камчатка" (ОГРН 1144101004629) госпошлину в доход бюджета города Москвы в размере 7085 (семь тысяч восемьдесят пять) руб. 14 коп.

УСТАНОВИЛА:

Боднева Я.А. обратилась в суд с иском к ООО "Спутник-Камчатка", уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, в котором просила взыскать задолженность по невыплаченной заработной плате за работу в сверхурочное время, ночное время, выходные и праздничные дни в общей сумме в размере 311127 руб. 64 коп, проценты за задержку выплат в размере 47386 руб, в счет компенсации морального вреда сумму в размере 50000 руб. (л.д. 179).

В обоснование требований Боднева Я.А. ссылалась на то, что в период с 22.01.2022 по 05.04.2022 работала в ООО "Спутник-Камчатка" в должности заместителя директора по туризму. В период с 23.02.2022 по 01.03.2022 и с 30.03.2022 по 05.04.2022 осуществляла работу в круглосуточном режиме, за указанный период истцу в полном объеме не начислялась и не выплачивалась заработная плата. В ООО "Спутник-Камчатка" заработная плата выплачивалась дважды в месяц, за первую половину месяца истец получала заработную плату в размере 50000 руб. - 30 числа текущего месяца, оставшуюся сумму получала 15 числа следующего месяца. Согласно трудовому договору от 22.01.2022 N 245 оплату труда состоит из оклада 35366, 90 руб, северные надбавки 80% и районный коэффициент 80 %. При добросовестном исполнении своих трудовых обязанностей выплачивалась премия вместе с заработной платой 15 числа каждого месяца. Согласно условиям трудового договора характер работы без особенностей (пункт 1.6), 36-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (пункт 4.2). Согласно пункту 4.7 в случае производственной необходимости работник по распоряжению (устному либо письменному) может быть привлечен к сверхурочным (ночным) работам. По устной договоренности с директором ООО "Спутник-Камчатка", истец привлекалась на круглосуточное сопровождение туристов на основании договора между ООО "Аякс" и ООО "Спутник-Камчатка", расчет оплаты сверхурочной работы входил в смету проведения тура и должен был оплачиваться на основании служебной записки на имя директора ООО "Спутник-Камчатка". Так сопровождение двух потоков туристов в периоды с 23.02.2022 по 01.03.2022 и с 30.03.2022 по 05.04.2022 было фактически осуществлено истцом сверхурочно, включая работу в выходные и нерабочие праздничные дни и в ночное время, оплата сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни истцу выплачены не были, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец Боднева Я.А. в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО "Спутник-Камчатка" по доверенности Евсеев А.М. в судебное заседание явился, уточненные исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.

Суд постановилприведенное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит представитель ООО "Спутник-Камчатка" по доверенности Евсеев А.М.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по доводам, изложенным в апелляционной жалобе, выслушав представителя ООО "Спутник-Камчатка" по доверенности Евсеева А.М, поддержавшего жалобу, обсудив возможность рассмотрения дела в отсутствии истца в порядке ст.167 ГПК РФ, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени и его нормальная продолжительность не может превышать 40 часов в неделю.

Работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени согласно статье 97 ТК РФ является сверхурочная работа и работа на условиях ненормированного рабочего дня, к которой работодатель имеет право привлекать работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно статье 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты.

Следовательно, заработная плата, наряду с окладом (должностным окладом) или тарифной ставкой (т.е. фиксированным размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей (выполнение нормы труда) определенной сложности) может включать в себя выплаты, которые призваны компенсировать работнику неблагоприятное воздействие на него вредных производственных факторов, климатических условий либо дополнительной нагрузки (трудозатрат) и установление которых обусловлено наличием оказывающих такого рода воздействие на работника (его здоровье, работоспособность и пр.) объективных обстоятельств, существующих независимо от того, в какой день выполняется работа - в будний, выходной или нерабочий праздничный день (компенсационные выплаты), а также выплаты, направленные на улучшение результатов труда и, как правило, связанные с выполнением заранее определенных показателей или условий (стимулирующие выплаты).

Частью второй статьи 135 ТК РФ установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. Такое законодательное регулирование призвано не только обеспечить работнику оплату за сверхурочную работу в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других" часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации признана не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

В пункте 3.5 названного Постановления отмечено, что часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату. Более того, вопреки конституционному принципу равенства, который в сфере оплаты труда означает не только необходимость обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, но и недопустимость применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении, работники, выполнявшие работу в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполнял аналогичную работу в обычный рабочий день (т.е. в нормальных условиях), при этом работники, системы оплаты труда которых не ограничиваются установлением лишь тарифной части заработной платы (оклада, должностного оклада), при выполнении работы в выходной или нерабочий праздничный день фактически приравнивались бы с точки зрения оплаты их труда к лицам, чей труд оплачивается исключительно путем выплаты фиксированного оклада (должностного оклада).

В Определении от 12.11.2019 N2669-О Конституционный Суд Российской Федерации указал, что несмотря на то что Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П было вынесено по результатам рассмотрения соответствующего дела в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в нем правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты.

Судом установлено, что в соответствии с приказом от 20.01.2022 N 5-к Боднева Я.А. была принята на работу в ООО "Спутник-Камчатка" на должность заместителя директора по туризму с 20.01.2022, с истцом заключен трудовой договор N 245 от 22.01.2022 года, местом работы определено:... (п.1.7.), характер работы разъездной (п.1.6).

Согласно разделу 4 трудового договора Бодневой Я.А. был установлен следующий режим труда и отдыха: пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 36 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) - п. 4.2; перерыв на обед составляет один час: с 13.00 по 14.00 часов - п. 4.4.

В соответствии с п.4.7. трудового договора в случае производственной необходимости, Работник по распоряжению (устному либо письменному) должностных лиц Работодателя может быть привлечен к сверхурочным (ночным) работам.

По п.5.1 трудового договора работнику установлена оплата труда: оклад в размере 35366, 90 руб. в месяц, северные надбавки -80% и районный коэффициент -80%.

В соответствии с должностной инструкцией заместителя директора по туризму, утвержденной приказом директора ООО "Спутник-Камчатка" от 01.01.2022 N 1 (далее - Должностная инструкция), работник исполняет следующие обязанности: участвует в формировании туристских продуктов (п. 2.3.); ведет переговоры с туроператорами, согласовывает основные условия договоров на предоставление услуг, готовит проекты договоров и обеспечивает их заключение (п. 2.4.); разрабатывает предложения по изменению составляющих туристского продукта с учетом индивидуальных и специальных требований туриста или осуществляет поиск туристских продуктов, наиболее отвечающих требованиям туристов по срокам, цене и уровню качества обслуживания (п. 2.5.); обеспечивает бронирование услуг, их подтверждение и оформление (п. 2.8.); контролирует реализацию туристских продуктов, выполнение обязательств по заключенным договорам (п. 2.10.); при работе с туристами: организует трансфер по заранее согласованным с туристами маршрутам, обеспечивает сопровождение туристов, в том числе детей, не достигших возраста 18 лет, при перевозках в соответствии с установленными требованиями законодательства Российской Федерации, организует экскурсии, оказание дополнительных занятий, услуг (п. 2.11.).

Согласно п. 2.7. Правил внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР), утвержденных приказом директора ООО "Спутник-Камчатка" от 01.06.2016 N 7/1- к, при приеме на работу Работодатель обязан (до подписания трудового договора) ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, иными локальными нормативными документами, имеющими непосредственное отношение к трудовой деятельности работника, факт ознакомления работника с которыми подтверждается его подписью об ознакомлении в трудовом договоре.

Согласно п. 2.1. Положения о системе оплаты труда работников ООО "Спутник-Камчатка", утвержденного приказом от 01.09.2016 N 10/1-к (далее - Положения), оплата труда работников производится в виде заработной платы, которая состоит из: должностного оклада, стимулирующих выплат, компенсационных выплат (выплаты работникам на работах с вредными и (или) опасными условиями труда с учетом требований ст. 147 ТК РФ - п. 2.3.1 Положения; выплаты работникам, занятых в местностях с особыми климатическими условиями с учетом ст. 148 ТК РФ - п. 2.3.2. Положения), иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

В соответствии с п. 2.5. Положения работникам, работающим в районах Крайнего Севера, установлена процентная надбавка к заработной плате в размере 80 процентов заработной платы и районный коэффициент в размере 1, 8.

Установленный размер компенсационных выплат установлен в соответствии с действующим законодательством.

Так, в силу ч. 1 ст. 3 Закона Камчатского края от 29.12.2014 N 561 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Камчатском крае и работающих в государственных органах Камчатского края, краевых государственных учреждениях" районный коэффициент к заработной плате работников в Камчатском крае (за исключением Алеутского района) устанавливается в размере 1, 8.

Согласно п. "1" ч. 7 ст. 4 указанного Закона предельный размер повышения процентной надбавки к заработной плате, составляет 80 процентов заработной платы для муниципальных образований в Камчатском крае (за исключением Алеутского муниципального округа в Камчатском крае и муниципальных образований, расположенных в Корякском округе).

В соответствии с п. 2.7. Положения в Обществе устанавливаются следующие стимулирующие надбавки: премия по итогам за месяц (ежемесячная премия), премия за выполнение особо важных и срочных работ (единовременная премия).

Конкретный размер стимулирующих выплат работникам устанавливается на основании приказа Общества (п. 2.9. Положения) по решению директора (п. 2.10.1 Положения).

В обоснование требований истец ссылалась, что по договоренности с директором ООО "Спутник-Камчатка" она привлекалась к дополнительной работе по сопровождению туристов в рамках агентского договора от 01.01.2022 года между ООО "Аякс" и ООО "Спутник-Камчатка", что не входило в обязанности истца и оговаривалось дополнительно с работодателем, в период работы истец осуществляла сопровождение двух потоков туристов с 23.02.2022 по 01.03.2022, с 30.03.2022 по 05.04.2022, работа осуществлялась сверхурочно, включая работу в выходные и нерабочие праздничные дни и в ночное время, согласно составленных смет утвержденных главным бухгалтером (л.д. 10-11), заработная плата за спорный период истцу в полном объеме выплачена не была.

При рассмотрении дела ответчик в суде признавал, что истец была привлечена к сверхурочным работам 23.02 - праздничный день, 26.02, 27.02 - выходные дни, 02.04, 03.04 - выходные дни, полагая в остальные дни к оплате зарплаты за сверхурочную работу не имелось.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При расчете задолженности по зарплате, судом учтены суммы районного коэффициента и надбавки, премии, что не противоречит положениям ч. 2 ст. 139 Трудового кодекса РФ, согласно которой для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Поскольку суд установилнеправомерность невыплаты истцу зарплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, то расчет представленный ответчиком без сумм районного коэффициента и надбавки, премии в спорный период невыплаченной заработной платы, судом верно отклонен, тогда как указанные суммы обоснованно были учтены истцом в приведенном расчете задолженности по зарплате, который судом проверен и признан правильным.

Разрешая спор о взыскании зарплаты за период выполнения Бодневой Я.А. сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и праздничные дни за период

23.02.2022 по 01.03.2022, с 30.03.2022 по 05.04.2022, исходя из анализа вышеуказанных норм трудового законодательства, представленных в материалы дела документов и отсутствия в материалах дела иных доказательств, подтверждающих выплату зарплаты истцу за дополнительный объем работы в рамках агентского договора, исходя из представленного расчета истцом из должностного оклада 35366, 9 руб, премиальных выплат и северной надбавки, районного коэффициента, и период работы по сопровождению несовершеннолетних туристов на Камчатку, и не опровергнутого ответчиком, суд обоснованно взыскал в пользу истца доплату с учетом отработанных сверхурочно часов в размере 311 127, 64 руб. (л.д. 181-183).

Соответственно, в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ суд удовлетворил производные требования о взыскании компенсации за задержку выплаты зарплаты в размере 47386 руб, расчет зарплаты и компенсации за задержку выплат, произведенный судом ответчиком в суде опровергнут не был.

Установив факт нарушения работодателем прав истца, суд первой инстанции в силу ст.237 Трудового кодекса РФ, пришел к правильному выводу о том, что истцу был причинен моральный вред, размер которого определен с учетом всех обстоятельств дела в сумме 10 000 руб.

При этом, судебная коллегия отмечает, что размер компенсации морального вреда определен судом с учетом всех обстоятельств дела, требований разумности и справедливости. Оснований не согласиться с размером компенсации морального вреда, взысканного в пользу истца, у судебной коллегии не имеется.

Ссылка ответчика в жалобе на то, что имеет место неправильное применение норм материального и процессуального права, не согласие с расчетом истца принятого судом, что привело к принятию неправильного решения, не принимается судебной коллегией, поскольку суд первой инстанции рассмотрел и дал оценку всем имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом расчет невыплаченной зарплаты за период сверхурочной работы, с учетом расчета северной надбавки и районного коэффициента к должностному окладу, премии судом был проверен и признан арифметически верным.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, суд первой инстанции с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, выводы суда не противоречат материалам дела, основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств. Оснований к иной оценке доказательств у судебной коллегии не имеется.

Судебная коллегия не усматривает в обжалуемом решении нарушения или неправильного применения норм как материального, так и процессуального права, доводы апелляционной жалобы, проверенные в порядке ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, не содержат обстоятельств, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия, определила:

Решение Зюзинского районного суда города Москвы от 28 октября 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ООО "Спутник-Камчатка" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: